Todos los miembros de la comunidad escolar tienen la responsabilidad de reportar una supuesta mala conducta que pudiera ser discriminación o acoso por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas (incluyendo lactancia), edad, discapacidad o cualquier otra razón prohibida por la ley.
Las denuncias anónimas se pueden realizar a través del sistema de denuncias anónimas "Say Something”.
Los empleados(as) de PWCS deben visitar la página de Cumplimiento y Apoyo en el Launchpad para obtener más información sobre cómo denunciar una alegación de discriminación y acoso.
El Título IX de las enmiendas de Educación de 1972 y la Normativa 738 de la Junta Escolar prohíben el acoso por motivos de sexo, incluyendo identidad de género y orientación sexual. PWCS alienta a todos los estudiantes, y exige que todos los empleados, denuncien inmediatamente a las autoridades escolares una mala conducta de naturaleza sexual. Para obtener información acerca de cómo denunciar una mala conducta sexual, consulte la sección titulada “Denuncia de mala conducta sexual que involucra a uno o más estudiantes.”
Cualquier persona puede denunciar una mala conducta de naturaleza sexual. Para denunciar la mala conducta directamente a el/la coordinador(a) del Título IX, utilice el formulario de denuncia en línea.
La versión impresa de la Denuncia formal de acoso sexual bajo el Título IX puede completarse y llenarse con el/la coordinador(a) del Título IX.
Después de recibir un informe de mala conducta sexual que involucra a uno o más alumnos, el/la coordinador(a) del Título IX determinará si la mala conducta alegada podría constituir acoso sexual del Título IX, tal como se define ese concepto en el Reglamento 738-1, “Resolución de acusaciones contra estudiantes por mala conducta sexual”.
Si la mala conducta alegada pudiera constituir acoso sexual bajo el Título IX, PWCS pondrá en marcha medidas de apoyo a disposición de quien es el objetivo del acoso alegado (el/la denunciante) y al estudiante que ha sido acusado del acoso (el/la denunciado/a).
Las medidas de apoyo no tienen la intención de ser disciplinarias ni de castigo; más bien, son servicios individualizados diseñados para permitir que el/la denunciante y el/la denunciado(a) continúen teniendo acceso a los programas educativos y actividades de PWCS mientras la acusación está siendo investigada y resuelta.
Después de una investigación del Título IX, si se determina que el/la denunciante acosó sexualmente a el/la denunciado/a, PWCS implementará medidas diseñadas para restaurar o preservar la igualdad de acceso de la parte denunciante a los programas o actividades de educación de PWCS y para prevenir que el acoso se repita.
Consulte la Guía Familiar del Título IX para obtener respuestas a las preguntas más frecuentes.
En la medida de lo posible, la información relacionada con una denuncia y/o investigación de discriminación u hostigamiento discriminatorio se mantendrá confidencial, excepto cuando sea necesario para llevar a cabo una investigación completa e imparcial que permita a el/la denunciado(a) defenderse a sí mismo(a).
Cuando un(a) denunciante reporta ante PWCS una mala conducta que presuntamente se considera discriminación u hostigamiento discriminatorio, pero solicita que haya confidencialidad, dicha solicitud puede limitar la capacidad de investigar y de tomar las medidas correctivas necesarias.
Cuando un(a) denunciante solicita que PWCS no investigue dicha mala conducta, PWCS determinará si puede cumplir dicha solicitud de acuerdo con las leyes correspondientes. En tales situaciones, PWCS puede determinar que debe investigar o informar del caso a la policía, o realizar ambas acciones.
Un estudiante o empleado de PWCS que, a sabiendas, haga un reporte o declaración escrita falsa o que, a sabiendas, presente una declaración falsa estará sujeto(a), según corresponda, a una medida disciplinaria de conformidad con el “Código de Conducta” de PWCS; o con el Reglamento 503-1, “Normas de conducta profesional para todos los empleados” y el Reglamento 572-1, “Acción disciplinaria.”
PWCS prohíbe estrictamente las represalias contra una persona que denuncie un presunto acto de discriminación u hostigamiento discriminatorio; o que ayude, participe o se niegue a participar en una investigación de un presunto acto de discriminación u hostigamiento discriminatorio.
Los estudiantes y empleados no pueden interferir ni obstruir una investigación ni influir o intentar influir en el testimonio de ningún testigo. Dicha mala conducta por parte de cualquier alumno o empleado de PWCS será manejada de acuerdo con el “Código de Conducta” de PWCS o bajo los lineamientos del Reglamento 503-1, “Normas de conducta profesional para todos los empleados” y el Reglamento 572-1, “Acción disciplinaria”.