کتاب: پالیسیاں اور ضوابط
سیکشن: 700 - طلباء
عنوان: طلباء کے خلاف غیر امتیازی سلوک یا ہراسانی کے الزامات کا حل
کوڈ: 3-738
حیثیت: فعال
اختیار کردہ: 14 فروری، 2018
آخری مرتبہ دہرایا گیا: 31 اگست، 2021



طلباء

ضابطہ 3-738

طلباء کے امتیازی سلوک یا ہراسانی کے خلاف الزامات کا حل

  1. مقصد

    ﭘﺭﻧﺱ ﻭﻟﻳﻡ ﮐﺎﺅﻧﮢﯽ ﭘﺑﻠﮏ ﺳﮑﻭﻟﺯ (PWCS) ﻣﻼﺯﻣﺕ ﻣﻳں ﻳﺎ ﺍﭘﻧﮯ ﺗﻌﻠﻳﻣﯽ ﭘﺭﻭﮔﺭﺍﻣﻭں، خدمات ﺍﻭﺭ ﺳﺭﮔﺭﻣﻳﻭں ﻣﻳں ﻧﺳﻝ، ﺭﻧﮓ، ﻣﺫﮨﺏ، ﻗﻭﻣﯽ ﻧﺳﺏ، جنس، صنفی شناخت، جنسی بنیاد، حمل، پچے کی پیدائش ﻳﺎ ﻣﺗﻌلقہ ﻁﺑﯽ ﮐﻳﻔﻳﺎﺕ، بشمول دودھ پلانا، ﻋﻣﺭ، ﺍﺯﺩﻭﺍﺟﯽ ﺣﻳﺛﻳﺕ، ﺳﺎﺑﻕ ﻓﻭﺟﯽ ﺣﻳﺛﻳﺕ، ﻣﻌﺫﻭﺭی، وراثتی معلومات ﻳﺎ کسی اور ﺑﻧﻳﺎﺩ ﭘﺭ ﺍﻣﺗﻳﺎﺯی ﺳﻠﻭک نہیں کرتا جو قانونی طور پر منع ہے۔ سکول بورڈ کی پالیسی 738 کسی بھی ملازم، طالب علم یا تیسرے فریق جو PWCS کے کنٹرول سے مشروط ہے کی کسی بھی شکل میں امتیازی سلوک یا ہراساں کرنے سے منع کرتی ہے اور PWCS کے کسی بھی تعلیمی پروگرام یا سرگرمی میں طلباء اور ملازمین کو امتیازی سلوک یا ہراسانی سے بچاتا ہے۔

