Regulation 738-3 - Urdu

نظر ثانی کی آخری تاریخ: 26 نومبر، 2024

طلباء

ضابطہ 738-3

طلباء کے خلاف غیر امتیازی سلوک یا ہراسانی کے الزامات کا حل

1. مقصد
   
   پرنس ولیم کاؤنٹی پبلک سکولز (PWCS) تعلیمی پروگراموں، خدمات اور سرگرمیوں کی فراہمی میں نسل، رنگ، مذہب، قومی اصل (بشمول مشترکہ نسب یا نسلی خصوصیات)، جنس، صنفی شناخت، جنسی رجحان، حمل، ولادت، یا متعلقہ طبی حالات بشمول دودھ پلانے، عمر، عمر، امتیازی حیثیت یا دیگر متعلقہ طبی حالات یا قانون کی طرف سے ممنوع کی بنیاد پر امتیازی سلوک نہیں کرتا ہے۔ سکول بورڈ پالیسی 738، "طلباء کو غیر امتیازی سلوک اور ہراساں کرنا، PWCS کے کنٹرول کے تابع کسی بھی ملازم، سٹوڈنٹ یا فریق ثالث کی طرف سے کسی بھی شکل میں امتیازی سلوک یا ہراساں کرنے کی ممانعت کرتی ہے اور PWCS کے طلباء اور ملازمین کو PWCS کے ذریعہ چلائے جانے والے کسی بھی تعلیمی پروگرام یا سرگرمی میں امتیازی سلوک یا ہراساں کرنے سے بچاتی ہے۔
   
   امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے سے پاک اسکول کے ماحول کو یقینی بنانے کے لیے، ہر اسکول انتظامیہ امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے کی روک تھام کے لیے مناسب اقدامات کرے گی۔ مزید برآں، یہ سکول ڈویژن کا ارادہ ہے کہ بدسلوکی کے الزامات کو فوری طور پر، منصفانہ اور انتہائی فوری انتظامی سطح پر حل کیا جائے۔ اس کے مطابق، یہ ضابطہ ایسے طریقہ کار کا تعین کرتا ہے جو امتیازی سلوک یا ہراسانی کے طلباء کے خلاف الزامات کے فوری اور منصفانہ حل کا اہتمام کرتا ہے (ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کے علاوہ، جو ضابطہ 738-1, “جنسی بد سلوکی کے طلباء کے خلاف الزامات کا حل”).
2. تعریفیں
   1. امتیازی سلوک اس وقت پیش آتا ہے جب ایک یا زیادہ افراد کو مختلف طریقے سے پیش آیا جائے یا مناسب سلوک نہ کیا جائے یا درج ذیل کی بنیاد پر دوسروں جیسے مواقع نہ دیے جائیں جیسے ﻧﺳﻝ، ﺭﻧﮓ، ﻣﺫﮨﺏ، ﻗﻭﻣﯽ ﻧﺳﺏ ، جنس، صنفی شناخت، جنسی بنیاد، حمل، پچے کی پیدائش ﻳﺎ ﻣﺗﻌلقہ ﻁﺑﯽ ﮐﻳﻔﻳﺎﺕ بشمول دودھ پلانا، ﻋﻣﺭ، ﺍﺯﺩﻭﺍﺟﯽ ﺣﻳﺛﻳﺕ، ﺳﺎﺑﻕ ﻓﻭﺟﯽ ﺣﻳﺛﻳﺕ، ﻣﻌﺫﻭﺭی، وراثتی معلومات ﻳﺎ کسی اور ﺑﻧﻳﺎﺩ ﭘﺭ ﺍﻣﺗﻳﺎﺯی ﺳﻠﻭک نہیں کرتا جو قانونی طور پر منع ہے۔
   2. ہراسانی نسل، رنگ، مذہب، قومی اصل (مشترکہ نسب یا نسلی خصوصیات سمیت)، عمر، ازدواجی حیثیت، تجربہ کار حیثیت، معذوری، جینیاتی معلومات، یا ریاستی یا وفاقی قانون کے ذریعہ محفوظ کسی بھی دوسری خصوصیت کی بنیاد پر ناپسندیدہ طرز عمل کا ایک کورس ہے۔ اس ضابطے کے مقصد کے لئے، ہراسانی میں ٹائٹل IX جنسی ہراسانی شامل نہیں ہے، جو ضابطہ 738-1 کا موضوع ہے، "جنسی بدسلوکی کے طلباء کے خلاف الزامات کا حل “
