Regulation 738-3 - Spanish

Última actualización: 26 de noviembre de 2024

Estudiantes

Reglamento 738-3

Resolución de denuncias de discriminación o acoso contra estudiantes

1. Propósito
   
   Las Escuelas Públicas del Condado de Prince William (PWCS) no discriminan en la provisión de programas, servicios y actividades educacionales sobre la base de la raza, color de piel, religión, país de origen, sexo, identidad de género, orientación sexual, embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, lo que incluye la lactancia, edad, estado civil, estatus de veterano militar, discapacidad, información genética o ninguna otra razón prohibida por la ley. La Normativa 738 de la Junta Escolar "No discriminación y acoso de estudiantes", prohíbe la discriminación u el acoso de cualquier tipo por parte de cualquier empleado, estudiante o tercera parte bajo el control de PWCS, y protege a los estudiantes y empleados de PWCS de la discriminación o el hostigamiento en cualquier programa o actividad educativa administrada por PWCS
   
   Para garantizar que un ambiente escolar esté libre de discriminación y hostigamiento, cada administración escolar tomará los pasos apropiados para evitar la discriminación y el hostigamiento discriminatorio. Además, la intención de la división escolar es resolver las acusaciones de mala conducta rápidamente, de manera imparcial y en el nivel administrativo más inmediato. Por consiguiente, este reglamento establece los procedimientos que proporcionan la pronta y equitativa resolución de las acusaciones de discriminación u hostigamiento discriminatorio contra estudiantes (que no sean acoso sexual bajo la ley de Título IX, la cual está sujeta al Reglamento 738-1, “Resolución de acusaciones contra estudiantes por mala conducta sexual”).
2. Definiciones
   1. La discriminación ocurre cuando uno o más individuos son tratados de manera diferente, o no reciben un trato justo ni las mismas oportunidades que otras personas debido a su raza, color, religión, origen nacional (incluyendo la ascendencia compartida o las características étnicas), sexo, identidad de género, orientación sexual, embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas incluida la lactancia, edad, estado civil, condición de veterano, discapacidad, información genética o cualquier otra base prohibida por la ley.
   2. El acoso es un patrón de conducta no deseada sobre la base de raza, color, religión, origen nacional (incluyendo la ascendencia compartida o características étnicas), edad, estado civil, condición de veterano, discapacidad, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley estatal o federal. Para los efectos de este reglamento, el acoso no incluye el acoso sexual conforme al Título IX, el cual se aborda en el Reglamento 738-1, “Resolución de Denuncias Contra Estudiantes por Conducta Sexual Indebida “.
      1. El acoso degrada, intimida o perjudica a una persona o grupo de tal manera que crea un ambiente intimidante, hostil y/o ofensivo. Existe un ambiente hostil cuando la mala conducta o el acoso es subjetivamente y objetivamente ofensivo y suficientemente severo, persistente o generalizado de modo que interfiere con la educación de un estudiante o de otra manera limita la capacidad de un estudiante para participar en o beneficiarse de un programa educativo de PWCS.
      2. El acoso puede expresarse de varias maneras, incluyendo acciones físicas o comunicaciones verbales, no verbales, electrónicas o escritas.
      3. El acoso puede dirigirse a un individuo aun cuando el individuo no posea realmente ninguna característica que sea la base para el acoso (siempre que el acoso se base en la creencia de que el objetivo posee tales características).
   3. El maltrato o comportamiento de intimidación constituye discriminación o acoso si el maltrato o comportamiento de intimidación se basa en la pertenencia de un individuo a una clase protegida por la ley estatal o federal
3. Denuncia ante funcionarios de PWCS de conductas indebidas que se sospecha constituyen discriminación o acoso
   1. Todos los miembros de la comunidad escolar tienen la responsabilidad de informar a los funcionarios escolares sobre cualquier mala conducta indebida que se sospeche que constituye discriminación o acoso. PWCS anima a todos los estudiantes, y requiere que todos los empleados, reporten inmediatamente cualquier mala conducta de este tipo de la manera establecida a continuación.
      1. Un estudiante o padre/tutor del estudiante debe reportar prontamente tal mala conducta a un administrador escolar (el director de la escuela, subdirector o pasante administrativo) o a la oficina de Cumplimiento y Apoyo Estudiantil de PWCS. La supuesta mala conducta debe reportarse preferiblemente lo antes posible y no más tarde de 60 días calendario después de su ocurrencia. Si bien tales alegaciones serán investigadas cuando se reporten, la falta de reportar oportunamente la discriminación o el acoso puede retrasar o de otra manera impedir la investigación y resolución rápida de tal mala conducta.
      2. Un empleado de PWCS que reciba un reporte alegando tal mala conducta; que observe tal mala conducta por o contra un estudiante; o que sea sujeto a tal mala conducta por uno o más estudiantes, está obligado a reportar lo mismo inmediatamente y en ningún caso más tarde de 24 horas a un administrador escolar o, si el empleado no está basado en la escuela, al supervisor del empleado.
      3. Cualquier administrador escolar que reciba un reporte de tal mala conducta deberá a su vez reportar las alegaciones a la oficina de Cumplimiento y Apoyo Estudiantil.
