Skip to main content

Regulation 507-3 - Urdu

آخری نظر ثانی شدہ تاریخ: 17 فروری، 2026

ہیومن ریسورسز

ضابطہ 3-507

ٹائٹل IX ملازمین کی جنسی ہراسانی کے خلاف کا الزامات کا حل

مقصد: 1972 کی تعلیمی ترامیم کے ٹائٹل IX (ٹائٹل IX) اور سکول بورڈ پالیسی 507، "ملازمت میں امتیازی سلوک اور ہراسانی"، پرنس ولیم کاؤنٹی پبلک سکولز (PWCS) کے ملازمین کو جنس کی بنیاد پر ہراساں کرنے یا ان کی طرف سے جنس کی بنیاد پر ہراساں کرنے کی ممانعت کرتی ہے، جس میں جنس کی شناخت اور جنسی رجحان شامل ہے۔ یہ ضابطہ ٹائٹل IX کے تحت فراہم کردہ تحفظات کے بارے میں اطلاع فراہم کرتی ہے؛ ملازمین کے خلاف جنسی ہراسانی کے الزامات کی رپورٹنگ اور ان پر کاروائی کے طریقہ کار کو بیان کرتی ہے؛ اور ٹائٹل IX کے تحت متعین جنسی بنیاد پر ہراسانی ("ٹائٹل IX جنسی ہراسانی") کے الزامات پر مبنی ملازمین کے خلاف باضابطہ شکایات کے حل کے لیے استعمال ہونے والے ٹائٹل IX شکایتی طریقہ کار کی وضاحت کرتی ہے۔

جب ملازمین، طلباء، یا دیگر افراد جو PWCS کے تعلیمی پروگرام یا سرگرمی میں حصہ لے رہے ہیں یا اس میں حصہ لینے کی کوشش کر رہے ہیں، الزام لگاتے ہیں کہ انہیں کسی ملازم یا PWCS کے کنٹرول میں موجود بالغ کی طرف سے جنسی بنیاد پر ہراسانی کا نشانہ بنایا گیا ہے، تو یہ الزام اس ضابطے میں بیان کردہ طریقہ کار کے مطابق ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو رپورٹ کیا جائے گا۔ یہ الزامات کہ کسی سٹوڈنٹ نے PWCS کے تعلیمی پروگرام یا سرگرمی میں حصہ لینے یا اس میں حصہ لینے کی کوشش کرنے والے کسی اور شخص کی جنس کی بنیاد پر ہراسانی کی، ضابطہ 1-738، "طلباء کے خلاف جنسی ہراسانی کے الزامات کا حل، جو ٹائٹل IX کے تحت ممنوع ہے" کے مطابق حل کیا جائے گا۔

