Regulation 507-3 - Spanish | Prince William County Public Schools

Revisado por última vez: 17 de febrero de 2026

Recursos Humanos

Reglamento 507-3

Resolución de acusaciones contra empleados por acoso sexual prohibido por el Título IX

Propósito: El Título IX de las Enmiendas a la Ley de Educación de 1972 (Título IX) y la Normativa 507, “Discriminación y acoso en el ámbito laboral,” de la Junta Escolar, prohíben el acoso hacia o por parte de los empleados de las Escuelas Públicas del Condado de Prince William (PWCS) por motivos de sexo, incluyendo la identidad de género y la orientación sexual. El presente reglamento informa sobre las protecciones previstas en el Título IX; los procedimientos para denunciar y responder a las denuncias de acoso sexual contra empleados; y el proceso de denuncia del Título IX utilizado para resolver las denuncias formales contra empleados en las que se alega acoso por motivos de sexo, tal y como se define en el Título IX (“acoso sexual bajo el Título IX”)1.

Cuando los empleados, estudiantes u otras personas que participen o intenten participar en el programa o actividad educativa de PWCS afirmen que han sido objeto de acoso por razón de sexo por parte de un empleado o un adulto bajo el control de PWCS, la acusación deberá ser comunicada al coordinador del Título IX de acuerdo con los procedimientos establecidos en este reglamento. Las acusaciones de que un estudiante haya incurrido en acoso por motivos de sexo por parte de un empleado, otro estudiante o cualquier otra persona que participe o intente participar en el programa o actividad educativa de PWCS se resolverán conforme al Reglamento 738-1, "Resolución de Denuncias contra Estudiantes por Acoso Sexual Prohibido por el Título IX."

Protecciones del Título IX y definición de acoso sexual bajo la ley del Título IX
1. Los empleados y estudiantes de PWCS están protegidos por la ley de Título IX de ser discriminados por motivos de sexo, lo que incluye acoso sexual bajo la ley del Título IX, en cualquier programa o actividad educativa a cargo de PWCS.
2. El Título IX protege a los empleados y a los estudiantes contra la discriminación por motivos de sexo, lo que incluye el acoso sexual contemplado en el Título IX, independientemente del sexo al que pertenezcan las partes implicadas, es decir, incluso en los casos en que el/la denunciado/a y el/la denunciante sean del mismo sexo.
3. No toda mala conducta se ajusta a la definición de acoso sexual del Título IX, la cual, para los efectos de este reglamento, es una conducta basada en el sexo cumpla uno o varios de los siguientes requisitos:
  1. Un empleado de PWCS que condiciona una ayuda, beneficio o servicio de PWCS a la participación de una persona en una conducta sexual no deseada;
  2. Una conducta no deseada de naturaleza sexual que una persona sensata considera que es tan severa, persistente y objetivamente ofensiva que efectivamente niega a una persona el acceso equitativo a un programa o actividad educativa de PWCS; o
  3. “Agresión sexual” como se define en 20 U.S.C. 1092(f)(6)(A)(v), “violencia en el noviazgo” como se define en 34 U.S.C. 12291(a)(10), “violencia doméstica” como se define en 34 U.S.C. 12291(a)(8), o “acecho/acoso” como se define en 34 U.S.C. 12291(a)(30).
4. Las definiciones de acoso sexual bajo el Título IX y de otros términos clave también se proporcionan en la sección XV, Glosario.
Denunciar acoso por motivos de sexo a los funcionarios de PWCS
1. Todos los miembros de la comunidad escolar tienen la responsabilidad de denunciar cualquier caso de acoso por motivos de sexo a los funcionarios escolares, incluido el acoso sexual contemplado en el Título IX, tal y como se define en este reglamento. PWCS recomienda a todos los estudiantes, y exige a todos los empleados, que denuncien inmediatamente cualquier caso de acoso por motivos de sexo de la forma que se indica a continuación.
  1. Un estudiante o su padre/madre deben comunicar sin demora cualquier caso de acoso por motivos de sexo en el que esté implicado un empleado de PWCS o una persona bajo el control directo de PWCS al coordinador del Título IX, aunque cualquier empleado de PWCS puede recibir dichas denuncias.
  2. Un empleado de PWCS que reciba una denuncia en la que se alegue acoso por motivos de sexo que involucre a uno o más estudiantes, o que observe acoso por motivos de sexo por parte de un estudiante o en su contra, está obligado a informar de ello inmediatamente y en ningún caso más tarde de 24 horas después de que se produzca el hecho al coordinador del Título IX o a la persona designada. Los empleados de PWCS están obligados a informar sobre las denuncias de acoso por motivos de sexo, independientemente de que el denunciante haya informado o no del acoso.
  3. Las denuncias de acoso basado en el sexo dirigidas contra un empleado de PWCS o una persona bajo el control directo de PWCS por parte de otro empleado de PWCS pueden presentarse ante el coordinador del Título IX.
    
    Dirección postal:
    Coordinador del Título IX de PWCS para las Escuelas Públicas del Condado de Prince William
    PO Box 389
    Manassas, Virginia 20108
    
