Regulation 507-3 - Korean

최종 개정: 2026년 2월 17일

인적 자원

규정 507-3

타이틀 IX에 의해 금지된 직원에 대한 성희롱 혐의 해결

목적: 1972년 교육 개정법 타이틀 IX (타이틀 IX) 및 교육위원회 방침 507, “직장에서의 차별 및 괴롭힘”은 성 정체성 및 성적 취향을 포함한 성별을 근거로 Prince William 카운티 공립학교 (PWCS) 직원에 대한 또는 직원에 의한 괴롭힘을 금지합니다. 본 규정은 타이틀 IX 보호에 대한 통보; 직원에 대한 성희롱 혐의 신고 및 대응 절차; 및 타이틀 IX ("타이틀 IX 성희롱") 1에서 정의한 성별에 근거한 괴롭힘 혐의가 있는 직원에 대한 공식 불평 제기를 해결하기 위해 사용되는 타이틀 IX 분쟁 절차를 제공합니다.

PWCS의 교육 프로그램이나 활동에 참여 중이거나 참여하려는 직원, 학생 또는 기타 개인이 직원 또는 PWCS의 통제 하에 있는 성인으로부터 성별에 근거하여 괴롭힘을 당했다고 주장하는 경우, 이 혐의는 본 규정에 명시된 절차에 따라 타이틀 IX 코디네이터에게 신고되어야 합니다. 학생이 성별에 근거하여 직원, 다른 학생 또는 PWCS의 교육 프로그램 또는 활동에 참여 중이거나 참여하려는 다른 사람에 대한 괴롭힘 연류 혐의는 규정 738-1, "타이틀 IX에 의해 금지된 학생에 대한 성희롱 의혹 혐의 해결"에 따라 해결되어야 합니다.

1. 타이틀 IX 보호 및 타이틀 IX 성희롱 정의
   1. PWCS 직원 및 학생은 PWCS에서 운영하는 교육 프로그램 또는 활동에서 타이틀 IX 성희롱을 포함한 성별에 근거한 차별로부터 보호됩니다.
   2. 타이틀 IX는 불평 대상자 또는 불평 제기자의 성별에 상관없이 불평 대상자과 불평 제기자가 동성인 경우에도 타이틀 IX 성희롱을 포함한 성별에 근거한 차별로부터 직원과 학생을 보호합니다.
   3. 모든 부당 행위가 타이틀 IX 성희롱의 정의에 부합하는 것은 아니며, 이 규정의 목적상 성별에 근거하여 다음 중 한가지 이상을 충족하는 행위를 의미합니다:
      1. PWCS 직원이 개인의 원치 않는 성적 행위 참여를 조건으로 PWCS 지원, 혜택 또는 서비스 제공을 조건으로 하는 행위;
      2. 합리적인 사람이 판단하기에 너무나 심각하고 만연하며 객관적으로 불쾌감을 주는 행위로, 해당 행위로 인해 개인이 PWCS 교육 프로그램이나 활동에 동등하게 접근할 권리가 사실상 박탈되는 경우; 또는
      3. 20 U.S.C. 1092(f)(6)(A)(v)에서 정의한 "성폭행", 34 U.S.C. 12291(a)(10)에 정의된 "데이트 폭력", 34 U.S.C. 12291(a)(8)에 정의된 "가정 폭력” 또는 34 U.S.C. 12291(a)(30)에 정의된 "스토킹".
   4. 타이틀 IX 성희롱 및 기타 주요 용어에 대한 정의는 조항 X, 용어집에서 제공합니다.
2. PWCS 관계자에게 성별에 근거한 괴롭힘 신고
   1. 학교 공동체의 모든 구성원은 이 규정에 정의된 타이틀 IX 성희롱을 포함하여 성별을 이유로 한 괴롭힘을 학교 관계자에게 신고할 책임이 있습니다. PWCS는 아래에 명시된 방식으로 성별에 근거하여 모든 괴롭힘을 즉시 신고할 수 있도록 모든 학생들에게 용기를 주고 모든 직원들에게 요구합니다.
      1. 비록 모든 PWCS 직원이 해당 신고를 받을 수 있지만 학생 또는 학생의 부모는 타이틀 IX 코디네이터에게 PWCS의 직접 통제 하에 있는 PWCS 직원이나 당사자를 포함한 성별에 근거한 모든 괴롭힘을 신속하게 신고해야 합니다.
      2. 한 명 이상의 학생이 연루된 성별에 기반한 괴롭힘 의혹에 관한 신고를 접수하거나, 학생에 의한 또는 학생을 대상으로 한 성별에 기반한 괴롭힘을 목격한 PWCS 직원은 해당 사실을 즉시 어떠한 경우에도 사건 발생 후 24시간 이내에 타이틀 IX 코디네이터 또는 피지명인에게 신고해야 합니다. PWCS 직원은 불평 제기자가 괴롭힘을 신고한 적이 있는지 여부와 상관없이 성별에 근거한 괴롭힘 혐의를 신고할 의무가 있습니다.
      3. 성별에 근거하여 PWCS 직원이나 PWCS의 직접 통제 하에 있는 다른 PWCS 직원이 가한 당사자에 대한 괴롭힘 혐의는 타이틀 IX 코디네이터에게 신고될수 있습니다.
         
         우편 주소:
         PWCS 타이틀 IX 코디네이터, Prince William 카운티 공립학교
         PO Box 389
         Manassas, Virginia 20108
         
