Regulation 738-1 - Farsi

آخرین تجدید نظر: ۱۷ فبروی ۲۰۲۶

دانش آموزان

مقررات 738-1

حل‌وفصل اتهام‌های آزار جنسی ممنوع تحت تایتل IX علیه دانش‌آموزان

هدف: تایتل IX اصلاحات آموزشی سال ۱۹۷۲ (Title IX) و پالیسی 738 هیئت مکتب با عنوان «عدم تبعیض و آزار دانش‌آموزان»، آزار دانش‌آموزان مکاتب دولتی پرنس ویلیام کانتی (PWCS) را بر اساس جنسیت، از جمله هویت جنسیتی و گرایش جنسی، منع می کند. این مقرره اطلاع‌رسانی لازم در مورد حمایت‌های تایتل IX ، دستورالعمل‌های گزارش‌دهی و رسیدگی به آزار جنسی ادعاشده، و روند رسیدگی به شکایات تایتل IX را فراهم می‌نماید که برای پاسخ‌گویی، تحقیق، و حل‌وفصل شکایت‌های رسمی علیه دانش‌آموزان در مورد آزار جنسی ممنوع تحت تایتل IX («آزار جنسی تایتل IX») به‌کار گرفته می‌شود.

اتهام‌های آزار جنسی که شامل یک یا چند دانش‌آموز باشد، باید فوراً مطابق طرزالعمل‌های مندرج در این مقرره به هماهنگ‌کنندۀ تایتل IX در PWCS گزارش شود.

آدرس پستی :
PWCS Title IX Coordinator
Prince William County Public Schools
PO Box 389
Manassas, VA 20108

تلفن: 571-374-6839

ایمیل: [email protected]

هرگاه ادعا شود که یک دانش‌آموز PWCS در آزار بر اساس جنسیت دخیل بوده است که می‌تواند آزار جنسی تایتل IX محسوب گردد، این اتهام‌ها مطابق با طرزالعمل‌های مندرج در این مقرره حل‌وفصل خواهد شد. ¹ در صورتی که پس از بررسی تشخیص داده شود که آزار ادعاشده بر اساس جنسیت—حتی در صورت اثبات—نمی‌تواند آزار جنسی تایتل IX محسوب گردد، اتهام‌ها مطابق با طرزالعمل‌های مندرج در «آیین‌نامۀ انضباطی» (Code of Behavior)مکاتب پرینس ویلیام کانتی(PWCS) رسیدگی خواهد شد. ²

هرگاه ادعا شود که یک کارمند PWCS یا یک فرد بالغ تحت کنترول PWCS در آزار بر اساس جنسیت دخیل بوده است که می‌تواند آزار جنسی تایتل IX محسوب گردد، این اتهام‌ها مطابق با طرزالعمل‌های قابل تطبیقِ مندرج در مقررهٔ 3-507 با عنوان «رسیدگی به اتهام‌های آزار جنسی تایتل IX علیه کارمندان» حل‌وفصل خواهد شد.