    Teléfono: 571-374-6839
    
    Correo electrónico: [email protected]
2. El informe inicial al que se hace mención en la subsección II-A-(1) o II-A-(3) anterior puede ser verbal o por escrito. En la página web de Diversidad, Equidad, Inclusión y Cumplimiento (DEIC) de PWCS y en el portal para empleados (Launchpad) de DEIC se encuentra disponible un formulario para denunciar presuntos casos de discriminación o acoso, cuyo uso se recomienda, aunque no es obligatorio.
3. El coordinador del Título IX deberá notificar sin demora al director de Equidad y al supervisor de Cumplimiento cualquier denuncia de acoso por motivos de sexo contemplada en la sección II(A) anterior.
Respuesta a las denuncias contra empleados por presunta mala conducta de naturaleza sexual
1. Todas las denuncias contra empleados por presunta mala conducta de naturaleza sexual serán examinadas por el coordinador del Título IX para determinar si la presunta mala conducta, en caso de demostrarse, podría constituir alguna de las tres formas de acoso sexual del Título IX identificadas en la sección I (C) del presente reglamento. Las tres formas de acoso sexual del Título IX serán consideradas para cada informe.
2. Cuando, tras la revisión por parte del coordinador del Título IX, se determine que la presunta mala conducta, aunque se demuestre, no constituiría acoso sexual conforme al Título IX, pero podría constituir una o varias infracciones de otras normativas y reglamentos, incluyendo, pero sin limitarse a, la Normativa 507-1; la Normativa 503, “Código de conducta”; el Reglamento 503-1, “Normas de conducta profesional para todos los empleados”; y/o la Normativa 572 y el Reglamento 572-1, “Acción disciplinaria,” las denuncias se resolverán de conformidad con la Normativa y/o el Reglamento aplicables.
3. Cuando la presunta mala conducta puede constituir acoso sexual del Título IX, se proporcionará al denunciante una copia de este reglamento y del Anexo I de este reglamento, “Formulario de Denuncia formal de acoso sexual del Título IX contra de un empleado de las Escuelas Públicas del Condado de Prince William” (“Formulario de denuncia formal”). Se deberá contactar rápidamente al denunciante para hablar sobre las medidas de apoyo disponibles, considerar lo que quiere el denunciante en relación a las medidas de apoyo, informar al denunciante sobre la disponibilidad de medidas de apoyo, ya sea que presente o no una denuncia formal de acoso sexual de Título IX (“denuncia formal”) y explicar al denunciante el proceso para presentar una denuncia formal. Estas tareas serán realizadas por el coordinador del Título IX.
4. El coordinador del Título IX llevará un registro de todas las denuncias presentadas contra empleados por acoso sexual prohibido por el Título IX, con el fin de ayudar a PWCS en sus esfuerzos por supervisar, abordar y prevenir dicho comportamiento en PWCS.
Medidas de apoyo
1. Las medidas de apoyo son servicios individualizados, de carácter no disciplinario y no de castigo, que se ofrecen según sea adecuado y en la medida en que estén razonablemente disponibles, sin costo alguno para la denunciante ni para el denunciado, tanto antes como después de presentar una denuncia formal, o en los casos en que no se haya presentado ninguna denuncia formal. Tales medidas están diseñadas para restaurar o preservar el acceso equitativo a los programas o actividades educativas de PWCS sin sobrecargar injustificadamente a la otra parte, lo que incluye medidas diseñadas para proteger la seguridad de todas las partes o el ambiente educativo de PWCS, o para impedir el acoso sexual según el Título IX.
2. Cuando el denunciante sea un empleado, e independientemente de si el presunto acoso por motivos de sexo pudiera constituir acoso sexual según el Título IX, el coordinador del Título IX, tras consultar con el supervisor(es) del empleado o con el director(es) y, si fuera necesario, con el o los superintendentes adjuntos de nivel, determinará si son necesarias medidas de apoyo para poner fin a la presunta mala conducta, para proteger al denunciante, al denunciado u otras personas, y/o para mantener el acceso a los programas y actividades educativas de PWCS. Las medidas de apoyo pueden incluir, pero no se limitan a consejería; restricción de contacto entre las partes; mayor seguridad y supervisión; modificación de horarios de trabajo o de clases; reasignación de lugares de trabajo o de obligaciones; transferencia; o colocación en licencia administrativa o de otra índole.
3. Cuando el denunciante sea un empleado, e independientemente de si el presunto acoso por motivos de sexo pudiera constituir acoso sexual bajo el Título IX, el coordinador del Título IX, tras consultar con el director o su designado y, si fuera necesario, con el superintendente adjunto de nivel, determinará si son necesarias medidas de apoyo para poner fin a la presunta mala conducta, para proteger al denunciante, al denunciado u otras personas, y/o para mantener el acceso a los programas y actividades educativas de PWCS. Las medidas de apoyo pueden incluir, entre otras cosas, la restricción del contacto entre las partes; el refuerzo de la seguridad y la vigilancia; el asesoramiento y/o la ampliación de los plazos u otros ajustes relacionados con los estudios para el/la denunciante; y la modificación de los horarios de trabajo o de clase, la reasignación de puestos de trabajo o funciones, el traslado y/o la concesión de una suspensión administrativa o de otro tipo para el/a denunciado(a).
4. Las medidas de apoyo se mantendrán confidenciales en la medida en que dicha confidencialidad no afecte a la capacidad de PWCS de proporcionar las medidas de apoyo.
Procedimiento de denuncia del Título IX para presentar una denuncia formal por acoso sexual bajo el Título IX contra un empleado de PWCS
1. Cómo presentar una denuncia formal:
  1. Un/a denunciante puede firmar y presentar una denuncia formal alegando acoso sexual bajo la ley del Título IX y solicitando que PWCS lleve a cabo una investigación. Cuando proceda, el coordinador del Título IX, puede firmar una denuncia formal contra el/la denunciado(a) alegando acoso sexual bajo el Título IX, iniciando así una investigación. En el caso de una denuncia formal de este tipo, el coordinador del Título IX no es ni el denunciante ni una de las partes de la denuncia.
    1. Elegibilidad: En el momento en que se presenta una denuncia formal, el denunciante debe ser empleado de PWCS o estar solicitando empleo en PWCS. El presunto acoso sexual de Título IX también debe ocurrir mientras el empleado o solicitante a un empleo que denuncia está participando o intentando participar en un programa o actividad educativa de PWCS. Los requisitos de elegibilidad para las denuncias formales de los estudiantes denunciantes se definen en el reglamento 738-1.
    2. Presentación: El/la denunciante puede presentar una denuncia formal ante el coordinador del Título IX ya sea personalmente, por correo postal o por correo electrónico. Se recomienda encarecidamente utilizar el Anexo I del presente reglamento, el formulario de denuncia formal por acoso sexual en virtud del Título IX, aunque no es obligatorio; dicho formulario puede solicitarse al coordinador del Título IX.