    امتیازی سلوک اور ہراسانی سے پاک سکول کے ماحول کو یقینی بنانے کے لیے، ہر سکول کی انتظامیہ امتیازی سلوک اور امتیازی ہراسانی کو روکنے کے لیے مناسب اقدامات کرے گی۔ مزید، یہ سکول ڈویژن کا ارادہ ہے کہ بدتمیزی کے الزامات کو فوری، منصفانہ اور فوری طور پر انتظامی سطح پر حل کریں۔ اس کے مطابق، یہ ضابطہ طریقہ کار طے کرتا ہے جو طلباء کے خلاف امتیازی سلوک یا امتیازی طور پر ہراساں کرنے کے الزامات کے فوری اور منصفانہ حل فراہم کرتا ہے (ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کے علاوہ، جو کہ ضابطہ 738-1 کا موضوع ہے، طلباء کی جنسی بدتمیزی کے خلاف الزامات کا حل)۔
  2. تعریفیں
    1. امتیازی سلوک اس وقت پیش آتا ہے جب ایک یا زیادہ افراد کو مختلف طریقے سے پیش آیا جائے یا مناسب سلوک نہ کیا جائے یا درج ذیل کی بنیاد پر دوسروں جیسے مواقع نہ دیے جائیں جیسے ﻧﺳﻝ، ﺭﻧﮓ، ﻣﺫﮨﺏ، ﻗﻭﻣﯽ ﻧﺳﺏ، جنس، صنفی شناخت، جنسی بنیاد، حمل، پچے کی پیدائش ﻳﺎ ﻣﺗﻌلقہ ﻁﺑﯽ ﮐﻳﻔﻳﺎﺕ بشمول دودھ پلانا، ﻋﻣﺭ، ﺍﺯﺩﻭﺍﺟﯽ ﺣﻳﺛﻳﺕ، ﺳﺎﺑﻕ ﻓﻭﺟﯽ ﺣﻳﺛﻳﺕ، ﻣﻌﺫﻭﺭی، وراثتی معلومات ﻳﺎ کسی اور ﺑﻧﻳﺎﺩ ﭘﺭ ﺍﻣﺗﻳﺎﺯی ﺳﻠﻭک نہیں کرتا جو قانونی طور پر منع ہے۔
    2. امتیازی طور پر ہراساں کرنا ناپسندیدہ طرز عمل کا ایک طریقہ ہے جو ایک یا زیادہ افراد کو نسل، رنگ، مذہب، قومیت، عمر، ازدواجی حیثیت، سابقہ فوجی حیثیت، معذوری، جینیاتی معلومات کی بنیاد پر، یا کوئی دوسری خصوصیت جس کی ریاست یا وفاقی قانون حفاظت کرتا ہے، نشانہ بناتا ہے۔ اس ضابطے میں، امتیازی ہراسانی میں ٹائٹل IX جنسی ہراسانی شامل نہیں ہے جو کہ ضابطہ 738-1 کا موضوع ہے، "طلباء کی جنسی بدتمیزی کے خلاف تنازعات کا حل"۔
      1. امتیازی ہراسانی ایک فرد یا گروپ کو اس طرح ذلیل کرتی، ڈراتی، یا نقصان پہنچاتی ہے جو حفاظت کے لیے اضطراب یا خوف پیدا کرتا، ایک خوفناک، مخالفانہ، اور/یا جارحانہ ماحول پیدا کرتا ہے؛ طالبعلم کی تعلیم میں خاطر خواہ یا غیر معقول طور پر مداخلت کرتا ہے؛ یا بصورت دیگر کسی طالبعلم کی PWCS تعلیمی پروگرام میں حصہ لینے یا اس سے فائدہ اٹھانے کی صلاحیت کو محدود کرتا ہے۔
      2. امتیازی ہراسانی کا اظہار مختلف طریقوں سے کیا جا سکتا ہے جس میں جسمانی عمل یا بذریعہ زبانی، غیر زبانی، الیکٹرانک، یا تحریری رابطے شامل ہیں۔
      3. امتیازی ہراسانی کسی ایسے فرد کو بھی نشانہ بنا سکتی ہے جس میں ایسی کوئی خصوصیت نہیں ہے جو ہراسانی کی بنیاد بن سکتی ہے (اس وقت تک کہ ہراسانی کی بنیاد اس یقین پر ہے کہ ہدف میں ایسی خصوصیات موجود ہیں)۔
    3. تمام بدتمیزیاں یا غنڈہ گردی والے طرزعمل امتیازی سلوک یا امتیازی ہراسانی کے تحت نہیں آتے۔
