Regulation 404.04-1-Korean

도서: 방침 및 규정
섹션: 400 - 지원 서비스
제목: 규정 - 위험한 상황으로 인한 학교 휴교
코드: 404.04-1
상태: 유효 채택: 2019년 9월 11일
최종 개정: 2021년 11월 30일
이전 개정 날짜: 2019년 9월 11일; 2020년 5월 27일; 2021년 6월 23일

지원 서비스

규정: 404.04-1

위험한 상황으로 인한 학교 휴교

목적
1. 본 규정의 목적은 위험 또는 악천후 상황 동안 Prince William 카운티 공립학교 (PWCS) 운영 절차를 확립하는 것입니다. 이는 직원을 위한 절차가 포함되며 학교기관의 필수 업무를 수행하는데 필요한 직원을 지정합니다.
2. 학교기관의 교육감 (교육감) 판단에 따라 학생과 직원의 건강 및 안전을 위협하는 상황이 존재하는 경우 교육감은 모든 직원을 위해 출근 시간 지연을 포함한 다음의 적합한 조치를 취해야 합니다:
  1. 등교 지연 (학생은 2시간 지연);
  2. 직원 및/또는 학생의 조기 하교 (조기 운영 중지);
  3. 온종일 휴교 (코드 그린 또는 코드 레드);
  4. 학교 건물은 닫고 원격으로 운영 (코드 오렌지); 또는
  5. 학생 및 직원의 건강과 안전을 보호하기 위해 필요한 다른 조치 시행.
3. 위의 조치가 시행될 경우 교육감은 학생 운행 시스템을 적절히 조정하고 직원, 학생, 학부모 및 지역 전역에 필요한 정보를 전달해야 합니다.
4. 개별 학교 내에서 위험한 상황이 발생한 경우 학교장은 학생과 직원의 건강 및 안전을 보호하기 위해 필요한 조치를 취해야 합니다. 의사 결정 절차는 IX 항을 참조합니다.
5. 학교 휴교, 등교 지연 및 조기 하교에 대한 정보는 트위터 @PWCSNews, 페이스북, PWCS 웹페이지, PWCS TV 채널과 더불어 비상 연락처에 제공한 이메일 및 학부모/보호자 휴대 전화 문자를 통해 얻을 수 있습니다. 결정이 내려지면 가능한 신속하게 뉴스 매체에 통보할 것입니다. 학교장 및 교직원은 이러한 전달 출처를 통해 내려진 결정을 알아야 할 의무가 있습니다.
정의
1. 자율적 휴가: 직원은 코드 오렌지, 코드 그린, 등교 지연 또는 조기 하교 동안 안전하게 근무지에 출근 (대면 또는 원격으로)하거나 예정된 일정 동안 근무하는 것을 방해하는 심각한 날씨 또는 이와 유사한 비상 사태가 발생했을 경우 자율적 휴가에 대한 승인을 요청할 수 있습니다. 직원은 유급 휴가 (예, 연례, 무급 휴가 시간 또는 개인 휴가)가 주어지거나 무급 휴가를 받습니다. 연례 휴가에 대한 자격이 없는 직원은 자율적 휴가가 유효한 경우 병가로 승인받을 수 있습니다 (규정 542-9, "자율적 휴가" 참조).
2. 비면제 직원: 공정 노동 기준법 (FLSA)에 따라 근무 주당 40시간 이상 실제 근무한 시간에 대해 초과 수당을 받을 자격이 있는 직원. PWCS에서 비면제 직원들은 "분야별" 직원으로 분류되고 1급부터 11급에 해당하는 급여를 받고 D 항에 정의된 코드 레드/오렌지 급여를 받습니다. 비면제 임시 직원은 실제로 근무한 시간에 대해서만 급여를 받고 D 항에 정의된 코드 레드/오렌지 급여에 대한 자격이 주어지지 않습니다.
3. 악천후 담당 직원: 학교기관 운영에 중요하거나 필수 직원으로 지정되고 비상 상황 발생 또는 학교기관 휴교와 상관없이 출근이 요구될 수 있는 직원. 해당 악천후 담당 직원은 상황에 의해 지시된 대로 필수 업무 수행을 위해 지정된 시간에 보고해야 합니다.
4. 코드 레드/오렌지 급여: 코드 레드 또는 코드 오렌지 발령일에 모든 직원이 악천후로 인해 조기 퇴근하거나 악천후로 인해 학교 운영 준비를 위해 주말 또는 휴일에 업무가 주어진 경우 분야별 직원 (임시 직원은 해당되지 않음) 은 직원의 정규 시간 급여보다 1.5배의 급여를 받아야 합니다. 이 급여는 직원의 정규 급여에 추가됩니다. 1.5배 급여는 주중 근무 시간뿐만 아니라 기상 상태 동안 근무한 다른 시간 (교육감 또는 피지명인의 승인에 따라 악천후 상황의 일부인 비근무일)과 상관없이 코드 레드 및 코드 오렌지 발령일에 적용됩니다. 비면제 임시 직원은 실제 근무한 시간에 대해서만 급여를 받으며 코드 레드/오렌지 급여에 대한 자격이 주어지지 않습니다.