         전화번호: 571-374-6839
         
         이메일: [email protected]
   2. 상기 II-A-(1)부터 II-A-(3) 하부 조항에서 언급된 최초 신고는 구두 또는 서면으로 이루어질 수 있습니다. 차별 또는 괴롭힘 혐의를 신고하는 양식은 PWCS 다양, 공정, 포용 및 준수 부처 (DEIC) 웹페이지 및 PWCS Launchpad에서 얻을 수 있으며 반드시 필요한 것은 아니지만 해당 양식을 사용하는 것을 권장합니다.
   3. 타이틀 IX 코디네이터는 상기 II(A) 조항에 따른 성별을 기반으로 한 괴롭힘 신고가 있을 경우 최고 공정 책임자와 준수 감독관에게 신속히 통지해야 합니다.
3. 성적 위반 행위 혐의 직원 대상 신고에 대한 대응
   1. 직원에 대한 성적 위반 행위 혐의에 대한 모든 신고는 타이틀 IX 코디네이터가 검토하여 해당 혐의가 입증될 경우 위반 행위 혐의가 본 규정 I (C) 조항에 명시된 세 가지 형태의 타이틀 IX 성희롱 중 어느 하나에 해당하는지 판단합니다. 각 신고마다 세 가지 형태의 타이틀 IX 성희롱이 고려됩니다.
   2. 타이틀 IX 코디네이터의 검토 결과, 위반 행위 혐의가 입증되더라도 타이틀 IX 성희롱에 해당하지 않지만, 방침 507; 규정 507-1; 방침 503, "행동 강령"; 규정 503-1, "모든 직원의 전문적 행동 기준"; 및/또는 방침 572 그리고 규정 572-1, "징계 조치"를 포함하나 단지 여기에만 국한되지 않고 다른 방침 및 규정을 위반하는 행위에 해당할 수 있다고 판단되는 경우, 해당 혐의는 적용되는 방침 및/또는 규정에 따라 처리되어야 합니다.
   3. 위반 행위 혐의가 타이틀 IX 성희롱에 해당할 수 있는 경우, 불평 제기자는 본 규정과 본 규정의 첨부 문서 I, "Prince William 카운티 공립학교 직원에 대한 타이틀 IX 성희롱에 대한 공식 불평 제기” 사본을 제공받아야 합니다. 불평 제기자는 이용 가능한 지원 조치에 대한 논의를 위해 신속하게 연락을 받아야 하며, 지원 조치와 관련하여 불평 제기자가 원하는 것을 고려하기 위해 타이틀 IX 성희롱에 대한 공식 불평 제기 (“공식 불평 제기”) 접수 유무와 상관없이 이용 가능한 지원를 불평 제기자에게 알리고 불평 제기자에게 공식 불평 제기 접수 절차를 설명합니다. 해당 임무는 타이틀 IX 코디네이터가 수행합니다.
   4. 타이틀 IX 코디네이터는 PWCS에서 그러한 행동을 감독하고 다루고 예방하기 위한 노력의 일환으로 PWCS를 지원하기 위해 타이틀 IX에 의해 금지된 직원의 성희롱에 대한 모든 신고 기록을 관리해야 합니다.
4. 지원 조치
   1. 지원 조치는 공식 불평 제기 전이나 후 또는 공식 불평 제기가 제출되지 않은 경우 적절하고 합리적으로 이용 가능하며 수수료나 비용 없이 제공되는 비징계적, 비징벌적 개별화된 서비스입니다. 해당 조치는 모든 당사자 또는 PWCS 교육 환경의 안전을 보호하거나 타이틀 IX 성희롱 방지를 위해 마련된 조치를 포함하여 상대방에게 불합리하게 부담을 주지 않으면서 PWCS 교육 프로그램 또는 활동에 동등한 접근을 회복하거나 보존하기 위해 마련되었습니다.
   2. 불평 제기자가 직원인 경우 및 주장된 성별에 기반에 혐의가 있는 괴롭힘이 타이틀 IX 성희롱에 해당되는지 여부와 관계없이, 타이틀 IX 코디네이터는 해당 직원의 책임자(들) 또는 학교장(들) 그리고 필요한 경우 해당 단계 부교육감과도 협의한 후, 혐의가 제기된 위법 행위를 중단시키고 불평 제기자, 불평 대상자 또는 다른 사람을 보호 및/또는 PWCS의 교육 프로그램 및 활동에 대한 이용을 유지하기 위하여 지원 조치가 필요한지 여부를 결정합니다. 지원 조치에는 상담; 당사자 간 접촉 제한; 보안 및 감독 강화; 업무 또는 수업 일정 변경; 근무지 또는 직무 재배치; 전이; 또는 행정 휴가 및 기타 휴가 부여가 포함될 수 있으나 단지 여기에만 국한되지 않습니다.
   3. 불평 제기자가 학생인 경우 그리고 주장된 성별에 기반에 혐의가 있는 괴롭힘이 타이틀 IX 성희롱에 해당되는지 여부와 관계없이, 타이틀 IX 코디네이터는 해당 직원의 책임자(들) 또는 학교장(들) 그리고 필요한 경우 해당 단계 부교육감과도 협의한 후, 혐의가 제기된 위법 행위를 중단시키고 학생 또는 다른 사람을 보호 및/또는 PWCS의 교육 프로그램 및 활동에 대한 이용을 유지하기 위하여 지원 조치가 필요한지 여부를 결정합니다. 지원 조치에는 당사자 간의 접촉 제한; 보안 및 감시 강화; 불평 제기자를 위한 상담 및/또는 마감 기한 연장이나 기타 수업 관련 조정; 불평 대상자를 위한 업무 또는 수업 일정 변경, 근무지나 직무 재배치, 전이 및/또는 행정 휴가나 기타 휴가 조치 등이 포함될 수 있으나 단지 여기에만 국한되지 않습니다.
   4. 지원 조치는 PWCS의 능력을 손상시키지 않는 범위 내에서 지원 조치를 제공하기 위해 기밀로 유지되어야 합니다.
5. PWCS 직원에 대한 타이틀 IX 성희롱의 공식 불평 제기에 대한 타이틀 IX 분쟁 절차
   1. 공식 불평 제기 접수:
      1. 불평 제기자는 타이틀 IX의 성희롱 혐의를 제기하고 PWCS 조사를 요청하는 공식 불평 제기에 서명하고 접수할 수 있습니다. 보장될 경우 타이틀 IX 코디네이터는 조사를 시작하여 불평 제기자에 대해 타이틀 IX 성희롱 혐의를 주장하는 공식 불평 제기에 서명할 수 있습니다. 이러한 공식 불평 제기의 경우 타이틀 IX 코디네이터는 불평 대상자가 아니며 불평 제기자 당사자도 아닙니다.
         1. 자격: 공식 불평 제기가 접수될 때 불평 제기자는 PWCS에 고용되어 있거나 PWCS에 의해 고용이 시도되고 있는 상태여야 합니다. 또한 혐의가 있는 타이틀 IX 성희롱은 직원/불평을 신청한 자가 PWCS 교육 프로그램이나 활동에 참여하거나 참여하려는 중에 발생해야 합니다. 학생 불평 제기자에 대한 공식 불평 제기 자격 요건은 규정 738-1에 정의되어 있습니다.