  3. PWCS افسران کو امتیازی سلوک یا امتیازی ہراسانی کی مشتبہ بد سلوکی کی اطلاع دینا
    1. سکول کمیونٹی کے تمام اراکین کی ذمہ داری ہے کہ سکول حکام کو امتیازی سلوک یا امتیازی ہراسانی کی مشتبہ بد سلوکی کی اطلاع دیں۔ PWCS تمام طلباء کی حوصلہ افزائی کرتا ہے اور تمام ملازمین سے تقاضا کرتا ہے کہ جنسی نوعیت کی بدسلوکی کی فوری طور پر رپورٹ کریں جیسے نیچے بیان کیا گیا ہے۔
      1. طالبعلم یا طالبعلم کے والد یا والدہ کو فوری طور پر طالبعلم کے پرنسپل، طالبعلم کے سسٹنٹ پرنسپل یا سٹوڈنٹ ایکویٹی آفیسر کو اس طرح کی بدتمیزی کی اطلاع دینی چاہیے۔۔ مبینہ بدتمیزی کی اطلاع جلد از جلد اور اس کے وقوع پذیر ہونے کے 30 تقویمی دنوں کے اندر اندر دی جانی چاہیے۔
      2. PWCS کا ایک ملازم جسے اس طرح کی بدانتظامی کا الزام لگانے والی رپورٹ موصول ہوتی ہے؛ جو کسی طالبعلم کی طرف سے یا اس کے خلاف ایسی بدتمیزی کا مشاہدہ کرتا ہے؛ یا جو ایک یا زیادہ طلباء کی طرف سے اس طرح کی بدتمیزی کا نشانہ بنتا ہے، اسے فوری طور پر اور 24 گھنٹے کے بعد پرنسپل، اسسٹنٹ پرنسپل کو اگر ملازم سکول میں نہیں ہے، ملازم کے سپروائزر کو رپورٹ کرنے کی ضرورت ہے۔
      3. کوئی اسسٹنٹ پرنسپل یا سپروائزر جس کو اس طرح کی بدتمیزی کی رپورٹ موصول ہوتی ہے، پرنسپل کو الزامات کی اطلاع دیں گے۔
    2. اوپر کے ذیلی سیکشن A (1) یا A (2) میں ریفر کردہ ابتدائی رپورٹ زبانی یا تحریری طور پر دی جا سکتی ہے۔
    3. ایک شکایت کنندہ اس ضابطے کے ساتھ منسلکہ I ، امتیازی سلوک یا امتیازی ہراسانی کی شکایت کا فارم جمع کر کے شکایت کو رسمی شکل دے سکتا ہے، جو پرنسپل کو جمع کرائی جائے گی، جو اس کی ایک کاپی متعلقہ ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ؛ سٹوڈنٹ ایکویٹی آفیسر؛ اور، اگر قابل اطلاق ہو تو، ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ برائے ہیومن ریسورسز کو بھیجیں گے۔
    4. جب امتیازی سلوک یا امتیازی ہراسانی کی مشتبہ رپورٹس میں ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کے الزامات بھی شامل ہوں، ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کے الزامات کی چھان بین اور حل ضابطہ 738-1 ، طلباء کی جنسی بدسلوکی کے خلاف الزامات کا حل، میں بیان کردہ طریقہ کار کے تحت کیا جائے گا۔
  4. امتیازی سکول یا امتیازی ہراسانی کے الزامات کا جواب دیں
    1. جہاں مبینہ بد سلوکی، اگر سچ ہے تو، امتیازی سلوک یا امتیازی ہراسانی تشکیل دے سکتی ہے:
