Regulation 507-1 - Korean

최종 개정: 2024년 11월 26일

인적 자원

규정 507-1

직원의 차별 및 괴롭힘 주장을 위한 불평 제기 절차

Prince William 카운티 공립학교 (PWCS)는 인종, 피부색, 종교, 출신 국가 (공통의 조상 또는 민족적 특성 포함), 성별, 임신, 출산 또는 수유를 포함한 관련 의학 상태, 연령, 결혼 여부, 군필 여부, 장애, 유전 정보, 성적 취향, 성 정체성 또는 법으로 금지된 기타 사항에 근거하여 직원 또는 취업 지원자에 대한 차별 또는 차별적 따돌림이나 괴롭힘을 용납하지 않습니다. 학교기관은 학교 운영의 혼란 및 방해를 최소화하면서 차별에 대한 모든 불평을 신속하고 공평하고 가능한 가장 최소한의 행정 수위에서 해결하고자 합니다.

Prince William 카운티 교육위원회는 직원이나 지원자가 연방 및 주의 비차별법 및 시행 규정에서 금지하는 조치를 당했다고 주장하는 불평 제기를 신속하고 공정하게 해결할 수 있도록 내부 불평 제기 절차를 채택하였습니다.

1. 차별 및 괴롭힘에 대한 정의
   1. 차별은 인종, 피부색, 종교, 출신 국가 (공통 조상이나 민족적 특성 포함), 성별, 임신, 출산 또는 수유를 포함한 관련 의학 상태, 연령, 결혼 여부, 군필 여부, 장애, 유전 정보, 성적 취향, 성 정체성 또는 법으로 금지된 기타 사항에 근거하여 공정한 고려를 받지 못하거나 비슷한 처지에 있는 다른 사람들과 동일한 기회가 주어지지 않거나 괴롭힘을 당할 때 발생합니다.
   2. 괴롭힘이란 개인의 인종, 피부색, 종교, 출신 국가 (공통 조상이나 민족적 특성 포함), 성별, 임신, 출산 또는 수유를 포함한 의학적 상태, 나이, 결혼 여부, 군필 여부, 장애, 유전 정보, 성적 취향, 성 정체성 또는 법으로 금지된 기타 사항에 근거하여 환영받지 못하고 불쾌하며 일반적으로 반복되는 행위를 의미하며, 이는 개인의 업무 수행을 불합리하게 방해하거나, 합리적인 사람이 위협적이거나 적대적 또는 모욕적이라고 여길 만한 환경을 조성하는 목적이나 결과를 초래합니다. 적대적인 근무 환경은 충분히 심각하거나 만연한 차별적 행동 유형이 있는 환경입니다.
      