         2. 접수: 불평 제기자는 직접 전달하거나 일반 우편 또는 전자 우편으로 타이틀 IX 코디네이터에게 공식 불평 제기를 접수할 수 있습니다. 반드시 필요한 것은 아니지만 이 규정의 첨부 I, 공식 타이틀 IX 성희롱 불평 제기 양식을 사용하도록 권장하며 타이틀 IX 코디네이터로부터 얻을 수 있습니다.
   2. 직원이나 특정 혐의에 대한 공식 불평 제기 기각:
      1. 타이틀 IX 코디네이터는 사전 조사를 통해 위법 행위가 다음과 같다고 판단되는 경우 직원에 대한 공식 불평 제기 또는 공식 불평 제기에서의 특정 혐의를 기각해야 합니다: (a) 입증이 된다고 해도 본 규정의 하부 조항에 정의된 타이틀 IX 성희롱에 해당되지 않음; (b) PWCS 교육 프로그램 또는 활동에서 발생하지 않았음; 또는 (c) 미국 내 개인에 대해 발생하지 않았음.
      2. 타이틀 IX 코디네이터는 언제든지 타이틀 IX 분쟁 절차 중에 직원에 대한 불평 제기 또는 공식 불평 제기에서의 특정 혐의를 기각할 수 있습니다: (a) 불평 제기자는 타이틀 IX 코디네이터에게 공식 불평 제기 또는 그 안의 혐의를 철회하기 원하는 것을 서면으로 통보; (b) 불평 대상자가 더 이상 PWCS에 고용되어 있지 않음; 또는 (c) 특정 상황에서 공식 불평 제기 또는 공식 불평 제기에 대한 특정 혐의에 대해 결정에 도달할 수 있는 충분한 증거를 수집하지 못함.
      3. 공식 불평 제기에 대한 당사자 중 한 사람은 본 규정의 첨부 II 또는 기각 결정을 통보한 날로부터 달력일 기준 5일 이내에 타이틀 IX 코디네이터에게 기각 결정에 항소하는 서면 진술을 제출하여 공식 불평 제기나 공식 불평 제기의 특정 혐의에 대한 기각에 대해 이의를 제기할 수 있습니다. 모든 항소는 다음 근거 중 한 가지 이상으로 제한됩니다:
         1. 결정에 영향을 미친 절차상의 이상;
         2. 결정 당시 합리적으로 이용 가능하지 않았지만 결과에 영향을 미칠 수 있는 새로운 증거; 또는
         3. 타이틀 IX 코디네이터, 준수 조사관 또는 타이틀 IX 결정권자는 불평 제기자 또는 불평 대상자에 대해 또는 결과에 영향을 미친 당사자에 대해 이해 상충 또는 편견을 가졌음.
      4. 공식 불평 제기의 당사자가 기가 결정에 대한 항소를 시작한 경우 타이틀 IX 코디네이터는 서면으로 다른 당사자에게 통보해야 합니다. 항소에 대한 통보 후 달력일 기준 5일 이내에 항소를 하지 않은 당사자는 기각 결정을 지지하는 타이틀 IX 코디네이터에게 서면 진술서를 제출할 수 있습니다.
      5. 타이틀 IX 코디네이터는 항소 결정권자에게 기각 결정문, 항소 이유서 및 답변서를 제공하게 됩니다. 근무일 기준 10일 이내에 항소 결정권자는 양 당사자에게 동시에 항소 결과 및 그 이론적 근거를 명시하는 서면 결정을 공표해야 합니다.
      6. 공식 불평 제기에 대한 기각 또는 해당 기각에 대한 항소는 규정 503-2 및 규정 572-1에 따른 징계 조치를 배제하거나 지연시킬 수 없습니다.
   3. 직원에 대한 공식 불평 제기 수용 및 당사자에 대한 통보
      1. 직원에 대한 공식 불평 제기를 수용한 후 타이틀 IX 결정권자는 당사자들에게 PWCS 타이틀 IX 분쟁 절차를 명시하는 본 규정의 사본을 제공합니다. 또한 타이틀 IX 코디네이터는 각 당사자에게 다음 사항에 대한 서면 통지를 제공해야 합니다: (a) 알려진 경우, 사건에 연류된 당사자의 신원을 포함하여 잠재적으로 타이틀 IX 성희롱에 해당하는 혐의(들); 타이틀 IX 성희롱에 해당하는 혐의가 있는 위법 행위; 및 알려진 경우, 혐의 사건의 날짜 및 장소; (b) 불평 대상자가 혐의 위법 행위에 대해 책임을 지지 않고 책임 소재는 타이틀 IX 분쟁 절차 결과 후에 내려질 것이라는 추정; (c) 변호사일 수 있지만 반드시 변호사일 필요가 없는 자문인에 대한 각 당사자의 권리; (d) 각 당사자가 특정 증거를 검사하고 검토할 수 있는 권리; 및 (e) 고의로 허위 진술을 하거나 학교 관계자에게 거짓 정보 제출 및 타이틀 IX 분쟁 절차를 신고하거나 참여하는 개인에 대한 보복 또는 훼방 금지. 서면 통지는 당사자들이 초기 인터뷰 전에 준비를 위해 충분한 시간을 갖고, 공식 불평 제기에 대한 답변을 준비할 충분한 시간을 가질 수 있도록 당자자들에게 제공되어야 합니다.
      2. 타이틀 IX 코디네이터, 준수 조사관, 타이틀 IX 결정권자 또는 필요에 따라 항소 결정권자가 일시적으로 타이틀 IX 분쟁 절차를 지연시키거나 타당한 사유에 대해 일정을 연장하고 불평 제기자 및 불평 대상자에게 지연 또는 연장 및 조치(들)에 대한 사유에 대해 서면 통지를 제공하지 않는 한, 일반적으로 수용한 모든 공식 불평 제기에 대한 타이틀 IX 분쟁 절차는 근무일로 60일 이내에 종결되어야 합니다. 타당한 사유에는 공식 불평 제기에 증인이나 당사자가 불참하거나 부재; 법 집행 또는 아동 보호 서비스 (CPS) 활동이 동시에 수행; 언어 지원 또는 장애에 대한 편의 조치가 필요한 경우; 또는 해당 절차와 관련된 PWCS 운영에 영향을 미치는 기타 상황이 포함될 수 있으나 단지 여기에만 국한되지 않습니다.
   4. 직원에 대한 공식 불평 제기 조사
      1. 일반 사항: 타이틀 IX 코디네이터는 공식 불평 제기에 기재된 혐의에 대해 조사를 시작하며, 동일한 사실이나 상황에서 발생하거나 기타 관련성이 있는 경우 불평을 통합할 수 있습니다. 준수 조사관은 해당 케이스를 배당받게 되며, 조사는 상황에 따라 합리적으로 신속하게 수행되어야 하며 CPS, 경찰 또는 기타 정부 기관의 조사와 연계하여 적정 기간 동안 수행 및/또는 연장될 수 있습니다.