      1. پرنسپل 3 کاروباری دنوں کے اندر اندر متعلقہ لیول ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ اور سٹوڈنٹ ایکویٹی افسر کو اس طرح کا نوٹس دیں گے۔ اگر مبینہ امتیازی سلوک یا امتیازی معذوری پر مبنی ہے، تو پرنسپل PWCS سیکشن 504 کوآرڈینیٹر کو بھی مطلع کریں گے۔
      2. اگر جواب کنندہ PWCS کا ایک ملازم/ملازمہ یا PWCS کے معاہدے کے تحت تیسرا فریق ہے توپرنسپل فوری طور پر ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ برائے ہیومن ریسورس، دیگر متعلقہ ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ، اور ڈائریکٹر آف رسک منیجمنٹ اور سیکورٹی سروسز کو مطلع کریں گے۔ ایسے الزامات کو ملازم/ملازمہ کی بدسلوکی کی تحقیقات اور حل کے قابل اطلاق طریقوں کے تحت حل کیا جائے گا۔
    2. جہاں مبینہ بدسلوکی، چاہے سچ ہو، امتیازی سلوک یا امتیازی ہراسانی کے تحت نہیں آئے گی، پرنسپل شکایت کنندہ کو اس کا نوٹس فراہم کرے گا۔ پھر پرنسپل مبینہ بدسلوکی کی تحقیقات تادیبی کاروائی کے تحت کریں گے جو PWCS "ضابطۂ اخلاق" میں بتائی گئی ہیں، اگر قابل اطلاق ہے۔
    3. مبینہ بدانتظامی جو، اگر سچ ہے تو، امتیازی سلوک یا امتیازی ہراسانی تشکیل دے سکتی ہے، عام طور پر طلباء کے قائم کردہ تادیبی طریقہ کار کے مطابق سکول منتظمین کی طرف سے چھان بین اور حل کیا جائے گا۔
      1. لیول ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ اور ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ برائے خصوصی تعلیم اور سٹوڈنٹ سروسز کی درخواست پر، سٹوڈنٹ ایکویٹی آفیسر ٹائٹل IX اور سٹوڈنٹ ایکویٹی آفس سے تفتیش کار کو تفویض کرے گا کہ وہ تفتیش، نگرانی کرے یا اس میں مدد کرے۔
      2. شکایت کا حل عام طور پر 10 کاروباری دنوں کے اندر ختم ہونا چاہیے، جب تک کہ پرنسپل یا اسٹوڈنٹ ایکویٹی آفیسر، جیسا کہ مناسب ہو، عارضی طور پر عمل میں تاخیر کرے یا اچھے مقصد کے لیے ٹائم لائن کو بڑھاتا ہے، جن میں درج ذیل شامل ہو سکتے ہیں لیکن ان تک محدود نہیں ہے، گواہ کی عدم موجودگی یا عدم دستیابی یا شکایت کا فریق؛ ہم وقتی قانون نافذ کرنے والے ادارے یا بچوں کی حفاظتی خدمات کی سرگرمی؛ زبان کی مدد یا معذوری کی رہائش کی ضرورت؛ یا اس طریقہ کار سے متعلق PWCS آپریشنز کو متاثر کرنے والے دیگر حالات۔
  5. ممکنہ امتیازی سلوک یا امتیازی ہراسانی کی تحقیقات
    1. جواب دہندہ کو الزامات سے آگاہ کیا جائے گا اور اسے جواب دینے کا موقع دیا جائے گا۔
    2. تفتیش شکایت کنندہ، جواب دہندہ؛ اور گواہ، کے ساتھ ایک یا زیادہ ذاتی انٹرویوز پر مشتمل ہو گی، جیسا کہ مناسب ہو۔ تفتیش میں متعلقہ سمجھی جانے والی کسی بھی دوسری معلومات یا مواد کا جائزہ شامل ہو گا لیکن یہ صرف ویڈیو فوٹیج، تصاویر، ای میلز، ٹیکسٹ پیغامات، اور سوشل میڈیا رابطے تک محدود نہیں ہے۔
