Prince William 郡公立学校 (PWCS) 不因种族、肤色、宗教、国籍、性别、性别认同、性取向、怀孕、分娩或包括泌乳的相关医疗状况、年龄、婚姻状况、退伍军人身份、残障、遗传信息或法律禁止的任何其他理由,而在就业或提供教育计划、服务和活动方面实施歧视。 

PWCS 致力于提供无任何形式的歧视的学习和工作环境。PWCS 鼓励学生、家长、员工和社区成员共同努力,对歧视(包括骚扰)进行预防和补救。

 

联系信息

如需了解更多信息,或举报涉及或针对一名或多名学生的歧视或骚扰行为,请联系:
Dana Scanlan, 第九章协调员和学生权益官
Carey Williams, 第九章调查员

电话:703-791-8595
传真:703-791-8124
电子邮件: TitleIXEquity@pwcs.edu

邮寄地址:
Title IX and Student Equity Office
P.O. Box 389
Manassas, Virginia 20108

办公地点:
14800 Joplin Road
Building 3
Manassas, Virginia 20112
有关非歧视要求的问题也可直接联系给美国教育部的民权办公室 (OCR)。弗吉尼亚州的 OCR 办公室位于:
Office for Civil Rights
U.S. Department of Education
400 Maryland Avenue, SW
Washington, D.C. 20202-1475

电话: 202-453-6020
传真: 202-453-6021; TDD: 800-877-8339
电子邮件: OCR.DC@ed.gov

 

 

性骚扰

1972 年《教育修正案》第九章禁止在教育计划和活动中基于性别的歧视;这些保护措施还扩展至怀孕和婚姻/父母状况。此外,《弗吉尼亚州人权法案》(经《弗吉尼亚州价值观法案》修订)禁止在教育计划和活动中基于种族、肤色、宗教、国籍、性别、怀孕、分娩或相关医疗状况、年龄、婚姻状况或残疾的歧视。
鼓励任何认为自己受到性骚扰的学生;该学生的任何家长;或任何认为学生曾经或正在受到性骚扰的个人(包括其他学生或 PWCS 员工),向学生的校长或 PWCS 第九章协调员和学生权益官举报该骚扰。任何 PWCS 管理员如果认为学生受到性骚扰,必须向 PWCS 第九章协调员和学生权益官举报该情况。 
收到性骚扰举报后,PWCS 将向任何据称是性骚扰受害者的学生以及被指控遭受性骚扰的学生提供支持性措施。支持措施是非纪律性、非惩罚性的个性化服务,旨在阻止涉嫌骚扰,保护一个或多个个人,并恢复或保留对教育计划或活动的平等参与。支持性措施可能包括但不限于辅导、延期或其他课程相关调整、更改座位和/或巴士分配、修改课程安排、限制双方之间相互联系、以及加强学校校园特定区域的安全和监控。
第九章和学生权益办公室将对任何正式的性骚扰投诉进行及时、彻底和公正的调查。调查结束后,如果确定发生了性骚扰,PWCS 将实施适当的,旨在恢复或保持对 PWCS 教育计划或活动的平等参与的补救措施。当发现性骚扰时,补救可能包括但不限于将攻击者短期或长期地从受害者的学校中驱逐。
鼓励想要有关性骚扰指控的调查和解决程序的额外信息的学生、家长和员工联系第九章和学生权益办公室。

 

举报性骚扰

任何人都可以举报性骚扰(无论该人是否是性骚扰的受害人)。学生或家长应立即向学生的校长或助理校长举报任何性骚扰,尽管任何学校员工均可收到此类举报。任何 PWCS 管理员如果认为学生受到性骚扰,必须向 PWCS 第九章协调员和学生权益官举报该情况。

如果出于任何原因,举报人不愿意向学校员工举报所指控的骚扰行为,该人士可以使用本网页上列出的第九章协调员的联系信息,通过本人亲自、邮件、电话或电子邮件直接向第九章协调员进行举报。