      이러한 불평 제기 절차는 직원이나 제3자에 의해 일어나는 고용 지원자 또는 직원에 대한 차별적인 괴롭힘 또는 희롱하는 행위에 적용될 뿐만 아니라 차별적이거나 괴롭힘이 있는 환경에 대한 직원의 불평에 대해 관리자가 적절하게 대응하지 않은 경우에 적용됩니다. 보호 대상 집단 소속과 관련없는 모욕적인 근무 환경에 대한 불평 제기는 PWCS 규정 561-5, “부적절한 행동 및/또는 학대 근무 환경에 연류된 학교 관계자와 직원에 대한 불평 제기”에 명시된 절차에 따라 신고 및 조사되어야 합니다.
2. 성별을 근거로 한 차별 및 성별 기반 괴롭힘
   1. 고용, 채용, 심사 또는 선발 과정에서의 성별에 근거한 괴롭힘을 포함한 참여 배제, 혜택 거부 또는 차별 대우를 포함한 성별에 근거한 차별에 대한 불평 제기는 PWCS 타이틀 IX 코디네이터에게 [email protected]에게 검토를 위해 제출되어야 합니다. 타이틀 IX 코디네이터는 주장된 행위가 1972년 교육 개정안, 20 U.S.C. § 1681(e)의 타이틀 IX에 따른 성차별에 해당하는지 판단해야 합니다.
   2. 직원이 다른 직원에 대한 성차별에 관여했다는 내용으로 타이틀 IX 코디네이터에게 접수된 불평 제기는 규정 507-3, 타이틀 IX에 따른 직원의 위반 행위에 대한 혐의 해결에 따라 조사되어야 합니다. 학생이 직원을 상대로 성차별에 관여했다는 했다는 내용으로 타이틀 IX 코디네이터에게 접수된 불평 제기는 '규정 738-1, 타이틀 IX에 따른 학생의 비행 혐의 해결에 따라 조사됩니다.
   3. 타이틀 IX 코디네이터가 주장된 행위가 타이틀 IX에 따른 성차별에 해당하지 않는다고 합리적으로 판단한 경우, 해당 불평 제기는 최고 공정 책임자 또는 피지명인에게 다시 송부되어 다른 규정에 따라 조사를 위해 해당 불평 제기의 재배정 여부를 결정하게 됩니다.
   4. 성별 기반 차별 및 괴롭힘과 관련된 책임 및 금지 사항
      1. 이해 충돌과 특혜 의혹을 피하기 위해, 관리자와 그의 감독하에 있는 부하 직원 간의 친밀한 관계는 금지됩니다. 이러한 관계는 교육기관 업무의 원활한 수행을 저해합니다. 그러한 친밀함이나 감독 관계가 시작되는 시점에 연류된 관리자는 인력 자원 부처에 연락하여 전보를 요청해야 합니다.
      2. 성별에 근거한 괴롭힘을 포함하여 성별에 근거한 차별에 대해 인지하고 있는 모든 직원은 해당 사실을 타이틀 IX 코디네이터에게 보고해야 합니다. 성희롱에 관여하거나, 다른 직원의 해당 행위를 용인하거나, 또는 적대적인 근무 환경을 시정하기 위한 합리적인 조치를 취하지 않는 행정인 및 관리자는 징계 조치를 받게 됩니다.
3. 불평 제기 절차
   
   모든 직원 및 구직자는 불평 사항이 신속하게 조사되고 해결될 수 있도록 어떤 형태로든 차별 또는 괴롭힘을 즉시 신고할 의무가 있습니다.
   
   불평을 접수한 불평 제기자 또는 이 규정에 따라 조사에 참여한 사람에 대한 보복은 엄격히 금지됩니다.
   