1. حمایت های تایتل IX و تعریف آزار جنسی تایتل IX
   1. دانش‌آموزان و کارمندان PWCS تحت تایتل IX در برابر تبعیض بر اساس جنسیت مورد حمایت قرار می گیرند، از جمله آزار جنسی تایتل IX، و در هر برنامه یا فعالیت آموزشی که توسط PWCS برگزار می‌شود.
   2. تایتل IX از دانش آموز و کارکنان در برابر تبعیض بر اساس جنسیت، از جمله آزار جنسی تایتل IX، محافظت می‌نماید، بدون در نظر گرفتن جنسیت شخص متهم (متشاکی) یا شاکی؛ یعنی حتی در صورتی که شخص شاکی و شخص متهم دارای جنسیت یکسان باشند نیز این حمایت‌ها تطبیق می‌گردد.
   3. با این حال، هر نوع سوءرفتار لزوماً با تعریف آزار جنسی تایتل IX مطابقت ندارد. آزار جنسی تایتل IX بر اساس رابطه جنسی یک سوء رفتار تلقی می شود که یکی از شرایط زیر را دارد:
      1. کارمند PWCS که ارائۀ کمک، امتیاز، یا خدمات PWCS را مشروط به اشتراک فرد در رفتار جنسی ناخواسته نماید؛ ³
      2. رفتار ناخواسته‌ای که از دید یک فرد معقول، آن‌قدر شدید، فراگیر و از نظر عینی توهین‌آمیز تشخیص داده شود که به‌طور مؤثر دسترسی برابر یک شخص را به برنامه یا فعالیت آموزشی PWCS سلب نماید؛ یا
      3. «تجاوز جنسی» همان‌گونه که در قانون 20 U.S.C. 1092(f)(6)(A)(v) تعریف شده است، «خشونت در روابط عاطفی (dating violence)» همانگونه که در34 U.S.C. 12291(A)(10) تعریف شده است، «خشونت خانوادگی» همانگونه که در 34 U.S.C. 12291(A)(8) تعریف شده است، یا «تعقیب و آزار (stalking)» همانگونه که در 34 U.S.C. 12291(A)(30) تعریف شده است. ⁴
   4. تعاریف آزار جنسی تایتل IX و سایر اصطلاحات کلیدی نیز در بند XIII واژه نامه ارائه شده است.
2. گزارش آزار و اذیت بر اساس جنسیت به مسئولان PWCS
   1. تمام اعضای جامعهٔ مکتب مکلف هستند آزار و اذیت بر اساس جنسیت را، از جمله آزار جنسی تایتل IX، همان‌گونه که در این مقرره تعریف شده است، به مسئولان مکتب گزارش دهند. ناحیه آموزشی مکاتب دولتی پرینس ویلیام کانتی (PWCS) تمام شاگردان را تشویق می‌نماید و تمام کارمندان را ملزم می کند که هر نوع آزار و اذیت بر اساس جنسیت را طبق روش‌های مشخص‌شده در ذیل، فوراً گزارش دهند.
      1. دانش‌آموز PWCS یا والدین دانش‌آموز باید هرگونه آزار بر اساس جنسیت را بدون تأخیر به هماهنگ‌کنندۀ تایتل IX گزارش دهند؛ هرچند هر کارمند PWCS نیز می‌تواند چنین گزارش‌هایی را دریافت نماید.
      2. هر کارمند PWCS که گزارشی در مورد آزار بر اساس جنسیت شامل یک یا چند دانش‌آموز دریافت کند؛ یا آزار بر اساس جنسیت را از سوی یا علیه یک دانش‌آموز مشاهده نماید؛ یا خود توسط یک یا چند دانش‌آموز مورد آزار بر اساس جنسیت قرار گیرد، مکلّف است این موضوع را فوراً و بلافاصله تا حراکثر ۲۴ ساعت پس از وقوع، به هماهنگ‌کنندۀ تایتل IX یا نمایندۀ تعیین‌شده گزارش دهد. کارمند PWCS مکلف است ادعاهای آزار و اذیت بر اساس جنسیت را گزارش نماید، صرف‌نظر از این‌که آیا شاکی قبلاً این آزار و اذیت را گزارش داده است یا خیر.
   2. گزارش اولیه اشاره شده در بند A (1) یا A (2)، که در بالا ذکر شد، می تواند به صورت شفاهی یا کتبی ارسال شود. یک فورم برای گزارش ادعاهای تبعیض یا آزار و اذیت در وب‌سایت بخش تنوع، برابری، شمولیت و تطبیق (DEIC) ادارهٔ مکاتب دولتی پرینس ویلیام کانتی (PWCS) و همچنان در صفحه DEIC Launchpad در دسترس می‌باشد. استفاده از این فورم تشویق می‌گردد، اما الزامی نیست.
   3. در صورتی‌ که گزارش‌های آزار بر اساس جنسیت همچنان شامل تخلف‌های دیگری باشد که طبق «آیین‌نامۀ انضباطی PWCS ممنوع است، در صورت قابل تطبیق بودن، این تخلف‌ها مطابق با طرزالعمل‌های انضباطی مندرج در «آیین‌نامۀ انضباطی» PWCS مورد تحقیق و رسیدگی قرار خواهد گرفت. در مواردی که گزارش‌های آزار ادعاشده بر اساس جنسیت همچنان شامل اتهام‌های تبعیض یا آزار باشد که آزار جنسی تایتل IX محسوب نمی‌گردد، این اتهام‌ها مطابق با طرزالعمل‌های مندرج در مقررهٔ 738-3 با عنوان «رسیدگی به اتهام‌های تبعیض یا آزار علیه دانش‌آموزان» مورد تحقیق و حل‌وفصل قرار خواهد گرفت.
   4. این مقرره، دانش‌آموزی را که به ارتکاب یک جرم جنایی متهم شده است و افشای آن طبق زیربند G ماده 16.1-260 از «قانون ایالت ویرجینیا» به آمریت معارف ناحیه (رئیس آموزش و پرورش ناحیه) الزامی می‌باشد، از انتقال به یک برنامۀ آموزشی بدیل مطابق با ماده 22.1-277.2:1 از «قانون ایالت ویرجینیا» و پالیسی‌ها و مقرره‌های PWCS معاف نمی‌سازد.
3. واکنش هماهنگ‌کنندۀ تایتل IX به گزارش‌های آزار ادعاشده بر اساس جنسیت
   1. هماهنگ‌کنندۀ تایتل IX مکلّف است تمامی گزارش‌ها را بررسی نماید تا مشخص شود که آیا آزار ادعاشده—در صورت اثبات—می‌تواند یکی از سه نوع آزار جنسی تایتل IX تحت این مقرره محسوب گردد یا خیر. هر سه نوع آزار جنسی تحت تایتل IX در بررسی هر گزارش مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت.
   2. در صورتی که آزار ادعاشده، حتی در صورت اثبات، آزار جنسی تایتل IX محسوب نگردد، هماهنگ‌کنندۀ تایتل IX مکلّف است این موضوع را به مدیر مکتب یا مدیر تعیین‌شدۀ مستقر در مکتب اطلاع دهد. مدیر مکتب یا مدیر تعیین‌شدۀ مستقر در مکتب سپس مطابق با طرزالعمل‌های انضباطی مندرج در «آیین‌نامۀ انضباطی» PWCS، در صورت قابل تطبیق بودن، به تحقیق در مورد اتهام‌ها اقدام خواهد نمود.
   3. صرف‌نظر از این‌که آیا آزار ادعاشده می‌تواند آزار جنسی تایتل IX محسوب شود یا خیر، هماهنگ‌کنندۀ تایتل IX مکلّف است بدون تأخیر با شاکی تماس بگیرد تا در مورد در دسترس بودن اقدامات حمایتی گفتگو نماید؛ خواسته‌های شاکی را در خصوص اقدامات حمایتی مدنظر قرار دهد؛ شاکی را از در دسترس بودن اقدامات حمایتی—چه با ثبت شکایت رسمی آزار جنسی تایتل IX و چه بدون آن—آگاه سازد؛ و روند ثبت شکایت رسمی را برای شاکی توضیح دهد. به شاكي نسخه اي از اين مقرره و برگه ضمیمه I مربوط به اين مقرره، و فرم شكايت رسمي آزار جنسي تایتل I ارائه می شود.
   4. اگر متشاکی (فرد پاسخ گو) یک کارمند PWCS یا شخص ثالثی تحت کنترل PWCS باشد، هماهنگ‌کنندۀ تایتل IX اتهام‌ها را مطابق با طرزالعمل‌های قابل تطبیقِ مندرج در مقررهٔ 507-3 با عنوان «رسیدگی به اتهام‌های آزار جنسی ممنوع تحت تایتل IX علیه کارمندان» بررسی خواهد نمود.
   5. هماهنگ‌کنندۀ تایتل IX مکلّف است سوابق تمامی گزارش‌های آزار بر اساس جنسیتِ مربوط به دانش‌آموزان را حفظ نماید تا به PWCS در تلاش‌هایش برای نظارت، رسیدگی، و پیشگیری از چنین رفتارهایی در PWCS کمک کند.
4. اقدامات پشتیبانی
   1. اقدامات پشتیبانی و حمایتی خدمات انفرادی غیرانضباطی و غیرتنبیهی می‌باشند که در صورت مناسب‌بودن و در حد امکانات معقول، بدون اخذ هرگونه هزینه، هم قبل و هم بعد از ثبت یک شکایت رسمی، یا حتی در حالتی که هیچ شکایت رسمی ثبت نشده باشد، برای شاکی یا متشاکی (فرد پاسخ گو) ارائه می‌گردند. چنین اقداماتی به‌منظور بازگرداندن یا حفظ دسترسی برابر به برنامه‌ها یا فعالیت‌های آموزشی ناحیه مکاتب دولتی پرینس ویلیام کانتی (PWCS) طراحی شده‌اند، بدون این‌که به‌گونهٔ غیرمعقول بر طرف دیگر فشار وارد نمایند. این اقدامات می‌تواند شامل تدابیری باشد که برای تأمین مصونیت طرفین یا محیط آموزشی PWCS در نظر گرفته می‌شود، یا برای جلوگیری از آزار جنسی تایتل IX اتخاذ می‌گردد.
   2. صرف‌نظر از این‌که آیا آزار جنسی ادعاشده می‌تواند آزار جنسی تایتل IX محسوب گردد یا خیر، هماهنگ‌کنندۀ تایتل IX، با مشورهٔ مدیر مکتب یا مدیر تعیین‌شدۀ مستقر در مکتب، تعیین خواهد کرد که آیا اقدامات حمایتی برای متوقف‌ساختن آزار ادعاشده، محافظت از یک یا چند دانش‌آموز یا اشخاص دیگر، و/یا حفظ دسترسی به برنامه‌ها و فعالیت‌های آموزشی PWCS ضروری می‌باشد یا خیر. اقدامات پشتیبانی ممکن است شامل این موارد گردد: مشاوره، تمدید مهلت ها یا سایر تعدیلات مربوط به دوره، تغییر صندلی ها در کلاس درس، تغییر برنامه های کلاسی؛ تخصیص به یادگیری مجازی؛ انتقال رسمی به یک مکتب دیگر طبق مقرره 721-1، "انتقال دانش آموزان – کودکستان/مقطع ابتدایی/مقطع راهنمایی"، یا مقرره 721-2، " انتقالات دانش آموزان – مقطع دبیرستان"؛ تغيير در اتوبوس (بَس مکتب)؛ تغيير برنامه يا محیط ناهار؛ تغییر قفسه های وسایل شخصی؛ محدوديت در تماس بين طرفين؛ افزايش امنيت و نظارت؛ و در صورت امکان، تشكيل تيم برنامه 504 يا تيم برنامه آموزش فردی (IEP) به درخواست طرف يا مقامات مکتب.
   3. اقدامات حمایتی تا حد امکان به‌صورت محرمانه حفظ می‌گردد، مشروط بر این‌که حفظ محرمانه‌بودن مانع توانایی PWCS در فراهم‌نمودن این اقدامات حمایتی نگردد.
5. حذف فوری به‌منظور تأمین ایمنی
   1. هرگاه تشخیص داده شود که بر اثر اتهام‌های مربوط به آزار جنسی تایتل IX، تهدید فوری علیه صحی یا مصونیت جسمی هر دانش‌آموز یا شخص دیگری به‌وجود آمده است، مدیر مکتب یا نمایندۀ تعیین‌شدۀ وی، با موافقت هماهنگ‌کنندۀ تایتل IX، می‌تواند متشاکی (فرد پاسخ گو) را از هر برنامه یا فعالیت آموزشی PWCS، یا هر دو، به‌گونهٔ موقت حذف کند؛ مشروط بر این‌که پیش از آن، یک ارزیابی فردیِ ایمنی و خطر در مورد متشاکی (فرد پاسخ گو) انجام شده باشد. هر فرد پاسخ گویی که از طریق حذف فوری (اقدام فوری) کنار گذاشته می‌شود، باید خدمات آموزشی موقتی برای او فراهم گردد.
      1. درخواست حذف فوری: پس از حذف فوری ، به مخاطب اخطار کتبی داده می شود. وی ممکن است چنین اقدامی را با ارائه اعتراض کتبی به معاون آمریت معارف ناحیه در بخش مربوطه به حذف فوری ، از جمله هرگونه استدلال و اطلاعات اثبات کننده ، به چالش بکشد.
      2. معاون آمریت معارف ناحیه باید درخواست کتبی متشاکی (پاسخ گو) را به‌همراه گزارش ارزیابی فردی ایمنی و خطر بررسی نموده و حداکثر ظرف پنج (۵) روز کاری، یک تصمیم کتبی صادر کند که در آن یا حذف فوری تأیید گردد، یا استیناف پذیرفته شده و متشاکی—با رعایت هرگونه اقدامات حمایتیِ اجراشده—به برنامه یا فعالیت آموزشی PWCS بازگردانده شود.
   2. اقدام حذف فوری در مورد فرد پاسخ گو که یک دانش‌آموز دارای برنامۀ IEP یا 504 است، باید مطابق با طرزالعمل‌های مندرج در بند IX این مقرره انجام شود.
6. حل و فصل غیررسمی
   1. روند حل و فصل غیررسمی یک تعامل داوطلبانه و منظم بین شاکی و فرد پاسخ‌گو (متشاکی) است که با هدف حل ادعاها (اتهامات)، پس از ثبت شکایت رسمی و پیش از برگزاری جلسه رسیدگی (در صورتیکه برنامه ریزی شده باشد) یا صدور تصمیم در مورد مسئولیت (مسئولیت پذیری) انجام می‌شود. توافق غیررسمی باید مطابق با شرایط زیر باشد:
      1. توافق غیررسمی کاملاً داوطلبانه است و هر دو طرف باید به‌صورت کتبی با اشتراکت در این روند موافقت نمایند.
      2. اگر شاکی دانش آموز باشد و متشاکی کارمند باشد، حل و فصل غیررسمی ارائه نمی شود.
      3. توافق غیررسمی نیازی به رویارویی طرفین با یکدیگر یا حتی حضور در یک اتاق ندارد.
      4. طرفین می توانند در هر زمان که جلسه حل و فصل غیررسمی برگزار می شود، با مشاور خود مشورت کنند یا با مشاور خود در جلسه حضور یابند.
      5. روند حل و فصل غیررسمی باید در مدت‌زمان معقول تکمیل شود، اما در صورت نبود دلیل موجه (که توسط تسهیل‌کننده تشخیص داده می‌شود) نباید بیش از ۱۰ روز کاری طول بکشد.
      6. توافق نامه امضا شده برای هر دو طرف الزامی است.
   2. فرآیند حل و فصل غیررسمی به شرح زیر خواهد بود:
      1. پس از دریافت یک شکایت رسمی، هماهنگ‌کنندهٔ تایتل IX می‌تواند به طرفین پیشنهاد دهد که در یک توافق غیررسمی شرکت کنند. همچنین، پس از دریافت اطلاعیهٔ شکایت رسمی، هر یک از طرفین—شاکی یا فرد پاسخ‌گو (متشاکی)—می‌توانند به‌صورت کتبی از هماهنگ‌کنندهٔ تایتل IX درخواست نمایند که روند حل و فصل غیررسمی را به طرف دیگر پیشنهاد کند. هماهنگ‌کنندهٔ تایتل IX تنها مرجع تصمیم‌گیری است که تعیین می‌کند با توجه به ادعاهای مطرح‌شده، آیا حل و فصل غیررسمی مناسب است یا خیر.
      2. هماهنگ کننده تایتل IX و/یا نماینده آموزش دیدهٔ وی (که از این پس «تسهیل‌کننده» نامیده می‌شود) بر روند حل و فصل غیررسمی نظارت خواهند داشت. تسهیل‌کننده گزینهٔ حل و فصل غیررسمی و شرایط پیشنهادی را به‌صورت جداگانه و کتبی به هر یک از طرفین ارائه می‌کند. تمام ارتباطات مرتبط از طریق تسهیل کننده انجام خواهد شد. شرکت در روند حل و فصل غیررسمی برای همهٔ طرفین داوطلبانه است و نیاز به رضایت کامل، آگاهانه و کتبی هر دو طرف دارد. اگر هر یک از طرفین با شرایط پیشنهادی موافق نباشد یا تمایلی به آغاز حل و فصل غیررسمی نداشته باشد، روند رسیدگی به شکایت ادامه خواهد یافت. هر طرفی که آغاز حل و فصل غیررسمی را رد کند، می‌تواند در هر زمانی پیش از پایان روند رسیدگی به شکایت نظر خود را تغییر دهد و طبق این بند، به هماهنگ‌کنندهٔ تایتل IX درخواست ارائه دهد.