      2. 범위: 적합한 경우 해당 조사는 불평 제기자, 불평 대상자 및 사실과 상황에 대한 지식을 갖춘 다른 사람과의 1회 이상 개별 면담으로 구성될 수 있습니다. 또한 해당 조사는 당사자에 의해 식별 또는 공개되었는지 여부에 관계없이 관련있다고 간주되는 기타 정보나 자료에 대한 검토를 포함할 수 있습니다. 이러한 정보 또는 자료는 비디오 영상, 사진, 이메일, 문자, 소셜 미디어 소통을 포함하나 단지 여기에만 국한되지 않습니다.
         1. 공식 불평 제기에 대한 각 당사자는 자신이 선택한 자문인을 가질 수 있으며, 이 자문인은 변호사일 필요는 없습니다.  PWCS 직원이 타이틀 IX 자문인 역할을 하는 것은 권장되지 않지만, 당사자들은 원하는 그들이 선택한 자문인을 둘 권리가 있습니다. PWCS는 어떠한 당사자에게도 자문을 제공하지 않습니다. 타이틀 IX 코디네이터에게 자문인 신원 및 연락 정보를 적시에 알리는 것은 각 당사자의 의무입니다 . 모든 면담 및 회의에서 각 당사자의 자문인 역할은 청문회를 제외하고는 묵비권을 행사하는 증인의 역할로 제한됩니다. ²
         2. 참석을 요청받거나 예상되는 공식 불평 제기의 각 당사자는 참석 준비를 위한 충분한 시간을 가지고 모든 면담 또는 회의 날짜, 시간, 장소, 참석자 및 목적에 대한 서면 통지를 제공받아야 합니다.
         3. 공식 불평 제기의 각 당사자는 증거를 제공하고 증인을 식별할 수 있도록 동일한 기회를 가져야 합니다.
      3. 추가 혐의: 조사 과정에서 준수 조사관이 상기 조항 VI (C)에 따라 제공된 통지에 포함되지 않은 혐의를 조사하기로 결정한 경우 타이틀 IX 코디네이터는 해당 당사자에게 추가 혐의 통지를 제공해야 합니다.
      4. 증거에 대한 당사자의 접근: 조사 보고서를 작성 및 제출하기 전에 준수 조사관은 각 당사자 및 각 당사자의 자문인에게 직접 관련된 증거를 검사 및 검토할 수 있는 동등한 기회를 제공해야 합니다. 해당 증거는 학생 불평 제기자가 아닌 모든 학생의 개인 식별 정보를 보호하기 위해 삭제될 수 있습니다. 이러한 접근에는 문서의 신중한 사용 또는 초안에 대한 준수 조사관의 개별 메모는 포함되지 않습니다. 타이틀 IX 조사관은 타이틀 IX 조사관의 고려를 위해 서면 답변을 제출할 수 있도록 직접 관련 증거에 대한 통보를 받은 날로부터 달력일 기준 10일을 부여해야 합니다; 해당 응답의 사본은 상대방에게 제공되어야 합니다.
      5. 조사 보고서: 조사가 완료되면, 관련 증거를 공정하게 요약한 조사 보고서는 타이틀 IX 결정권자와 각 당사자 및 각 당사자의 자문인에게 책임 소재 전 최소 달력일 기준 10일 전에 검토 및 서면 답변을 위해 전달해야 합니다. 서면 답변은 조사 보고서 통보를 받은 후 달력일 기준 10일 이내에 타이틀 IX 코디네이터에게 제출해야 합니다.
      6. 공식 불평 제기에 대한 각 당사자는 타이틀 IX 결정권자를 통해 조사 보고서 통보를 받은 후 달력일 기준 3일 이내에 다른 당사자 또는 증인에게 서면의 관련 질문을 제출할 수 있습니다. 관련이 없는 것으로 제외된 질문은 타이틀 IX 결정권자가 식별하고 설명해야 합니다.
         1. 타이틀 IX 결정권자는 당사자 또는 증인이 해당 질문에 대한 답변을 제출하도록 강요할 권한이 없습니다. 답변한 당사자 및/또는 증인은 질문 통보를 받은 후 달력일 기준 3일 이내에 타이틀 IX 결정권자에게 해당 응답을 제출해야 합니다.
         2. 타이틀 IX 결정권자는 타이틀 IX 결정권자 적절하다고 판단하는 바에 따라 책임 소재 이전에 다른 당사자에게 답변을 제공하고 해당 기간 내에 제한된 후속 질문 및 응답을 허용해야 합니다.
   5. 책임 소재
      1. 행정 기록을 검토하고 증거 기준의 전제를 적용한 후 타이틀 IX 결정권자는 양 당사자에게 다음을 포함한 서면 결정을 동시에 발행해야 합니다: 타이틀 IX 성희롱을 유발하는 잠재적 혐의 확인; 절차 단계 요약; 사실 발견; 사실에 대한 PWCS 방침 또는 규정 적용과 관련한 결론; 각 혐의에 대하여 책임 소재에 대한 진술 및 이론적 근거; 해당될 경우 PWCS 교육 프로그램 및 활동에 대한 불평 제기자의 동등한 이용 권한을 복원 또는 보존; 징계 제재에 대한 모든 권고; 및 항소 절차 안내문.
      2. 항소가 접수되지 않은 경우 책임 소재는 최종 결정이 되고 타이틀 IX 분쟁 절차는 항소가 더 이상 적시에 고려되지 않는 날짜에 종료됩니다. 항소할 경우,혐의가 있는 편향이나 절차적 결함을 근거로 2차 항소가 제기되지 않는 한, 책임 소재는 항소 결정권자가 해당 당사자에게 항소 결과에 대한 서면 통지를 제공한 날짜에 최종적으로 내려집니다.
      3. 타이틀 IX 결정권자는 위반 행위 혐의가 타이틀 IX 성희롱에 해당하지 않지만, 방침 507; 방침 503; 규정 503-1; 방침 572 및 규정 572-1을 포함하나 단지 여기에만 국한되지 않는 다른 방침 및 규정의 위반(들)을 이루고 있다고 판단할 수 있습니다;
   6. 징계 제재에 대한 타이틀 IX 구제안 및 권고
      1. 개선안은 불평 대상자에 대해 타이틀 IX 성희롱에 대한 책임 소재가 내려진 경우 불평 제기자에게 제공됩니다. 개선안은 PWCS 교육 프로그램 및 활동에 대한 동등한 접근을 복원 또는 보존하도록 마련되었습니다.
      2. 개선안은 위의 조항 IV에 기술된 것과 동일한 개별화된 서비스가 지원 조치로 포함될 수 있습니다. 징계 제재는 타이틀 IX 성희롱에 대한 책임이 있는 것으로 판명된 불평 대상자에 대한 징벌적 또는 징계적 조치를 포함할 수 있습니다.
         1. 사건의 심각성과 PWCS 학생 또는 직원을 미래의 괴롭힘으로부터 보호할 필요성에 따라, 조치는 다음을 포함하나 단지 여기에만 국한되지 않습니다:
            1. 불평 제기자와의 접촉 제한; 또는
            2. 보안 및 감독 강화.