학교 휴교/지연 및 방과 후 활동

다음 학교 휴교/지연 지정은 위험하거나 악천후 상태로 인해 출근 또는 조기 퇴근을 직원들에게 알리는데 사용됩니다. 일정 변경 사항이 발표되는 동시에 뉴스 매체에 통보합니다.

코드 레드	학생 휴교. 악천후 담당 직원으로 지정되지 않는 한 직원들은 출근하지 않음. 악천후 담당 직원들은 상황에 의해 지시된 대로 필수 업무를 수행하도록 명시된 시간에 출근해야 함.
코드 오렌지	학교 건물 및 사무실 건물은 운영하지 않음. 별도의 언급이 없는 한 원격 학습 (동기식 또는 비동기식) 및 서비스는 정규 수업 일정에 따라 원격으로 제공됩니다. 교사 등급의 모든 직원은 원격 학습 (동기식 또는 비동기식)을 제공하기 위해 원격을 근무하는 것이 필요함. 모든 행정인과 모든 분야별 직원은 정규 근무 시간 동안 원격 근무를 해야 함. 원격으로 업무를 수행할 수 없는 직원 (예: 식품 및 영양, 운송 및 시설)은 감독자로부터 구체적인 지침을 받음.
코드 그린	학생 휴교. 악천후 담당 직원은 정시에 출근함. 특정 직원은 교육감의 지시에 따라 1시간 지연 또는 특정 시간에 출근함 (첨부 I 참조). 자율적 휴가가 유효합니다. 달력일로 250일 미만의 근무 교사 (모든 12급 직원) 및 모든 비면제 직원은 출근하지 않음.
2시간 지연	학교는 2시간 지연 일정으로 운영함. 악천후 담당 직원과 급식 및 영양 서비스 직원은 정시에 출근함. 250일 미만의 교사 (12급 급여) 및 비면제 직원은 2시간 지연하여 출근함. 행정인 및 250일 분야별 직원은 1시간 지연하여 출근함. 버스 기사, 버스 승무원, 노선 관리자 및 요원은 1시간 지연하여 출근해야 함 (III 항, C., 4. 참조). 자율적 휴가가 유효합니다.
조기 하교	학교는 조기 하교함. 교사, 보조 교사, 도서관 미디어 담당, 수화 통역사 및 학교 간호사 (학생을 위해 근무하는 것이 주 책임인 직원)들은 학생들이 안전하게 하교한 후 학교장에 의해 조기 퇴근할 수 있음. 모든 기타 직원들은 교육감의 공지에 따라 특별히 면제되지 않는 한 정상 근무 일정을 유지해야 함. 자율적 휴가가 유효합니다.