2. Desestimación de una denuncia formal o acusaciones específicas en contra de un empleado:
  1. El coordinador del Título IX desestimará una denuncia formal o acusaciones específicas en contra de un empleado en la denuncia formal si una investigación preliminar establece que la mala conducta: (a) no constituye acoso sexual de acuerdo con el Título IX como se define en la subsección II (C) de este reglamento; (b) no ocurrió en un programa o actividad educativa de PWCS; o (c) no ocurrió en contra de una persona en los Estados Unidos.
  2. El coordinador adjunto de Título IX puede desestimar una denuncia formal o acusaciones específicas en contra de un empleado en la denuncia formal si en cualquier momento durante el proceso de denuncia de Título IX: (a) la parte denunciante notifica por escrito al coordinador del Título IX que desea retirar la denuncia formal o cualquier acusación en la misma; (b) el/la denunciado(a) ya no es empleado(a) de PWCS; o (c) existen circunstancias específicas que impiden la recopilación de pruebas suficientes para llegar a una determinación en cuanto a la denuncia formal o cualquier acusación en la denuncia formal.
  3. Cualquiera de las partes de la Denuncia Formal puede apelar la desestimación de la Denuncia Formal o acusaciones específicas en la Denuncia Formal presentando el Anexo II de este reglamento o una declaración escrita impugnando la Decisión de Desestimación al coordinador del Título IX dentro de los cinco días calendario de la notificación de la Decisión de Desestimación. Cualquier apelación se limita a uno o varios de los siguientes motivos:
    1. Irregularidad procesal que afectó la determinación;
    2. Nuevas pruebas que no estaban razonablemente disponibles en el momento de la determinación, pero que podrían afectar el resultado; o
    3. El coordinador del Título IX, el investigador del Título IX o el encargado de tomar la decisión tuvo un conflicto de interés o prejuicio contra una de las partes, lo cual afectó el resultado.
  4. Cuando una de las partes de la denuncia formal inicia una apelación a la decisión de revocación, el coordinador del Título IX notificará a la otra parte por escrito. Dentro de los cinco días calendario a partir de la notificación de la declaración escrita de apelación, la parte no apelante puede presentar una declaración escrita al coordinador del Título IX que respalde la decisión de revocación.
  5. El coordinador del Título IX proporcionará al encargado de tomar las decisiones la declaración de la apelación y la declaración en respuesta. Dentro de los 10 días hábiles, el encargado de tomar la decisión emitirá, simultáneamente a ambas partes, una decisión por escrito exponiendo el resultado de la apelación y sus fundamentos racionales.
  6. La desestimación de una denuncia formal o la apelación de dicha desestimación no excluirá ni retrasará la acción disciplinaria conforme a los Reglamentos 503-1 y 572-1.
3. Aceptación de una denuncia formal en contra de un empleado y notificación a las partes
  1. Después de aceptar una denuncia formal en contra de un empleado, el coordinador adjunto de Título IX proporcionará a las partes una copia de este reglamento estableciendo el proceso de denuncia del Título IX de PWCS. El coordinador del Título IX también proporcionará a cada parte una notificación escrita de lo siguiente: (a) las acusaciones que posiblemente constituyen acoso sexual bajo el Título IX, lo que incluye las identidades de las partes involucradas en el incidente, de conocerse; la mala conducta que supuestamente constituye acoso sexual bajo el Título IX; y la fecha y lugar del presunto incidente, de conocerse; (b) la suposición de que el/la denunciado(a) no es responsable de la presunta mala conducta y que la determinación de responsabilidad se hará solo al concluir el proceso de denuncia del Título IX; (c) el derecho de cada parte de tener un asesor que puede ser, pero no se requiere que sea, un abogado; (d) el derecho de cada parte a inspeccionar y revisar ciertas pruebas; y (e) las prohibiciones en cuanto a hacer, a sabiendas, declaraciones falsas o presentar información falsa a los funcionarios escolares y tomar represalias contra cualquier persona o disuadirla de presentar una denuncia o de participar en el proceso de denuncia del Título IX. Se notificará por escrito a las partes para que dispongan de tiempo suficiente para prepararse antes de cualquier entrevista inicial y para que puedan elaborar una respuesta a la denuncia formal.
  2. El proceso de denuncia del Título IX para cualquier denuncia formal que haya sido aceptada normalmente deberá concluir en un plazo de 60 días hábiles, a menos que el coordinador del Título IX, el investigador de cumplimiento, el responsable de la toma de decisiones o el responsable de la toma de decisiones en apelación, según corresponda, retrase temporalmente el proceso de denuncia del Título IX o extienda el plazo por una causa justificada y notifique por escrito al denunciante y al denunciado el retraso o la extensión y los motivos de dicha medida. Una buena causa puede incluir, pero no se limita a, la ausencia o no disponibilidad de un testigo o de una de las partes de la denuncia formal; una actividad simultánea de aplicación de la Ley o de Servicios de Protección al Menor (CPS, por sus siglas en inglés); la necesidad de asistencia con el idioma o la adaptación para una discapacidad; u otras circunstancias que afecten las operaciones de PWCS relacionadas con este proceso.
4. Investigación de una denuncia formal en contra de un empleado(a)
  1. Información general: El coordinador del Título IX iniciará una investigación sobre las denuncias contenidas en la denuncia formal y podrá agrupar las denuncias cuando estas se deriven de los mismos hechos o circunstancias o estén relacionadas de algún otro modo. Se asignará un investigador de cumplimiento al caso, y las investigaciones se llevarán a cabo lo antes posible, dadas las circunstancias, y podrán realizarse o prolongarse durante un período razonable en coordinación con cualquier investigación de los Servicios de Protección Infantil (CPS), la policía u otra autoridad gubernamental.
  2. Alcance: Cuando proceda, la investigación deberá consistir en una o más entrevistas personales con el/la denunciante, el/la denunciado(a) y otras personas que puedan tener conocimiento de los hechos y circunstancias. La investigación también puede incluir la revisión de cualquier otra información o material que se considere pertinente, ya sea o no identificado o divulgado por las partes. Dicha información o material puede incluir, entre otros, grabaciones de vídeo, fotografías, correos electrónicos, mensajes de texto y comunicaciones en redes sociales.