    3. ٹائٹل IX اور سٹوڈنٹ ایکویٹی آفس کے ایک تفتیش کار کے ذریعے کی گئی یا اس کی نگرانی میں کی گئی تحقیقات کے اختتام پر، تفتیش کار فوری طور پر پرنسپل کو ایک تحقیقاتی رپورٹ بھیجے گا جس میں متعلقہ شواہد کا منصفانہ خلاصہ ہو۔
  6. مبینہ امتیازی سلوک یا امتیازی ہراسانی کا حل
    1. سکول پر مبنی تحقیقات مکمل ہونے یا پرنسپل کی تحقیقاتی رپورٹ کی وصولی کے 10 کاروباری دنوں کے اندر اندر، پرنسپل فریقین کو تحریری نوٹس فراہم کرے گا کہ آیا سکول بورڈ کی پالیسی یا ضابطے کی خلاف ورزی ہوئی ہے اور، اگر ایسا ہے تو، کیا تادیبی کاروائی کی جائے گی یا نہیں۔
    2. اصلاحی کارروائی تب کی جاتی ہے جب اس کا تعین ہو جائے کہ جواب دہندہ امتیازی سلوک یا امتیازی ہراسانی میں ملوث ہے۔ اصلاحی کاروائی PWCS تعلیمی پروگراموں اور سرگرمیوں تک شکایت کنندہ کی مساوی رسائی کو بحال یا محفوظ رکھنے اور/یا مخالف ماحول کو درست کرنے کے لیے بنائی گئی ہے اور اس میں مدعا علیہ کے خلاف تادیبی کاروائی شامل ہو سکتی ہے۔
    3. جب پرنسپل اس بات کا تعین کرتا ہے کہ اصلاحی کاروائی میں جواب دہندہ کے خلاف تادیبی کاروائی شامل ہونی چاہیے، پرنسپل تادیبی کاروائی کی سفارش لیول ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ کو بھیجے گا۔ لیول ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ کی طرف سے اس کی وصولی کے 10 تعلیمی دنوں کے اندر، جواب دہندہ کو تحریری طور پر مطلع کیا جائے گا کہ آیا لیول ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ پرنسپل کی سفارش کی حمایت کرتا ہے اور/یا اضافی یا مختلف تادیبی کاروائی کی سفارش کرتا ہے۔
      1. کوئی بھی تادیبی کاروائی طالبعلم کے قائم کردہ تادیبی طریقہ کار کے مطابق کی جائے گی اور بد سلوکی کی سنگینی کے لحاظ سے نصیحت اور مشاورت سے معطلی، سکول میں دوبارہ داخلہ، یا اخراج تک ہو سکتی ہے۔
      2. جواب دہندہ تادیبی کاروائی کی اپیل کر سکتا ہے، جیسے مناسب ہو، قابل اطلاق طلباء کے تادیبی ضوابط کے مطابق۔
  7. متفرق سہولیات
    1. رازداری: ممکنہ حد تک، کسی بھی رپورٹ، تحریری شکایت، اور/یا تفتیش سے متعلق معلومات کو خفیہ رکھا جائے گا، سوائے اس کے کہ مکمل اور منصفانہ تفتیش کرنے کے لیے ضروری ہو؛ جواب دہندہ کو اپنا دفاع کرنے کی اجازت دینا؛ مناسب عبوری اقدامات اور اصلاحی کاروائی کا نفاذ؛ عرضی، عدالتی حکم، یا حکومتی انکوائری کا جواب دینا؛ یا PWCS یا اس کے ملازمین کی کسی بھی قانونی کاروائی یا شکایت سے پیدا ہونے والی مناسب کاروائی میں دفاع کریں۔