코드 레드:
1. 학교는 휴교하며 모든 활동 (주간 및 야간)은 취소됩니다. 학교 버스는 운행하지 않습니다. 취학 연령 아동 보호 (SACC) 프로그램은 운영하지 않습니다.
2. 직원은 출근하지 않습니다. 특히 악천후 담당 관계자로 지정된 특정 행정인 및 직원은 본 조치에서 지시한 대로 필수 업무를 수행하도록 명시된 시간에 출근해야 합니다.
3. 성인 교육, 야간 학교 수업 및 학교 건물에서 예정된 레크레이션 프로그램을 포함한 모든 비학교 활동 (주간 및 야간)은 취소됩니다. 북버지니아 커뮤니티 칼리지 (NVCC) 수업 취소 공지는 칼리지의 의무입니다.
4. 아쿠아틱 센터는 코드 레드 발령 하에 운영을 계속할 수 있습니다. 근무가 필요한 분야별 직원들은 코드 레드/오렌지 급여를 받습니다. 임시 직원은 정규 시간에 할당된 급여를 받습니다. 운영 시간 변경은 아쿠아틱 센터 웹사이트에 게시됩니다.
코드 오렌지:
1. 학교 및 사무실 건물은 운영하지 않습니다. 별도의 언급이 없는 한 원격 학습 (동기식 또는 비동기식) 및 서비스는 정규 수업 일정에 따라 원격으로 제공됩니다. 학교 버스는 운행하지 않습니다. SACC 프로그램은 운영하지 않습니다.
2. 현장 학습, 팀 연습, 클럽 모임, 교내 대회 및 운동 시합을 포함한 모든 대면 학교 활동 (주간 및 야간)은 취소됩니다. 원격 활동이 발생할 수 있습니다.
3. 악천후 담당 관계자는 제설과 같은 필수 작업을 수행하기 위해 정시에 출근해야 합니다.
4. 모든 행정인 (13급 이상 급여)과 모든 분야별 직원은 정규 근무 시간에 원격 근무를 해야 합니다. 원격으로 업무를 수행할 수 없는 직원 (예: 식품 및 영양, 운송 및 시설)은 감독자로부터 구체적인 지침을 받습니다.
5. 교사 급여 등급 (12급 급여)의 모든 직원은 원격 근무를 해야 하고 별도의 언급이 없는 한 정규 수업일에 따라 원격 수업 (동기식 또는 비동기식)을 제공해야 합니다.
6. 자율적 휴가가 유효합니다. 악천후 또는 그와 유사한 비상 상황으로 인해 직원이 안전하게 출근 (물리적 또는 원격으로)할 수 없는 경우 재택 근무 또는 대면 출근이 불가능한 직원은 휴가 승인을 요청할 수 있습니다.
7. 전문성 개발 활동이 원격으로 이루어질 수 있습니다. 활동을 후원하는 부처 또는 학교는 해당 직원에게 전문성 개발 요건에 대한 정보를 제공해야 합니다.
8. 성인 교육, 야간 학교 수업 및 학교 건물에서 예정된 레크레이션 프로그램을 포함한 모든 비학교 활동 (주간 및 야간)은 취소됩니다. 북버지니아 커뮤니티 칼리지 (NVCC) 수업 취소 공지는 칼리지의 의무입니다.
9. 아쿠아틱 센터 운영 시간은 웹사이트에 게재해야 합니다.
코드 그린:
1. 학교는 학생을 대상으로 휴교하고 모든 활동 (주간 및 야간)은 취소됩니다. SACC 프로그램은 운영하지 않습니다. 학교 버스는 운행하지 않습니다. 일정을 조정할 수 없거나 날씨가 좋아지는 날에는 특정 활동에 대해 예외가 있을 수 있습니다. 이러한 예외는 교육감 또는 적합한 해당 단계 부교육감의 승인을 받아야 합니다.
2. 악천후 담당 관계자는 제설과 같은 필수 작업을 수행하기 위해 정시에 출근해야 합니다.
3. 모든 행정인 (13급 급여 이상) 및 250일 분야별 직원은 1시간 지연 또는 교육감이 정한 특정 시간에 출근하거나 출근이 불가능한 경우 적절한 휴가를 요청할 수 있도록 관리자에게 연락해야 합니다 (규정 542-9, "자율적 휴가").
4. 교사 급여 등급 (12급 급여)에 따른 모든 직원 및 달력일로 250일 미만의 비면제 직원은 출근하지 않습니다.
5. 성인 교육, 야간 학교 수업 및 학교 건물에서 예정된 레크레이션 프로그램을 포함한 모든 비학교 활동 (주간 및 야간)은 취소됩니다. 북버지니아 커뮤니티 칼리지 (NVCC) 수업 취소 공지는 칼리지의 의무입니다.
6. 아쿠아틱 센터 운영 시간은 웹사이트에 게재해야 합니다.
2시간 등교 지연:
1. 악천후 담당 관계자 (예, 청소 직원, 특정 시설 작업자 및 버스 관리 직원)는 정시에 출근해야 합니다. 악천후 담당 관계자로 확인된 직위 목록은 V 항 A를 참조합니다.
2. 학교 급식 및 영양 서비스 직원은 정시에 출근해야 합니다.