    1. Cada parte de la denuncia formal puede tener un asesor de su elección, que puede ser, pero no se requiere que lo sea, un abogado. No se recomienda que los empleados de PWCS actúen como asesores del Título IX; sin embargo, las partes tienen derecho a un asesor de su elección. PWCS no proporcionará un asesor para ninguna de las partes. Será responsabilidad de cada parte informar oportunamente al coordinador del Título IX sobre la identidad e información de contacto del asesor. En todas las entrevistas y reuniones, la función del asesor de cada parte se limitará a la de un testigo silencioso, excepto en el caso de una audiencia.²
    2. Cada parte de la denuncia formal cuya participación se solicite o se espere recibirán una notificación por escrito en la que se les comunique la fecha, la hora, el lugar, los participantes y el motivo de todas las entrevistas o reuniones en las que vayan a participar, con tiempo suficiente para prepararse.
    3. Cada una de las partes de la denuncia formal tendrá las mismas oportunidades para presentar pruebas y designar testigos.
  3. Acusaciones adicionales: Si, durante una investigación, el investigador de Título IX decide investigar acusaciones que no están incluidas en la notificación proporcionada de conformidad con la sección VI (C) anterior, el coordinador del Título IX deberá notificar las acusaciones adicionales a las partes.
  4. El acceso de las Partes a las pruebas: Antes de completar y enviar el informe de la investigación, el investigador del Título IX proporcionará a cada parte y al asesor de cada parte la misma oportunidad para inspeccionar y revisar las pruebas directamente relacionadas. Dichas pruebas estarán editadas para proteger la información de identificación personal de cualquier estudiante que no sea el estudiante denunciante. Dicho acceso no incluirá las notas personales del investigador del Título IX para uso deliberativo ni los borradores de los documentos. El investigador de Título IX le dará a cada parte 10 días calendario a partir de la notificación de las pruebas directamente relacionadas con el caso para que presenten una respuesta escrita, con el fin de que el investigador de Título IX la tome en consideración; una copia de dicha respuesta será proporcionada a la otra parte.
  5. Informe de la investigación: Una vez finalizado, se remitirá un informe de investigación que resuma de manera imparcial las pruebas pertinentes al responsable de la toma de decisiones en materia del Título IX, así como a cada una de las partes y a los asesores de estas, para que lo examinen y presenten sus respuestas por escrito al menos 10 días calendario antes de la determinación de responsabilidad. Cualquier respuesta por escrito deberá presentarse al coordinador del Título IX en un plazo de 10 días calendario a partir de la notificación del informe de la investigación.
  6. Cada una de las partes de la denuncia formal, a través del encargado de tomar la decisión de Título IX, puede presentar por escrito preguntas relevantes a la otra parte o a cualquier testigo dentro de los tres días calendario a partir de la notificación del informe de la investigación. Cualquier pregunta excluida como irrelevante será identificada y explicada como tal por el encargado de tomar las decisiones del Título IX.
    1. El encargado de tomar la decisión de Título IX no tiene autoridad para obligar a las partes o a los testigos a presentar respuestas a tales preguntas. Las partes y/o testigos que respondan deben presentar sus respuestas al encargado de tomar la decisión de Título IX dentro de los tres días calendario a partir de la notificación de las preguntas.
    2. El encargado de tomar la decisión de Título IX le entregará a la otra parte todas las respuestas y permitirá que se hagan preguntas y respuestas de seguimiento limitadas dentro del plazo que el encargado de tomar la decisión de Título IX determine que es apropiado, pero antes de cualquier determinación de responsabilidad.
5. Determinación de responsabilidad
  1. Después de hacer una revisión del expediente administrativo y aplicando una preponderancia de la norma probatoria, el encargado de tomar la decisión de Título IX emitirá simultáneamente a ambas partes una determinación escrita que incluirá: una identificación de las acusaciones que posiblemente constituyen acoso sexual de Título IX; un resumen de los pasos procesales; los fundamentos de hecho; las conclusiones con respecto a la aplicación de cualquier normativa o reglamento de PWCS a los hechos; una declaración, y los fundamentos racionales, la determinación de la responsabilidad para cada acusación; cualquier medida proporcionada para restaurar o preservar el acceso equitativo de el/la denunciante a los programas y actividades educativas de PWCS, según sea apropiado; y una declaración de los procedimientos de apelación.
  2. Si no se presenta una apelación, la determinación de responsabilidad es definitiva y el proceso de denuncia del Título IX concluye en la fecha en que ya no se consideraría oportuno presentar una apelación. En caso de apelación, la determinación de responsabilidad será definitiva en la fecha en que el responsable de la decisión de apelación notifique por escrito a las partes el resultado de la apelación, excepto si se presenta una apelación de segunda instancia basada en una supuesta parcialidad o en irregularidades procesales.
  3. El encargado de tomar la decisión de Título IX puede determinar que las acusaciones de mala conducta no constituyen acoso sexual del Título IX, sino que constituyen violación(es) de otras normativas y reglamentos, lo que incluye pero no se limita a la normativa 507; normativa 503; reglamento 503-1; normativa 572 y reglamento 572-1.
6. Medidas correctivas del Título IX y recomendación para sanciones disciplinarias
  1. Se ofrecen medidas correctivas al/a denunciante cuando se ha tomado una decisión que determina la responsabilidad del denunciado/a por acoso sexual en virtud del Título IX. Las medidas correctivas tienen por objeto restablecer o preservar el acceso equitativo a los programas y actividades educativas de PWCS.
  2. Las medidas pueden incluir los mismos servicios individualizados antes descritos en la sección VI como medidas de apoyo. Las soluciones también pueden incluir medidas correctivas y/o sanciones disciplinarias contra el/la denunciado(a) que ha sido declarado responsable de acoso sexual bajo el Título IX.
    1. Dependiendo de la gravedad del incidente y de la necesidad de proteger a los estudiantes o empleados de PWCS de un futuro acoso, las medidas correctivas pueden incluir, pero no se limitan a:
      1. Restricción en cuanto al contacto con el denunciante; o
      2. Mayor seguridad y supervisión.
  3. Dependiendo de la gravedad del incidente y de la necesidad de proteger a los estudiantes o empleados de PWCS de un futuro acoso, una recomendación para tomar medidas disciplinarias puede incluir, entre otras:
    1. Una recomendación al jefe de Recursos Humanos para que imponga o aplique:
      1. Reprimendas verbales o escritas;
      2. Modificación de los horarios de trabajo;
      3. Reasignación de tareas o lugares de trabajo;
      4. Cancelación de contratos suplementarios;