      1. ہراسانی کسی فرد یا گروہ کو اس طرح سے بے عزت کرتی، ڈراتی ہے یا نقصان پہنچاتی ہے کہ ایک ڈرانے والا، دشمنانہ اور / یا جارحانہ ماحول پیدا ہوتا ہے۔ ایک معاندانہ ماحول اس وقت موجود ہوتا ہے جب بدسلوکی یا ہراسانی موضوعی اور معروضی طور پر جارحانہ اور کافی حد تک شدید، مستقل یا وسیع ہوتی ہے تاکہ کسی سٹوڈنٹ کی تعلیم میں مداخلت کی جا سکے یا کسی سٹوڈنٹ کی PWCS تعلیمی پروگرام میں حصہ لینے یا اس سے فائدہ اٹھانے کی صلاحیت کو محدود کیا جا سکے۔
      2. ہراسانی کا اظہار مختلف طریقوں سے کیا جا سکتا ہے جن میں جسمانی اعمال کے ذریعے یا زبانی، غیر زبانی، الیکٹرانک، یا تحریری رابطے شامل ہیں۔
      3. یہ کسی ایسے فرد کو بھی نشانہ بنا سکتی ہے جس میں ایسی کوئی خصوصیت نہیں ہے جو ہراسانی کی بنیاد بن سکتی ہے (اس وقت تک کہ ہراسانی کی بنیاد اس یقین پر ہے کہ ہدف میں ایسی خصوصیات موجود ہیں)۔
   3. بدسلوکی یا غنڈہ گردی کا رویہ امتیازی سلوک یا ہراسانی کا باعث بنتا ہے اگر بدسلوکی یا غنڈہ گردی کا رویہ کسی فرد کی ریاستی یا وفاقی قانون کے ذریعہ محفوظ طبقے میں رکنیت پر مبنی ہو۔
3. PWCS عہدیداروں کو امتیازی سلوک یا ہراساں کرنے کے شبہ میں بدسلوکی کی اطلاع دینا
   1. سکول کمیونٹی کے تمام ارکان کی ذمہ داری ہے کہ وہ امتیازی سلوک یا ہراساں کیے جانے کے شبہ میں سکول کے عہدیداروں کو رپورٹ کریں۔ PWCS تمام طلباء کی حوصلہ افزائی کرتا ہے، اور تمام ملازمین سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ اس طرح کے کسی بھی غلط کام کی اطلاع فوری طور پر ذیل میں دیئے گئے طریقے سے دیں۔
      1. ایک سٹوڈنٹ یا سٹوڈنٹ کے پیرنٹ/ سرپرست کو فوری طور پر اس طرح کی بدسلوکی کی اطلاع سکول کے ایڈمنسٹریٹر (سکول پرنسپل، اسسٹنٹ پرنسپل، یا انتظامی انٹرن) یا سٹوڈنٹ آفس آف کمپلائنس اینڈ اسٹوڈنٹ سپورٹ کو دینی چاہیے۔ مبینہ بدسلوکی کو ترجیحی طور پر جتنی جلدی ممکن ہو اور اس کے وقوع پذیر ہونے کے 60 تقویمی دنوں کے اندر رپورٹ نہیں کیا جانا چاہیے۔ اگرچہ اس طرح کے الزامات کی تحقیقات جب بھی رپورٹ کی جائیں گی، بروقت امتیازی سلوک یا ہراسانی کی اطلاع دینے میں ناکامی اس طرح کی بدسلوکی کی فوری تحقیقات اور حل میں تاخیر یا رکاوٹ پیدا کر سکتی ہے۔
      2. PWCS کا ایک ملازم جسے اس طرح کی بدسلوکی کا الزام لگانے والی رپورٹ موصول ہوتی ہے۔ جو کسی سٹوڈنٹ کی طرف سے یا اس کے خلاف اس طرح کی بدسلوکی کا مشاہدہ کرتا ہے؛ یا جو ایک یا ایک سے زیادہ طلباء کی طرف سے اس طرح کی بدسلوکی کا شکار ہوتا ہے، اسے فوری طور پر اور کسی بھی صورت میں سکول میں مقیم ایڈمنسٹریٹر کو 24 گھنٹوں کے بعد یا، اگر ملازم سکول میں مقیم نہیں ہے، ملازم کے سپروائزر کو اس کی اطلاع دینے کی ضرورت ہے۔