      3. در صورتی که تسهیل‌کننده رضایت هر دو طرف را برای شرکت در حل و فصل غیررسمی دریافت کند، تسهیل‌کننده به‌صورت رسمی به هر دو طرف اطلاع خواهد داد که روند حل و فصل غیررسمی آغاز می‌شود. اطلاعیهٔ حل و فصل غیررسمی شامل موارد زیر خواهد بود:
         1. حقوق طرفین برای شرکت در روند حل و فصل غیررسمی یا پایان دادن به مشارکت خود، طبق توضیحات این بند؛
         2. این‌که آیا حل و فصل غیررسمی به‌صورت حضوری، از طریق ویدئوی زنده یا کنفرانس تلفنی، یا از طریق گفت‌وگوهای جداگانه (یعنی حضور طرفین در اتاق‌های جداگانه) انجام خواهد شد؛
         3. ساختار روند حل و فصل، از جمله میانجی‌گری، گفت‌وگوی تسهیل‌شده، مربی‌گری در حل تعارض، و شیوه‌های ترمیمی(اما محدود به این موارد نمی شود)؛
         4. تاریخ، زمان و محل اولین جلسهٔ حل و فصل غیررسمی و تاریخی که این روند باید حداکثر تا آن زمان تکمیل شود؛ و
         5. افرادی که در جلسات حضور خواهند داشت.
      4. در صورتی که بیش از یک جلسه ضروری تشخیص داده شود، تسهیل‌کننده برای هر جلسه، مطابق این بند، اطلاعیهٔ حل و فصل غیررسمی صادر خواهد کرد.
      5. هر یک از طرفین می‌توانند تا پیش از امضای توافق‌نامهٔ کتبی توسط هر دو طرف، بدون هیچ‌گونه پیامد منفی، از این روند کناره‌گیری کنند. در صورت کناره‌گیری هر یک از طرفین از توافقنامه غیررسمی، روند رسمی رسیدگی به شکایت از سر گرفته خواهد شد.
      6. تسهیل‌کننده یا تسهیل‌کنندگان اختیار دارند در صورتی که معتقد باشند یک یا هر دو طرف با حسن نیت عمل نمی‌کنند، روند حل و فصل را پایان دهند. در چنین حالتی، روند رسمی رسیدگی به شکایت از سر گرفته خواهد شد.
      7. هر دو طرف و تسهیل‌کننده یا تسهیل‌کنندگان این فرصت را خواهند داشت که پیشنهادهایی ارائه دهند که در نتیجه یا توافق نهایی گنجانده شود. توافق‌نامهٔ حل و فصل غیررسمی می‌تواند شامل مواردی از جمله پذیرش مسئولیت، پذیرش نادرست بودن ادعاها، اقدامات انضباطی یا تنبیهی، مشاوره، و شرکت در برنامه‌های آموزشی باشد (اما محدود به این موارد نمی شود).
      8. تسهیل‌کننده یا تسهیل‌کنندگان و هر دو طرف باید همگی با نتیجه یا نتایج حل و فصل غیررسمی موافقت داشته باشند. در این راستا، تسهیل‌کننده بر اساس توافق شفاهی طرفین دربارهٔ نتایج مذاکره، یک توافق‌نامهٔ الزامی تنظیم خواهد کرد. سپس، به‌صورت جداگانه، به هر دو طرف فرصت داده می‌شود تا این توافق‌نامهٔ غیررسمی را امضا کنند. اگر هر یک از طرفین از امضای این توافق نامه خودداری کنند، حل و فصل غیررسمی ناموفق تلقی می شود و روند رسیدگی به شکایت از سر گرفته می شود.
   3. نگهداری سوابق و استفاده از اطلاعات به‌دست‌آمده در روند حل و فصل غیررسمی
      1. هر نتیجهٔ نهایی که طبق روند حل و فصل غیررسمی حاصل شود، مستندسازی شده و مطابق با الزامات نگهداری سوابق تایتل IX و مطابق با بند X(D) که در ادامه آمده است، نگهداری خواهد شد.
      2. هیچ‌گونه ضبط صوتی یا تصویری از روند حل و فصل غیررسمی توسط تسهیل‌کننده، طرفین، یا هیچ‌یک از افراد حاضر در این روند مجاز نیست.
      3. هیچ‌یک از اظهارات مطرح‌شده در جریان حل و فصل غیررسمی نمی‌تواند علیه هیچ‌یک از طرفین استفاده شود اگر هر یک یا هر دو طرف تصمیم بگیرند این روند را پایان داده و به روند رسیدگی رسمی بازگردند، یا در صورتی که تسهیل‌کننده به روند حل و فصل غیررسمی خاتمه دهد.
7. روند رسیدگی تایتل IX برای شکایت رسمی آزار جنسی تحت تایتل IX
   1. ثبت شکایت رسمی:
      1. شاکی می‌تواند یک شکایت رسمی را امضا کرده و نزد هماهنگ‌کنندهٔ تایتل IX ثبت نماید و در آن، آزار جنسی تایتل IX را مطرح کرده و یک درخواست تحقیق توسط PWCS ارائه دهد. در صورت لزوم، هماهنگ‌کنندهٔ تایتل IX می‌تواند خود شکایت رسمی‌ای را علیه فرد پاسخ‌گو (متشاکی) ثبت کند و بدین‌وسیله روند تحقیق را آغاز نماید. در چنین شکایتی، هماهنگ‌کنندهٔ تایتل IX نه شاکی محسوب می‌شود و نه یکی از طرفین شکایت است.
         1. صلاحیت: در زمان ثبت شکایت رسمی، شاکی باید در یکی از برنامه‌ها یا فعالیت‌های آموزشی PWCS شرکت داشته باشد یا در تلاش برای شرکت در آن باشد. با این حال، هماهنگ‌کنندهٔ تایتل IX می‌تواند بدون توجه به نوع رابطهٔ شاکی با PWCS، یک شکایت رسمی را امضا نماید.
         2. ثبت شکایت رسمی: شاکی می‌تواند شکایت رسمی را از طریق حضوری، پُست ایالات متحده، یا ایمیل برای هماهنگ‌کنندهٔ تایتل IX ارسال یا ثبت نماید. استفاده از ضمیمهٔ I این مقرره، یعنی فورم شکایت رسمی آزار جنسی تایتل IX، قویاً توصیه می‌شود، هرچند الزامی نیست. این فرم را می‌توان از هماهنگ‌کنندهٔ تایتل IX دریافت کرد.
      2. پس از دریافت شکایت رسمی، هماهنگ‌کنندهٔ تایتل IX یک نسخه از اطلاعیهٔ شکایت رسمی را به مدیر یا مدیران مکتبِ شاکی و متشاکی (فرد پاسخ‌گو)، و همچنان به معاون یا معاونان آمریت معارف ناحیه ارسال خواهد کرد.
   2. صرف نظر از شکایت رسمی یا اتهامات خاص:
      1. هماهنگ‌کنندهٔ تایتل IX مکلّف است شکایت رسمی یا ادعاهای مشخص مندرج در شکایت رسمی را رد کند، اگر بررسی ابتدایی نشان دهد که رفتار مورد ادعا: الف) حتی در صورت اثبات، مطابق تعریف مندرج در بند I(C) این مقرره، آزار جنسی تایتل IX محسوب نمی‌شود؛ ب) در چارچوب یک برنامه یا فعالیت آموزشی PWCS رخ نداده است؛ یا ج) علیه شخصی در داخل ایالات متحده رخ نداده است.
      2. هماهنگ کننده تایتل IX یک شکایت رسمی یا ادعاهای خاص در یک شکایت رسمی را در زمان رسیدگی به شکایت رد کند وقتی: الف) شاکی به‌صورت تحریری و کتبی به هماهنگ‌کنندهٔ تایتل IX اطلاع دهد که مایل است شکایت رسمی یا هر یک از ادعاهای آن را پس بگیرد؛ ب) فرد پاسخ گو (متشاکی) دیگر در PWCS استخدام نباشد؛ یا ج) شرایط مشخصی مانع گردآوری شواهد کافی برای صدور تصمیم در مورد شکایت رسمی یا ادعاهای مشخص آن گردد.
      3. هر یک از طرفینِ شکایت رسمی می‌توانند نسبت به رد شدن شکایت رسمی یا ادعاهای مشخص مندرج در شکایت رسمی درخواست استیناف (تجدیدنظر) نمایند. این درخواست باید حداکثر تا پنج روز تقویمی پس از دریافت اطلاعیهٔ تصمیم رد، از طریق ارائهٔ ضمیمهٔ II این مقرره (فورم استیناف برای روند رسیدگی به شکایت تایتل IX) یا از طریق یک بیانیهٔ کتبی که تصمیم رد را به چالش می‌کشد، به هماهنگ‌کنندهٔ تایتل IX تسلیم شود. استفاده از فرم استیناف توصیه می‌شود، اما الزامی نیست، و این فرم در اختیار طرفین قرار داده خواهد شد. هر درخواست استیناف (تجدیدنظر) تنها بر یک یا چند مورد از دلایل زیر می‌تواند استوار باشد:
         1. بی‌نظمی یا تخلف از طرزالعملی که بر تصمیم نهایی تأثیر گذاشته باشد.
         2. شواهد جدیدی که در زمان صدور تصمیم به‌طور معقول در دسترس نبوده، اما می‌تواند بر نتیجه تأثیر بگذارد؛ یا
         3. وجود تضاد منافع یا جانبداری از سوی هماهنگ‌کنندهٔ تایتل IX، محقق تطبیق مقررات (بازپرس پرونده شکایت)، یا تصمیم‌گیرندهٔ تایتل IX، نسبت به شاکیان یا افراد پاسخ گو (متشاکیان) به‌صورت کلی یا نسبت به یکی از طرفین، که بر نتیجهٔ نهایی تأثیر گذاشته باشد.
      4. زمانی که یکی از طرفین شکایت رسمی روند استیناف نسبت به تصمیم ردّ شکایت را آغاز می‌کند، هماهنگ‌کنندهٔ تایتل IX مکلّف است طرف دیگر را به‌صورت کتبی مطلع سازد. در ظرف پنج روز از صدور بيانيه کتبی استيناف (تجدید نظر)، طرف دیگر شکایت می تواندبیانیه ای کتبی در تایید رد تصمیم به هماهنگ کننده تاتیل IX ارائه دهد.
      5. هماهنگ‌کنندهٔ تاتیل IX، باید نامه تصمیم ردّ شکایت، بیانیهٔ استیناف، و بیانیهٔ پاسخ را در اختیار تصمیم‌گیرندهٔ استیناف قرار دهد. تصمیم‌گیرندهٔ استیناف مکلف است حداکثر تا ۱۰ روز کاری، تصمیم کتبی در مورد نتیجهٔ استیناف و دلایل آن را به‌طور هم‌زمان به هر دو طرف صادر نماید. تصمیم مرجع تصمیم‌گیری استیناف نهایی است.
      6. رد شدن شکایت رسمی طبق بند VI(B)(1) این مقرره، یا تجدیدنظر نسبت به تصمیم ردّ، مانع یا موجب تأخیر در اقدامات انضباطی مطابق با «آیین نامه انضباطی » PWCS نخواهد شد.
   3. پذیرش شکایت رسمی و اطلارسانی به طرفین:
      1. پس از پذیرش شکایت رسمی، هماهنگ کننده تایتل IX، نسخه ای از این مقرره و روند شکایت های تایتل IX در PWCS را به طرفین ارائه می دهد. هماهنگ کننده تایتل IX نیز باید پیش از هر مصاحبه مقدماتی، به هر یک از طرفین زمان کافی برای پاسخگویی به موارد زیر بدهد: (الف) ادعاها که بطور بالقوه نوعی آزار جنسی تایتل IX تلقی می شوند، از جمله هویت طرفین درگیر در این حادثه، در صورت اطلاع؛ سوء رفتاری هایی که به عنوان آزار جنسی تایتل IX محسوب می شوند؛ و تاریخ و محل حادثه ادعا شده، در صورت اطلاع؛ ب) پیش فرض اینکه پاسخگو (کسی که بر علیه وی شکایت شده) مسئول ارتکاب جرم تلقی نمی شود و تعیین مسئولیت تنها در خاتمه فرآیند شکايات تایتل IX مشخص می گردد؛ (ج) هر یک از طرفین حق دارد یک مشاور داشته باشد، که ممکن است وکیل باشد، ولی داشتن وکیل الزامی نیست؛ (د) حق هر یک از طرفین در بازرسی و بررسی شواهد خاص؛ (ه) و قوانین "آئین نامه انضباطی" PWCS علیه اظهار اطلاعات غلط به طور آگاهانه یا ارائه اطلاعات غلط به مقامات مکتب، و انتقام یا دلسرد کردن فرد از گزارش یا شرکت در روند شکایات تایتل IX .
      2. روند رسیدگی به شکایات تایتل IX برای هر شکایت رسمی که توسط هماهنگ‌کنندهٔ تایتل IX پذیرفته شده باشد، معمولاً باید ظرف ۶۰ روز کاری تکمیل شود، مگر این‌که هماهنگ‌کنندهٔ تایتل IX، محقق تطبیق مقررات (بازپرس پرونده شکایت)، تصمیم‌گیرندهٔ تایتل IX، یا مرجع تصمیم‌گیرندهٔ تجدیدنظر—حسب مورد—روند رسیدگی تایتل IX را به‌طور موقت به تأخیر اندازد یا جدول زمانی آن را به‌دلیل وجود دلایل موجه تمدید نماید و به‌صورت کتبی، شاکی و متشاکی (فرد پاسخ‌گو) را از این تأخیر یا تمدید و دلایل آن مطلع سازد. دلیل موجه می‌تواند شامل موارد زیل باشد، اما به این موارد محدود نمی‌شود: غیبت یا در دسترس نبودن یک شاهد یا یکی از طرفین شکایت؛ هم‌زمانی رسیدگی با فعالیت نیروهای مجری قانون یا خدمات حمایت از کودکان (CPS)؛ نیاز به کمک زبانی (مترجم) یا فراهم‌سازی تسهیلات (امکانات کمکی) مربوط به ناتوانی؛ یا سایر شرایطی که بر عملیات PWCS در ارتباط با این روند تأثیر می‌گذارد.
   4. تحقیق درباره شکایت رسمی:
      1. معلومات عمومی: ادعاهای مطرح‌شده در شکایت رسمی توسط محقق منطبق مقررات (بازپرس پرونده شکایت) مورد بررسی قرار خواهد گرفت، و در مواردی که شکایت‌ها ناشی از همان حقایق یا شرایط باشند یا به‌نحوی با یکدیگر ارتباط داشته باشند، امکان ادغام شکایت‌ها وجود دارد. تحقیقات با سرعت معقول و متناسب با شرایط انجام خواهد شد و می‌تواند برای مدت‌زمانی معقول، هم‌زمان با هرگونه تحقیق توسط CPS، پُلیس، یا سایر نهادهای دولتی، انجام شده یا تمدید گردد.
      2. دامنه تحقیق: در صورت مناسب‌بودن، تحقیق شامل یک یا چند مصاحبهٔ حضوری با شاکی، فرد پاسخ گو (متشاکی)، و سایر افرادی می‌باشد که ممکن است از حقایق و شرایط قضیه آگاهی داشته باشند. تحقیق همچنان شامل بررسی هرگونه معلومات یا مواد دیگری می‌باشد که مرتبط تشخیص داده شود، چه این معلومات توسط طرفین معرفی شده باشد یا خیر. چنین اطلاعاتی یا موادی می‌تواند شامل مواردی از قبیل—اما محدود به این موارد نمی شود—فیلم‌های ویدیویی، عکس‌ها، ایمیل‌ها، پیام‌های متنی، و ارتباطات از طریق شبکه‌های اجتماعی باشد.
         1. هر یک از طرفین شکایت رسمی می‌تواند یک مشاور به انتخاب خود داشته باشد که می‌تواند یک وکیل باشد اما داشتن وکیل الزامی نیست. PWCS برای هیچ‌یک از طرف‌ین مشاور تعیین نمی‌کند. وظیفه هر یک از طرفین است که به موقع به هماهنگ کننده تایتل IX هویت و اطلاعات تماس هر یک از مشاوران را اطلاع دهد. یکی از والدین در مصاحبه خود یا هر جلسه دیگری که نیاز به حضور فرد را دارد ، باید یک فرد زیر سن را همراهی کند؛ مشاور می تواند با دعوت طرف شکایت در جلسه شرکت کند. در تمام مصاحبه‌ها و جلسات، نقش مشاور هر یک از طرفین به‌عنوان شاهد خاموش محسوب می شود، مگر در صورتی که جلسهٔ رسیدگی (استماع) برگزار شود.
         2. هر یک از طرفین شکایت رسمی که مشارکت وی در مصاحبه یا یک جلسه‌ دعوت شده یا انتظار می‌رود، باید اطلاعیهٔ کتبی شامل تاریخ، زمان، محل، افراد حاضر در جلسه، و هدف تمامی مصاحبه‌ها یا جلسات مربوط به خود را دریافت نماید، و این اطلاعیه باید با زمان کافی برای آمادگی در اختیار وی قرار گیرد.
         3. هر یک از طرفین شکایت رسمی فرصت برابر خواهند داشت تا شواهد ارائه دهند و شاهدان را معرفی کنند.