      5. Transferencia involuntaria;
      6. Suspensión; o
      7. Despido.
  4. Cualquier sanción disciplinaria entrará en vigor cuando se tome una decisión final con respecto a la determinación de responsabilidad.
7. Procedimientos para la apelación
  1. La determinación de responsabilidad establecida por el encargado de tomar la decisión del Título IX puede ser apelada por el/la denunciante o el/la denunciado(a) de conformidad con los procedimientos establecidos más adelante en la subsección H.
  2. Las medidas correctivas y la recomendación para tomar medidas disciplinarias del encargado de tomar la decisión de Título IX luego de una determinación de responsabilidad no son apelables en virtud de este reglamento. Cualquier apelación de sanciones disciplinarias impuestas luego de una recomendación para tomar medidas disciplinarias puede ser apelada por el/la denunciado(a) según lo permitido por los procedimientos establecidos en los reglamentos 508.01-1, “Procedimientos de ajuste por denuncias para empleados certificados” y 508.02-1, “Procedimientos de ajuste por denuncias para empleados clasificados y con licencia”, según le corresponda al denunciado(a). Sin embargo, no se tramitará ninguna apelación contra las sanciones disciplinarias impuestas en virtud de la recomendación de sanciones disciplinarias hasta que haya concluido cualquier apelación contra una determinación de responsabilidad en virtud del Título IX.
  3. Si el responsable de la decisión sobre el Título IX determina que el denunciado no es responsable de acoso sexual en virtud del Título IX, pero sí infringió otras normativas y reglamentos, entre los que se incluyen, entre otros, la Normativa 507; la Normativa 503; el Reglamento 503-1; y/o la Normativa 572 y el Reglamento 572-1, entonces el denunciado podrá apelar cualquier sanción disciplinaria que se le haya impuesto, según lo permitido por los procedimientos establecidos en los Reglamentos 508.01-1 y 508.02-1, según se apliquen al denunciado. Sin embargo, no se procesará ninguna apelación de sanciones disciplinarias impuestas bajo la determinación de responsabilidad hasta que se haya concluido con la apelación a la determinación de responsabilidad, de conformidad con Título IX.
8. Apelación a la determinación de responsabilidad hecha por el encargado de tomar la decisión de Título IX
  1. De conformidad con el proceso de denuncia del Título IX, cualquier apelación de la determinación escrita del encargado de tomar las decisiones del Título IX se limita a la conclusión de que el denunciado es o no responsable del acoso sexual de acuerdo con el Título IX.
  2. Dentro de los cinco días calendario siguientes a la notificación de la determinación escrita del encargado de tomar la decisión de Título IX, cualquiera de las partes en la denuncia formal puede apelar la determinación de responsabilidad establecida por el encargado de tomar la decisión de Título IX presentando al coordinador de Título IX una declaración escrita que cuestiona la determinación de responsabilidad. Toda apelación a la determinación de responsabilidad está limitada a uno o más de los siguientes fundamentos:
    1. Irregularidad procesal que afectó la determinación;
    2. Nuevas pruebas que no estaban razonablemente disponibles en el momento de la determinación, pero que podrían afectar el resultado; o
    3. El coordinador del Título IX, el investigador del Título IX, o el encargado de tomar las decisiones del Título IX tuvo un conflicto de interés o prejuicio contra una de las partes, lo que afectó el resultado.
  3. Cuando una de las partes de la denuncia formal inicia una apelación a la determinación de responsabilidad, el coordinador del Título IX notificará a la otra parte por escrito. Dentro de los cinco días calendario a partir de la notificación de la apelación, la parte no apelante puede presentar una declaración escrita al coordinador del Título IX que respalde la determinación de responsabilidad.
  4. El coordinador del Título IX le proporcionará la declaración de la apelación, la declaración en respuesta y el expediente administrativo al encargado de considerar la apelación, quien emitirá dentro de los 10 días hábiles al recibo de los mismos una decisión por escrito en la que se expondrá el resultado de la apelación y las razones para dicho resultado. El encargado de considerar las apelaciones enviará la decisión por escrito simultáneamente a ambas partes.
  5. En caso de que se apele la determinación de responsabilidad del encargado de tomar la decisión de Título IX, las medidas correctivas y/o las recomendaciones para sanciones disciplinarias impuestas al denunciado permanecerán vigentes mientras dure la apelación.
  6. La decisión del encargado de considerar las apelaciones sobre la determinación de responsabilidad es definitiva y concluye el proceso de denuncia del Título IX.
  7. Si el encargado de considerar las apelaciones determina que se cumplen uno o más motivos de apelación, la Determinación de Responsabilidad será devuelta al responsable o a un nuevo responsable de tomar la decisión en los casos en que el responsable de apelación determinara que existía parcialidad o conflicto de intereses con el encargado inicial. Al tomar una segunda Determinación de Responsabilidad, el responsable de la decisión deberá considerar la base y las razones por las que el Responsable de la Apelación concedió la apelación y podrá presentar preguntas por escrito a las partes y testigos de la denuncia formal. Las partes que decidan responder deberán presentar sus respuestas en un plazo de tres días calendario a partir de la notificación de las preguntas por escrito. El encargado de tomar las decisiones del Título IX proporcionará a ambas partes tales preguntas y toda respuesta. El Responsable de Decisiones del Título IX emitirá una decisión por escrito a ambas partes en un plazo de 10 días hábiles desde la recepción de la decisión del Responsable de Apelación.
  8. La decisión del responsable de la resolución del Título IX tras la devolución del caso solo podrá ser objeto de apelación en casos de presuntas irregularidades procesales o de acusaciones de parcialidad por parte del oficial de audiencias. Estas apelaciones podrán presentarse mediante la entrega de una declaración de apelación, en la que se detallen las alegaciones de irregularidades procesales o de prejuicio, la declaración de respuesta y el expediente administrativo, directamente ante el responsable de la resolución de apelaciones designado. Si la apelación se refiere a algo distinto a irregularidades procesales o prejuicio, será desestimada. El responsable designado emitirá una decisión por escrito sobre esta apelación de segundo nivel dentro de un plazo razonable. En el momento en que se dicte la resolución escrita de la apelación de segunda instancia, si procede, la resolución sobre la responsabilidad será definitiva, con lo que concluirá el proceso de denuncia del Título IX.
Apelación de las medidas correctivas y de la recomendación de sanciones disciplinarias impuestas por el Título IX