3. 모든 행정인 (13급 급여 이상) 및 250일 분야별 직원은 1시간 지연 또는 교육감이 지정한 특정 시간에 출근하거나 출근이 불가능한 경우 적절한 휴가를 요청할 수 있도록 관리자에게 연락해야 합니다 (규정 542-9, "자율적 휴가").
4. 버스 기사, 버스 승무원, 노선 관리자 및 요원은 1시간 지연하여 출근해야 합니다.
5. 위의 1-4항에서 언급되지 않은 모든 다른 직원은 2시간 지연하여 출근해야 합니다.
6. 분야별 직원은 정규 근무일 이후의 실제 근무 시간을 제외하고는 급여 시스템에서 정의한 일일 근무 일정보다 더 많은 시간을 보상받지 않습니다.
7. 간단한 아침 식사가 제공됩니다. 현장 학습은 취소됩니다. 운동 여행은 도로 상황에 따라 개별적으로 해당 단계 부교육감 및 교통 서비스 책임자가 승인할 수 있습니다.
8. 점심이 준비됩니다.
9. 등교가 지연되면 교직원도 학교 출근이 지연되기 때문에 학부모/보호자는 학생을 학교에 일찍 데리고 오지 않아야 합니다.
10. SACC은 2시간 지연하여 운영합니다.
11. 아쿠아틱 센터 운영 시간은 웹사이트에 게재해야 합니다.
12. 날씨가 매우 나쁜 기간에 일부 학부모/보호자는 학생 통학을 위해 안전하지 않은 지역의 도로와 보도를 고려할 수 있습니다. 이런 경우 학부모/보호자는 학생을 학교에 보내지 않는 선택을 할 수 있습니다. 하지만 학생은 모든 과제를 보충해야 합니다. 더불어 학생은 학업적으로 불이익을 받지 않을 것이며 유교 결석 처리가 될 것입니다.
조기 하교:
1. 1시간 조기 하교
  1. 버스는 정상 운행합니다. 유치원 정오 시간 일정에는 변화가 없습니다.
  2. 점심이 준비됩니다.
  3. 현장 견학 및 운동 여행은 취소됩니다.
  4. 방과 후 SACC 프로그램은 운영하지 않습니다.
  5. 교사, 보조 교사 및 도서관 미디어 보조, 수화 통역인 및 학교 간호사 (학생을 위해 근무하는 것이 주 책임인 직원)들은 학생이 건물 및 부지를 안전하게 출발한 후 학교장에 의해 조기 퇴근할 수 있습니다. 해당 직원은 최대 1시간까지 조기 퇴근할 수 있습니다. 분야별 직원은 정규 근무일 이후의 실제 근무 시간을 제외하고는 급여 시스템에서 정의한 일일 근무 일정보다 더 많은 시간을 보상받지 않습니다.
  6. 행정 직원 및 모든 다른 비면제 직원은 교육감의 공지에 따라 특별히 면제되지 않는 한 정상 근무 일정을 유지해야 합니다.
  7. 기상 조건으로 인해 퇴근이 불가피한 직원들은 적절한 퇴근 요청을 위해 관리자에게 연락해야 합니다 (규정 542-9, "자율적 휴가").
  8. 모든 주간 및 야간 비학교 활동은 취소됩니다. NVCC 수업 취소 공지는 칼리지의 의무입니다.
  9. 교육감은 학교기관의 휴교 시간을 지정할 권리가 있습니다.
2. 2시간 조기 하교
  1. 버스는 정상 운행합니다. 휴교령이 오후 유아원 버스 픽업 시간 이전에 공지된 경우 오후 수업은 취소됩니다.
  2. 오전반 및 종일반 유아원 학생은 정규 일정보다 2시간 조기 하교할 것입니다. 오후반 유아원은 운영하지 않습니다.
  3. 이미 출발하지 않은 경우 현장 학습은 취소됩니다. 소환 노력이 시도됩니다. 활동 및 운동을 위한 늦은 버스 운행은 취소됩니다.
  4. 방과 후 SACC 프로그램은 운영하지 않습니다.
  5. 점심이 준비됩니다. (필요한 경우 대체 일정을 따름.)
  6. 교사, 보조 교사 및 도서관 미디어 보조, 수화 통역인 및 학교 간호사 (학생을 위해 근무하는 것이 주 책임인 직원)들은 학생이 건물 및 부지를 안전하게 출발한 후 학교장에 의해 조기 퇴근할 수 있습니다. 해당 직원은 최대 2시간까지 조기 퇴근할 수 있습니다. 분야별 직원은 정규 근무일 이후의 실제 근무 시간을 제외하고는 급여 시스템에서 정의한 일일 근무 일정보다 더 많은 시간을 보상받지 않습니다.
  7. 행정 직원 및 모든 다른 비면제 직원은 교육감의 공지로 특별히 면제되지 않는 한 정상 근무 일정을 유지해야 합니다.
  8. 기상 조건으로 인해 퇴근이 불가피한 직원들은 적절한 퇴근 요청을 위해 관리자에게 연락해야 합니다 (규정 542-9, "자율적 휴가").
  9. 모든 비학교 활동 (주간 및 야간)은 취소됩니다. NVCC 수업 취소 공지는 칼리지의 의무입니다.
  10. 교육감은 모든 직원을 위해 학교기관 휴교 시간을 지정할 권리가 있습니다.
활동 및 야간 프로그램 취소