      3. ادعاهای اضافه: اگر در جریان تحقیق، محقق تطبیق مقررات (بازپرس پرونده شکایت) تصمیم بگیرد ادعاهایی را دربارهٔ شاکی یا متشاکی (فرد پاسخ‌گو) بررسی کند که در اطلاعیهٔ ارائه‌شده بر اساس بند VII(C) درج نشده است، هماهنگ‌کنندهٔ تایتل IX موظف است اطلاعیهٔ ادعاهای اضافی را به طرفین ارائه نماید.
      4. دسترسی طرفین به شواهد: پیش از تکمیل و ارائهٔ گزارش تحقیق، محقق تطبیق مقررات (بازپرس پرونده شکایت) به هر یک از طرفین و مشاوران آن‌ها فرصت برابر می‌دهد تا شواهدی که مستقیماً با پرونده مرتبط هستند را بررسی و مطالعه نمایند. این دسترسی شامل یادداشت‌های شخصی بازپرس برای استفادهٔ جهت تحلیل و تصمیم گیری یا پیش‌نویس اسناد نمی‌باشد. محقق تطبیق مقررات به هر یک از طرفین این فرصت را خواهد داد که ظرف ۱۰ روز تقویمی پس از دریافت اطلاعیهٔ شواهدِ مستقیم و مرتبط، یک پاسخ کتبی در مورد شواهد برای بررسی توسط محقق تطبیق مقررات ارائه دهند؛ یک کپی از هرگونه پاسخ کتبی نیز در اختیار طرف دیگر قرار داده خواهد شد.
      5. گزارش تحقیق: پس از تکمیل تحقیقات، گزارش تحقیق که خلاصه‌ای منصفانه از شواهد مرتبط را ارائه می‌دهد، به تصمیم‌گیرندهٔ تایتل IX ارسال خواهد شد و همچنان حداقل ۱۰ روز تقویمی پیش از صدور تصمیم در مورد مسئولیت یا برگزاری جلسهٔ رسیدگی (در صورت نیاز)، برای بررسی و ارائهٔ پاسخ کتبی، در اختیار هر یک از طرفین و مشاوران آن‌ها قرار خواهد گرفت. هرگونه پاسخ کتبی به گزارش تحقیق باید حداکثر تا ۱۰ روز تقویمی پس از دریافت اطلاعیهٔ گزارش تحقیق، به هماهنگ‌کنندهٔ تایتل IX تسلیم شود.
   5. تعیین مسئولیت:
      1. هر یک از طرفین شکایت رسمی، از طریق تصمیم‌گیرنده تایتل IX می‌تواند ظرف سه روز تقویمی از تاریخ ابلاغ گزارش تحقیق، سوالات کتبی مرتبط را به طرف مقابل یا هر شاهدی ارائه دهد. هر گونه سؤالاتی که نسبت به موضوع بی ربط باشد توسط تصمیم گیرنده تایتل IX شناسایی و توضیح داده خواهد شد.
         1. تصمیم‌گیرندهٔ تایتل IX اجازه ندارد طرفین یا شاهدان را مجبور به پاسخ‌ دادن به این پرسش‌ها کند. طرفین و/یا شاهدانی که پاسخ ارائه می‌نمایند، مکلف‌اند پاسخ‌های خود را حداکثر تا سه روز تقویمی پس از دریافت پرسش‌ها به تصمیم‌گیرندهٔ تایتل IX تسلیم نمایند.
         2. تصمیم‌گیرندهٔ تایتل IX پاسخ‌ها را در اختیار طرف دیگر قرار داده و پیش از صدور تصمیم مسئولیت، فرصت محدود برای پرسش‌ها و پاسخ‌های پی‌گیری را در چارچوب زمانی مناسب فراهم می‌سازد.
         3. تصمیم گیرنده تایتل IX می تواند به صلاحدید خود، سوالات کتبی را به طرفین شکایت ارائه دهد. طرف‌هایی که تصمیم می‌گیرند پاسخ ارائه کنند، باید پاسخ‌های خود را حداکثر تا سه روز تقویمی پس از دریافت اطلاعیهٔ سؤالات کتبی، ارائه نمایند. تصمیم‌گیرندهٔ تایتل IX سؤالات کتبی و هرگونه پاسخ ارائه‌شده را در اختیار هر دو طرف قرار خواهد داد.
      2. تصمیم گیرنده تایتل IX به هر یک از طرفین شکایت فرصت مشارکت در جلسه انضباطی تایتل IX را می دهد در صورتی که شکایت رسمی منجر به تعلیق طولانی مدت، انتقال و/یا توصیه برای اخراج شود. تصمیم‌گیرندهٔ تایتل IX به‌عنوان مسئول برگزاری جلسهٔ رسیدگی از سوی آمریت معارف ناحیه (رئیس آموزش و پرورش ناحیه) ایفای نقش خواهد کرد، و این جلسهٔ رسیدگی همچنین باید الزامات روند قانونی را برای اهداف انضباطی، مطابق با مقرره‌های 681-1 «برنامه‌های آموزشی غیرسنتی»، 743-1 «انضباط دانش‌آموزان»، و 745-1 «تعلیق بلندمدت یا اخراج دانش‌آموزان»، برآورده سازد.
         1. در صورت فراهم شدن فرصت شركت در جلسه دادرسی، مراحل این جلسه به طرفين به صورت کتبی ارائه مي گردد.
         2. در جريان چنين جلسه ای، مأمور دادرسی با هر یک از طرفین به طور جداگانه ملاقات می کند.
         3. انتظار می رود که یکی از والدین در جلسه دادرسی فرزند زیر سن خود را همراهی کند و یک مشاور بتواند به دعوت طرف مربوطه در جلسه حضور پیدا کند؛ با این حال تنها یک نفر می تواند به عنوان یک مدافع عمل کند.
         4. افسر دادرسی می تواند از هر یک از طرفین و هر شاهدی که در جلسه حضور پیدا می کند سوال کند.
         5. جلسه دادرسی به صورت دو مرحله پیش می رود. در طول مرحله یک ( اولین جلسه)، افسر دادرسی به منظور تعیین تخلف از تایتل IX و آیین نامه انضباطی به اطلاعات مربوط به اتهامات آزار جنسی تایتل IX گوش خواهد داد.
         6. جلسهٔ دادرسی در صورتی به مرحلهٔ دوم (که «جلسهٔ رسیدگی مرحلهٔ دوم» نامیده می‌شود) منتقل خواهد شد که افسر دادرسی تشخیص دهد نقضی در قوانین تایتل IX و این مقرره صورت گرفته است و به این نتیجه برسد که تعلیق بلندمدت، انتقال به یک محیط آموزشی جایگزین، یا توصیه به اخراج می‌تواند اقدام ترمیمی مناسب باشد. هدف از جلسهٔ رسیدگی مرحلهٔ دوم این است که مطابق با مادهٔ 22.1-277.06 از قانون ویرجینیا، اطلاعات مربوط به شرایط خاص متشاکی (فرد پاسخ‌گو) در اختیار افسر دادرسی قرار گیرد و مشخص شود آیا باید تعلیق بلندمدت، انتقال، یا اخراج توصیه گردد یا خیر.
         7. هيچ يك از طرفين نمي توانند شهود را براي شركت در جلسه اول دعوت كنند. متشاکی (فرد پاسخ گو ) مي تواند شاهدان را براي حضور در مرحله جلسه دوم دعوت كند؛ با اين حال، این شاهدان مي توانند فقط مداركي را كه مربوط به شرايط خاص فرد پاسخ گو است ارائه دهند، چنانكه در مقررات 745-1، «تعلیق بلند مدت يا اخراج دانش آموز»، درباره شواهد مربوط به ماهيت و جديت نقض اين تخلف، شرح داده شده است.
      3. پس از برگزاری جلسهٔ رسیدگی انضباطی دانش‌آموز تحت تایتل IX و/یا بررسی سابقهٔ اداری، و با به‌کارگیری استاندارد برتری شواهد، تصمیم‌گیرندهٔ تایتل IX به‌طور هم‌زمان به هر دو طرف، یک تصمیم کتبی صادر خواهد کرد که شامل این موارد است: شناسایی ادعاهایی که ممکن است به عنوان آزار جنسی تایتل IX تلقی شود؛ خلاصه‌ای از مراحل اجرایی انجام‌شده؛ یافته‌های واقعی (یافته‌های مبتنی بر واقعیت)؛ بیانیه‌ای از تصمیم در مورد مسئولیت در ارتباط با هر ادعا، همراه با دلایل و توجیهات آن؛ هرگونه اقدامات انضباطی اِعمال‌شده علیه متشاکی (فرد پاسخ‌گو)؛ هرگونه اقدامات ترمیمی یا جبرانی که حسب مورد برای بازگرداندن یا حفظ دسترسی برابر شاکی به برنامه‌ها و فعالیت‌های آموزشی PWCS فراهم شده است؛ و بیانیه‌ای در مورد روش‌ها و مراحل استیناف (اعتراض).
      4. در صورتی که هیچ درخواست تجدیدنظری ثبت نشود، تصمیم در مورد مسئولیت، نهایی تلقی می‌شود و روند رسیدگی تایتل IX در تاریخی به پایان می‌رسد که پس از آن، ثبت تجدیدنظر یا استیناف دیگر به‌موقع محسوب نمی‌شود. در صورت ثبت استیناف (اعتراض)، تصمیم در مورد مسئولیت در تاریخی نهایی خواهد شد که مرجع تصمیم‌گیری تجدیدنظر یا مرجع نهایی تجدیدنظر، نتیجهٔ تجدیدنظر را به‌صورت کتبی به طرفین ابلاغ نماید.
      5. در مواردی که افسر دادرسی/ تصمیم‌گیرندهٔ تایتل IX تشخیص دهد که متشاکی (فرد پاسخ‌گو) مسئول آزار جنسی تایتل IX نیست، اما در جریان تحقیق، این رفتار به عنوان سوء رفتار شناسایی شده باشد—خواه این رفتار نادرست به ادعاهای مطرح‌شده در شکایت رسمی مرتبط باشد یا خیر—و این رفتار می‌تواند طبق «آیین نامه انضباطی» PWCS مبنای اقدام انضباطی قرار گیرد، تصمیم‌گیرندهٔ تایتل IX موضوع را برای بررسی و اقدامات مناسب به مدیر مکتب ارجاع خواهد داد.
   6. اقدامات ترمیمی تایتل IX و مجازات‌های انضباطی:
      1. در صورتی که تصمیمی مبنی بر مسئولیت متشاکی (فرد پاسخ‌گو) در قبال آزار جنسی تایتل IX صادر شود، اقدامات ترمیمی برای شاکی فراهم خواهد شد. اقدامات ترمیمی به‌گونه‌ای طراحی شده‌اند که دسترسی برابر شاکی به برنامه‌ها و فعالیت‌های آموزشی PWCS را بازگردانده یا حفظ نمایند.
      2. اقدامات ترمیمی می‌تواند شامل همان خدمات فردی باشد که در بند IV تحت عنوان «اقدامات حمایتی» توضیح داده شده است. اقدامات انضباطی ممکن است شامل تدابیری باشد که ماهیت تنبیهی یا انضباطی دارند و علیه متشاکی (فرد پاسخ‌گو) اِعمال می‌شود که مسئول آزار جنسی تایتل IX تشخیص داده شده است.
         1. بسته به شدت حادثه و نیاز به محافظت از دانش‌آموزان PWCS در برابر آزارهای احتمالی آینده، اقدامات ترمیمی می‌تواند شامل موارد زیر باشد، اما محدود به آن‌ها نیست: تغییر در برنامه‌های صنفی (کلاس‌ها)؛ تعیین آموزش مجازی؛ تغییر در تعیین مسیر یا ایستگاه بس (اتوبوس) مکتب؛ محدودیت در تماس با شاکی؛ لغو امتیاز شرکت در فعالیت‌های فوق‌برنامه و برنامه های همزمان؛ یا انتقال به یک مکتب یا برنامهٔ دیگر در PWCS (غیر از برنامهٔ آموزش جایگزین).
      3. هرگونه اقدام ترمیمی از تاریخی اجرا خواهد شد که تصمیم در مورد مسئولیت نهایی گردیده باشد.
      4. با توجه به جدی بودن اين حادثه و ضرورت حفاظت از دانش آموزان در برابر آزار های بعدی، تحريم های انضباطی می تواند شامل تعلیق کوتاه مدت، تعلیق بلند مدت، انتقال به برنامه آموزشی جايگزين و/يا توصيه اخراج شود.
   7. تجدیدنظر (اعتراض) نسبت به مجازات‌های انضباطی:
      1. در صورتی که تصمیم‌گیرندهٔ تایتل IX تشخیص دهد که متشاکی (فرد پاسخ‌گو) مسئول آزار جنسی تایتل IX است، متشاکی (فرد پاسخ‌گو )می‌تواند نسبت به تعلیق کوتاه‌مدت، انتقال به محیط آموزشی جایگزین، تعلیق بلندمدت، یا توصیه به اخراج، مطابق آنچه در بند VIII در پایین توضیح داده شده است، درخواست تجدیدنظر نماید. با این حال، تا زمانی که هرگونه درخواست استیناف یا تجدیدنظر نسبت به تصمیم در مورد مسئولیت پذیری تایتل IX به‌طور کامل به پایان نرسیده باشد، هیچ تجدیدنظری در خصوص این مجازات‌های انضباطی رسیدگی نخواهد شد.
         1. هرگونه تعلیق کوتاه‌مدت که توسط تصمیم‌گیرندهٔ تایتل IX اِعمال شده باشد، در تاریخی اجرا می‌شود که معاون آمریت معارف ناحیه در بخش مربوطه تصمیم خود را در مورد تجدیدنظر صادر نماید؛ یا در صورت عدم تجدیدنظر، در تاریخی که مهلت قانونی درخواست تجدیدنظر (استیناف) نزد معاون آمریت معارف ناحیه به پایان برسد.
         2. هرگونه تعلیق بلندمدت که توسط تصمیم‌گیرندهٔ تایتل IX اِعمال شده باشد، در تاریخی اجرا می‌شود که هیأت مکتب (هیئت مدیره) تصمیم خود را در مورد تجدیدنظر صادر نماید؛ یا در صورت عدم تجدیدنظر، در تاریخی که مهلت قانونی درخواست تجدیدنظر نزد هیأت مکتب به پایان برسد.
         3. هرگونه اخراج در تاریخی نافذ خواهد شد که هیأت مکتب (هیئت مدیره) تصمیم اخراج را صادر نماید، یا مطابق با ترتیبات دیگری باشد که توسط هیأت مکتب تعیین می‌شود. تا زمان صدور تصمیم از سوی هیأت مکتب، متشاکی (فرد پاسخ‌گو ) خدمات آموزشی را از طریق یک برنامهٔ آموزش جایگزین دریافت خواهد کرد؛ یا اگر متشاکی (فرد پاسخ‌گو) خدمات آموزش ویژه دریافت می‌کند، این خدمات در محلی غیر از یک مکتب عادی در PWCS ارائه خواهد شد، و نوع خدمات مطابق با روند برنامهٔ آموزشی فردی (IEP) تعیین می‌گردد.
   8. درخواست تجدیدنظر نسبت به تصمیم مسئولیت پذیری تایتل IX
      1. بر اساس روند رسیدگی تایتل IX، هرگونه درخواست تجدیدنظر نسبت به تصمیم کتبی صادرشده توسط تصمیم‌گیرندهٔ تایتل IX، صرفاً به این موضوع محدود است که آیا متشاکی (فرد پاسخ‌گو) مسئول آزار جنسی تایتل IX تشخیص داده شده است یا خیر.
      2. اقدامات ترمیمی که توسط تصمیم‌گیرندهٔ تایتل IX تعیین می‌شوند، قابل تجدیدنظر نمی‌باشند. با این حال، مجازات‌های انضباطی شامل تعلیق کوتاه‌مدت یا بلندمدت، انتقال مجدد، یا اخراج، می‌تواند مطابق با روندها و طرزالعمل‌های مندرج در مقرره‌های زیر مورد تجدیدنظر قرار گیرد—حسب مورد و با تعدیلاتی که در ادامه آمده است: مقررهٔ 744-1 «تعلیق کوتاه‌مدت دانش‌آموزان»؛ مقررهٔ 745-6 «در خواست تجدید نظر از هیئت مکتب نسبت به تعلیق بلندمدت و اخراج»؛ یا مقررهٔ 681-1 «برنامه‌های آموزشی غیرسنتی».
      3. ظرف پنج روز پس از اعلام تصمیم کتبی تصمیم گیرنده تایتل IX، هر یک از طرفین شکایت رسمی می توانند با ارسال فورم ضمیمه II هماهنگ کننده تایتل IX از مقرره، فرم تجدیدنظر برای شکایت تایتل IX ، فرآیند یا یک بیانیه کتبی در اعتراض به تصمیم ، نسبت به تصمیم تصمیم گیرنده تایتل IX اعتراض کند. استفاده از فورم درخواست استيناف هر چند لازم نباشد اما توصیه مي شود و در اختيار طرفين قرار مي گيرد. هرگونه درخواست تجدیدنظر نسبت به تصمیم در مورد تعیین مسئولیت صرفاً به یک یا چند مورد از دلایل زیر محدود است:
         1. بی‌نظمی یا تخلف از طرزالعملی که بر تصمیم نهایی تأثیر گذاشته باشد؛
         2. شواهد جدیدی که در زمان صدور تصمیم به‌طور معقول در دسترس نبوده، اما می‌تواند بر نتیجه تأثیر بگذارد؛ یا