Ninguna de las partes de una denuncia formal podrá apelar las medidas correctivas ni la recomendación de sanciones disciplinarias impuestas en el proceso de denuncia del Título IX. El denunciado podrá apelar cualquier medida disciplinaria impuesta tal como está permitido y de conformidad con los reglamentos 508.01-1 y 508.02-1, según corresponda al denunciado.
Otras disposiciones
1. Confidencialidad: En la medida de lo posible, la información relacionada con una denuncia formal e investigación se mantendrá confidencial, excepto cuando sea necesario para llevar a cabo una investigación completa y justa o apelación a alguna determinación de responsabilidad y/o sanciones disciplinarias; permitir que el denunciado se defienda; implementar medidas y soluciones de apoyo apropiadas; responder a una citación, orden judicial, o investigación gubernamental; o defender a PWCS o a sus empleados en cualquier acción legal o administrativa o denuncia de debido proceso que surja de la denuncia formal; como evidencia en cualquier audiencia de denuncia posterior iniciada por el denunciado; y para los propósitos de cualquier petición o audiencia de revocación o licencia.
2. Cuando un denunciante reporta un caso de acoso sexual según la Ley del Título IX, pero solicita que haya confidencialidad, dicha solicitud puede limitar a PWCS la capacidad de investigar y tomar las medidas correctivas necesarias. Cuando un denunciante reporta un caso de acoso sexual del Título IX, pero solicita que PWCS no investigue, PWCS determinará si puede cumplir dicha solicitud de acuerdo con las Leyes correspondientes. En tales situaciones, PWCS puede determinar que debe investigar bajo los procedimientos establecidos aquí o en el reglamento 507-1 o reportar el caso a la policía o a los Servicios de Protección al Menor (CPS, por sus siglas en inglés).
3. Delegación de funciones: Las funciones y obligaciones delineados en este reglamento pueden delegarse según sea necesario, de conformidad con la Ley aplicable.
4. Prohibición de declaraciones falsas: Cualquier empleado que a sabiendas haga un reporte o denuncia falsa o que a sabiendas presente una declaración falsa, estará sujeto a una medida disciplinaria de conformidad con los reglamentos 503-1 y 572-1, que podría incluir hasta el despido del empleado del trabajo.
5. Conservación de los expedientes: Según lo exige la Ley, PWCS guardará por siete años los expedientes de cualquier acción, lo que incluye medidas de apoyo, tomadas en respuesta a una denuncia de una presunta mala conducta sexual que podría constituir acoso sexual bajo el Título IX. PWCS también conservará por siete años los registros de cada investigación de Título IX; toda determinación de responsabilidad; todas las soluciones proporcionadas al denunciante y/o medidas correctivas o sanciones disciplinarias impuestas al denunciado; todas apelación y su resultado; y todo material utilizado para capacitar al investigador del Título IX, al coordinador del Título IX, al encargado de tomar las decisiones del Título IX y al encargado de considerar las apelaciones.
6. Reportes a la policía: El director o su designado informará inmediatamente al departamento de policía cualquier incidente que pueda constituir un delito grave, lo que incluye agresión sexual o acoso (según la sección 18.2-60.3 del “Código de Virginia”) ya sea que dicho delito haya ocurrido en un autobús escolar, en la propiedad escolar o en una actividad patrocinada por la escuela, según lo exige la sección 22.1-279.3:1 (D) del “Código de Virginia”. Los funcionarios de PWCS pueden hacer otros informes a la policía o a otras autoridades gubernamentales, según lo requieran las circunstancias.
7. Prohibición de represalias y/o interferencias: PWCS prohíbe terminantemente cualquier represalia contra cualquier persona que denuncie un presunto caso de acoso por motivos de sexo, presente una denuncia formal o colabore, participe o se niegue a participar en la investigación de un presunto caso de acoso sexual conforme al Título IX. Los empleados no pueden interferir ni obstruir una investigación ni influir o intentar influir en el testimonio de ningún testigo. Dicha mala conducta cometida por un empleado/a será considerada una conducta no profesional que estará sujeta a una medida disciplinaria según los reglamentos 503-1 y 572-1, y que podría incluir hasta el despido del empleado del trabajo.
Difusión de la normativa

