非歧视声明和联系信息
Prince William 郡公立学校 (PWCS) 不会因种族、肤色、宗教、民族血统（包括共同祖先和种族特征）、性别、性别认同、性取向、怀孕、分娩或相关医疗状况（包括哺乳 期）、年龄、婚姻状况、退伍军人身份、残障、遗传信息或法律禁止的任何其他依据而在就业中或提供教育计划、服务和活动方面进行歧视，也不容忍欺凌或骚扰行为。
任何认为学生受到此类歧视、欺凌或骚扰，或目睹此类歧视、欺凌或骚扰的家长或学 生，应使用下面确定的链接向 PWCS 报告该事件，以便 PWCS 可以进行及时、充分和可靠的调查，并提供有效的应对措施，以制止此类行为、防止其再次发生并消除其影响。
州和联邦法律以及 PWCS 政策和规定禁止对举报此类歧视、欺凌或骚扰行为进行报复。对于学生和/或员工对举报或目睹此类不当行为的个人进行报复的指控，PWCS 将根据适用的学校董事会政策和规定阐述的程序立即进行调查和处理。
以下人员负责调查学生对歧视和骚扰的投诉：
- 于种族、肤色、国籍和任何其他受保护群体成员身份的歧视或骚扰投诉，但 Title IX 中基于性别的歧视或骚扰投诉除外：
合规主管
PWCS 多样性、公平、包容和合规部
571-374-6839，[email protected]
此类投诉可以通过以下链接报告给学校校长或直接报告给合规和员工/学生支持办公室：歧视和骚扰，并将指派一名调查员，并由合规员工/学生支持办公室在 60 个工作日内解决，除非该时间表因正当理由而延迟。各方应在调查完成后三个工作日内收到通知，告知学校董事会的政策或规定是否被违反，如果是，是否会采取纠正和/或补救措施。对于参与歧视或骚扰的学生，此类纠正或补救措施可能包括咨询；培训；禁止与投诉人进一步接触的行为合同；转学；和/或纪律处分（严重的会被开除）。对于参与歧视或骚扰的员工，纠正措施可能包括咨询、培训、停职或解雇。
- 基于性别的歧视或骚扰投诉：
Title IX 协调员
PWCS 多样性、公平、包容和合规部
571-374-6839 或 [email protected]
此类投诉可通过以下链接直接报告给合规和员工/学生支持办公室：歧视和骚扰，并应予以解决并指派给调查员处理。此类调查通常在 60 个工作日内完成。在调查期间，将为学生提供支持措施，使他们能够在投诉解决之前安全上学。补救和纠正行动包括上述针对涉及其他受保护类别成员的歧视和骚扰投诉的行动。
有关报告、调查和解决歧视和骚扰投诉的详细程序，请参见：
- 政策 507，“就业中的歧视和骚扰”，以及规定 507-1，“针对员工歧视和骚扰的投诉程序”，以及 507-3，“根据 Title IX 解决针对员工的性行为不端指控”。
- 政策 738，“禁止歧视和骚扰学生”，以及规定 738-1，“解决针对学生的性行为不端指控”，以及规定 738-3，“解决针对学生的歧视或骚扰指控”。
网站可访问性
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