学校社区的每一位成员都有义务报告任何涉嫌基于种族、肤色、宗教信仰、国籍、性别、 性别认同、性取向、怀孕、分娩、相关医疗状况（包括哺乳期）、年龄、残疾或任何其他法律禁止的理由的歧视或骚扰情形。
PWCS 员工应访问 Compliance and Support Launchpad（合规与支持启动板）页面，了解有关如何报告歧视和骚扰指控的更多信息。
1972 年教育修正案 Title IX 和学校董事会政策 738 禁止基于性别的骚扰，包括性别认同和性取向。PWCS 鼓励所有学生并要求所有员工立即向学校官员报告不端性行为。有关如何报告不端性行为的信息，请参阅下面标题为“报告涉及一名或多名学生的不端性行为”的部分。
任何人都可以报告不端性行为。要直接向 Title IX 协调员报告不端性行为，请使用在线报告表。
可以填写 Title IX 性骚扰正式投诉的可打印版本并向 Title IX 协调员提交。
在收到涉及一名或多名学生的不端性行为报告后，合规与支持团队将确定所指控的不端行为是否构成第 738-1 条“对学生不端性行为指控的解决”中定义的 Title IX 性骚扰。
如果涉嫌的不端行为可能构成 Title IX 性骚扰，PWCS 将为报告的涉嫌骚扰的目标（投诉人）和被指控骚扰的学生（被投诉人）提供支持措施。
支持措施不是纪律处分或惩罚性措施；相反，它们是个人化服务，旨在使投诉人和被投诉人能够在指控调查和解决期间继续参加教育计划和活动。
在进行 Title IX 调查后，如果确定被投诉人对投诉人进行了性骚扰，则 PWCS 将实施旨在恢复或保护投诉人平等获得 PWCS 教育计划或活动的补救措施，并防止骚扰再次发生。
与歧视或歧视性骚扰的投诉和/或调查有关的信息应尽可能予以保密，除非有必要进行全面和公平的调查，以便被投诉人为自己辩护。
当投诉人向 PWCS 报告任何形式的歧视或歧视性骚扰但要求保密时，此类请求可能会限制调查和采取必要纠正措施的能力。
当投诉人请求 PWCS 不调查此类不端行为时，PWCS 应根据适用法律确定是否可以满足此类请求。在这种情况下，PWCS 可能会决定进行调查或向执法部门报告，或执行这两项行动。
PWCS 学生或员工故意提出虚假报告或书面投诉，或故意提出虚假陈述，应酌情根据 PWCS“行为准则”或第 503-1 条“所有员工的职业行为标准”和第 572-1 条“纪律处分”受到纪律处分。
PWCS 严格禁止对报告涉嫌歧视或歧视性骚扰的个人或协助、参与或拒绝参与歧视或歧视性骚扰调查的个人进行报复。
学生和员工不得干扰或阻碍调查，也不得影响或试图影响任何证人的证词。PWCS 学生或员工的此类不当行为应酌情根据 PWCS“行为准则”予以解决，或根据第 503-1 条“所有员工的职业行为标准”和第 572-1 条“纪律处分”予以解决。