发起正式的性骚扰投诉

性骚扰的正式投诉是由学生、学生的父母、或第九章协调员提交并签名的文件,指控存在性骚扰,并要求 PWCS 对该指控进行调查。书面正式投诉必须通过本人亲自、美国邮政、或电子邮件的方式提交给第九章协调员。虽然没有必要使用投诉表格,但可以使用下列表格:骚扰与歧视投诉表(PDF)。

如果进行性骚扰举报,但未提交正式投诉,则任何据称性骚扰受害者的学生,以及被指控为性骚扰的学生,将采取适当的支持措施。在调查和解决该举报之前,支持性措施将仍然可用,该举报将根据《学生行为准则》进行。

保密性

所有性骚扰的举报和投诉将予以保密,除非有必要进行调查并采取适当的纠正措施。当学生或家长向 PWCS 举报性骚扰但要求保密时,此类请求可能会限制调查和采取必要纠正措施的能力。当学生或家长向 PWCS 举报性骚扰,但要求 PWCS 不进行调查时,PWCS 将根据适用法律确定其是否可接受此类要求。在这种情况下,PWCS 可确定其必须进行调查或向执法部门报告,或两者并用。

禁止报复和虚假陈述

禁止对举报性骚扰或提供信息的学生或学校员工进行报复,PWCS 对此举动绝不容忍。

故意进行虚假举报或投诉的人员,以及故意提供虚假陈述的学生或员工,应根据适用的 PWCS 规定受到纪律处分。

PWCS 第九章团队的培训

PWCS 第九章团队成员了解最新指南,并将继续参加有关性骚扰定义主题的培训;PWCS 的教育计划或活动的范围;如何开展调查和申诉流程,包括处理相关性问题和创建调查报告;以及如何公正地服务,包括避免对所涉事实的预判、利益冲突、和偏见。

 

其他形式的歧视或骚扰

1964 年《民权法》第六章禁止在教育计划和活动中基于种族、肤色和国籍的歧视。此外,《弗吉尼亚州人权法案》(经《弗吉尼亚州价值观法案》修订)禁止在教育计划和活动中基于种族、肤色、宗教、国籍、性别、怀孕、分娩或相关医疗状况、年龄、婚姻状况或残疾的歧视。

鼓励任何认为自己因种族、肤色、 宗教, 国籍, 或法律禁止的任何其他依据而受到歧视或骚扰的学生,(除了有关提供特殊教育服务的法律除外,该责任由特殊教育和学生服务助理督学和特殊教育主任负责); 此类学生的任何家长;或任何认为学生曾经或正在遭受歧视或骚扰的个人(包括其他学生或 PWCS 员工),向学生的校长或 PWCS 第九章协调员和学生权益官举报该骚扰。

收到法律禁止的任何歧视或骚扰举报后,PWCS 将启动旨在阻止所指控的骚扰的保护措施,保护一个或多个个人,并恢复或保留对教育计划或活动的平等参与权。保护措施可能包括但不限于辅导、延长截止日期或其他课程相关调整、更改座位和/或巴士分配、修改课程安排、限制双方之间的联系、更改学校特权、以及加强学校校园某些区域的安全和监控。

PWCS 将调查任何涉及或针对学生的歧视或骚扰投诉。 第九章和学生权益办公室将调查或监督调查和解决过程,并将作为家庭的资源。如果确定已经发生歧视或骚扰,PWCS 将采取适当的行动,以防止此类歧视或骚扰再次发生;此类行动可能包括但不限于短期或长期地将违规学生从受害者的学校中移除。

鼓励想要有关骚扰指控的调查和解决程序的额外信息的学生、家长和员工联系第九章和学生权益办公室。可使用“歧视或骚扰投诉表”(PDF)提交歧视或骚扰投诉。

 

附加信息

相关政策和法规