Regulation 689-1 - Korean

학습

규정 689-1

여름학교 고용: 중앙 집중식 및 장소 기반 프로그램

1. 여름학교 프로그램
   1. Prince William 카운티 공립학교 (PWCS) 중앙 집중식 여름학교 날짜 및 잠정적 제의에 대한 발표는 늦어도 4월 1일 이전 또는 여름학교 프로그램에 대한 교육위원회의 승인에 따라 공지해야 합니다. 모든 제의는 예산 승인을 받아야 합니다.
   2. 여름 프로그램을 주최하기로 승인된 학교는 해당 지역의 현 직원에게 여름학교 날짜 및 와 잠정적 과목 제안을 공지해야 합니다.
2. 중앙 집중식 여름학교 프로그램
   1. 모든 성과 기준을 충족하거나 초과하는 면허를 소지한 직원은 고려를 위해 인적 자원 부처에 지원서를 제출하여 여름 중앙 프로그램 직책에 지원할 수 있습니다.
   2. 최근에 퇴직하여 정상적인 근무 시간을 채우지 못한 직원 및 다가오는 학년도에 퇴직 기회 프로그램 (ROP) 시간을 완료하지 않은 ROP 참가자는 여름학교에서 근무할 수 없습니다.
   3. 면허를 받을 자격이 있을 것으로 예상되지만 아직 면허를 소지하지 못한 신규 채용 교사는 지원할 수 있습니다.
   4. 장기 업무를 성공적으로 완료한 대체 교사, 임시 교사 및 임시 업무 담당 교육 전문가 (TPOTA)는 지원할 수 있습니다.
   5. 현재 정규 학년도에 해당 과목을 가르치고 있는 지원자는 이전 여름 학기 경험에 관계없이 여름학교 배정에 대한 우선권이 주어집니다.
   6. 여름학교 직책을 채울 때 고려해야 할 기준은 다음과 같습니다:
      1. 적합한 수료증 및 교육 경험;
      2. 직무 수행;
      3. 여름학교 프로그램의 필요성; 및
      4. 이전 여름학교 고용.
   7. 여름학교에서 가르치기 위해 선발된 교사는 추천된 지원자가 없는 경우를 제외하고 승인된 분야(들) 내에서 배정되어야 합니다.
   8. 여름학교 교사에 대한 급여는 예산 지침서에 명시된 현재 승인된 예산 비율을 기준으로 합니다.
   9. 모든 여름학교 임명은 충분한 학생 등록, 프로그램 필요성 및 여름학교 예산에 대한 교육위원회 승인에 달려 있습니다.
3. 중앙 집중식 여름학교 프로그램 - 교장 및 교감
   1. 여름학교 교장 및 교감 직위는 다가오는 여름학교 프로그램 학년도의 2월 1일까지 매년 공고되어야 합니다. 공고에서는 직책(들)에 대한 의무, 책임 및 자격을 설명해야 합니다.
   2. 행정 인턴, 교감 또는 교장에 대한 교육감의 심사단을 성공적으로 통과한 현 교감 및 자격이 되는 직원은 여름학교 교장 및/또는 교감 직책에 지원할 수 있습니다. 또한 해당 개인은 모든 수행 기준을 충족하거나 초과해야 합니다. 자기 소개서 및 이력서는 채용 공고에 명시된 마감일까지 최고 인적 자원 책임자에게 제출해야 합니다.
   3. 학생 학습 책임자 또는 피지명인은 여름학교 교장 및 교감의 임명을 최고 인적 자원 책임자에게 추천해야 하며, 최고 인적 자원 책임자는 이러한 추천 사항을 검토하고 교육감에게 전달해야 합니다. 교육감은 적시에 임명 사실을 교육위원회에 알려야 합니다.
   4. 여름학교 교장에 대한 급여는 다음을 기준으로 합니다:
      1. 중앙 집중식 여름학교 교장 및 교감 직책에 임명된 직원은 예산 지침에 명시된 대로 승인된 급여율로 보상을 받아야 합니다.
   5. 중앙 집중식 여름학교 교장 평가
      1. 여름학교 교장은 여름학교 프로그램이 끝날 때 평가를 받아야 합니다. 해당 평가서의 사본 한 부는 직원의 신상 파일에 저장하기 위해 인적 자원 부처로 전달되어야 합니다.
      2. 여름학교 프로그램은 짧기 때문에 프로그램 종료 시 모든 범주에서 기준 등급에 근접하거나 충족하지 못한 평가를 받은 직원은 상담을 받아야 하며 향후 여름학교 교장 및 교감 직책에 지원할 자격이 없을 수 있습니다.
      3. 학생 학습 책임자 또는 피지명인은 여름학교 교장의 평가에 대한 책임이 있습니다. 여름학교 교장은 여름학교 교감의 평가에 대한 책임이 있습니다. 여름학교 교감에 대한 평가는 학생 학습 책임자 또는 피지명인이 검토해야 합니다.
      4. 해당 평가는 직원의 신상 파일에 보관되어야 합니다.
4. 중앙 집중식 여름학교 프로그램 - 지원 직원
   1. 현재 Prince William 카운티 교육위원회에 고용되어 있고 모든 성과 기준을 충족하거나 초과하는 분야별 직원은 여름학교 직책에 지원할 수 있습니다.
   2. 여름학교 취업 지원서는 인적 자원 부처에 제출해야 합니다.
   3. 여름학교 직책을 채울 때 고려해야 할 기준은 다음과 같습니다:
      1. 여름학교 프로그램의 필요성;
      2. 신청자의 자격;
      3. 적절한 경험;
      4. 직무 수행; 및
      5. 이전 여름학교 고용.
   4. 지원서, 추천서 등에 대한 모든 요건은은 고용 전에 완료되어야 합니다.
   5. 여름학교 분야별 직원에 대한 급여는 예산 지침에 설명된 대로 승인된 직원 급여율을 기반으로 합니다.
   6. 모든 여름학교 임명은 충분한 학생 등록, 프로그램 필요성 및 여름학교 예산에 대한 교육위원회 승인에 달려 있습니다.
5. 현장 기반 여름학교 프로그램
   