         3. وجود تضاد منافع یا جانبداری از سوی هماهنگ‌کنندهٔ تایتل IX، محقق تطبیق مقررات (بازپرس پرونده شکایت)، یا تصمیم‌گیرندهٔ تایتل IX، نسبت به شاکیان یا افراد پاسخ گو (متشاکیان) به‌صورت کلی یا نسبت به یکی از طرفین، که بر نتیجهٔ نهایی تأثیر گذاشته باشد.
      4. در صورتی که یکی از طرفین شکایت رسمی نسبت به تصمیم در مورد مسئولیت پذیری درخواست تجدیدنظر یا استیناف نماید، هماهنگ‌کنندهٔ تایتل IX مکلبف است طرف دیگر را به‌صورت کتبی مطلع سازد. ظرف پنج روز تقویمی پس از اطلاع از درخواست تجدیدنظر، طرف دیگر می تواند بیانیه ای کتبی در حمایت از تعیین مسئولیت به هماهنگ کننده تایتل IX ارائه کند.
      5. هماهنگ‌کنندۀ تایتل IX بیانیهٔ استیناف، بیانیهٔ پاسخ، و سوابق اداری را به تصمیم‌گیرندۀ استیناف (Appellate Decision Maker) ارائه می‌نماید. تصمیم‌گیرندۀ استیناف ظرف ده (۱۰) روز کاری پس از دریافت موارد فوق، یک تصمیم کتبی صادر کرده و نتیجهٔ استیناف و دلایل آن را اعلام خواهد نمود. تصمیم‌گیرندۀ استیناف باید یک نسخهٔ کتبی از تصمیم را به‌صورت هم‌زمان به هر دو طرف ارائه کند.
      6. در صورت ثبت درخواست تجدیدنظر (استیناف) نسبت به تشخیص مسئولیت صادرشده توسط تصمیم‌گیرنده تایتل IX، اجرای اقدامات ترمیمی و/یا اقدامات انضباطی اِعمال‌شده بر متشاکی ( فرد پاسخ‌گو) تا زمان نهایی‌شدن روند تجدیدنظر به حالت تعلیق درخواهد آمد.
      7. چنانچه تصمیم‌گیرنده تجدیدنظر تشخیص اولیه تصمیم‌گیرنده را تأیید کند و این تصمیم مورد استیناف (تجدیدنظر) مجدد قرار نگیرد، تشخیص مسئولیت نهایی محسوب شده و فرآیند رسیدگی شکایت تایتل IX خاتمه می‌یابد.
      8. اگر تصمیم‌گیرندۀ استیناف تشخیص دهد که یک یا چند دلیل استیناف (دلیل برای درخواست تجدید نظر) موجه است، تصمیم مسئولیت‌پذیری به تصمیم‌گیرندۀ اولیه بازگردانده می‌شود، یا در مواردی که جانبداری یا تضاد منافع تصمیم‌گیرندۀ اولیه احراز شده باشد، به یک تصمیم‌گیرندۀ جدید ارجاع می‌گردد. در صدور تصمیم مسئولیت‌پذیری دوم، تصمیم‌گیرنده باید مبنا و دلایلی را که بر اساس آن تصمیم‌گیرندۀ استیناف در خواست تجدید نظر را پذیرفته است مدنظر قرار دهد و می‌تواند پرسش‌های کتبی به طرفین و شاهدان ارسال نماید. طرفینی که مایل به پاسخ‌گویی هستند باید پاسخ‌های خود را ظرف سه (۳) روز تقویمی از تاریخ اطلاع از پرسش‌های کتبی ارائه نمایند. تصمیم‌گیرندهٔ تایتل IX سؤالات کتبی و هرگونه پاسخ ارائه‌شده را در اختیار هر دو طرف قرار خواهد داد. تصمیم‌گیرندۀ تایتل IX ظرف ده (۱۰) روز کاری پس از دریافت تصمیم تصمیم‌گیرندۀ استیناف، یک تصمیم کتبی به هر دو طرف صادر می‌نماید.
      9. تصمیم صادرشده از سوی تصمیم گیرنده تایتل IX در مرحلهٔ بازگشت (ارجاع مجدد یا بازگرداندن پرونده برای رسیدگی دوباره) تنها در موارد ادعای بی‌نظمی اجرایی یا ادعای جانبداری افسر رسیدگی قابل استیناف می‌باشد. این تجدیدنظرها می‌تواند از طریق ارائه بیانیه استیناف که در آن ادعاهای مربوط به بی‌نظمی‌های اجرایی یا ادعاهای جانبداری به‌تفصیل بیان شده باشد، به‌همراه بیانیه پاسخ و سوابق اداری، مستقیماً به سرپرست تطبیق مقررات ارائه گردد. اگر استیناف به موضوعی غیر از بی‌نظمی‌های اجرایی یا جانبداری مربوط باشد، ردّ خواهد شد. سرپرست تطبیق مقررات تصمیم کتبی خود را در مورد تجدیدنظر در مرحله دوم در یک بازه زمانی معقول صادر خواهد کرد.  در زمان صدور تصمیم کتبی سرپرست تطبیق مقررات در خصوص تجدیدنظر مرحله دوم ـ در صورت قابل‌اجرا بودن ـ تشخیص مسئولیت نهایی محسوب می‌شود و بدین‌ترتیب فرآیند تایتل IX خاتمه می‌یابد.
8. تجدیدنظر نسبت به تحریم‌های انضباطی اعمال‌شده تحت تایتل IX
   1. درخواست استیناف درباره تعلیق کوتاه مدت: متشاکی (فرد پاسخ گو) می تواند با ارسال یک بیانیه کتبی در اعتراض به تعلیق کوتاه مدت به هماهنگ کننده تایتل IX ظرف پنج روز تقویمی پس از نهایی شدن تصمیم، نسبت به تعلیق کوتاه مدت اعتراض کند.
      1. هر گونه تجدید نظر باید به صورت کتبی ارائه شود و باید استدلال و اطلاعات مربوطه را در بر گیرد.
      2. هنگامی که متشاکی (فرد پاسخ گو) نسبت به تعلیق کوتاه مدت درخواست تجدید نظر می کند، هماهنگ کننده تایتل IX باید به طرف دیگر کتباً اطلاع دهد. ظرف پنج روز تقویمی پس از اطلاع از درخواست تجدیدنظر، طرف مقابل می تواند یک بیانیه کتبی مبنی بر حمایت از تعلیق کوتاه مدت را به هماهنگ کننده تایتل IX ارسال کند.
      3. هماهنگ‌کننده تایتل IX بیانیه تجدیدنظر، بیانیه پاسخ و سوابق اداری را به معاون آمریت معارف ناحیه در بخش مربوطه ارائه خواهد کرد؛ فرد مزبور موظف است حداکثر ظرف ۱۰ روز کاری پس از دریافت مدارک، یک تصمیم کتبی صادر نماید که یا تعلیق کوتاه‌مدت را تأیید کند یا با درخواست تجدیدنظر موافقت نماید.
      4. تعلیق کوتاه مدت پس از تجدید نظر به قوت خود باقی می ماند
      5. تصميم معاون آمریت معارف ناحیه در بخش مربوطه در مورد تصمیم استیناف نهايى است.
   2. درخواست تعلیق طولانی مدت، انتقال به یک برنامه آموزشی جایگزین یا توصیه برای اخراج: متشاکی (فرد پاسخ گو) می تواند در مقابل مجازات های انضباطی تایتل IX به هیئت مکاتب (هیئت مدیره) اعتراض کند. اقدامات ترمیمی، هرگونه تعلیق کوتاه‌مدت، و تشخیص مسئولیت پذیری، قابل تجدیدنظر نزد هیأت‌مکتب نمی‌باشند.
      1. هرگونه درخواست تجدیدنظر به هیئت مدیره توسط چارچوب زمانی و رویه های مندرج در مقررات 6-745، «درخواست تعلیق طولانی مدت و اخراج به هیئت مدیره» یا مقررات 681-1، "برنامه های آموزش غیر سنتی"،در صورتی که قابل اجرا باشد، با اصلاحات زیر کنترل می شود:
         1. پس از دریافت درخواست تجدید نظر هماهنگ کننده تایتل IX به صورت کتبی به شاکی اطلاع می دهد.
            1. در صورتی که درخواست تجدید نظر توسط هیئت مدیره بر اساس سوابق اداری بررسی شود، ظرف پنج روز تقویمی پس از اطلاع از درخواست تجدیدنظر، شاکی می تواند بیانیه کتبی مبنی بر حمایت از مجازاتهای انضباطی را به هماهنگ کننده تایتل IX ارسال کند که باید همراه با بیانیه تجدید نظر و سوابق اداری به هئیت مدیره ارائه شود.
            2. در صورتی که درخواست تجدیدنظر به هیئت مدیره ارائه شود، به شاکی این فرصت داده می شود تا در جلسه دادرسی هیئت مدیره حضور یابد. در جریان چنین جلسه ای هیئت مدیره با هر یک از طرف شکایت جداگانه دیدار می کند.
            3. هرگونه مجازات انضباطی ناشی از تایتل IX که بر پاسخ‌گو (متشاکی) اعمال شده باشد، و همینطور بازهٔ زمانی برای استیناف آن مجازات‌ها، تا زمان رسیدگی به استیناف نسبت به تعیین مسئولیت توسط تصمیم‌گیرندهٔ تایتل IX همچنان به قوت خود باقی می ماند.
         2. هیئت مدیره این اختیار را دارد که از هماهنگ کننده تایتل IX در مورد مسائل اجرایی و/یا در دسترس بودن یا مناسب بودن انتقال به برنامه آموزش جایگزین یا خدمات پشتیبانی آموزشی، اطلاعات بیشتری درخواست کند.
9. دانش آموزان دارای معلولیت
   1. حمایت از طرفین شکایت که دارای برنامه IEPهستند:
      1. در صورتی که تصمیم‌گیرنده تایتل IX، متشاکی (فرد پاسخ‌گو) را مسئول آزار جنسی تایتل IX تشخیص دهد، چنانچه هر یک از طرف‌های شکایت خدمات آموزش ویژه دریافت ‌کنند، تیم یا تیم‌های برنامه آموزشی فردی (IEP) تشکیل جلسه خواهند داد تا تعیین کنند آیا برای اطمینان از این‌که دانش‌آموز همچنان آموزش عمومی رایگان و متناسب (FAPE) را دریافت می‌کند، تغییری در خدمات یا محل آموزشی لازم است یا خیر.
      2. در صورتی که از قبل انجام نشده باشد، بررسی تعیین نمود (MDR) باید انجام گردد هرگاه اقدام انضباطی ممکن است منجر به حذف متشاکی (فرد پاسخ‌گو) از محل آموزشی فعلی دانش‌آموز برای بیش از ۱۰ روز متوالی شود، یا به مجموعه‌ای از حذف‌ها منجر گردد که مطابق با بند V (B)(2)) مقرره 745-2 با عنوان «انضباط دانش‌آموزان دارای ناتوانی» به‌عنوان یک الگو تلقی شود. بررسی تعیین نمود (MDR) مشخص خواهد کرد که آیا سوء رفتار ادعاشده، به دلیل ناتوانی متشاکی (فرد پاسخ‌گو) بوده است یا خیر . این حمایت همچنین شامل شاگردانی می‌شود که مکتب در مورد آن‌ها اطلاع یافته است که ظنّ وجود ناتوانی مطرح است، اما شاگرد هنوز مطابق با بند VIII از مقرره 745-2 واجد شرایط دریافت آموزش ویژه و خدمات مرتبط شناخته نشده است.
         1. چنانچه بررسی تعیین نمود (MDR) به این نتیجه برسد که سوء رفتار ادعاشده، به دلیل ناتوانی فرد پاسخ‌گو بوده است، در آن صورت تصمیم‌گیرنده تایتل IX می‌تواند تحریم‌های انضباطی یا اقدامات ترمیمی با ماهیت انضباطی یا تنبیهی را اِعمال نماید که ممکن است شامل انتقال متشاکی (فرد پاسخ‌گو) به یک محل آموزشی معادل باشد؛ با این حال، فرد پاسخ‌گو نمی‌تواند از محل آموزشی فعلی خود خارج شود مگر آن‌که یکی از شرایط زیر برقرار باشد:
            1. تیم IEP با تغییر در جایگزینی موافقت کند؛ یا
            2. متشاکی (فرد پاسخ گو) توسط تصمیم گیرنده تایتل IX به یک محیط آموزشی جایگزین مناسب برای حداکثر ۴۵ روز ، مطابق با قانون ویرجینیا، 8VAC20-81-160، بند C.5 منصوب شود: یا
            3. پس از رسیدگی روند دادرسی آموزش ویژه، افسر دادرسی مطابق با قانون اداری ویرجینیا 8 VAC 20‑81‑160، بند E.2 دستور تغییر محل آموزشی متشاکی (فرد پاسخ‌گو) را صادر می‌نماید.
         2. اگر بررسی تعیین نمود (MDR) به این نتیجه برسد که سوء رفتار ادعاشده، به دلیل ناتوانی پاسخ‌گو نبوده است، در این صورت تصمیم‌گیرنده تایتل IX می‌تواند اقدامات ترمیمی با ماهیت انضباطی یا تنبیهی و/یا تحریم‌های انضباطی را نسبت به متشاکی (فرد پاسخ‌گو) به همان شیوه و برای همان مدت زمانی اِعمال نماید که برای یک فرد پاسخ‌گوی فاقد ناتوانی اعمال می‌شود.
      3. اگر یک پاسخ دهنده تحت این مقررات از محل تحصیلی فعلی خود برای بیش از 10 روز متوالی یا به عنوان بخشی از یک مجموعه حذف کوتاه مدت که یک الگو را تشکیل می دهد، حذف شود، باید خدمات آموزشی ارائه شود تا پاسخ دهنده را برای ادامه شرکت در برنامه درسی عمومی و پیشرفت در جهت دستیابی به اهداف IEP خود، قادر سازد.
   2. حمایت از طرفین با برنامه 504:
      1. در صورتی که تصمیم گیرنده تایتل IX، پاسخ گو (متشاکی) را مسئول آزار جنسی تایتل IX بداند، و اگر یکی از طرفین شکایت طبق برنامه 504 امکانات کمکی دریافت کند، تیم(های) 504 باید برای تعیین اینکه آیا انتقال ضروری است یا خیر تشکیل جلسه دهند تا اطمینان حاصل شود که دانش آموز همچنان به خدمات و برنامه های آموزشی دسترسی دارد.
      2. در صورتی که هنوز انجام نشده باشد، بررسی تعیین نمود (MDR) باید انجام گردد هرگاه که اقدام انضباطی ممکن است منجر به خارج کردن متشاکی (فرد پاسخ‌گو) از محل آموزشی فعلی خود برای بیش از ۱۰ روز متوالی شود یا به مجموعه‌ای از حذف دانش آموز منجر گردد که ممکن است یک الگو محسوب شود. بررسی تعیین نمود (MDR) مشخص خواهد کرد که آیا سوء رفتار ادعاشده، به دلیل ناتوانی متشاکی (فرد پاسخ‌گو) بوده است یا خیر. این حمایت همچنین شامل دانش‌آموزانی می‌شود که مکتب اطلاع یافته است ظنّ وجود ناتوانی در مورد آن‌ها وجود دارد، اما شاگرد هنوز واجد شرایط دریافت برنامه 504 شناخته نشده است.
         1. اگر نتیجه بررسی تعیین نمود (MDR) به این صورت باشد که سوء رفتار ادعاشده مستقیماً ناشی از ناتوانی فرد پاسخ‌گو بوده است، در این صورت تصمیم‌گیرنده تایتل IX نباید متشاکی (فرد پاسخ‌گو) را از محل آموزشی فعلی خود خارج کند؛ با این حال، انتقال اداری به یک محل آموزشی معادل مجاز می‌باشد.
         2. اگر نتیجه بررسی تعیین نمود (MDR) به این صورت باشد که سوء رفتار ادعاشده مستقیماً ناشی از ناتوانی فرد پاسخ‌گو نبوده است، در آن صورت تصمیم‌گیرنده تایتل IX می‌تواند تحریم‌های انضباطی یا اقدامات ترمیمی با ماهیت انضباطی یا تنبیهی را به همان شیوه و برای همان مدت زمانی اِعمال نماید که برای یک فرد پاسخ‌گوی فاقد ناتوانی اعمال می‌شود.
      3. متشاکی (فرد پاسخ‌گو) در هر دوره تعلیق یا اخراج، تنها مستحق دریافت همان خدمات آموزشی است که به دانش‌آموزان آموزش عمومی ارائه می‌شود.
10. احکام متفرقه
    1. محرمانه بودن: تا حد امکان، اطلاعات مربوط به یک شکایت و تحقیقات رسمی باید محرمانه نگه داشته شود، مگر در مواردی که برای انجام تحقیقات کامل و منصفانه یا تجدید نظر در مورد هرگونه تصمیم نهایی و/یا مجازاتهای انضباطی ضروری باشد؛ به مخاطب اجازه می دهد از خود دفاع کند؛ تدابیر پشتیبانی و راه حل های مناسب را به اجرا در می آورد؛ پاسخ به احضاریه، حکم دادگاه، یا تحقیقات دولتی؛ یا از PWCS یا کارکنان آن در هر اقدام قانونی یا اداری یا شکایت مربوط به روند قانونی ناشی از شکایت رسمی دفاع می کند.
       