      3. کوئی بھی سکول ایڈمنسٹریٹر جسے اس طرح کی بدسلوکی کی رپورٹ موصول ہوتی ہے وہ الزامات کی اطلاع دفتر آف کمپلائنس اینڈ اسٹوڈنٹ سپورٹ کو دے گا۔
   2. مندرجہ بالا ذیلی شق A (1) یا A (2) میں حوالہ دی گئی ابتدائی رپورٹ زبانی یا تحریری ہو سکتی ہے، اور الیکٹرانک طور پر دائر کی جا سکتی ہے۔
   3. اگرچہ امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے کے تمام رپورٹ شدہ الزامات کی جانچ کی جائے گی، لیکن شکایت کنندہ اس ضابطے، امتیازی سلوک یا ہراسانی کی شکایت فارم میں منسلکہ 1، سکول میں مقیم ایڈمنسٹریٹر کو پیش کر کے شکایت کو باضابطہ شکل دے سکتا ہے، جو تنوع، مساوات، شمولیت اور تعمیل کے محکمے (DEIC) میں تعمیل اور سٹوڈنٹ سپورٹ کے دفتر کو ایک کاپی بھیجے گا۔
   4. جہاں امتیازی سلوک یا ہراسانی کے مشتبہ بدسلوکی کی رپورٹس میں ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کے الزامات بھی شامل ہیں، وہاں ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کے الزامات کی جانچ کی جائے گی اور ضابطہ 738-1 ، "جنسی بدسلوکی کے طلباء کے خلاف الزامات کا حل" میں طے شدہ طریقہ کار کے تحت حل کیا جائے گا۔
4. امتیازی سلوک یا ہراساں کرنے کے الزامات کا جواب اور تحقیقات
   1. جہاں مبینہ بدسلوکی، اگر سچ ہے تو، امتیازی سلوک یا ہراساں کرنے کے زمرے میں آ سکتی ہے:
      1. سکول میں مقیم ایڈمنسٹریٹر تین کاروباری دنوں کے اندر کمپلائنس اینڈ سٹوڈنٹ سپورٹ کے دفتر کو اس کا نوٹس فراہم کرے گا۔ اگر مبینہ امتیازی سلوک یا ہراسانی معذوری کی بنیاد پر ہے تو کمپلائنس اینڈ اسٹوڈنٹ سپورٹ کا دفتر ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ برائے خصوصی تعلیم کو بھی مطلع کرے گا۔
      2. اگر جواب کنندہ PWCS کا ایک ملازم یا PWCS کے معاہدے کے تحت تیسرا فریق ہے تو آفس آف کمپلائنس اور سٹوڈنٹ سپورٹ فوری طور پر چیف ہیومن ریسورسز افسر اور کسی دیگر متعلقہ ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ کو مطلع کریں گے۔ اس طرح کے الزامات کو ضابطہ 1-507 ، "ملازمین کے خلاف امتیازی سلوک اور ہراسانی کے دعووں کے طریقہ کار” میں طے شدہ طریقہ کار کے مطابق حل کیا جائے گا۔
   2. جہاں کمپلائنس اینڈ سٹوڈنٹ سپورٹ کا دفتر اس بات کا تعین کرتا ہے کہ مبینہ بدسلوکی، چاہے وہ سچ ہی کیوں نہ ہو، امتیازی سلوک یا ہراساں کرنے کے زمرے میں نہیں آئے گی، تو سکول منتظم شکایت کنندہ کو اس کا نوٹس فراہم کرے گا۔ پھر سکول کے منتظم مبینہ بدسلوکی کی تحقیقات تادیبی کاروائی کے تحت کریں گے جو PWCS "ضابطۂ اخلاق" میں بتائی گئی ہیں، اگر قابل اطلاق ہے۔
   3. مبینہ بدسلوکی جو اگر سچ ہے تو عام طور پر امتیازی سلوک یا ہراساں کرنے کا سبب بن سکتی ہے، اس کی تحقیقات کمپلائنس اینڈ اسٹوڈنٹ سپورٹ کے دفتر کے ذریعہ کی جائے گی۔