  1. ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کے ٹائٹل IX کے تحفظات اور تعریف
    1. PWCS کے ملازمین اور طلباء کو ٹائٹل IX کے تحت کسی بھی تعلیمی پروگرام یا سرگرمی میں جنس کی بنیاد پر امتیاز سے تحفظ حاصل ہے، جس میں ٹائٹل IX جنسی ہراسانی بھی شامل ہے۔
    2. ٹائٹل IX ملازمین اور طلباء کو جنس کی بنیاد پر امتیازی سلوک سے تحفظ فراہم کرتا ہے، جس میں ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی بھی شامل ہے، خواہ جواب دہندہ یا شکایت کنندہ کی جنس کچھ بھی ہو، یعنی حتیٰ کہ اگر جواب دہندہ اور شکایت کنندہ ایک ہی جنس کے ہوں تب بھی۔
    3. ہر بدسلوکی ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کی تعریف پر پورا نہیں اترتی، جو اس ضابطے کے تحت جنسی بنیاد پر ایسا رویہ ہے جو درج ذیل میں سے ایک یا زیادہ شرائط پر پورا اترتا ہو:
      1. PWCS کے ایک ملازم کا کسی فرد کی ناپسندیدہ جنسی طرزِ عمل میں شرکت کو PWCS کی کسی امداد، فائدے یا سروس کی فراہمی سے مشروط کرنا؛
      2. ایسا ناپسندیدہ رویہ جسے ایک معقول شخص اس قدر شدید، وسیع اور معروضی طور پر ناگوار قرار دے کہ وہ مؤثر طور پر کسی فرد کو PWCS کے کسی تعلیمی پروگرام یا سرگرمی تک مساوی رسائی سے محروم کر دے؛ یا
      3. "جنسی بدسلوکی" جیسا کہ 20 U.S.C. 1092(f)(6)(A)(v) میں بیان کیا گیا ہے، "ڈیٹنگ وائلنس" جیسا کہ 34 U.S.C. 12291(a)(10) میں بیان کیا گیا ہے، "گھریلو تشدد" جیسا کہ 34 U.S.C. 12291(a)(8) میں بیان کیا گیا ہے، یا "تعاقب" جیسا کہ 34 U.S.C. 12291(a)(30) میں بیان کیا گیا ہے۔
    4. ٹائٹل IX جنسی ہراسانی اور دیگر کلیدی اصطلاحات کی تعریفیں سیکشن X، لغت میں بھی فراہم کی گئی ہیں۔
  2. جنسی بنیاد پر ہراسانی کی اطلاع PWCS حکام کو دینا
    1. سکول کمیونٹی کے تمام اراکین پر یہ ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ جنسی تعلقات کی بنیاد پر ہراسانی کی اطلاع اسکول حکام کو دیں، جس میں ٹائٹل IX جنسی ہراسانی بھی شامل ہے، جیسا کہ اس ضابطے میں بیان کیا گیا ہے۔ PWCS تمام طلباء کی حوصلہ افزائی کرتا ہے، اور تمام ملازمین کو پابند کرتا ہے کہ وہ جنس کی بنیاد پر کسی بھی ہراسانی کو فوری طور پر نیچے بیان کردہ طریقے کے مطابق رپورٹ کریں۔
      1. کسی سٹوڈنٹ یا سٹوڈنٹ کے والدین کو چاہیے کہ وہ PWCS کے ملازم یا PWCS کے براہ راست کنٹرول والے فرد کے جنسی تعلقات کی بنیاد پر کسی بھی ہراسانی کی فوری اطلاع ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو دے، اگرچہ کسی بھی PWCS ملازم کو ایسی رپورٹیں موصول ہو سکتی ہیں۔
      2. PWCS کا ملازم جو ایک یا زیادہ طلباء کے جنسی تعلقات کی بنیاد پر ہراسانی کی شکایت کرتا ہے یا جو کسی سٹوڈنٹ کی طرف سے یا اس کے خلاف جنسی تعلقات کی بنیاد پر ہراسانی دیکھتا ہے، اسے فورا اور کسی صورت میں واقعہ کے بعد 24 گھنٹوں کے اندر ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر یا نامزد فرد کو رپورٹ کرنا ضروری ہے۔ پرنس ولیم کاؤنٹی پبلک اسکولز (PWCS) کا ایک ملازم جنسی بنیاد پر ہراسانی کے الزامات کی اطلاع دینے کا پابند ہے، چاہے شکایت کنندہ نے خود اس ہراسانی کی رپورٹ کی ہو یا نہ کی ہو۔
      3. PWCS کے ملازم یا PWCS کے براہ راست کنٹرول میں کسی فریق کے خلاف جنسی ہراسانی کے الزامات ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو رپورٹ کیے جا سکتے ہیں۔

        ڈاک کا پتہ:
        PWCS Title IX Coordinator
        Prince William County Public School
        PO Box 389
        Manassas, Virginia 20108