      3. 사건의 심각성과 PWCS 학생 또는 직원을 미래의 괴롭힘으로부터 보호할 필요성에 따라, 징계 제재에 대한 권고는 다음을 포함하나 단지 여기에만 국한되지 않습니다:
         1. 최고 인사 책임자에게 다음 사항을 부과하거나 추진할 것을 권고:
            1. 구두 또는 서면 징계;
            2. 근무 일정 변경;
            3. 근무지 또는 업무 재배정;
            4. 보충 계약 종료;
            5. 비자발적 전이;
            6. 정직; 또는
            7. 해임
      4. 모든 징계 제재는 책임 소재가 최종 결정된 날로부터 효력을 발생합니다.
   7. 항소 절차
      1. 타이틀 IX 결정권자의 책임 소재 판명은 아래의 조항 H에 명시된 절차에 따라 불평 제기자 또는 불평 대상자에 의해 항소가 제기될 수 있습니다.
      2. 책임 소재 판명에 따른 징계 제재에 대한 타이틀 IX 결정권자의 구제안 및 권고는 이 규정에 따라 항소가 불가능합니다. 징계 제재 권고에 따라 실제로 부과된 징계 제재에 대한 항소는, 규정 508.01-1 "자격 소지 직원을 위한 고충 처리 절차" 및 508.02-1 "분야별 및 면허 소지 직원을 위한 고충 조정 절차"에 명시된 절차에 따라 허용되는 범위 내에서 불평 대상자가 항소할 수 있습니다. 그러나 징계 제재 권고에 따라 부과된 징계 제재에 대한 항소는 타이틀 Ix가 내련 결론에 따른 책임 소재 판정에 대한 항소가 종결될 때까지 처리되지 않습니다.
      3. 타이틀 IX 결정권자는 불평 대상자가 타이틀 IX 성희롱에 대해 책임이 없다고 판단하면서도 방침 507; 방침503; 규정 503-1; 및/또는 방침 572 및 규정 572-1를 포함하나 단지 여기에만 국한되지 않은 다른 방침 및 규정을 위반하지 않았다고 판단한다면, 불평 대상자는 불평 대상자에 적용되는 바에 따라 규정 508.01-1 및 508.02-1에 명시된 절차에 따라 허용된 범위 내에서 실제로 부과된 어떤한 징계에 대해서도 항소할 수 있습니다. 그러나 징계 제재 권고에 따라 부과된 징계 제재에 대한 항소는 타이틀 Ix가 내련 결론에 따른 책임 소재 판정에 대한 항소가 종결될 때까지 처리되지 않습니다.
   8. 타이틀 IX 결정권자의 책임 소재 판에 대한 항소
      1. 타이틀 IX 분쟁 절차에 따라 타이틀 IX 결정권자의 서면 결정에 대한 모든 항소는 불평 대상자가 타이틀 IX 성희롱에 대해 책임 유무 확인에 제한됩니다.
      2. 타이틀 IX 결정권자의 서면 결정 통보 후 달력일 기준 5일 이내에 공식 불평 제기의 당사자는 타이틀 IX 코디네이터에게 책임 소재에 문제를 제기하는 서면 진술서를 제출함으로써 타이틀 IX 결정권자의 책임 소재 판에 대해 항소할 수 있습니다. 책임 소재에 대한 모든 항소는 다음 근거 중 한 가지 이상으로 제한됩니다:
         1. 결정에 영향을 미친 절차상의 이상;
         2. 결정 당시 합리적으로 이용 가능하지 않았지만 결과에 영향을 미칠 수 있는 새로운 증거; 또는
         3. 타이틀 IX 코디네이터, 준수 조사관 또는 타이틀 IX 결정권자는 불평 제기자 또는 불평 대상자에 대해 또는 결과에 영향을 미친 당사자에 대해 이해 상충 또는 편견을 가졌음.
      3. 공식 불평 제기의 당사자가 책임 소재에 대한 항소를 시작한 경우 타이틀 IX 코디네이터는 서면으로 다른 당사자에게 통보해야 합니다. 항소 통보 후 달력일 기준 5일 이내에 항소를 하지 않은 당사자는 책임 소재를 지원하는 서면 진술을 제출할 수 있습니다.
      4. 타이틀 IX 코디네이터는 항소 진술, 대응 진술 및 행정 기록을 항소 결정권자에게 제공해야 하며 항소 결정권자는 동일 내용을 수령한 날로부터 근무일 기준 10일 이내에 항소 결과 및 그 결과에 대한 이론적 근거를 설명하는 서면 결정을 내려야 합니다. 항소 결정권자는 양 당사자 모두에게 서면 결정을 동시에 제공해야 합니다.
      5. 타이틀 IX 결정권자의 책임 소재 판정에 항소를 제기한 경우 불평 대상자에게 부과된 구제안 및/또는 징계 제재 권고는 항소가 계류 중인 동안 그대로 유지됩니다.
      6. 항소 결정권자가 책임 소재를 인용하는 경우 책임 소재는 최종적인 것이며 타이틀 IX 분쟁 절차는 종료됩니다.
      7. 항소심 결정권자가 항소 사유 중 하나 이상이 충족되었다고 판단하는 경우, 책임 결정은 결정권자에게 환송되거나, 항소심 결정권자가 최초 결정권자에게 편견이나 이해 충돌이 있었다고 판단하는 경우에는 새로운 결정권자에게 환송됩니다. 책임 소재를 재심사할 때, 결정권자는 항소 결정권자가 항소를 인용한 근거와 이유를 고려해야 하며, 정식 불평 제기에 대해 당사자 및 증인에게 서면으로 질문을 제출할 수 있습니다. 답변을 선택한 당사자는 서면 질문 통보를 받은 후 달력일 기준 3일 이내에 해당 응답을 제출해야 합니다. 타이틀 IX 결정권자는 양쪽 당사자 모두에게 해당 질문과 답변을 제공해야 합니다. 타이틀 IX 결정권자는 항소 결정권자의 결정을 받은 후 근무일로 10일 이내에 양측 당사자에게 서면 결정을 발부해야 합니다.
      8. 환송 후 타이틀 IX 결정권자의 결정은 절차상의 불규칙성이나 청문 사무관의 편견이 주장되는 경우에만 항소할 수 있습니다. 이러한 항소는 절차적 결함 또는 편견에 대한 주장을 상세히 기술한 항소문, 답변서, 그리고 행정 기록을 항소 결정권자에게 직접 제출함으로써 이루어질 수 있습니다. 항소가 절차적 부정 행위 또는 편견 이외의 사항에 관한 것이라면 기각됩니다. 지정된 항소 결정권자는 합리적인 기간 내에 2차 항소에 대한 서면 결정을 내릴 것입니다. 2차 항소에 대해 서면 결정을 내릴 시점에서 해당되는 경우, 책임 소재 판명은 최종적이며 이로써 타이틀 IX 분쟁 절차가 종료됩니다.
6. 타이틀 IX에 따라 부여된 징계 제제를 위한 구제안 및 권고에 대한 항소
   
