Regulation 511-10 - Spanish

Libro: Normativas y reglamentos

Sección: 500 - Recursos humanos

Título: REGLAMENTO - Criterios para la selección y el uso de voluntarios no contratados

Código: 511-10

Estado: Activo

Aprobado: 30 de mayo de 2018

Revisado por última vez: 15 de enero de 2020

Recursos Humanos

Reglamento 511-10

Criterios Para la Selección y el Uso de Voluntarios No Contratados

1. Todos los voluntarios no contratados, antes de comenzar los servicios, deberán recibir:
   1. Una orientación apropiada y capacitación por parte de la escuela/departamento que utilizará al voluntario.
   2. Una visión general de las "Pautas para ser voluntario/a en las escuelas públicas del condado de Prince William" (Anexo I). La escuela/departamento se asegurará de que el voluntario firme el Anexo II de esta regulación. El acuse de recibo firmado (Anexo II) será mantenido en la escuela/departamento por tres años después de la última fecha de los servicios voluntarios.
2. Selección
   
   Todos los voluntarios sin contrato que sirven a la escuela de manera regular, identificados como los que sirven 15 o más horas a la semana, cualquier voluntario que pueda trabajar con estudiantes sin supervisión, y todos los entrenadores voluntarios también deben cumplir con los criterios que se indican a continuación, a menos que haya excepciones que sean aprobadas por el superintendente asociado apropiado o su representante:
   1. Completar una solicitud en línea;
   2. Proporcionar una(s) referencia(s) escrita(s) de individuos que tengan conocimiento directo del desempeño y carácter del solicitante;
   3. Completar una orientación en línea que incluya información básica sobre seguridad y formularios de investigación de antecedentes;
   4. Resultados aceptables en la verificación de antecedentes como resultado de someterse a la toma de huellas dactilares en las Escuelas Públicas del Condado de Prince William (PWCS) y a la verificación del registro central sobre quejas fundadas de abuso y negligencia infantil; y
   5. Ninguna persona que ha sido condenada por un delito grave o cualquier ofensa que involucre acoso sexual, abuso físico o sexual de un niño, o condenada por un delito de indecencia moral es elegible para servir como voluntario de PWCS. Ocultar u omitir tal ofensa antes de ser aprobado como voluntario de PWCS o posteriormente resultará en que el individuo sea descalificado para servir en esta capacidad.
3. El uso de entrenadores voluntarios no contratados
   
   1. Un entrenador bajo contrato debe estar presente en todo momento cuando el entrenador voluntario no contratado está trabajando con los estudiantes.
   2. Los procedimientos para el uso de entrenadores voluntarios no contratados en la escuela intermedia se describen en el Manual Atlético Interescolar de la Escuela Intermedia.
   3. El uso de entrenadores voluntarios no contratados y el personal que entrena a los equipos atléticos de la escuela secundaria debe cumplir con las reglas y reglamentos de la Liga de la Escuela Secundaria de Virginia (VHSL). El Director de Actividades Estudiantiles debe presentar una lista de todos los entrenadores voluntarios no contratados y cualquier entrenador parte del personal que no sea empleado como personal certificado al Supervisor de Actividades Estudiantiles. El Superintendente de la División (o su representante) deberá presentar esta lista al VHSL.
4. Requisitos
   
   1. El director o persona designada notificará al Departamento de Recursos Humanos la solicitud para procesar a un voluntario no contratado, identificado como el que trabaja 15 o más horas a la semana, cualquier voluntario que pueda trabajar con estudiantes sin supervisión, y todos los entrenadores voluntarios, presentando un flujo de trabajo de voluntarios.
   2. El director o persona designada proporcionará a todos los voluntarios no contratados, sin importar el número de horas trabajadas, las "Pautas para ser Voluntario/a en las Escuelas Públicas del Condado de Prince William" (Anexo I). El director o persona designada se asegurará de que el voluntario firme el Anexo II de este reglamento. El acuse de recibo firmado (Anexo II) será mantenido en la escuela/departamento tres años después de la última fecha de los servicios voluntarios.

El superintendente asociado de Recursos Humanos (o la persona designada) es el responsable de implementar y supervisar este reglamento.

Este reglamento y cualquier normativa relacionada serán revisadas al menos cada cinco años y serán modificadas según sea necesario.