        فون: 6839-374-571

        ای میل: [email protected]
    2. مندرجہ بالا ذیلی شق II A -(1) یا A -(3) میں حوالہ دی گئی ابتدائی رپورٹ زبانی یا تحریری ہو سکتی ہے۔ امتیازی سلوک یا ہراسانی کے الزامات کی رپورٹ کرنے کے لیے ایک فارم PWCS کی ڈائورسٹی، ایکویٹی، انکلوژن، اور کمپلائنس (DEIC) ویب پیج اور DEIC لانچ پیڈ پر دستیاب ہے، اور اس کا استعمال حوصلہ افزائی کیا جاتا ہے، تاہم یہ لازمی نہیں ہے۔
    3. ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر اوپر دی گئی سیکشن II(A) میں جنس کی بنیاد پر ہراسانی کی کسی بھی رپورٹ کے بارے میں چیف ایکویٹی آفیسر اور کمپلائنس سپروائزر کو فوری طور پر مطلع کرے گا۔
  3. ملازمین کے خلاف مبینہ جنسی بدسلوکی کی رپورٹس کا جواب
    1. ملازمین کے خلاف جنسی نوعیت کی مبینہ بدسلوکی کی تمام رپورٹس کا جائزہ ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کے ذریعے لیا جائے گا تاکہ یہ طے کیا جا سکے کہ مبینہ بدسلوکی، اگر ثابت ہو جائے، تو وہ اس ضابطے کے سیکشن I (C) میں بیان کردہ ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کی تین اقسام میں سے کوئی ہو سکتی ہے یا نہیں۔ ہر رپورٹ کے لیے ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کی تینوں اقسام پر غور کیا جائے گا۔
    2. جہاں ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کے جائزے سے یہ طے ہو کہ مبینہ بدسلوکی، چاہے ثابت ہو جائے، ٹائٹل IX جنسی ہراسانی نہیں ہے، بلکہ دیگر پالیسیوں اور ضوابط کی خلاف ورزی ہو سکتی ہے، جن میں پالیسی 507 شامل ہیں لیکن محدود نہیں؛ ضابطہ 1-507؛ پالیسی 503، "ضابطہ اخلاق"؛ ضابطہ 1-503، "تمام ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ رویے کے معیار"؛ اور/یا پالیسی 572 اور ضابطہ 1-572، "تادیبی کاروائی" الزامات کو متعلقہ پالیسی اور/یا ضابطے کے مطابق حل کیا جائے گا۔
    3. جہاں مبینہ بدسلوکی ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کے زمرے میں آ سکتی ہو، وہاں شکایت کنندہ کو اس ضابطے کی ایک کاپی اور اس کے ساتھ منسلکہ I، یعنی “پرنس ولیم کاؤنٹی پبلک سکولز کے ملازم کے خلاف ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کی باضابطہ شکایت” فارم (“رسمی شکایت فارم”) فراہم کیا جائے گا۔ شکایت کنندہ سے فوری طور پر رابطہ کیا جائے گا تاکہ معاونتی اقدامات کی دستیابی پر بات کی جا سکے، شکایت کنندہ کی خواہشات کو مدنظر رکھتے ہوئے ان اقدامات پر غور کیا جا سکے، انہیں یہ بتایا جا سکے کہ وہ معاونتی اقدامات باضابطہ شکایت دائر کرنے کے ساتھ یا بغیر بھی حاصل کر سکتے ہیں، اور ساتھ ہی شکایت کنندہ کو باضابطہ شکایت درج کرنے کے طریقہ کار کی وضاحت بھی کی جائے گی۔ یہ کام ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر انجام دے گا۔
    4. ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر تمام ان رپورٹس کا ریکارڈ محفوظ رکھے گا جو ملازمین کے خلاف ٹائٹل IX کے تحت ممنوعہ جنسی ہراسانی سے متعلق ہوں، تاکہ PWCS اپنی نگرانی، تدارک اور اس قسم کے رویّے کی روک تھام کی کوششوں میں مدد حاصل کر سکے۔
  4. معاون اقدامات
    1. معاون اقدامات نظم و ضبط کے بغیر، سزا کے بغیر، انفرادی خدمات ہیں جو مناسب طور پر مناسب طریقے سے دستیاب ہیں، یہ شکایت کنندہ یا جواب کنندہ کے لیے مفت ہیں یا رسمی شکایت کرنے سے پہلے یا بعد میں یا جب رسمی شکایت جمع نہیں کی گئی، دستیاب ہیں۔ اس طرح کے اقداماتPWCS تعلیمی پروگراموں یا سرگرمیوں تک مساوی رسائی کو بحال کرنے یا برقرار رکھنے کے لئے ڈیزائن کیے گئے ہیں، بشمول تمام فریقوں یا PWCS تعلیمی ماحول کی حفاظت کے لئے ڈیزائن کردہ اقدامات، یا ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کو روکنے کے لئے۔