   공식 불평에 대해 어느 쪽도 타이틀 IX 분쟁 절차에서 부여된 구제안이나 징계 제재 권고에 대해 항소할 수 없습니다. 불평 대상자는 불평 대상자에게 적용되는 규정 508.01-1: 및 508.02-1에 따라 허용되는 범위 내에서 실제로 부여된 모든 징계에 대해 항소할 수 있습니다.
7. 기타 조항
   1. 기밀 유지: 가능한 한 공식 불평 제기 및 조사와 관련된 정보는 책임 소재 및/또는 징계 제재에 대해 충분히 공정한 조사 또는 항소가 필요한 경우를 제외하고는 기밀로 유지; 불평 대상자가 자신을 변호할 수 있도록 허용; 절한 지원 조치 및 구제안을 이행; 소환장, 법원 명령 또는 정부 질문에 대응; 또는 공식 불평 제기에서 발생하는 모든 법적 또는 행정 조치나 적법 절차 불평 제기에 대해 PWCS 또는 그 직원을 방어; 불평 대상자에 의해 제기된 향후 모든 고충 처리 청문회에서의 증거로 사용; 및 모든 취소 또는 면허 관련 청원이나 청문회의 목적을 위해 사용.
   2. 불평 제기자가 타이틀 IX 성희롱을 주장하고 기밀을 요청한 경우 해당 요청은 조사 및 필요한 시정 조치 시행을 위한 PWCS의 능력을 제한할 수 있습니다. 불평 제기자가 타이틀 IX 성희롱을 주장하고 PWCS가 조사하지 않도록 요청한 경우 PWCS는 해당 법률에 따라 그러한 요청을 수락할 수 있는지 여부를 결정합니다. 해당 상황에서 PWCS는 이 문서 또는 규정 507-1에 명시된 절차에 따라 조사를 실시하거나 법 집행 기관 또는 CPS에 신고하도록 결정할 수 있습니다.
   3. 임무 위임: 이 규정에 명시된 기능 및 임무는 관련 법을 준수하며 필요에 따라 위임될 수 있습니다.
   4. 금지된 허위 진술: 고의로 허위 신고 또는 불평을 제기하거나 고의로 허위 진술을 한 직원은 규정 503-1 및 규정 572-1에 따라 최대 해고 조치까지 포함하여 징계 조치를 받게 됩니다.
   5. 기록 보관: 법에 따라 PWCS는 타이틀 IX 성희롱에 해당할 수 있는 성적 위법 행위 혐의에 대한 신고에 대응하여 취한 지원 조치를 포함한 7년 간의 모든 조치 기록을 보존해야 합니다. 또한 PWCS는 각 타이틀 IX 조사; 모든 책임 소재; 불평 제기자에게 제공된 개선 방안 및/또는 불평 대상자에게 부과된 개선 조치 또는 징계 제재; 모든 이의 제기 및 그에 대한 결과; 준수 조사관, 타이틀 IX 결정권자 및 항소 결정권자 교육을 위해 사용된 모든 자료에 대한 7년 간의 기록을 보존해야 합니다.
   6. 법 집행 기관에 대한 신고: 학교장 또는 피지명인은 버지니아주 법령” § 22.1-279.3:1 요구에 따라 학교 버스, 학교 부지 또는 학교 후원 활동에서 발생한 성폭행 또는 스토킹 (“버지니아주 법령” § 18.2-60.3에 따름)을 포함하여 중범죄에 해당할 수 있는 사건의 경우 즉시 경찰서에 신고해야 합니다. PWCS 관계자들은 상황에 따라 법 집행 기관 또는 다른 정부 당국에 그 밖의 신고를 할 수 있습니다.
   7. 보복 및/또는 방해 금지: PWCS는 성별에 근거한 괴롭힘 혐의를 신고하고; 공식 불평 제기를 접수하고; 또는 타이틀 IX 성희롱 혐의에 대한 조사를 지원, 참여 또는 거부하는 개인에 대한 보복을 엄격하게 금지합니다. 직원은 조사를 방해 또는 차단하거나 증인의 증언에 영향을 주거나 영향을 주려고 시도할 수 없습니다. PWCS 직원에 의한 해당 위법 행위는 규정 503-1 및 규정 572-1에 따라 최대 해고 조치까지 포함한 징계 조치를 받게 되는 비전문적 행동으로 간주됩니다.
8. 방침 전달
   