      1. شکایت موصول ہونے پر، تعمیل اور سٹوڈنٹ سپورٹ کا دفتر اس دفتر سے ایک تفتیش کار کو تحقیقات کرنے، نگرانی کرنے یا مدد کرنے کے لئے تفویض کرے گا۔
      2. شکایت کا حل عام طور پر 60 کاروباری دنوں کے اندر ختم کیا جانا چاہیے، جب تک کہ تعمیل اور سٹوڈنٹ سپورٹ کا دفتر، مناسب طور پر ، عمل میں عارضی طور پر تاخیر نہ کرے یا اچھے مقصد کے لئے ٹائم لائن میں توسیع نہ کرے ، جس میں شکایت کے گواہ یا فریق کی عدم موجودگی یا عدم دستیابی شامل ہو سکتی ہے، لیکن اس تک محدود نہیں ہے۔ قانون نافذ کرنے والے اداروں یا چائلڈ پروٹیکشن سروسز کی سرگرمی؛ معذوری کی زبان کی مدد یا رہائش کی ضرورت؛ یا اس طریقہ کار سے متعلق PWCS آپریشنز کو متاثر کرنے والے دیگر حالات۔ جب شکایت کا حل 60 کاروباری دنوں کے اندر بروقت مکمل نہیں کیا جا سکتا، شکایت کنندہ اور مدعا علیہ کو تاخیر اور اس کی وجوہات اور شکایت کے حل ہونے کی تاریخ کے بارے میں مطلع کیا جائے گا۔
5. ممکنہ امتیازی سلوک یا ہراسانی کی تحقیقات کے طریقہ کار
   1. مدعا علیہ کو الزامات سے آگاہ کیا جائے گا اور جواب دینے کا موقع دیا جائے گا۔
   2. تفتیش شکایت کنندہ، مدعا علیہ؛ گواہ، اور متعلقہ معلومات رکھنے والے کسی بھی شخص کے ساتھ ایک یا ایک سے زیادہ ذاتی دستاویزی انٹرویو پر مشتمل ہو گی، جیسا مناسب ہو۔ تحقیقات میں شکایت میں لگائے گئے الزامات سے متعلق ویڈیو فوٹیج، تصاویر، ای میلز، ٹیکسٹ میسجز اور سوشل میڈیا کمیونی کیشنز سمیت متعلقہ کسی بھی ریکارڈ، معلومات یا مواد کا جائزہ لینا شامل ہو گا۔
   3. کمپلائنس اینڈ سٹوڈنٹ سپورٹ کے دفتر کے ایک تفتیش کار کے ذریعہ کی گئی یا نگرانی کی گئی تحقیقات کے اختتام پر، تفتیش کار فوری طور پر آفس آف کمپلائنس اینڈ اسٹوڈنٹ سپورٹ کے سپروائزر کو ایک تحقیقاتی رپورٹ بھیجے گا کہ:
      1. شواہد کا منصفانہ خلاصہ پیش کرتا ہے؛
      2. جمع کردہ شواہد کی بنیاد پر حقائق کے نتائج پر مشتمل ہے؛
      3. جہاں تک ہر الزام کا تعلق ہے، تفتیش کار کے اس نتیجے کی عکاسی کرتا ہے کہ آیا امتیازی سلوک یا ہراساں کیا گیا تھا، اور اس طرح کے ہر نتیجے کی وجوہات یا منطق۔
6. مبینہ امتیازی سلوک یا ہراسانی کا حل
   1. تحقیقاتی رپورٹ موصول ہونے کے تین کاروباری دنوں کے اندر، آفس آف کمپلائنس اینڈ اسٹوڈنٹ سپورٹ سپروائزر فریقین کو تحریری نوٹس فراہم کرے گا کہ آیا سکول بورڈ کی پالیسی یا ضابطے کی خلاف ورزی کی گئی ہے اور اگر ایسا ہے تو کیا اصلاحی کارروائی کی گئی ہے یا نہیں۔ مدعا علیہ کو مطلع کیا جائے گا کہ شکایت کنندہ یا شکایت کی تحقیقات میں حصہ لینے والے یا رپورٹ کرنے والے کسی بھی دوسرے شخص کے خلاف انتقامی کاروائی ممنوع ہے۔ شکایت کنندہ کو نوٹس فراہم کیا جائے گا کہ وہ سکول میں مقیم منتظم کو فوری طور پر اس طرز عمل یا انتقامی کاروائی کے اعادہ کی اطلاع دے۔
