Prince William County Public Schools

060

الأسس والالتزامات الرئيسة

عدم التمييز والالتزام بالمساواة

إن مجلس إدارة مدارس مقاطعة برينس ويليام ملتزم بسياسة عدم التمييز وبقوانين المساواة في توفير البرامج والخدمات و الأنشطة التعليمية لجميع الطلاب والموظفين. إن مديرية المدارس لا تميّز بين الأفراد المؤهلين في التوظيف أو في برامجها التعليمية أو خدماتها أو أنشطتها على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الأصل أو الجنس أو الطبيعة الجنسية أو الميل الجنسي أو الحمل أو الولادة أو الظروف الصحية -بما في ذلك الإرضاع- أو العمر أو الوضع العائلي أو المحاربين القدامى أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو أية أسس أخرى يحظرها القانون.

تقع على المشرف العام على مدارس المقاطعة (أو من ينوب عنه) مسؤولية تطبيق هذه السياسة ومراقبتها.

تتم مراجعة هذه السياسة وأية لوائح مرتبطة بها كل خمس سنوات على الأقل وتنقح عندما تقتضي الضرورة.

المراجع القانونية: البند التاسع من قانون إصلاح التعليم للعام 1972 - 20 U.S.C. § 1681(e) المادتان السادسة والسابعة من قانون الحقوق المدنية للعام 1964 - 42 U.S.C. § 2000 e(a)(1), 42 U.S.C. § 2000d، البند 504 من قانون إعادة التأهيل للعام 1973- 29 U.S.C. § 794(a)، قانون التمييز على أساس العمر للعام 1975 - 29 U.S.C. § 621، قانون عدم التمييز على أساس المعلومات الوراثية للعام 2008 - 42 U.S.C. 2000ff-6(a)(1)، قانون المواطنين الأمريكيين ذوي الإعاقات للعام 1990 - 42 U.S.C.§§ 1201 وما يليه، قانون حقوق خدمات التوظيف وإعادة التوظيف للعام 1994 - 43 U.S.C. §§ 4301 وما يليه، قانون حقوق الإنسان في ولاية فيرجينيا 2.2-2901.1, 3900, و 3905 ؛ إجراءات المظام لموظفي المدارس Va. Code §§ 22 1-79; 22 1-306

جرى الاعتماد في: 1 مايو 2002
المراجعة/التنقيح: 4 نوفمبر 2020 مجلس إدارة مدارس مقاطعة برينس ويليام