   PWCS는 성 정체성, 교육 프로그램 및 활동에서의 성적 취향을 포함한 성별을 기준으로 차별하지 않습니다. PWCS는 1972년 교육법 개정안 타이틀 IX 및 연방 규정 법령 타이틀 34 파트 106에 따라 이러한 방식으로 차별하지 않도록 요구받습니다. 이 요건은 취업 신청자까지 확대됩니다.
   
   PWCS는 취업 지원자, 학생, 학부모 양육자 그리고 PWCS 직원과 관련된 모든 전문 기관에 이 방침을 통지합니다.
   
   타이틀 IX 및 34 C.F.R. 106 파트 적용에 대한 질문은 PWCS 타이틀 IX 코디네이터, 미국 교육부 민권 담당 차관보 또는 두 사람 모두에게 의뢰할 수 있습니다.
9. 필수 타이틀 IX 교육
   
   PWCS는 타이틀 IX 코디네이터, 준수 조사관, 타이틀 IX 결정권자 및 항소 결정권자에게 타이틀 IX 성희롱에 대한 정의; PWCS 교육 프로그램 및 활동의 범위; 조사 수행; 및 청문회, 항소와 문제가 되는 사실, 이해 상충 및 편견에 대한 섣부른 판단을 피하는 것을 포함하여 공평하게 임하는 방법을 포함한 타이틀 9 분쟁 절차 시행에 대한 교육을 제공합니다.
   
   PWCS는 불평 제기자의 성적 성향 또는 이전의 성적 행동에 대한 질문과 증거가 관련이 없는 경우를 포함하여 질문 및 증거 관련 문제에 대해 타이틀 IX 결정권자 및 항소 결정권자에게 교육을 제공합니다.
   
   PWCS는 준수 조사관이 관련 증거를 공정하게 요약한 조사 보고서를 작성할 수 있도록 관련 사안에 대한 교육을 받도록 해야 합니다.
   
