Las Escuelas Públicas del Condado de Prince William (PWCS, por sus siglas en inglés) no discriminan en el empleo ni en la provisión de programas, servicios y actividades educacionales sobre la base de la raza, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, lo cual incluye la lactancia, edad, estado civil, estado veterano militar, discapacidad, información genética o ninguna otra razón prohibida por la ley.

PWCS está comprometido a brindar entornos de enseñanza y de trabajo libres de toda forma de discriminación. PWCS alienta a los alumnos, padres de familia, empleados y miembros de la comunidad a trabajar en conjunto para prevenir y remediar la discriminación, lo que también incluye el hostigamiento o acoso. 

 

Información de contacto

Para obtener más información, o para reportar discriminación o acoso que involucre o que esté dirigido a uno o más estudiantes, comuníquese con:
Dana Scanlan, coordinadora de Título IX y oficial de Equidad Estudiantil
Carey Williams, investigatora de Título IX

Teléfono: 703-791-8595
Fax: 703-791-8124
Correo electrónico: TitleIXEquity@pwcs.edu

Dirección postal:
Oficina de Título IX y Equidad Estudiantil
P.O. Box 389
Manassas, Virginia 20108

Oficina:
14800 Bristow Road
Edificio 3
Manassas, VA  20112
Las preguntas sobre los requisitos de no discriminación también se pueden dirigir a la oficina de Derechos Civiles (OCR, por sus siglas en inglés) del departamento de Educación de los Estados Unidos. La oficina de OCR de Virginia se encuentra en:
Oficina de Derechos Civiles
Departamento de Educación de los Estados Unidos 
400 Maryland Avenue, SW
Washington, D.C. 20202-1475

Teléfono: 202-453-6020
Fax: 202-453-6021; TDD-llamada teletipo: 800-877-8339
Correo electrónico: OCR.DC@ed.gov

Acoso sexual

La ley Título IX de las Enmiendas de Educación de 1972 prohíbe la discriminación basada en el sexo en los programas y actividades educativos; estas protecciones también se extienden al embarazo y al estado civil o la condición de ser padres de familia. Además, la Ley de Derechos Humanos de Virginia, en su forma modificada por la Ley de Valores de Virginia, prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo, embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas, edad, estado civil o discapacidad en los programas y actividades educativas.

Se alienta a que cualquier estudiante que crea que ha sido objeto de acoso sexual, cualquier padre, madre o tutor del estudiante, o cualquier persona (lo cual incluye otro estudiante o un empleado de PWCS) que crea que un estudiante ha sido, o está siendo víctima de un acoso sexual, reporte el caso al director de la escuela del estudiante o al coordinador de Título IX y oficial de Equidad Estudiantil de PWCS. Cualquier administrador de PWCS que crea que un estudiante está siendo objeto de acoso sexual debe reportarlo al coordinador de Título IX y oficial de Equidad Estudiantil de PWCS. 

A la recepción de una denuncia de acoso sexual, PWCS pondrá en marcha medidas de apoyo para cualquier estudiante que sea una presunta víctima de acoso sexual y para cualquier estudiante que haya sido acusado de cometer el acoso sexual. Las medidas de apoyo son servicios individualizados (no son sanciones disciplinarias ni punitivas) que están diseñadas para detener el presunto acoso, proteger a una o más personas, y restaurar o preservar el acceso igualitario al programa o actividad educativa. Las medidas de apoyo pueden incluir, entre otras, consejería, prórrogas de plazos u otros ajustes relacionados con un curso, cambio de asiento y/o asignación de autobús, modificaciones de horarios de clases, restricciones mutuas en el contacto entre las partes, así como también mayor seguridad y vigilancia de ciertas áreas del campus escolar.

La oficina de Título IX y Equidad Estudiantil llevará a cabo una investigación inmediata, exhaustiva e imparcial en cualquier denuncia formal de acoso sexual.  Al finalizar la investigación, si se determina que ha ocurrido el acoso sexual, PWCS implementará los arreglos necesarios que son desarrollados para restaurar o preservar el acceso equitativo al programa o a la actividad educativa de PWCS. Cuando se determina que hay evidencia de acoso sexual, las soluciones pueden incluir, entre otras, el retiro del agresor de la escuela de la víctima, ya sea a corto o a largo plazo.

Se recomienda a los estudiantes, padres de familia y empleados que deseen información adicional sobre los procesos de investigación y resolución de las denuncias de acoso sexual que se comuniquen con la oficina de Equidad Estudiantil y Título IX.

 

Otras formas de discriminación u hostigamiento/acoso

Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación por motivos de raza, color y origen nacional en los programas y actividades educativos. Además, la Ley de Derechos Humanos de Virginia, en su forma modificada por la Ley de Valores de Virginia, prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo, embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, edad, estado civil o discapacidad en los programas y actividades educativas.

Cualquier estudiante que crea que ha sido objeto de discriminación u hostigamiento/acoso por motivos de raza, color, religión, origen nacional o cualquier otra razón prohibida por la ley (con la excepción de aquellas leyes que regulan la prestación de los servicios de educación especial, que son responsabilidad del superintendente asociado de Educación Especial y Servicios Estudiantiles y la directora de Educación Especial); cualquier padre, madre o tutor de dicho estudiante; o cualquier individuo (lo cual incluye a otro estudiante o un empleado de PWCS) que crea que un estudiante ha sido, o está siendo, objeto de discriminación u hostigamiento/acoso se le anima a reportar el acoso al director del estudiante o al coordinador de Título IX y oficial de Equidad Estudiantil de PWCS. 

A la recepción de una denuncia de discriminación u hostigamiento/acoso por cualquier motivo prohibido por la ley, PWCS pondrá en marcha medidas de apoyo diseñadas para detener el presunto acoso, proteger a una o más personas, y restaurar o preservar el acceso igualitario al programa o actividad educativa.  Las medidas de protección pueden incluir, entre otras, consejería, prórrogas de plazos u otros ajustes relacionados con los cursos, cambio de asiento y/o asignación de autobús, modificaciones de horarios de clases, restricciones mutuas en el contacto entre las partes, cambios en los privilegios escolares, así como también mayor seguridad y vigilancia de ciertas áreas del campus escolar. 

PWCS investigará cualquier denuncia de discriminación u hostigamiento/acoso que involucre o que esté dirigido a uno o más estudiantes. La oficina de Título IX y Equidad Estudiantil investigará o supervisará el proceso de investigación y resolución, y también servirá como un recurso para las familias. Si se determina que ha ocurrido discriminación u hostigamiento/acoso, PWCS tomará las medidas necesarias para evitar que dicha discriminación u hostigamiento/acoso se repita; tales acciones pueden incluir, entre otras, el retiro del agresor de la escuela de la víctima, ya sea a corto o a largo plazo. 

Se recomienda a los estudiantes, padres de familia y empleados que deseen información adicional sobre los procesos de investigación y resolución de las acusaciones de hostigamiento/acoso que se comuniquen con la oficina de Equidad Estudiantil y Título IX. Se puede presentar una denuncia por discriminación u hostigamiento/acoso utilizando el Formulario de denuncia de discriminación u hostigamiento/acoso  (PDF).

 

Información adicional

Normativas y reglamentos pertinentes

PWCS está en proceso de actualizar las siguientes normativas y reglamentos para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de Título IX del departamento de Educación de los Estados Unidos que se emitieron el 6 de mayo de 2020. Las normativas y reglamentos que están bajo revisión y modificación incluyen: