التنقيح الأخير: 17 فبراير 2026
الموارد البشرية
اللائـحــة رقم 507-3
حل النزاعات المتعلقة باتهام الموظفين بالتحرش الجنسي المحظور بموجب البند التاسع
الهدف: إن البند التاسع من قانون إصلاح التعليم للعام 1972 (البند التاسع) والسياسة رقم 507 الصادرة عن مجلس إدارة المدارس بعنوان "التمييز والتحرش في التوظيف” يحظران التحرش المبني على الجنس بمعلمي مدارس برينس ويليام العامة، بما في ذلك الهوية الجنسية والميل الجنسي. تقدم هذه اللائحة إشعاراً بتسويات الحماية التي يوفرها البند التاسع وبإجراءات الإبلاغ عن ادّعاءات التحرش الجنسي ضد الموظفين والردّ عليها وإجراءات شكوى البند التاسع المتَّبَعة لحل الشكاوي الرسمية بحق الموظفين والتي تدّعي التحرش على أساس الجنس كما هو مُعرّف في البند التاسع (البند التاسع للتحرش الجنسي)1.
عندما يدعي الموظفون أو الطلاب أو غيرهم من الأفراد المشاركين أو حاولوا المشاركة في أحد البرنامج أو الأنشطة التعليمية لمدارس برينس ويليام العامة أنهم تعرضوا للتحرش القائم على أساس الجنس من قبل موظف أو شخص بالغ يخضع لسلطة مدارس برينس ويليام، فيجب الإبلاغ عن الادعاء إلى منسق البند التاسع وفقا للإجراءات المنصوص عليها في هذه اللائحة. أما الادعاءات التي تفيد بأن طالباً قد انخرط في ممارسات تحرش قائمة على أساس الجنس ضد موظف، أو طالب آخر، أو أي شخص آخر يشارك أو يحاول المشاركة في البرامج أو الأنشطة التعليمية التابعة لـمدارس برينس ويليام، فيجب تسوية هذه الادعاءات وفقاً للائحة رقم 738-1، وعنوانها "تسوية الادعاءات الموجهة ضد الطلاب بشأن التحرش الجنسي المحظور بموجب البند التاسع".
الرئيس التنفيذي للمساواة مسؤول عن تنفيذ هذه اللائحة ومراقبتها.
تتم مراجعة هذه اللائحة والسياسة المرتبطة بها كل خمس سنوات على الأقل وتنقح عندما تقتضي الضرورة.
1 إجراءات هذه اللائحة مطبّقة على شكاوى التحرش الجنسي التي تقع في أو بعد تاريخ 14 أغسطس 2020 بما يتفق مع التعليمات التي قدمتها مكتب الحقوق المدنية في وزارة التعليم الأمريكية. يجوز النظر في الشكاوى المتعلقة بالتحرش الجنسي، التي يُزعم وقوعها قبل ذلك التاريخ، وفقاً للإرشادات المعمول بها وقت ارتكاب المخالفة المزعومة.
2 إن الحقوق والقيود المتعلقة بحضور مستشار في إطار إجراءات شكوى البند التاسع تحل محل الحقوق الخاصة بحضور "شاهد صامت” في اللائحة 506-3، "حقوق الموظفين"؛ واللائحة 507-1، "إجراءات الشكاوى لقضايا التمييز والتحرش أثناء العمل"؛ واللائحة 561-5، "الشكاوى ضد مسؤولي المدارس والموظفين غير التمييز و/أو الشكاوى."