   2. El reporte inicial referido en la Subsección A (1) o A (2), arriba, puede ser verbal o por escrito, y puede presentarse electrónicamente.
   3. Si bien todas las alegaciones reportadas de discriminación y acoso serán investigadas, un denunciante puede formalizar una denuncia presentando el Anexo I de esta regulación, el formulario de denuncia de discriminación o acoso, a un administrador escolar, quien deberá enviar una copia a la oficina de Cumplimiento y Apoyo Estudiantil en el departamento de Diversidad, Equidad, Inclusión y Cumplimiento (DEIC).
   4. Cuando los reportes de mala conducta sospechosa de ser discriminación o acoso también involucren alegaciones de Acoso Sexual del Título IX, las alegaciones de Acoso Sexual del Título IX serán investigadas y resueltas bajo los procedimientos establecidos en el Reglamento 738-1, Resolución de Alegaciones Contra Estudiantes de Mala Conducta Sexual”.
4. Respuesta e investigación de acusaciones de discriminación o acoso
   1. Cuando la supuesta mala conducta, si es verdadera, podría constituir discriminación o acoso:
      1. El administrador escolar deberá notificar dichos datos a la oficina de Cumplimiento y Apoyo al Estudiante en un plazo de tres días hábiles. Si la supuesta discriminación o acoso se basa en una discapacidad, la oficina de Cumplimiento y Apoyo al Estudiante también deberá notificar al superintendente Asociado de Educación Especial.
      2. Si el denunciado es un empleado de PWCS o un tercero bajo el control de PWCS, la oficina de Cumplimiento y Apoyo Estudiantil deberá notificar prontamente al oficial principal de Recursos Humanos y a cualquier otro superintendente asociado apropiado. Dichas acusaciones se resolverán de acuerdo con los procedimientos establecidos en el Reglamento 507-1, "Procedimientos para Reclamaciones de Discriminación y Acoso contra Empleados".
   2. Cuando la oficina de Cumplimiento y Apoyo Estudiantil determine que la supuesta mala conducta, aun si es verdadera, no constituiría discriminación o acoso, el administrador escolar deberá proporcionar aviso de ello al denunciante. El administrador escolar deberá entonces investigar la supuesta mala conducta bajo los procedimientos disciplinarios establecidos en el "Código de Conducta" de PWCS, si aplica.
   3. La supuesta mala conducta que, si es verdadera, podría constituir discriminación o acoso, normalmente será investigada por la oficina de Cumplimiento y Apoyo Estudiantil.
      1. Al recibir una denuncia, la oficina de Cumplimiento y Apoyo Estudiantil deberá asignar un investigador de esa oficina para conducir, supervisar o asistir con la investigación.
      2. La resolución de la denuncia generalmente debería concluir dentro de los 60 días hábiles, a menos que el director o el oficial de Equidad Estudiantil, según corresponda, retrase temporalmente el proceso o amplíe el plazo por una buena causa que puede incluir, pero no se limita a, la ausencia o no disponibilidad de un testigo o de una de las partes de la denuncia; una actividad simultánea de aplicación de la ley o de Servicios de Protección al Menor; la necesidad de asistencia con el idioma o la adaptación para una discapacidad; u otras circunstancias que afecten las operaciones de PWCS relacionadas con este proceso. Cuando la resolución de una denuncia no pueda concluirse oportunamente dentro de 60 días hábiles, se notificará al denunciante y al denunciado del retraso y las razones de este y la fecha en que se espera que la denuncia sea resuelta.
5. Procedimientos para la investigación de posibles casos de discriminación o acoso
   1. El denunciado será informado de las alegaciones y se le dará la oportunidad de responder.
   2. La investigación consistirá en una o más entrevistas personales documentadas con el denunciante, el denunciado, los testigos y cualquier otra persona que tenga información pertinente, según sea apropiado. La investigación incluirá la revisión de cualquier otro registro, información o material considerado relevante, incluyendo, pero no limitado a, grabaciones de video, fotografías, correos electrónicos, mensajes de texto y comunicaciones en redes sociales relacionadas con las alegaciones en la denuncia.
   3. Al concluir una investigación que fue conducida o supervisada por un investigador de la oficina de Cumplimiento y Apoyo Estudiantil, el investigador deberá enviar prontamente al supervisor de la oficina de Cumplimiento y Apoyo Estudiantil un informe de investigación que:
      1. Resume de manera justa la evidencia;
      2. Contiene hallazgos de hechos basados en la evidencia recopilada;
      3. En cuanto a cada alegación, refleja la(s) conclusión(es) del investigador sobre si ocurrió discriminación o acoso, y las razones o fundamentos para cada una de dichas conclusión(es).
6. Resolución de una presunta discriminación u acoso
   1. Dentro de tres días hábiles de recibir el informe de investigación, el supervisor de la oficina de Cumplimiento y Apoyo Estudiantil deberá proporcionar notificación por escrito a las partes sobre si se ha infringido una normativa o reglamento de la Junta Escolar y, de ser así, si se ha tomado o se tomará acción correctiva. Se notificará al denunciado que está prohibida la represalia contra el denunciante o cualquier otra persona que reporte o participe en la investigación de la denuncia. Se proporcionará notificación al denunciante para que reporte inmediatamente cualquier recurrencia de la conducta o de actos de represalia al administrador escolar.
7. Acción Correctiva
   