       هنگامی که یک شاکی از آزار جنسی تایتل IX شکایت می کند اما درخواست محرمانه بودن می کند، چنین درخواستی ممکن است توانایی PWCS را برای انجام تحقیقات و اقدامات اصلاحی لازم محدود کند. هنگامی که شاکی ادعای آزار جنسی تایتل IX را مطرح می‌کند اما درخواست دارد که PWCS تحقیق را انجام ندهد، PWCS مطابق با قوانین و مقررات قابل‌اجرا تعیین خواهد کرد که آیا می‌تواند چنین درخواستی را بپذیرد یا خیر. در چنین شرایطی PWCS می تواند تعیین کند که آیا باید تحقیق کند یا به نیروی انتظامی یا CPS گزارش دهد.
    2. واگذاری وظايف : وظایف و مسئولیت‌هایی که در این مقرره تشریح شده‌اند، می‌توانند در صورت لزوم و مطابق با قوانین قابل‌اجرا تفویض گردند.
    3. منع ارائه اظهارات نادرست: دانش آموزی که آگاهانه گزارش یا شکایتی نادرست ارائه می دهد، یا آگاهانه اظهارات نادرست ارائه می دهد، طبق «آیین نامه انضباطی» PWCS مشمول اقدامات انضباطی خواهد بود. همچنین، هر کارمندی که آگاهانه گزارش یا شکایت نادرست ارائه دهد یا آگاهانه اظهارات نادرست مطرح نماید، مشمول اقدامات انضباطی مطابق با مقرره 503-1با عنوان «استانداردهای رفتار حرفه‌ای برای تمامی کارمندان» و مقرره 572-1 با عنوان «اقدام انضباطی» خواهد شد؛ این اقدامات می‌تواند تا حد اخراج از شغل وی اِعمال شوند.
    4. نگهداری سوابق: مطابق با الزامات قانونی، PWCS باید به مدت هفت سال از سوابق مربوط به هرگونه اقدامات انجام‌شده ـ از جمله اقدامات حمایتی ـ که در پاسخ به گزارش آزار ادعاشده بر مبنای جنسیت و در حدی که می‌تواند آزار جنسی تایتل IX محسوب شود، حفظ نماید. همچنین PWCS باید به مدت هفت سال سوابق مربوط به هر تحقیق تایتل IX؛ هر گونه تصمیم و تشخیص مسئولیت پذیری؛ هرگونه اقدامات ترمیمی ارائه‌شده به شاکی و/یا تحریم‌های انضباطی اعمال‌شده به متشاکی (فرد پاسخ‌گو)؛ هرگونه تجدیدنظر و نتیجه آن؛ و هرگونه مواد آموزشی مورد استفاده برای آموزش محقق تطبیق مقررات، هماهنگ‌کننده تایتل IX، تصمیم‌گیرنده تایتل IX، و تصمیم‌گیرنده استیناف تایتل IX را نگهداری کند.
    5. گزارش به نیروهای مجری قانون: مدیر مکتب مکلّف است فوراً هر حادثه‌ای را که ممکن است جرم سنگین (felony) محسوب گردد—از جمله تجاوز جنسی یا تعقیب (stalking) مطابق با قانون 18.2-60.3 «قانون ایالت ویرجینیا»—و در بس مکتب (اتوبوس مدرسه)، ملکیت مکتب، یا فعالیت‌های حمایت‌شده توسط مکتب رخ داده باشد، طبق قانون 22.1-279.3:1 «قانون ایالت ویرجینیا» به پلیس گزارش دهد. مقامات مکتب مى توانند طبق شرايط لازم چنين گزارش هاى ديگرى را به نیروی انتظامی و يا ساير مقامات دولتى ارائه دهد.
    6. منع انتقام‌جویی و/یا مداخله: PWCS به‌طور جدی هرگونه انتقام‌جویی علیه فردی را که آزار جنسی را گزارش می‌دهد؛ یا شکایت رسمی ثبت می‌کند؛ یا در تحقیق آزار جنسی تایتل IX کمک می‌نماید یا شرکت می‌کند، یا از شرکت در آن خودداری می‌ورزد، منع می کند. دانش‌آموزان و کارمندان نباید در روند تحقیق مداخله یا مانع ایجادکنند و همچنین حق ندارند بر شهادت هیچ شاهدی تأثیر بگذارند یا تلاش کنند تا بر آن تأثیر بگذارند. چنین سوء رفتاری توسط یک دانش آموز باید تحت "آیین نامه انضباطی" PWCS رسیدگی شود و ممکن است منجر به اقدامات انضباطی، از جمله اخراج از PWCS شود. چنین سوء رفتاری توسط یک کارمند یک رفتار غیرحرفه ای تلقی می شود که مشمول اقدامات انضباطی بر اساس مقررات 503-1، "استانداردهای رفتار حرفه ای برای همه کارمندان" و مقررات 572-1 "اقدامات انضباطی" از جمله اخراج می شود.
11. ابلاغ پالیسی
    