하교 후 또는 비등교일 (주말/휴일) 동안 일부 기상 조건 또는 다른 상황이 발생할 수 있으며 안전을 위해 모든 활동은 취소될 수 있습니다. 이 상황이 학교에 있는 시간에 발생할 경우 SACC 프로그램은 5시까지 운영합니다.

재택 근무
1. 모든 코드 레드 및 코드 그린 휴교령 동안 교직원은 자발적으로 "재택 근무" 또는 기타 재택 수단을 이용하여 데이터를 입력하거나 학생 서류를 채점하거나 정상 근무 노력을 보충하는 선택을 할 수 있으나 필수는 아닙니다 (규정 561-1, "재택 근무" 참조). 이러한 방식으로 사용한 시간은 엄격히 자발적인 것이며 계약 시간에 합산되거나 따로 보상되지 않습니다.
2. 비면제 직원은 학교기관을 대신하여 수행한 모든 업무에 대해 보상을 받아야 하므로 관리자의 명시적 사전 승인 없이 코드 오렌지 휴교에 명시된 것을 제외한 "재택 근무" 또는 기타 재택 수단에 참여하는 것은 금지됩니다. 규정 561-1, "재택 근무" 참조. 갑작스러운 휴교령 또는 지연 운영과 관련된 추후 특별 지침은 아래에 열거되어 있습니다.
악천후 담당 직원
1. 악천후 담당 직원은 비상 상황 또는 학교기관 차원 휴교령 및 직무 담당자 부재가 학교기관 및/또는 시설의 안전 또는 복지를 위협하는 것과 상관없이 학교기관의 운영에 중요하거나 필수적이라고 지정되고 존재 자체가 필요한 직원입니다. 해당 악천후 담당 직원은 상황에 의해 지시된 대로 필수 업무 수행을 위해 지정된 시간에 보고해야 합니다.
  