7. اصلاحی اقدامات
   
   امتیازی سلوک یا ہراسانی کی نشاندہی کے بعد، PWCS امتیازی سلوک کو ختم کرنے، اس کے اعادہ کو روکنے اور شکایت کنندہ اور کسی بھی دوسرے متاثرہ افراد پر اثرات کو دور کرنے کے لئے مناسب اصلاحی کاروائی کرے گا۔ جیسا کہ مناسب ہو، اصلاحی اقدامات میں شامل ہو سکتے ہیں:
   • جواب دہندہ کے لئے مداخلت، جیسے پیرنٹ یا سپروائزر کی اطلاع، نظم و ضبط، مشاورت یا تربیت۔
   • شکایت کنندہ کے لئے مداخلت اور ، اگر کسی بھی راہ گیر کا اطلاق ہوتا ہے، جیسے مشاورت، تعلیمی مدد، اور امتیازی سلوک یا انتقامی کاروائی کے مزید واقعات کی اطلاع دینے کے بارے میں معلومات۔
   • شکایت کنندہ اور مدعا علیہ کو الگ کرنا، علیحدگی فراہم کرنا شکایت کنندہ کو سزا نہیں دیتا ہے۔
   • شکایت کنندہ اور گواہوں کے ساتھ پوچھ گچھ کریں تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ امتیازی سلوک رک گیا ہے اور انہیں کسی انتقامی کاروائی کا سامنا نہیں کرنا پڑا ہے۔
   • سکول کی بڑی کمیونٹی کے لئے تربیت یا دیگر مداخلت اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کہ طلباء، عملہ اور والدین سلوک کی اقسام کو سمجھتے ہیں جو امتیازی سلوک اور ہراسانی کا باعث بنتے ہیں کہ PWCS اس طرح کے طرز عمل کو برداشت نہیں کرتا ہے؛ اور امتیازی سلوک اور ہراسانی کی اطلاع دینے کا طریقہ کار۔
8. قائم کردہ شکایت کے جواب میں تادیبی کاروائی
   1. اصلاحی کاروائی کے علاوہ، تادیبی کاروائی اس وقت کی جائے گی جب یہ طے کیا گیا ہو کہ مدعا علیہ امتیازی سلوک یا ہراساں کرنے میں ملوث ہے۔ اس طرح کی کاروائی کو امتیازی سلوک کو ختم کرنے کے لئے ڈیزائن کیا جائے گا؛ اس کے اعادہ کو روکیں؛ شکایت کنندہ اور کسی بھی دوسرے متاثرہ افراد پر اس کے اثرات کو حل کریں۔ PWCS تعلیمی پروگراموں اور سرگرمیوں میں شکایت کنندہ کی مساوی رسائی کو بحال یا محفوظ کرنا؛ اور / یا ایک دشمن ماحول کو درست کریں۔
   2. جہاں آفس آف کمپلائنس اینڈ اسٹوڈنٹ سپورٹ سکول پرنسپل کو سفارش کرتا ہے کہ مدعا علیہ کے خلاف تادیبی کاروائی کی جائے تو پرنسپل ڈسپلنری کاروائی کے لئے اپنی سفارش لیول ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ کو ارسال کرے گا۔ لیول ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ کی جانب سے اس کی وصولی کے 10 دن کے اندر مدعا علیہ کو تحریری طور پر مطلع کیا جائے گا کہ آیا لیول ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ پرنسپل کی سفارش کی حمایت کرتا ہے اور/یا اضافی یا مختلف تادیبی کاروائی کی سفارش کرتا ہے۔