   다음 절차는 이 규정에 따라 제기된 차별에 대한 모든 불평 사항을 조사하기 위해 사용됩니다:
   1. 직원, 학생 및 제 3자에 대한 불평제기
      1. 불평 제기자에 의한 신고
         1. 차별이나 차별적 따돌림 또는 괴롭힘의 대상인 "불평 제기자"는 PWCS 다양, 공정, 포용 및 준수 부처 (DEIC)의 규정 준수 전문가에게 직접 전달하거나 일반 우편 또는 [email protected]에 이메일로 불평을 제기할 수 있습니다. 불평 제기자는 규정 준수 전문가에게 구두로 불평을 신고할 수 있지만 서면으로 해당 불평을 확인해 줄 것을 요청받을 수 있습니다. 본 규정의 첨부 I, Prince William 카운티 공립학교에 차별 또는 괴롭힘에 관한 불평을 제기하려는 직원 또는 고용 지원자를 위한 지침을 사용하는 것이 강력히 권장되나 필수 사항은 아니며, 해당 첨부 양식은 규정 준수 전문가를 통해 얻을 수 있습니다. 작성된 모든 양식은 다양, 공정, 포용 및 준수 부처로 보내집니다.
      2. 관리자 또는 다른 직원에 의한 신고
         1. 모든 PWCS 직원은 알려진 차별 또는 의심되는 차별, 차별적 따돌림이나는 괴롭힘에 대해 신고할 의무가 있습니다. 이러한 차별, 따돌림 또는 괴롭힘을 인지한 직원은 전화, 직접 전달, 일반 우편 또는 이메일로 규정 준수 전문가에게 신고해야 합니다. 해당 위법 행위를 신고하지 않은 것으로 확인된 직원은 징계 조치를 받게 됩니다. 차별이나 괴롭힘을 인지하고 있으나 피해를 받지 않는 직원은 조사 목적으로 불평 제기자로 간주되지 않습니다.
      3. “불평 대상자”인 불평의 대상이 되는 자는 조사 과정에서 적절하다고 판단되는 시간에 본인에 대한 불평 사항에 대해 통보받아야 하며 혐의에 대해 답변할 기회가 제공되어야 합니다. 불평 대상자는 규정 506-3 "직원 권리”에 의해 부여된 권리를 가집니다. 변호사는 최고 공정 책임자의 승인을 받아야만 해당 회의에 참석할 수 있습니다.
      4. 최고 공정 책임자 또는 피지명인은 조사관을 배정하여 불평 사항을 진행합니다. 조사 과정에서 얻은 정보는 철저하고 공정한 조사를 수행하거나, 불평 대상자가 대응할 수 있도록 하거나, 시정 조치를 취하거나, 정부 또는 법적 질의에 답변하거나, 법률에 따라 요구되는 경우를 제외하고는 비밀로 유지됩니다. 학교기관은 증인이나 불평 제기자의 익명을 약속할 수 없습니다.
      5. 규정 준수 조사관은 자신의 서면 조사 결과, 권고안, 신뢰성 평가 및 기타 관련 정보를 최고 공정 책임자에게 전달해야 하며, 최고 공정 책임자는 증거 우위 기준을 사용하여 불평 사항이 근거가 없거나 근거가 있는지 판단합니다. 근거가 있는 경우, 적합한 총괄/부교육감이 적절한 징계 및/또는 시정 조치가 적절한지, 그리고 적절하다면 어떤 조치를 취할지 결정합니다.
      6. 직원들은 모든 조사에 대해 관련 사실을 공유하는데 협조적이고 진실해야 합니다. 관련 정보를 고의로 누락하는 것을 포함하여 허위 또는 오해의 소지가 있는 정보를 제공하거나 협조하지 않을 경우, 해고를 포함한 징계 조치의 사유가 될 수 있습니다.
      7. DEIC는 불평 제기자와 불평 대상자에게 서면 결정을 제공합니다. DEIC는 조사 기록 사본을 관리하게 됩니다.
   2. 불평 기각 또는 재배정
      1. 이 규정에서 금지하는 위법 행위 혐의에 해당하지 않는 경우, 불평 사항은 기각되거나 다른 규정에 따라 조사하도록 재배정될 수 있으며 즉, 보호 대상 집단을 근거로 불법적인 차별, 따돌림 또는 괴롭힘에 대한 혐의가 아닌 경우, 조사를 진행하는데 필요한 충분한 정보를 PWCS에 제공하지 않는 경우, 또는 해당 주장이 근거 없거나 무의미한 것으로 판단되는 경우 등이 이에 해당합니다.
      2. 내부 감사관, 고충 처리 담당관 또는 교육감에 대해 제기된 불평은 추가 처리를 위해 즉시 학교기관 법무팀에 전달되고 교육위원회에 제출되어야 합니다. 학교기관 법무팀에 대한 불평은 교육감에게 전달되며, 교육감은 교육위원회에 통보하고 외부 변호사에게 조사를 의뢰합니다. 학교기관 법무팀 사무처에 고용된 변호사에 대한 불평은 학교기관 법무팀에게 회부되어 외부 법률 고문에게 조사를 위해 회부됩니다.
   불평은 아래 나열된 기관에 제기할 수도 있습니다:
   
   미국 공정 고용 기회 위원회
   워싱턴 현장 사무처
   1801 L Street, N.W., Suite 100
   Washington, D.C. 20507
   
   인권 사무처
   D.C. 집행 사무처
   미국 교육부
   1100 Pennsylvania Ave. NW
   316호
   PO Box 14620
   Washington, DC 20044-4620

최고 공정성 책임자 (또는 피지명인)는 본 방침을 시행하고 감독할 책임이 있습니다.

본 규정 및 모든 관련 방침은 적어도 5년마다 검토해야 하며 필요할 경우 개정합니다.