  다음 목록은 학생, 직원 및 학교기관 소유지(물)의 안전을 보장하는 악천후 담당 직책입니다: (별표 *는 "필요할 경우"를 나타냄)
  1. 행정부 내각 *
  2. 학교 기반/중앙 사무처 행정인*
  3. 학교 기반/중앙 사무처 청소 관리인
  4. 특정 시설 직책*
  5. 특정 교통편 직책*
  6. 특정 창고 직책*
  7. 학교 보안 순찰원
  8. 학교 보안 경관*
  9. 지역 보안 경관*
2. 학교 행정인 및 부서 책임자는 공표된 직원이 미리 모든 악천후 상황 전에 학교기관 운영을 위해 악천후 담당 직원으로 확인되었음을 알려야 할 의무가 있습니다.
3. 이 규정은 악천후 담당 직원을 확인하기 위한 지침을 제공하는 한편 교육감, 행정부 내각 및 책임자는 대책 필요의 경감, 예측할 수 없는 상황 또는 기타 정당한 사안으로 인해 해당 목록에서 관계자를 추가 또는 제외할 수 있는 궁극적 재량이 있습니다.
4. 악천후 상황 동안 출근이 요구되지만 출근하지 않은 악천후 담당 직원 (승인된 휴가가 아닌 한)은 징계 조치 대상이 될 수 있습니다.
5. 악천후 담당 관계자로 지정된 모든 직원들은 학교기관 전역의 비상 기능을 수행하도록 훈련받은 직책 목록에 근거하여 결정되고 승인됩니다. 해당 목록은 매년 회계 연도 시작 전에 수립되고 해당 직원은 서면으로 통보받습니다.
2차 교대 직원

다음 지시 사항은 정규 수업일 다음 날 저녁에 학교 건물에 남아있는 청소 관리인 및 기타 2차 교대 직원과 관련이 있습니다:
1. 날씨가 정규 수업일 이후 악화되기 시작하고 교육감은 위험한 기상 조건에 따라 직원 안전을 위해 청소 관리 직원 및 기타 2차 교대 직원의 조기 퇴근을 승인할 수 있습니다. 교육감 및 피지명인은 특정 운영 중지 시간에 조기 퇴근을 명시해야 합니다. 이 경우 영향을 받는 직원은 조기 퇴근 시점부터 예정된 날짜의 나머지 기간에 대해 보상을 받습니다.
2. 학교 및 청소 관리 관계자는 퇴근 전 다음 날 건물 운영 준비를 위해 모든 노력을 기울여야 합니다.
3. 교육감이 특정 휴교 시간을 지정한 후 근무하는 분야별 악천후 관련 직원은 휴교 시간부터 정상 근무일의 나머지 기간에 대해 보상을 받습니다. 더불어 해당 직원들은 지정된 휴교 시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 정규 급여의 1.5 배에 해당하는 급여를 받습니다.
학교기관의 시간 및 출석 시스템