      1. کوئی بھی تادیبی کاروائی سٹوڈنٹ کے موجودہ انضباطی طریقہ کار اور طرز عمل کے ضابطے کے مطابق کی جائے گی، اور بدسلوکی کی سنگینی پر منحصر ہے، اور تنبیہ اور مشاورت سے لے کر معطلی، سکول کی دوبارہ تعیناتی، یا بے دخلی تک ہو سکتی ہے۔
      2. مدعا علیہ سٹوڈنٹ کے قابل اطلاق انضباطی ضوابط کے مطابق مناسب طور پر تادیبی کارروائی کے خلاف اپیل کر سکتا ہے۔
9. متفرق سہولیات
   1. رازداری: جہاں تک ممکن ہو، کسی بھی رپورٹ، تحریری شکایت، اور/یا تفتیش سے متعلق معلومات کو خفیہ رکھا جائے گا، سوائے اس کے کہ مکمل اور منصفانہ تحقیقات کرنے کے لیے ضروری ہو۔ مدعا علیہ کو اپنا دفاع کرنے کی اجازت دینا؛ مناسب تدارک اور/یا معاون اقدامات کو نافذ کرنا؛ سمن، عدالتی حکم، یا حکومتی انکوائری کا جواب دیں۔ یا شکایت سے پیدا ہونے والی کسی قانونی کارروائی یا انتظامی شکایت میں PWCS یا اس کے ملازمین کا دفاع کریں۔
      
      جب کوئی شکایت کنندہ PWCS کو بدسلوکی کی اطلاع دیتا ہے جس پر امتیازی سلوک یا ہراساں کرنے کا شبہ ہوتا ہے لیکن رازداری کی درخواست کرتا ہے، تو اس طرح کی درخواست تفتیش اور ضروری اصلاحی کاروائی کرنے کی صلاحیت کو محدود کر سکتی ہے۔ جب کوئی شکایت کنندہ درخواست کرتا ہے کہ PWCS اس طرح کی بدسلوکی کی تحقیقات نہ کرے، تو PWCS اس بات کا تعین کرے گا کہ آیا وہ قابل اطلاق قوانین کے مطابق ایسی درخواست کا احترام کر سکتا ہے یا نہیں۔ ایسی صورتحال میں، PWCS تعین کرے گا کہ اس کی تحقیقات ہونی چاہیے یا قانون نافذ کرنے والے ادارے کو رپورٹ کی جانی چاہیے، یا دونوں۔
   2. جھوٹے بیانات ممنوع ہیں: PWCS کا کوئی سٹوڈنٹ یا ملازمہ جو جان بوجھ کر غلط رپورٹ یا تحریری شکایت کرتا/کرتی ہے، یا جو جان بوجھ کر غلط بیان دیتا/دیتی ہے، اس کے خلاف PWCS "ضابطۂ اخلاق"؛ یا ضابطہ 1-503 ، "تمام ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ طرز عمل کے معیارات"؛ اور ضابطہ 572-1 ، "نظم و ضبط کے اقدامات" کے تحت تادیبی کاروائی کی جائے گی۔
   3. جوابی کاروائی اور/یا مداخلت ممنوع ہے: PWCS کسی فرد کے خلاف انتقامی کاروائی کی سختی سے ممانعت کرتا ہے جو مبینہ امتیازی سلوک یا ہراسانی کی اطلاع دیتا ہے؛ یا جو امتیازی سلوک یا ہراسانی کی تحقیقات میں مدد کرتا ہے، اس میں حصہ لیتا ہے یا حصہ لینے سے انکار کرتا ہے۔ سٹوڈنٹ اور ملازمین تحقیقات میں مداخلت یا رکاوٹ نہیں ڈال سکتے اور نہ ہی کسی گواہ کی گواہی پر اثر ڈالنے کی کوشش کر سکتے ہیں۔ PWCS موقع کے لحاظ سے، PWCS "ضابطہ اخلاق" کے تحت؛ یا ضابطہ 503-1 کے تحت، "تمام ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ طرز عمل کے معیارات،" اور ضابطہ 572-1، "انضباطی کاروائی۔" کے تحت ایسے سٹوڈنٹ یا ملازم کی طرف سے اس طرح کی بدتمیزی سے نمٹے گا۔
10. اطلاع نامہ اور انسدادی اقدامات