PWCS no discrimina por motivos de sexo, lo que incluye la identidad de género y la orientación sexual, en programas y actividades educativas. La Ley del Título IX de las Enmiendas Educativas de 1972 y la parte 106 del Título 34 del Código de Reglamentos Federales exige a PWCS no discriminar de dicha manera. Este requisito se aplica también a los solicitantes de empleo.

PWCS proporcionará aviso de esta política a los solicitantes de empleo, estudiantes, padres, empleados, y a todas las organizaciones profesionales asociadas con los empleados de PWCS.

Las preguntas sobre la aplicación de la ley de Título IX y la parte 106 34 C.F.R. pueden ser dirigidas al coordinador de Título IX de PWCS, al subsecretario de Derechos Civiles del departamento de Educación de los Estados Unidos, o a ambos.
Capacitación obligatoria del Título IX

PWCS proporcionará al coordinador del Título IX, al investigador del Título IX, al encargado de tomar las decisiones del Título IX y al encargado de considerar las apelaciones capacitación sobre la definición de acoso sexual según la Ley del Título IX; el alcance de los programas educativos o actividades de PWCS; cómo realizar una investigación y un Proceso de denuncia del Título IX, lo que incluye audiencias, apelaciones y cómo servir de manera imparcial, lo que incluye cómo evitar prejuzgar los hechos en cuestión, evitar conflictos de intereses y evitar la parcialidad/prejuicio.

PWCS proporcionará al encargado de tomar la decisión del Título IX y al encargado de considerar las apelaciones capacitación sobre la importancia de las preguntas y pruebas, incluso cuando las preguntas y pruebas sobre la predisposición sexual del denunciante o su comportamiento sexual anterior no son pertinentes.

PWCS se asegurará de que el investigador del Título IX reciba capacitación en cuestiones de relevancia para crear un informe de investigación que resuma de manera justa las pruebas pertinentes.