    PWCS بر اساس جنسیت ـ از جمله هویت جنسیتی و گرایش جنسی ـ در برنامه‌ها و فعالیت‌های آموزشی خود تبعیض قائل نمی‌شود. مطابق با تایتل IX اصلاحات آموزشی سال ۱۹۷۲ و بند 106 از تایتل 34 آیین‌نامه فدرال ایالات متحده، PWCS موظف است از هرگونه تبعیض به این شکل خودداری نماید. این قانون شامل پذیرش و اشتغال نیز می شود.
    
    PWCS موظف است اطلاعیه پالیسی 738 با عنوان «عدم تبعیض و آزار دانش‌آموزان» را در اختیار متقاضیان پذیرش و استخدام، دانش‌آموزان، والدین، کارمندان، و تمامی سازمان‌های حرفه‌ای مرتبط با کارمندان PWCS قرار دهد.
    
    استعلام در مورد کاربرد تاتیل IX و بند 106 می تواند به هماهنگ کننده تایتل IX در PWCS، به معاون وزیر آموزش و پرورش ایالات متحده یا هر دو ارجاع شود.
12. آموزش‌های الزامی تایتل IX
    
    مکاتب دولتی پرینس ویلیام کانتی (PWCS) مکلّف است برای هماهنگ‌کنندۀ تایتل IX (Title IX Coordinator)، محقق تطبیق مقررات (Compliance Investigator)، تصمیم‌گیرندۀ تایتل IX (Decision Maker)، و تصمیم‌گیرندۀ استیناف (Appellate Decision Maker) آموزش‌هایی را فراهم نماید که شامل تعریف آزار جنسی تایتل IX (Title IX Sexual Harassment)؛ حدود و شمول برنامه‌ها و فعالیت‌های آموزشی PWCS؛ شیوهٔ انجام تحقیقات؛ و اجرای روند رسیدگی به شکایات تایتل IX، از جمله جلسات دادرسی، استیناف‌ها، و چگونگی خدمت‌رسانی بی‌طرفانه باشد—از جمله پرهیز از پیش‌داوری نسبت به حقایق مورد بحث، تضاد منافع، و جانبداری.
    
    PWCS موظف است به تصمیم‌گیرنده تایتل IX و تصمیم‌گیرنده استیناف آموزش‌های لازم را در خصوص مرتبط بودن پرسش‌ها و شواهد با پرونده ارائه دهد؛ از جمله این‌که در چه مواردی پرسش‌ها و شواهد مربوط به گرایش جنسی یا رفتار جنسی پیشین شاکی، مرتبط با پرونده محسوب نمی‌شوند.
    
    PWCS باید اطمینان حاصل نماید که محقق تطبیق مقررات، آموزش‌های لازم را در خصوص مسائل مربوط به مرتبط‌بودن دریافت کند تا یک گزارش تحقیقاتی تهیه نماید که شواهد مرتبط را به‌گونه‌ای منصفانه شرح دهد.
    