    1. طلباء اور والدین کو باقاعدگی سے PWCS کی ویب سائٹ اور ہر سکول کی ویب سائٹ کے ہوم پیج پر مطلع کیا جاتا ہے ، نیز PWCS "ضابطہ اخلاق" میں اور پالیسی 738 ، "طلباء کی عدم تفریق اور ہراسانی" اور اس ضابطے (pwcs.edu پر PWCS کی ویب سائٹ پر قابل رسائی) کے ذریعے مطلع کیا جاتا ہے کہ امتیازی سلوک اور ہراسانی برداشت نہیں کی جائے گی۔ امتیازی سلوک اور ہراسانی کی اطلاع کیسے دی جائے۔ اس طرح کی رپورٹوں کی تحقیقات کے طریقہ کار؛ اور کسی بھی قائم شدہ تحقیقات کے نتائج
    2. سکول کے منتظمین تمام طلباء اور عملے کو امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے کے خلاف سکول بورڈ کی ممانعت کے بارے میں مطلع کرنے کے لئے دیگر مناسب ذرائع کا استعمال کریں گے۔ کس قسم کا طرز عمل ہراسانی کا سبب بن سکتا ہے، اور امتیازی سلوک اور ہراسانی کے الزامات کی اطلاع دینے کا طریقہ کار۔
    3. PWCS میں امتیازی سلوک اور ہراسانی کی نگرانی، حل اور روک تھام کے لئے، تعمیل اور سٹوڈنٹ سپورٹ کا دفتر بدسلوکی کی تمام رپورٹوں کا ریکارڈ رکھے گا جو اگر سچ ہے تو امتیازی سلوک یا ہراسانی کا سبب بن سکتے ہیں۔
11. لغت
    1. "کاروباری دن" کا مطلب ہے کسی بھی دن جب PWCS کے انتظامی دفاتر کھلے رہتے ہیں۔
    2. "تقریمی دن" سے مراد ہر دن ایک مقررہ ٹائم فریم میں ہے جس میں اس عمل یا واقعہ کا دن شامل نہیں ہے جس سے مقررہ ٹائم فریم شروع ہوتا ہے۔
    3. "شکایت کنندہ" سے مراد ایک سٹوڈنٹ (یا طلباہ کا گروپ) یا PWCS ملازم (یا PWCS ملازمین کا گروپ) ہے جو مبینہ طور پر مدعا علیہ کی طرف سے بدسلوکی کا شکار ہے جو امتیازی سلوک یا ہراسانی کا سبب بن سکتا ہے۔ شکایت درج کرنے یا واپس لینے کے مقاصد کے لئے اور اس ضابطے کے تحت نوٹس کی وصولی کے لئے، شکایت کنندہ میں 18 سال سے کم عمر کے سٹوڈنٹ کے والدین شامل ہیں، جب تک کہ سٹوڈنٹ آزاد نہ ہو۔
    4. "پیرنٹ" سے مراد کوئی بھی پیرنٹ، سرپرست، قانونی نگہبان، یا کوئی دوسرا شخص ہے جو کسی سٹوڈنٹ کا کنٹرول یا چارج رکھتا ہے۔
    5. "جواب دہندہ" سے مراد ایک سٹوڈنٹ (یا طلباء کا ایک گروپ)، ملازم (یا ملازمین کا ایک گروپ) یا PWCS کے کنٹرول میں تیسرا فریق ہے جس کے بارے میں بتایا گیا ہے کہ وہ بدسلوکی میں ملوث ہے جو امتیازی سلوک یا ہراسانی کا سبب بن سکتا ہے۔ اس ضابطے کے تحت اپیلیں دائر کرنے اور نوٹسز کی وصولی کے مقصد کے لیے، مدعا علیہ میں 18 سال سے کم عمر کے سٹوڈنٹ کے والدین شامل ہیں۔

چیف ایکیوٹی آفیسر (یا نامزد شخص) اس ضابطے کے نفاذ اور نگرانی کے لئے ذمہ دار ہے۔

اس ضابطے اور کسی متعلقہ پالیسی کا کم از کم پانچ سالوں میں جائزہ لیا جائے گا اور ضرورت کے مطابق دہرایا جائے گا۔

منسلکہ I کے PDF ورژن کے لئے یہاں کلک کریں۔