Cualquier material utilizado para capacitar al coordinador del Título IX, al investigador del Título IX, al encargado de tomar las decisiones del Título IX y al encargado de considerar las apelaciones no se basará en estereotipos sexuales ni promoverá investigaciones imparciales ni adjudicaciones de denuncias formales de acoso sexual.
Glosario
1. El “expediente administrativo” proporcionado al encargado de tomar la decisión de Título IX incluye registros tales como la denuncia formal; toda prueba directamente relacionada; la respuesta escrita de cualquiera de las partes a la prueba directamente relacionada; el informe de la investigación; la respuesta escrita de cualquiera de las partes al informe de investigación; y cualquier pregunta relevante escrita que se le haga a cualquiera de las partes o testigo, así como cualquier respuesta a dicha pregunta. El expediente administrativo proporcionado al encargado de considerar las apelaciones de Título IX incluirá también la decisión escrita del encargado de tomar la decisión de Título IX.
2. “Día laboral” o “día hábil” significa cualquier día en que las oficinas administrativas de PWCS están abiertas.
3. “Día calendario” significa cada día en un período de tiempo designado, sin incluir el día del acto o evento a partir del cual comienza el período de tiempo designado.
4. “Denunciante” significa un estudiante o empleado de PWCS, o una persona que está solicitando empleo en PWCS, que presuntamente es víctima de una mala conducta por parte del/a denunciado(a), lo que podría constituir acoso sexual de acuerdo con el Título IX. Con el fin de presentar o retirar denuncias o apelaciones, así como para la recepción de notificaciones en virtud del presente reglamento, el padre, la madre o el tutor de un alumno menor de 18 años podrá actuar en nombre del denunciante.
5. “Consentimiento” significa palabras o acciones claras, intencionadas y voluntarias que dan autorización para realizar una actividad sexual específica. Se presumirá la falta de consentimiento cuando existan indicios de amenazas, fuerza física, intimidación o incapacidad, entendiéndose por “incapacidad” que la capacidad de decisión de una persona se vea afectada de tal manera que carezca de la capacidad para comprender la relación sexual en un grado que permita determinar si la actividad sexual es consentida. (La incapacidad puede resultar de la edad; incapacidad mental o física temporal o permanente; sueño o estar inconsciente; restricción física involuntaria; y/o los efectos de drogas, alcohol, medicamentos u otras sustancias).
6. “Pruebas directamente relacionadas” significa toda prueba obtenida como parte de la investigación de Título IX que está directamente relacionada con las acusaciones planteadas en la denuncia formal, lo que incluye pruebas en las que el encargado de tomar las decisiones del Título IX no tiene la intención de apoyarse para tomar una determinación de responsabilidad y pruebas inculpatorias o exculpatorias, tales como las que se obtienen de una de las partes o de otra fuente.
7. “Programa o actividad educativa” significa, para los fines de este reglamento, lugares, eventos o circunstancias, lo que incluye empleo actual o solicitado, sobre los cuales PWCS ejerce un control sustancial sobre el denunciado y el contexto en el cual ocurre el acoso sexual según Título IX.
8. “Denuncia formal” significa un documento presentado por un denunciante o firmado por el coordinador de Título IX, en el que se denuncia acoso sexual de Título IX en contra de un denunciado y se solicita que se lleve a cabo una investigación de la acusación de acoso sexual de Título IX de conformidad con este reglamento.
9. “Notificación” significa la fecha en la que se envió un documento por correo electrónico; entregado en mano o, si se envía únicamente por correo postal, la fecha de envío más tres días laborables. Se presume que la información de contacto en el archivo de PWCS es exacta, a menos que se le notifique al coordinador del Título IX que existe otra información de contacto. Durante todo el proceso, es responsabilidad de cada parte garantizar que el coordinador del Título IX tenga las direcciones de correo y electrónicas correctas.
10. “Denunciado/a” significa un empleado o tercera parte bajo el control de PWCS que ha sido acusado/a de involucrarse en una mala conducta que podría constituir acoso sexual según la ley de Título IX.
11. “Día lectivo” o “día escolar” significa cualquier día en que se imparten clases.
12. El acoso sexual bajo el Título IX significa una conducta basada en el sexo que cumple con una o más de las siguientes condiciones:
  1. Un empleado de PWCS que condiciona una ayuda, beneficio o servicio de PWCS a la participación de una persona en una conducta sexual no deseada;
  2. Conducta no deseada de naturaleza sexual que una persona sensata considera que es tan severa, persistente y objetivamente ofensiva que efectivamente niega a una persona el acceso equitativo a un programa o actividad educativa de PWCS; o
  3. Un acto de violencia específico:
    1. Agresión sexual según se define en la 20 U.S.C. 1092(f)(6)(A)(v), incluyendo:
      1. Violación: Penetración, por leve que sea, de la vagina o el ano con cualquier parte del cuerpo u objeto, o penetración oral por un órgano sexual de otra persona, o por un objeto relacionado con el sexo. Esta definición también incluye casos en los que la víctima es incapaz de dar su consentimiento debido a una incapacidad mental o física temporal o permanente (incluso debido a la influencia de drogas o alcohol) o debido a la edad. No se requiere resistencia física por parte de la víctima para demostrar falta de consentimiento.
      2. Contacto sexual criminal (anteriormente tocamientos): El contacto físico intencionado con partes del cuerpo, vestidas o desnudas, sin el consentimiento de la víctima con el fin de degradarla, obtener gratificación sexual o humillarla sexualmente. Esto incluye el hecho de que el agresor obligue a la víctima a tocar partes de su cuerpo, vestidas o desnudas, sin su consentimiento, con el fin de degradarla sexualmente, obtener gratificación sexual o humillarla sexualmente.
      3. Incesto: Relaciones sexuales consentidas entre personas que tienen un parentesco dentro de los grados en los que la ley de Virginia prohíbe el matrimonio
      4. Estupro o abuso sexual de un menor: Relaciones sexuales no forzadas con una persona menor de la edad legal para dar su consentimiento.
    2. La violencia en el noviazgo, tal y como se define en el artículo 34 U.S.C. 12291(a)(10), incluye la violencia cometida por un estudiante: a) que mantenga o haya mantenido una relación social de carácter romántico o íntimo con la víctima; y b) en la que la existencia de dicha relación se determinará teniendo en cuenta la duración de la misma, el tipo de relación y la frecuencia de la interacción entre los estudiantes implicados en ella.
    3. Violencia doméstica según se define en la sección 34 U.S.C. 12291(a)(8) incluyendo delitos graves o leves de carácter violento cometidos por el cónyuge o la pareja sentimental actual o anterior de la víctima, por una persona con la que la víctima tiene un hijo en común, por una persona que conviva o haya convivido con la víctima como cónyuge o pareja sentimental, o por una persona que se encuentre en una situación similar a la del cónyuge de la víctima según las leyes sobre violencia doméstica o familiar de la jurisdicción que reciba los fondos de la subvención, o por cualquier otra persona contra una víctima adulta o menor que esté protegida de los actos de dicha persona en virtud de las leyes sobre violencia doméstica o familiar de la jurisdicción.
13. El acoso, tal y como se define en el artículo 34 U.S.C. 12291(a)(30), incluye cualquier conducta dirigida a una persona en particular que pueda llevar a una persona razonable a:
  1. sufrir trastornos emocionales considerables.
  2. sufra una angustia emocional sustancial.
14. “Estudiante” se refiere a toda persona matriculada o que desee matricularse en una escuela o programa del PWCS.
15. “Coordinador del Título IX” es la persona designada y autorizada por PWCS para coordinar sus esfuerzos a fin de cumplir con sus obligaciones de conformidad con el Título IX de las Enmiendas Federales de Educación de 1972. Cumplimiento y Apoyo al Estudiante incluye al supervisor de Cumplimiento, al coordinador del Título IX y al Investigador(es) de Cumplimiento.

El oficial jefe de Recursos Humanos es el responsable de implementar y supervisar este reglamento.

Este reglamento y cualquier normativa relacionada serán revisados al menos cada cinco años y serán modificadas según sea necesario.

¹ Los procedimientos en este reglamento se aplican a las denuncias de acoso sexual que se alegan haber ocurrido desde el 14 de agosto de 2020 en adelante, de acuerdo con las pautas establecidas por la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación de los Estados Unidos. Las denuncias de acoso sexual presuntamente ocurridas antes de esa fecha pueden abordarse de conformidad con las pautas vigentes en el momento del presunto delito.

² Los derechos y limitaciones relacionadas con la presencia de un asesor en un proceso de denuncia de Título IX sustituyen a los derechos de un testigo silencioso en el Reglamento 506-3, “Derechos de los empleados”; el Reglamento 507-1, “Procedimientos para denuncias de discriminación y hostigamiento en el empleo”; y el Reglamento 561-5, “Denuncias contra funcionarios y empleados escolares, que no sean por discriminación o agravios.”

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Regulation 507-3 - Spanish

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