   타이틀 IX 코디네이터, 준수 조사관, 타이틀 IX 결정권자 및 항소 결정권자를 교육하는데 사용되는 모든 자료는 성 고정 관념에 의존하지 않으며 성희롱에 대한 공식 불평 제기에 대한 공정한 조사와 판결을 장려해야 합니다.
10. 용어
    1. 타이틀 IX 결정권자에게 제공되는 "행정 기록"에는 공식 불평 제기; 직접적 관련 증거; 직접적 관련 증거에 대한 당사자의 서면 대응; 조사 보고서; 조사 보고서에 대한 당사자의 서면 대응; 및 모든 당사자 또는 목격자에게 제기된 서면 관련 질문과 더불어 이에 대한 답변 기록이 포함됩니다. 항소 결정권자에게 제공된 행정 기록에는 타이틀 IX 결정권자의 서면 결정도 포함되어야 합니다.
    2. "근무일"은 PWCS 행정 사무처가 운영되는 날을 의미합니다.
    3. "달력일"은 지정된 시간대 안에서의 하루를 의미하며 지정된 시간대가 시작되는 활동 또는 행사 날짜는 포함하지 않습니다.
    4. "불평 제기자"는 PWCS 학생 또는 PWCS 직원이나 PWCS에 취업을 시도하는 사람으로, 타이틀 IX 성희롱에 해당할 수 있는 불평 대상자에 의한 위법 행위의 피해자로 의심되는 사람입니다. 불평 제기 또는 항소 접수 또는 철회 및 본 규정에 따른 통지 수령을 위한 목적을 위해 18세 미만 학생의 부모 또는 보호자는 불평 제기자를 대리할 수 있습니다.
    5. "동의"는 특정 성적 행위에 대한 허용을 나타내는 명확하고 인지하며 자발적 단어 또는 행동을 의미합니다. 위협의 증거가 있는 경우 동의가 부족한 것으로 추정됩니다; 물리적인 힘; 위협; 또는 불능, 여기서 "불능"은 개인의 의사 결정 능력이 손상되어 성 행위를 받아들이는 여부 결정을 허용하는 정도로 성적 상호 작용을 이해할 수 있는 능력이 부족함을 의미합니다. (불능은 연령; 일시적 또는 영구적 정신적 또는 신체적 장애; 수면 또는 무의식; 비자발적 신체적 구속; 및/또는 약물, 알코올, 약품 또는 기타 물질의 영향으로 인해 발생할 수 있습니다).
    6. "직접적으로 관련된 증거"는 타이틀 IX 조사의 일환으로 공식 불평 제기에서 제기된 혐의와 관련되어 얻은 모든 증거를 의미하며 여기에는 타이틀 IX 결정권자가 당사자나 다른 출처로부터 얻은 책임 결정 및 죄를 씌우거나 무죄를 증명하는 증거에 의존하지 않는 증거를 포함합니다.
    7. 본 규정의 목적을 위해 "교육 프로그램 또는 활동"은 PWCS가 불평 대상자와 타이틀 IX 성희롱이 발생하는 맥락 모두에 대해 실질적 통제를 행사하는 실제 및 구직 중인 일자리를 포함하여 장소, 사건 또는 상황을 의미합니다.
    8. "공식 불평 제기"는 본 규정에 따라 타이틀 IX 코디네이터가 제출하거나 타이틀 IX 코디네이터가 서명한 문서를 의미하며, 불평 대상자에게 타이틀 IX 성희롱 혐의가 있으며 타이틀 IX 성희롱 혐의에 대한 조사를 요청합니다.
    9. “통보”는 문서가 이메일로 발송된 날짜; 배달 날짜; 또는 미국 우편으로만 발송된 경우 우편물 발송일에 근무일 기준 3일을 더한 날짜를 의미합니다. PWCS 파일에 있는 연락처 정보는 타이틀 IX 코디네이터가 다른 연락처 정보를 통보받지 않는 한 정확한 것으로 가정합니다. 이 과정에서 각 당사자는 타이틀 IX 코디네이터가 올바른 우편 및 전자 주소를 가지고 있는지 확인할 책임이 있습니다.
    10. "불평 대상자"는 타이틀 IX 성희롱에 해당될 수 있는 위법 행위에 관여한 것으로 신고된 PWCS 통제 하의 직원이나 제3자를 의미합니다.
    11. “수업일”은 수업이 진행되는 날을 의미합니다.
    12. 타이틀 IX에서 금지한 “성희롱”은 다음 중 한 가지 이상을 충족하는 성별에 근거한 행동입니다:
        1. PWCS 직원이 개인의 원치 않는 성적 행위 참여를 조건으로 PWCS 지원, 혜택 또는 서비스 제공을 조건으로 하는 행위;
        2. 합리적인 사람이 판단하기에 너무나 심각하고 만연하며 객관적으로 불쾌감을 주는 행위로서, 해당 행위로 인해 개인이 PWCS 교육 프로그램이나 활동에 동등하게 접근할 권리가 사실상 박탈되는 경우; 또는
        3. 특정 폭력 행위:
           1. 20 U.S.C. 1092(f)(6)(A)(v)에 정의된 성폭행은 다음을 포함합니다:
              1. 강간: 신체 부위나 물체로 질이나 항문을 아무리 경미하게라도 삽입하는 행위, 또는 타인의 성기나 성 관련 물체로 구강을 삽입하는 행위. 이 정의에는 불평 제기자가 일시적 또는 영구적인 정신적 또는 신체적 무능력(약물이나 알코올의 영향 포함) 또는 연령으로 인해 동의할 수 없는 경우도 포함됩니다. 동의하지 않았음을 입증하기 위해 불평 제기자의 신체적 저항이 필수적인 것은 아닙니다.
              2. 형사상 성적 접촉 (이전 명칭: 애무): 피해자의 동의 없이 성적 모욕, 성적 만족 또는 성적 굴욕을 목적으로 옷을 입었거나 입지 않은 신체 부위를 고의로 만지는 행위. 피해자의 동의 없이 성적 모욕, 성적 만족 또는 성적 굴욕을 목적으로 가해자가 옷을 입었거나 입지 않은 신체 부위를 피해자가 강제로 만지는 행위.
              3. 근친상간: 버지니아주법에서 결혼이 금지된 친족 관계에 있는 사람들 사이의 비강제적 성관계
              4. 법정 강간: 법정 동의 연령 미만의 사람과의 비강제적 성관계.
           2. 34 U.S.C. 12291(a)(10)에 정의된 바와 같이 학생에 의해 자행된 폭력을 포함한 데이트 폭력: a) 피해자와 로맨틱하거나 친밀한 본성의 사회적 관계이거나 그 관계에 있는 자; 및 b) 그러한 관계의 존재는 관계를 유지한 시간, 관계 유형 및 관계에 관련된 학생 간의 상호 작용 빈도에 근거하여 결정됩니다.
           3. 34 U.S.C. 12291(a)(8)에 정의된 가정 폭력으로 피해자의 현재 또는 이전의 배우자 또는 친밀한 파트너, 공동으로 피해자가 자녀를 공유하는 사람, 배우자 또는 친밀한 파트너로서 피해자와 동거 중이거나 동거한 적이 있는 사람, 배우자나 배우자로 동거하거나 보조금을 받는 관할 지역의 가정 폭력 또는 가족 폭력법에 따라 피해자의 배우자와 유사한 위치에 있는 사람, 또는 관할 지역의 가정 폭력 또는 가족 폭력법에 따라 그 사람의 행위로부터 보호되는 성인 또는 청소년 피해자에 대해 다른 사람이 저지른 폭력 중범죄 또는 경범죄(피해자가 아이를 같이 공유하는 사람)를 포함합니다.
    13. 34 U.S.C. 12291(a)(30)에 정의된 스토킹이란, 특정인을 대상으로 하여 합리적인 사람으로 하여금 다음의 결과를 초래하게 할 일련의 행위를 수행하는 것을 포함합니다:
        1. 자신의 안전이나 타인의 안전에 대한 두려움; 또는
        2. 상당한 정서적 고통을 겪음.
    14. "학생"이란 PWCS 학교 또는 프로그램에 등록했거나 등록을 원하는 개인을 의미합니다.
    15. "타이틀 IX 코디네이터"는 PWCS에서 지정하고 승인한 사람이며 1972년 연방 교육 개정안 타이틀 IX에 따라 책임을 준수하기 위한 노력을 조정합니다. 준수 및 학생 지원은 준수 감독관, 타이틀 IX 코디네이터 및 준수 조사관(들)을 포함합니다.

최고 공정성 책임자는 본 방침을 시행하고 감독할 책임이 있습니다.

본 규정 및 모든 관련 방침은 적어도 5년마다 검토해야 하며 필요할 경우 개정합니다.

¹ 이 규정의 절차는 미국 교육부 인권 사무처에서 제공한 지침에 따라 2020년 8월 14일 또는 그 이후 발생한 혐의가 있는 성희롱에 대한 불평 제기에 적용됩니다. 해당 날짜 이전에 발생했다고 주장되는 성희롱에 대한 불평 제기는 혐의가 있는 범죄 발생 시점에 유효했던 지침에 따라 처리될 수 있습니다.

² Title IX 분쟁 절차에서 자문인의 참여와 관련된 권리와 제한은 규정 506-3 "직원 권리"; 규정 507-1, “고용에서의 차별 및 괴롭힘 주장을 위한 불평 제기 절차; 그리고 규정 561-5, "차별 및/또는 분쟁 이외의 학교 관계자 및 직원에 대한 불평 제기"에서 묵비권 행사에 따른 증인의 권리보다 우선합니다.

첨부 I
첨부 II