   현장 기반 여름학교 프로그램 운영과 관련하여 다음 지침을 따라야 합니다:
   1. 학교장은 늦어도 3월 31일까지 학생 학습 여름 프로그램 Launchpad 사이트에 있는 현장 기반 여름학교 의향 양식을 학생 학습 책임자 또는 피지명인에게 제출해야 합니다. 학교장은 먼저 해당 부교육감의 승인 및 서명을 받아야 합니다. 그런 다음 학교장은 작성된 의향 양식을 학생 학습 책임자 또는 피지명인에게 전달해야 합니다.
   2. 현장 기반 여름학교 프로그램을 개최하는 학교장은 다음을 제공할 책임이 있습니다:
      1. 교과과정;
      2. 평가;
      3. 성적; 및
      4. 자료 및 자원.
   3. 대규모 현장 기반 여름학교 프로그램을 주최하는 교장은 현장 기반 프로그램을 촉진하는데 도움이 되는 인증된 여름 코디네이터를 선발할 수 있습니다. 정규 학년도 행정부는 현장 기반 프로그램의 감독을 담당하며 항상 현장에 있어야 합니다.
   4. 현장 기반 여름학교 직원은 학습 담당 및 분야별 직원에 대한 중앙 기반 고용 요건을 준수해야 합니다. 현장 기반 여름학교 교장은 현장에서 활용 가능한 직원을 고용하거나 공석을 공시하기 위한 요청을 제출할 수 있습니다.
   5. 현장 기반 여름학교 행정인은 해당 여름 교장 교육 세션에 참석할 것입니다.
   6. 현장 기반 여름학교 프로그램에 등록한 모든 학생은 학생 관리 시스템에서 등록해야 합니다.
   7. 학교장 (또는 피지명인)은 현장 기반 여름학교 프로그램의 행정 업무를 담당합니다.

교육 및 학습 담당 부교육감 (또는 피지명인) 및 최고 인적 자원 책임자 (또는 피지명인)는 이 규정을 시행하고 감독할 책임이 있습니다.

본 규정 및 관련 방침은 최소 5년마다 검토해야 하며 필요한 경우 개정합니다.