학교기관은 악천후로 인해 휴교하거나 등교를 지연하는 경우 시간을 공지하는 방법을 결정할 수 있는 재량 권한을 갖습니다. 다음 지침이 사용됩니다:
1. 학교 운영 준비를 위해 주말 또는 휴일을 포함하여 악천후 담당 직원으로 지정되고 악천후로 인한 휴교 후 근무하는 분야별 직원들은 학교기관의 출근 시간 및 출근 시스템을 이용하여 출퇴근해야 합니다. 코드 레드 또는 코드 오렌지 휴교령 동안 근무한 시간은 정규 급여의 1.5배에 해당하는 급여를 받습니다 (코드 레드/오렌지 급여). 코드 그린에 근무한 시간은 출근에 대한 추가 보상 없이 직원의 정규 급여를 받습니다.
2. 비면제 임시 직원은 실제 근무한 시간에 대해서만 급여를 받으며 코드 레드/오렌지 급여에 대한 자격이 주어지지 않습니다.
3. 학교기관 휴교 동안 예정된 근무 시간을 완료하지 않은 직원은 근무일의 나머지 시간에 대해 인정받습니다.
4. 직원이 승인된 휴가 중이고 학교기관이 운영 지연이나 코드 레드 또는 코드 그린 휴교, 조기 퇴근인 경우 해당 직원은 급여 시스템에 따라 직원의 잔여 휴가에 따른 조정과 함께 근무일까지 비상 휴교에 대한 허용된 시간을 인정받습니다 (특정 직원 그룹에 해당될 경우).
5. 직원이 코드 레드, 코드 오렌지 또는 코드 그린 당일에 회의 (예 : 교육 발표 또는 참석)에 참석할 예정인 경우 직원 및 직원 관리자는 재량에 따라 참석합니다. 직원의 정규 급여율에 대한 추가 보상은 지급되지 않습니다.
교육위원회 회의
1. 교육감이 조기 하교 또는 학교 휴교령을 내린 악천후 발생 또는 기타 긴급 상황의 경우 교육위원회 서기는 방침 137, "Prince William 카운티 교육위원회 표결"에 명시된 절차에 따라 회의 취소 또는 연기 여부를 결정하기 위해 교육위원회 위원의 표결을 시작해야 합니다.
2. 교육위원회가 코드 레드 또는 코드 오렌지 당일 또는 조기 하교 후에 회의를 개최하기로 결정한 경우 교육감은 직원의 안전을 지키기 위해 어떤 직원이 근무해야 하는지를 결정해야 합니다. 교육감이 코드 레드 또는 코드 오렌지를 발령한 경우 근무 장소에 필요한 분야별 직원들은 정규 시간 급여보다 1.5배의 급여를 받습니다.
의사 결정 및 의사 소통
1. 학교 운영 지연 및 코드 레드, 코드 오렌지, 코드 그린 또는 조기 하교에 대한 결정은 교육감 (또는 피지명인)의 역할입니다.
2. 좋지 않은 도로 상황으로 인해 코드 레드, 오렌지 또는 그린을 발령하여 휴교령을 내리는 결정은 교통 서비스 책임자 및 최고 운영 책임자의 권고에 기반합니다.
3. 기타 좋지 않은 상황으로 인해 한 학교 이상 휴교를 원하는 이유가 있는 학교장 또는 책임자는 해당 단계 부교육감에게 권고해야 합니다. 해당 단계 부교육감은 최고 운영 책임자 및 최고 인적 자원 책임자와 상의하여 교육감 (또는 피지명인)에게 권고해야 합니다. 교육감 (피지명인)은 최종 결정을 내려야 합니다.
4. 학교장 및 적합한 감독자는 비상 시 동안 직원 건강 및 안전과 소유지(물) 보호에 대한 의무가 있지만 분야별 직원의 초과 근무 사용은 비상 상황을 처리하는데 필요한 최소한의 시간으로 제한되어야 합니다.
5. 코드 레드, 오렌지 또는 그린 발령에 따른 휴교 또는 등교 지연 결정은 가능한 충분한 시간을 두고 미리 내려야 합니다. 비상 조치가 필요한 비정상적 상황을 제외하고 해당 결정은 휴교 또는 등교 지연이 결정된 당일 전날 저녁이나 당일 오전 4시 30분까지 내려야 합니다. 이는 최고 정보 책임자 (또는 피지명인)는 학부모/보호자, 직원 및 학생에게 사전 통보할 수 있습니다.
6. 이미 수업 중인 학교의 조기 하교는 최고 정보 책임자 (또는 피지명인)가 언론 매체에 공지해야 합니다. 전달 사항은 중앙 사무처 직원의 전화 연락망 및 이메일을 사용하여 학교와 부서 직원에게 전송해야 합니다.
7. 학교가 개별 정전 또는 절수와 같이 일반 대중에게 확실하지 않은 이유로 조기 하교가 필요한 경우 학부모 및 아동 보호 제공자에게 알리기 위해 자동 음성 메시지/이메일과 같은 경고 시스템을 갖추는 것은 학교장의 의무입니다. 이 절차는 특히 초등학교 학생에게 중요합니다.
예외

교육감은 적절하다고 간주되는 경우 이 규정을 예외로 할 권리를 가집니다.

최고 운영 책임자, 최고 인적 자원 책임자, 해당 단계 부교육감, 최고 정보 책임자 및 최고 재무 책임자 (또는 피지명인)는 본 규정을 시행하고 감독할 책임이 있습니다.

본 규정 및 관련 방침은 적어도 5년마다 검토해야 하며 필요할 경우 개정합니다.

검토/개정: 2021년 11월 30일

규정 404.04-1-첨부 I- 직원 출근 코드