Las Escuelas Públicas del Condado de Prince William (PWCS) no discriminan en el empleo ni en la provisión de programas educativos, servicios y actividades, ni toleran la intimidación o el acoso, por motivos de raza, color, religión, origen nacional (incluidas las características étnicas y ancestrales compartidas), sexo, identidad de género, orientación sexual, embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, incluyendo la lactancia, edad, estado civil o familiar, condición de veterano, discapacidad, información genética o cualquier otro motivo prohibido por la ley.
Cualquier padre o estudiante que crea que un estudiante ha sido sometido a tal discriminación, intimidación o acoso, o que ha sido testigo de dicha discriminación, intimidación o acoso, o que ha sido testigo de dicha discriminación, intimidación o acoso, debe informar del/los incidente/s a PWCS utilizando los enlaces identificados a continuación para que PWCS pueda realizar una investigación pronta, adecuada y confiable y proporcionar una respuesta efectiva para detener dicha conducta, prevenir su recurrencia y abordar sus efectos.
Las represalias por denunciar dicha discriminación, intimidación o acoso están prohibidas por las leyes estatales y federales, así como por las normativas y reglamentos de PWCS. Las acusaciones de que los estudiantes y/o empleados han tomado represalias contra las personas que informan o son testigos de dicha mala conducta serán investigadas y abordadas de inmediato por PWCS bajo los procedimientos establecidos en las normativas y reglamentos aplicables de la Junta Escolar.
Las siguientes personas son responsables de investigar las denuncias de discriminación y acoso de los estudiantes:
Dichas denuncias pueden ser reportadas al director/a de la escuela o directamente a la oficina de Cumplimiento y Apoyo al Empleado/Estudiante usando este enlace: Discriminación y Acoso y se asignará a un investigador y será resuelto por la oficina de Cumplimiento y Apoyo al Empleado/Estudiante dentro de los 60 días hábiles, a menos que ese plazo se retrase por una buena causa. Las partes serán notificadas dentro de los tres días hábiles posteriores a la finalización de la investigación si se ha violado una normativa o reglamento de la Junta Escolar y, de ser así, si se tomarán medidas correctivas y /o remediales. Dichas medidas correctivas o remediales pueden incluir, para los estudiantes que participan en la discriminación o el acoso, asesoramiento; capacitación; un contrato de conducta que prohíbe todo contacto adicional con el/la denunciante; transferirse a una escuela diferente; y/o medidas disciplinarias (que pueden incluir hasta la expulsión).
Las medidas correctivas para los empleados que participan en la discriminación o el acoso pueden incluir asesoramiento, capacitación, suspensión o despido.
Dichas denuncias pueden ser reportadas directamente a la oficina de Cumplimiento y Apoyo al Empleado/Estudiante en este enlace: Discriminación y Acoso y se abordará y asignará a un investigador. Dichas investigaciones generalmente se completan dentro de los 60 días hábiles. Los estudiantes recibirán medidas de apoyo durante dichas investigaciones que les permitirán asistir a la escuela de manera segura hasta que se resuelva la denuncia. Las medidas correctivas y remediales incluyen las mencionadas anteriormente para las denuncias de discriminación y acoso relacionadas con la pertenencia a otras clases protegidas.
Los procedimientos detallados para la denuncia, investigación y resolución de denuncias de discriminación y acoso se pueden encontrar en:
Cualquier estudiante, padre, tutor o miembro del personal puede iniciar una queja de acoso hablando con un administrador de la escuela o completando un formulario de denuncia de acoso escolar (bullying).
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