    هرگونه مواد آموزشی که برای آموزش هماهنگ‌کنندۀ تایتل IX، محقق تطبیق مقررات (بازپرس پرونده شکایت)، تصمیم‌گیرندۀ تایتل IX، و تصمیم‌گیرندۀ استیناف استفاده می‌شود، نباید بر کلیشه‌های جنسیتی تکیه داشته باشد و باید تحقیقات و رسیدگی‌های بی‌طرفانه به شکایات رسمی آزار جنسی را ترویج نماید.
13. واژه نامه
    1. "سوابق اداری" عبارتست از سوابقی مانند شکایت رسمی؛ هر تصمیم حذف فوری؛ هر مدرکی که مستقیماً با پرونده مرتبط است؛ پاسخ کتبی هر طرف به شواهدی که مستقیماً مرتبط می باشد؛ گزارش تحقیقاتی؛ پاسخ کتبی هر طرف به گزارش تحقیقاتی؛ و هر سؤال کتبی مرتبط که برای هر یک از طرفین یا شاهدان مطرح شود، و همچنین هر گونه پاسخ به آنها. سوابق اداری ارائه شده به تصمیم گیرنده استیناف تایتل IX باید شامل تصمیم کتبی تصمیم گیرنده تایتل IX نیز باشد. سوابق اداری ارائه شده به معاون آمریت معارف ناحیه در بخش مربوطه یا به هیئت مدیره پس از استیناف، همچنین شامل تصمیم کتبی تصمیم گیرنده تایتل IX و همچنین هر تصمیم کتبی اتخاذ شده توسط تصمیم گیرنده استیناف تایتل IX خواهد بود.
    2. "روز کاری"یعنی هر روزی که دفاتر اداری PWCS باز هستند.
    3. "روز تقویمی" یعنی هر روز در یک بازۀ زمانی تعیین‌شده، به‌استثنای روز انجام عمل یا رویدادی که بازۀ زمانی از آن آغاز می‌گردد.
    4. "شاکی" به معنای دانش آموز یا کارمند PWCS است که گفته می شود قربانی سوء رفتار یک پاسخ گو (متشاکی) است که می تواند از نوع آزار جنسی تایتل IX باشد. به‌منظور ثبت یا پس‌گرفتن شکایت‌ها یا استیناف‌ها و دریافت اطلاعیه‌ها طبق این مقرره، والد دانش‌آموز زیر ۱۸ سال می‌تواند از جانب شاکی اقدام نماید.
    5. «رضایت» به معنای کلمات یا اقداماتی روشن، آگاهانه و داوطلبانه است که اجازه برای انجام یک فعالیت جنسی مشخص را نشان می‌دهد. عدم رضایت زمانی مفروض گرفته می‌شود که شواهدی از تهدید، زور فیزیکی، ارعاب، یا ناتوانی وجود داشته باشد؛ که در این‌جا «ناتوانی» به این معناست که توانایی تصمیم‌گیری فرد مختل شده و فرد ظرفیت درک تعامل جنسی را به‌گونه‌ای که بتوان تشخیص داد آیا فعالیت جنسی مورد پذیرش بوده است یا نه، نداشته باشد. (ناتوانی ممکن است به دلیل سن، ناتوانی ذهنی یا جسمی موقت یا دائمی، خواب یا بیهوشی، محدودیت فیزیکی غیرارادی، و/یا تأثیر مواد مخدر، الکل، دارو یا مواد دیگر باشد).
    6. «شواهد مستقیماً مرتبط» به هرگونه مدرکی گفته می‌شود که در جریان تحقیق تایتل IX به‌دست آمده و به‌طور مستقیم با ادعاهای مطرح‌شده در شکایت رسمی ارتباط داشته باشد؛ از جمله مدارکی که تصمیم‌گیرندهٔ IX قصد ندارد در رسیدن به تعیین مسئولیت به آن‌ها استناد کند، و همچنان شواهد اتهامی یا تبرئه‌کننده، خواه از سوی یکی از طرف‌ها به‌دست آمده باشد یا از منبع دیگر.
    7. «برنامه یا فعالیت آموزشی» برای اهداف این مقررات به معنای مکانها، حوادث یا شرایطی است که PWCS کنترل قابل توجهی بر فرد پاسخ گو (متشاکی) و زمینه ای که آزار جنسی تایتل IX در آن رخ میدهد، دارد.
    8. «شکایت رسمی» به معنای سندی است که توسط یک شاکی تنظیم شده یا توسط هماهنگ کننده تایتل IX امضا شده است، که یک ادعا درباره آزار جنسی تایتل IX علیه یک پاسخ گو (متشاکی)، و درخواست تحقیق در مورد ادعای آزار جنسی تایتل IX تحت این مقررات است.
    9. «اطلاعیه» به معنی تاریخی است که در آن سند ایمیل شده است؛ یا شخصاً تحویل داده شده است؛ یا اگر تنها از طریق پست معمولی ایالات متحده ارسال شده، شامل تاریخ ارسال پست به علاوه سه روز اداری می باشد. فرض بر این است که معلومات تماس ثبت شده با PWCS صحیح است مگر اینکه هماهنگ کننده تایتل IX از تغییر اطلاعات تماس مطلع شود. در تمام طول فرآیند، مسئولیت هر یک از طرف‌ها این است که اطمینان حاصل کنند هماهنگ‌کننده تایتل IX به نشانی پستی و الکترونیکی صحیح دسترسی دارد.
    10. «والد» یعنی یک پدر یا مادر، سرپرست، قیم یا هر شخصی که مسئولیت یک دانش آموز را بعهده داشته باشد.
    11. «آیین نامه انضباطی PWCS » برای اهداف این مقرره شامل مقررات زیر می باشد: مقررات 681-1، "برنامه های آموزشی غیر سنتی" مقررات 743-1، "انضباط دانش آموزان"؛ مقررات 744-1، "تعلیق کوتاه مدت دانش آموزان"؛ مقررات 745-1، "تعلیق طولانی مدت یا اخراج دانش آموزان"؛ مقررات 745-2 "انضباط دانش آموزان دارای ناتوانی"؛ مقررات 745-3 "انضباط دانش آموزان مکتب تابستانی"؛ و "آیین نامه انضباطی "PWCS .
    12. "پاسخ گو" (متشاکی) به معنای دانش‌آموز، کارمند، یا شخص ثالثی است که تحت کنترل PWCS قرار دارد و گزارش شده است که بر مبنای جنسیت مرتکب آزار شده است؛ به‌گونه‌ای که می‌تواند آزار جنسی تایتل IX محسوب شود. به منظور ثبت استیناف و دریافت ابلاغیه‌های مربوط به این مقرره، والدِ دانش‌آموزِ زیر ۱۸ سال می‌تواند از طرف پاسخ‌گو (متشاکی) اقدام نماید.
    13. «روز مکتب»به معناى هر روزی است که كلاس ها برگزار مى شود.
    14. «آزار جنسی ممنوع‌شده تحت تایتل IX» به رفتاری بر مبنای جنسیت اطلاق می‌شود که یک یا چند مورد از شرایط زیر را دارا باشد:
        1. کارمند PWCS که ارائۀ کمک، امتیاز، یا خدمات PWCS را مشروط به اشتراک فرد در رفتار جنسی ناخواسته نماید؛ ⁵
        2. رفتار ناخواسته‌ای که از دید یک فرد معقول، آن‌قدر شدید، فراگیر و از نظر عینی توهین‌آمیز تشخیص داده شود که به‌طور مؤثر دسترسی برابر یک شخص را به برنامه یا فعالیت آموزشی PWCS سلب نماید؛ یا
        3. یک عمل مشخص خشونت‌آمیز:
           1. تعرض جنسی (Sexual Assault) طبق تعریف 20U.S.C. 1092(f)(6)(A)(v)، از جمله:
              1. تجاوز: دُخول—هرچند جزئی—به واژن یا مقعد با هر عضو بدن یا شیء، یا دُخول دهانی توسط عضو جنسی شخص دیگر یا شیء در رابطه با فعالیت جنسی. این تعریف همچنین شامل مواردی می‌شود که شاکی به دلیل ناتوانی ذهنی یا جسمی موقت یا دایمی (از جمله ناشی از مصرف مواد مخدر یا الکل) یا به دلیل سن، قادر به ارائۀ رضایت نباشد. برای اثبات عدم رضایت، نیازی به مقاومت فیزیکی از سوی شاکی نیست.
              2. تماس جنسی مجرمانه (قبلا با عنوان نوازش یا لمس کردن تعریف شده است): لمس عمدی اعضای بدن از روی لباس یا بدون لباس (برهنه)، بدون رضایت قربانی و به‌منظور تحقیر جنسی، ارضای جنسی، یا خوارسازی جنسی. اجبار کردن فرد قربانی برای لمس اعضای بدن پوشیده یا برهنه فرد، بدون رضایت قربانی به منظور تحقیر جنسی، ارضای جنسی یا خوارسازی جنسی.
              3. زنا با محارم: روابط جنسی بدون اجبار میان افرادی که در درجۀ خویشاوندی قرار دارند (با هم نسبت قوم و خویشی دارند) که طبق قانون ایالت ویرجینیا ازدواج میان آن‌ها ممنوع است.
              4. تجاوز قانونی: رابطه جنسی بدون اجبار بین افرادی که طبق قانون ویرجینیا، در درجات ممنوعیت ازدواج با یکدیگر خویشاوند هستند.
           2. خشونت در روابط عاطفی همانطور که در 34 U.S.C. 12291(a)(10) آمده است، شامل خشونت انجام شده توسط دانش آموزی است که: الف) در یک رابطه اجتماعی رمانتیک یا صمیمی قربانی است ب) وجود چنین رابطه‌ای بر اساس مدت رابطه، نوع رابطه، و بسامد تعامل میان دانش‌آموزان دخیل تعیین گردد.
           3. “خشونت خانوادگی” همانطور که در 34 U.S.C. 12291(a)(8) آمده است، شامل جرایم خشونت‌آمیز جنایی (جنایت یا بزه) که توسط همسر فعلی یا قبلی، شریک عاطفی، شخصی که با قربانی فرزند مشترک دارد، شخصی که با قربانی به‌عنوان همسر یا شریک عاطفی هم‌خانه بوده یا هست، شخصی که طبق قوانین خشونت خانگی هم‌جایگاه همسر تلقی می‌شود، یا هر شخص دیگری علیه قربانی بزرگسال یا نوجوانی که تحت حمایت قوانین خشونت خانگی قرار دارد، ارتکاب یابد.
           4. تعقیب (Stalking) طبق تعریف 34 U.S.C. 12291(a)(30)، شامل درگیر شدن در رفتاری است که توسط یک شخص خاص انجام می شود که باعث می شود یک فرد معقول: الف) از امنیت خود یا ایمنی دیگران ترس داشته باشد. یا ب) از مشکلات روحی شدید رنج ببرد.
    15. «شاگرد» فردی که در یک مکتب یا برنامۀ PWCS ثبت‌نام کرده یا در پی ثبت‌نام است.
    16. «هماهنگ کننده تایتل IX» شخصی است که از سوی PWCS تعیین و مجاز گردیده تا تلاش‌ها و اقدامات این نهاد را برای تطبیق با مسئولیت‌های آن تحت تایتل IX اصلاحات فدرالی آموزش سال ۱۹۷۲ هماهنگ سازد. تطبیق مقررات و حمایت از دانش‌آموز شامل سرپرست تطبیق مقررات، هماهنگ‌کنندۀ تایتل IX، و محققان تطبیق مقررات می‌باشد.

مدیر ارشد تساوی حقوق یا نماینده ذیصلاح مسئول اجرا و نظارت بر این مقررات است.

این مقرره و هر پالیسی مرتبط حداقل هر پنج سال یک‌بار بازبینی شده و در صورت نیاز تعدیل می‌گردد.

پانویس ها

¹ روش‌های مندرج در این مقرره بر شکایت‌های آزار جنسی‌ای قابل تطبیق است که ادعا می‌شود در تاریخ ۱۴ آگوست ۲۰۲۰ یا پس از آن رخ داده باشد، مطابق با رهنمودهای دفتر حقوق مدنی وزارت معارف ایالات متحده. شكايت از آزار جنسی كه قبل از آن تاريخ رخ داده است می تواند طبق رهنمودهايی كه در زمان ارتكاب جرم واقع شده است، مورد رسيدگی قرار گيرد، و با تعديل هايی كه در اين مورد صورت گرفته تا از طرف مسئولين PWCS كه در امور مربوط به تایتل IX آموزش ديده اند، انجام شود.

² برای اهداف این مقرره، ارجاع به «قانون رفتار» PWCS شامل مقررات زیر می‌باشد: مقرره 681-1 با عنوان «برنامه‌های آموزشی غیرسنتی»؛ مقرره 743-1 با عنوان «انضباط دانش‌آموزان»؛ مقرره 744-1با عنوان «تعلیق کوتاه‌مدت دانش‌آموزان»؛ مقرره 745-1 با عنوان «تعلیق بلندمدت یا اخراج دانش‌آموزان»؛ مقرره 745-2 با عنوان «انضباط دانش‌آموزان دارای ناتوانی»؛ مقرره 745-3 با عنوان «انضباط دانش‌آموزان مکتب تابستانی»؛ و «آیین نامه انضباطی» PWCS.

³ چنین ادعاهایی تابع رویه‌ها و مقررات قابل‌اجرا برای بررسی و رسیدگی به سوءرفتار کارکنان می‌باشند.

⁴ تعاریف این اصطلاحات در بند XIII این واژه نامه ارائه شده است.

⁵ چنین ادعاهایی تابع رویه‌های قابل‌اجرا برای بررسی و رسیدگی به سوءرفتار کارکنان هستند که در مقرره 507-2 با عنوان «آزار جنسی مربوط به کارکنان» تصریح شده است.