   Después de un hallazgo de discriminación o acoso, PWCS tomará la acción correctiva apropiada para eliminar la conducta discriminatoria, prevenir su recurrencia y abordar los efectos sobre el denunciante y cualquier otro individuo afectado. Según sea apropiado, la acción correctiva puede incluir:
   • Intervenciones para el denunciado, tales como notificación a los padres o los supervisores, disciplina, asesoramiento o capacitación.
   • Intervenciones para el denunciante y, si procede, para cualquier testigo presencial, como asesoramiento, apoyo académico e información sobre cómo reportar futuros incidentes de discriminación o represalia.
   • Separar al denunciante y al denunciado, siempre que la separación no penalice al denunciante.
   • Hacer preguntas de seguimiento con el denunciante y los testigos para asegurarse de que la conducta discriminatoria ha cesado y que no han experimentado ninguna represalia.
   • Capacitación u otras intervenciones para la comunidad escolar en general para asegurar que los estudiantes, el personal y los padres comprendan los tipos de comportamiento que constituyen discriminación y acoso; que PWCS no tolera tal conducta; y los procedimientos para reportar discriminación y acoso.
8. Acción disciplinaria en respuesta a una denuncia fundamentada
   1. Además de la acción correctiva, se tomará acción disciplinaria cuando se haya determinado que el denunciado participó en discriminación o acoso. Dicha acción deberá estar diseñada para eliminar la conducta discriminatoria; prevenir su recurrencia; abordar sus efectos sobre el denunciante y cualquier otro individuo afectado; restaurar o preservar el acceso equitativo del denunciante a los programas y actividades educativas de PWCS; y/o corregir un ambiente hostil.
   2. Cuando la oficina de Cumplimiento y Apoyo Estudiantil recomiende al director escolar que se tomen medidas disciplinarias contra el denunciado, el director deberá remitir su recomendación de acción disciplinaria al superintendente asociado de Nivel. Dentro de los 10 días lectivos después de que el superintendente asociado del nivel correspondiente recibió dicha recomendación, el Denunciado deberá ser notificado por escrito si el superintendente asociado del nivel correspondiente respalda la recomendación del director y/o recomienda otras o más medidas disciplinarias.
      1. Cualquier acción disciplinaria se tomará de acuerdo con los procedimientos disciplinarios estudiantiles establecidos y el Código de Conducta, y puede variar desde amonestación y consejería hasta suspensión, reasignación escolar o expulsión, dependiendo de la gravedad de la mala conducta.
      2. El denunciado puede apelar la medida disciplinaria, según corresponda, de conformidad con los reglamentos disciplinarios estudiantiles pertinentes.
9. Otras disposiciones
   1. Confidencialidad: En la medida de lo posible, la información relacionada con cualquier reporte, denuncia por escrito y/o investigación se mantendrá confidencial, excepto cuando sea necesario para llevar a cabo una investigación completa e imparcial; permitir que el denunciado se defienda; implementar medidas correctivas apropiadas; responder a una citación, orden judicial o investigación gubernamental; o defender a PWCS o a sus empleados en cualquier acción legal o denuncia administrativa que surja de la queja
      