      جب شکایت کنندہ PWCS کو بدعنوانی یا امتیازی ہراسانی کے شبہ میں رپورٹ کرتا ہے لیکن رازداری کی درخواست کرتا ہے، ایسی درخواست تفتیش کرنے اور ضروری اصلاحی کاروائی کرنے کی صلاحیت کو محدود کر سکتی ہے۔ جب کوئی شکایت کنندہ درخواست کرتا ہے کہ PWCS اس طرح کی بدانتظامی کی تحقیقات نہ کرے، PWCS اس بات کا تعین کرے گا کہ آیا وہ قابل اطلاق قوانین کے مطابق ایسی درخواست کا احترام کر سکتا ہے یا نہیں۔ ایسی صورتحال میں، PWCS تعین کرے گا کہ اس کی تحقیقات ہونی چاہیے یا قانون نافذ کرنے والے ادارے کو رپورٹ، یا دونوں۔
    2. فرائض کی انجام دہی: اس ضابطے میں بیان کیے گئے کام اور فرائض قابل اطلاق قانون کے تحت ضرورت کے مطابق تفویض کیے جا سکتے ہیں۔
    3. جھوٹے بیانات کی ممنوع ہیں: PWCS کا کوئی ملازم/ملازمہ جو جان بوجھ کر غلط رپورٹ یا تحریری شکایت کرتا/کرتی ہے، یا جو جان بوجھ کر غلط بیان دیتا/دیتی ہے، اس کے خلاف PWCS "ضابطۂ اخلاق"؛ یا ضابطہ 503-1 ، "تمام ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ طرز عمل کے معیارات"؛ اور ضابطہ 572-1 ، "نظم و ضبط کے اقدامات" کے تحت تادیبی کاروائی کی جائے گی جس میں ملازمت سے برطرفی تک شامل ہے۔
    4. جوابی کاروائی اور/یا مداخلت ممنوع ہے: PWCS کسی فرد کے خلاف انتقامی کارروائی کو سختی سے منع کرتا ہے جو مبینہ امتیازی سلوک یا امتیازی ہراسانی کی اطلاع دیتا ہے؛ یا جو امتیازی سلوک یا ہراسانی کی تحقیقات میں مدد کرتا ہے، اس میں حصہ لیتا ہے یا حصہ لینے سے انکار کرتا ہے۔ طلباء اور ملازمین تحقیقات میں مداخلت یا رکاوٹ نہیں ڈال سکتے اور نہ ہی کسی گواہ کی گواہی پر اثر ڈالنے کی کوشش کر سکتے ہیں۔ PWCS طالبعلم یا ملازم کی طرف سے اس طرح کی بدتمیزی کا ازالہ کیا جائے گا، جیسا کہ مناسب ہو، PWCS "ضابطہ اخلاق" کے تحت؛ یا ضابطہ 503-1 کے تحت، "تمام ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ طرز عمل کے معیارات،" اور ضابطہ 572-1، "انضباطی کاروائی۔"
  8. اطلاع نامہ اور انسدادی اقدامات
    1. طلباء اور والدین کو "ضابطہ اخلاق" اور اس ضابطے (جو PWCS کی ویب سائٹ pwcs.edu پر دستیاب ہے) کے ذریعے باقاعدگی سے مطلع کیا جاتا ہے کہ امتیازی سلوک اور امتیازی ہراسانی کو برداشت نہیں کیا جائے گا۔
    2. سکول کے منتظمین امتیازی سلوک اور امتیازی ہراسانی کے خلاف سکول بورڈ کی ممانعت کے بارے میں تمام طلباء اور عملے کو مطلع کرنے کے لیے دیگر مناسب ذرائع استعمال کریں گے، کس قسم کے طرز عمل سے ہراساں کیا جا سکتا ہے، اور امتیازی سلوک اور امتیازی ہراسانی کے الزامات کی اطلاع دینے کا طریقہ کار۔
    3. PWCS میں امتیازی سلوک اور امتیازی ہراسانی کی نگرانی، تدارک کرنے اور اسے روکنے کی کوششوں میں PWCS کی مدد کرنے کے لیے، سٹوڈنٹ ایکویٹی آفیسر بدسلوکی کی تمام رپورٹس کا ریکارڈ برقرار رکھے گا جو، اگر درست ہیں تو، امتیازی سلوک یا امتیازی ہراسانی تشکیل دے سکتے ہیں۔
  9. لغت
    1. "کاروباری دن" سے مراد کوئی بھی ایسا دن ہے جب PWCS کے انتظامی دفاتر کھلے ہیں۔
    2. "تقویمی دن" سے مراد ایک مختص کردہ وقت میں ہر دن ہے، اس میں عمل یا واقعے کا دن شامل نہیں جب وہ مختص کردہ وقت کا آغاز ہوتا ہے۔
    3. "شکایت کنندہ" سے مراد وہ طالبعلم/طالبہ یا PWCS کا ملازم/ملازمہ ہے جو مبینہ طور پر جواب دہ کی بدسلوکی کا شکار ہے جو امتیازی سلوک یا امتیازی ہراسانی کے تحت آتا ہے۔ شکایات جمع کرانے یا خارج کرانے کے مقاصد اور اس ضابطے کے تحت نوٹس کی رسید کے لیے، شکایت کنندہ میں 18 سال کی عمر سے کم کے طالبعلم/طالبہ کے والد یا والدہ شامل ہیں۔
    4. "والد یا والدہ" سے مراد کوئی والد یا والدہ، سرپرست، قانونی نگران، یا دیگر فرد جس کے پاس بچہ/بچی کا کنٹرول یا نگراں ہے۔
    5. "جواب دہ" سے مراد، PWCS کے کنٹرول میں ایک طالبعلم/طالبہ، ملازم/ملازمہ یا تیسرا فریق ہے جس کے خلاف بدسلوکی رپورٹ کی گئی ہے یا وہ اس میں ملوث ہے جو امتیازی سلوک یا امتیازی ہراسانی کے تحت آتا ہے۔ اس ضابطے کے تحت، اپیلیں جمع کرانے اور نوٹس کی رسید کے لیے، جواب دہ میں والد یا والدہ، 18 سال سے کم عمر کا ایک طالبعلم/طالبہ۔

سٹوڈنٹ ایکویٹی افسر اور ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ برائے خصوصی تعلیم اور سٹوڈنٹس سروسز اس ضابطہ کو نافذ کرنے اور اس کی نگرانی کے ذمہ دار ہیں۔


اس ضابطے اور کسی متعلقہ پالیسی کا کم از کم پانچ سالوں میں جائزہ لیا جائے گا اور ضرورت کے مطابق دہرایا جائے گا۔

منسلکہ I کے PDF ورژن کے لیے یہاں کلک کریں


کراس حوالہ جات