      . Cuando un denunciante reporta ante PWCS una mala conducta que presuntamente se considera discriminación u hostigamiento discriminatorio, pero solicita que haya confidencialidad, dicha solicitud puede limitar a PWCS la capacidad de investigar y tomar las medidas correctivas necesarias. Cuando un(a) denunciante solicita que PWCS no investigue dicha mala conducta, PWCS determinará si puede cumplir dicha solicitud de acuerdo con las leyes correspondientes. En tales situaciones, PWCS puede determinar que debe investigar o informar del caso a la policía, o realizar ambas acciones.
   2. Prohibición de declaraciones falsas: Un estudiante o empleado de PWCS que, a sabiendas, haga un reporte o declaración escrita falsa o que, a sabiendas, presente una declaración falsa estará sujeto(a), según corresponda, a una medida disciplinaria de conformidad con el “Código de Conducta” de PWCS; o con el Reglamento 503-1, “Normas de conducta profesional para todos los empleados” y  el Reglamento 572-1, “Acción disciplinaria”.
   3. Prohibición de represalias y/o interferencias: PWCS prohíbe estrictamente las represalias contra una persona que denuncie un presunto acto de discriminación o acoso; o que ayude, participe o se niegue a participar en una investigación discriminatoria o acoso. Los estudiantes y los empleados no pueden interferir ni obstruir una investigación ni influir ni intentar influir en el testimonio de ningún testigo. Dicha conducta, prohibida para cualquier estudiante o empleado de PWCS, será manejada de acuerdo con el “Código de Conducta” de PWCS o con los lineamientos del Reglamento 503-1, “Normas de conducta profesional para todos los empleados”, y del Reglamento 572-1, “Acción disciplinaria”.
10. Notificación y medidas preventivas
    1. A. Los estudiantes y padres son notificados regularmente en el sitio web de PWCS y la página de inicio del sitio web de cada escuela, así como en el "Código de Conducta" de PWCS e informados a través de la Normativa 738, "No Discriminación y Acoso de Estudiantes," y esta regulación (accesible en el sitio web de PWCS en pwcs.edu) que no se tolerará la discriminación y el acoso; cómo reportar discriminación y acoso; los procedimientos para investigar tales reportes; y las consecuencias de cualquier investigación fundamentada
    2. Los administradores escolares usarán otros medios apropiados para informar a todos los estudiantes y al personal sobre la prohibición de la Junta Escolar en cuanto a la discriminación y el hostigamiento discriminatorio, qué tipos de conducta pueden constituir hostigamiento y los procedimientos para reportar acusaciones de discriminación y hostigamiento discriminatorio.
    3. Con el fin de monitorear, abordar y prevenir la discriminación y el acoso en PWCS, la Oficina de Cumplimiento y Apoyo Estudiantil deberá mantener un registro de todos los reportes de mala conducta que, de ser ciertos,
11. Glosario
    1. “Día hábil” significa cualquier día en que las oficinas administrativas de PWCS estén abiertas.
    2. “Día calendario” significa cada día en un marco de tiempo designado, sin incluir el día del acto o evento desde el cual comienza el marco de tiempo designado.
    3. “Denunciante” significa un estudiante (o grupo de estudiantes) o empleado de PWCS (o grupo de empleados de PWCS) presuntamente víctima de mala conducta por parte de un(os) Demandado(s) que podría constituir discriminación o acoso. Para los propósitos de presentar o retirar quejas y para la recepción de notificaciones bajo esta regulación, el Denunciante incluye al padre de un estudiante menor de 18 años, a menos que el estudiante esté emancipado.
    4. “Padre de familia" significa el padre, la madre, el tutor u otra persona que tenga control o esté a cargo de un estudiante.
    5. “Denunciado" significa un estudiante (o grupo de estudiantes), empleado (o grupo de empleados), o tercero bajo el control de PWCS que ha sido reportado por participar en mala conducta que podría constituir discriminación o acoso. Para el propósito de presentar apelaciones y recepción de notificaciones bajo esta regulación, el denunciado incluye al padre de un estudiante menor de 18 años, a menos que el estudiante esté emancipado.

El director de Equidad (o su designado) es el responsable de implementar y supervisar este reglamento.

Este reglamento, así como cualquier normativa relacionada, se revisará al menos cada cinco años y se modificará según sea necesario.

Reglamento 738-3 Anexo I