    2. جب شکایت کنندہ ایک ملازم ہو، اور اس سے قطع نظر کہ مبینہ جنسی بنیاد پر ہراسانی ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کے زمرے میں آتی ہو یا نہیں، ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر متعلقہ ملازمین کے سپروائزر یا پرنسپل صاحبان سے مشاورت کے بعد، اور ضرورت پڑنے پر لیول ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ کے ساتھ، یہ فیصلہ کرے گا کہ آیا معاونتی اقدامات ضروری ہیں تاکہ مبینہ بدسلوکی کو روکا جا سکے، شکایت کنندہ، جواب دہندہ یا دیگر افراد کا تحفظ کیا جا سکے، اور/یا PWCS کے تعلیمی پروگراموں اور سرگرمیوں تک رسائی برقرار رکھی جا سکے۔ معاون اقدامات میں مشاورت شامل ہو سکتی ہے لیکن محدود نہیں؛ فریقین کے درمیان رابطے پر پابندی؛ سیکیورٹی اور نگرانی میں اضافہ؛ کام یا کلاس شیڈول میں تبدیلی؛ ملازمت کی جگہوں یا فرائض کی دوبارہ تعینات؛ منتقلی؛ یا انتظامی یا دیگر چھٹی پر تعینات۔
    3. جب شکایت کنندہ ایک سٹوڈنٹ ہو، اور اس سے قطع نظر کہ جنسی بنیاد پر ہراسانی ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کے زمرے میں آتی ہو یا نہیں، ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر پرنسپل یا اس کے نامزد نمائندے سے مشاورت کے بعد، اور اگر ضرورت ہو تو لیول ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ کے ساتھ، یہ تعین کرے گا کہ آیا معاونتی اقدامات ضروری ہیں تاکہ مبینہ بدسلوکی کو روکا جا سکے، ایک یا ایک سے زیادہ طلبہ یا دیگر افراد کا تحفظ کیا جا سکے، اور/یا PWCS کے تعلیمی پروگراموں اور سرگرمیوں تک رسائی برقرار رکھی جا سکے۔ معاونتی اقدامات میں شامل ہو سکتے ہیں، لیکن یہ انہی تک محدود نہیں ہیں: فریقین کے درمیان رابطے پر پابندی؛ سیکیورٹی اور نگرانی میں اضافہ؛ شکایت کنندہ کے لیے مشاورت (کاؤنسلنگ) اور/یا ڈیڈ لائنز میں توسیع یا دیگر تعلیمی سہولیات؛ جبکہ جواب دہندہ کے لیے کام یا کلاس کے اوقات میں تبدیلی، ملازمت کی جگہ یا ذمہ داریوں کی دوبارہ تعیناتی، تبادلہ، اور/یا انتظامی چھٹی یا دیگر رخصت پر رکھنا۔
    4. معاون اقدامات اس وقت تک خفیہ رہیں گے جب تک ان کو خفیہ رکھنا PWCS کی معاون اقدامات فراہم کرنے کی صلاحیت پر اثرانداز نہیں ہوتی۔
  5. PWCS کے کسی ملازم کے خلاف ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کی باضابطہ شکایت کے لیے ٹائٹل IX شکایتی کاروائی کا طریقۂ کار۔
    1. ایک رسمی شکایت درج کرانا:
      1. شکایت کنندہ ایک باضابطہ شکایت پر دستخط کر کے اسے جمع کرا سکتا ہے، جس میں ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کا الزام لگایا گیا ہو اور PWCS سے تحقیقات کی درخواست کی گئی ہو۔ جہاں ضروری ہو، ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر ایک باضابطہ شکایت پر دستخط کر سکتا ہے جس میں مدعا علیہ کے خلاف ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کا الزام لگایا گیا ہے، جس سے تحقیقات کا آغاز ہو سکتا ہے۔ اس طرح کی باضابطہ شکایت کے لئے، ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر نہ تو شکایت کنندہ ہے اور نہ ہی شکایت میں فریق ہے۔
        1. اہلیت: جس وقت باضابطہ شکایت دائر کی جائے، اس وقت شکایت کنندہ کا PWCS میں ملازم ہونا ضروری ہے، یا وہ PWCS میں ملازمت حاصل کرنے کی کوشش کر رہا ہو۔ مبینہ ٹائٹل IX جنسی ہراسانی اس وقت بھی ہونی چاہیے جب ملازم/درخواست دہندہ PWCS کے تعلیمی پروگرام یا سرگرمی میں حصہ لے رہا ہو یا اس میں حصہ لینے کی کوشش کر رہا ہو۔ سٹوڈنٹ شکایت کنندگان کی طرف سے رسمی شکایات کے لیے اہلیت کی شرائط ضابطہ 738-1 میں بیان کی گئی ہیں۔
        2. فائل کرنا: ایک شکایت کنندہ ایک رسمی شکایت ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو بذات خود، یو ایس میل، یا الیکٹرانک میل کے ذریعے جمع کرا سکتے ہیں۔ اس ضابطہ کی منسلکہ I ، ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کی رسمی شکایت کا فارم استعمال کرنے کی شدید تاکید کی جاتی ہے، اگرچہ لازمی نہیں ہے، اور اسے ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر سے حاصل کیا جا سکتا ہے۔
    2. ملازم کے خلاف باضابطہ شکایت یا مخصوص الزامات کو مسترد کرنا:
      1. ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر ملازم کے خلاف باضابطہ شکایت یا اس میں درج مخصوص الزامات کو مسترد کر دے گا اگر ابتدائی تحقیقات سے یہ ثابت ہو جائے کہ مبینہ بدسلوکی: (a) اگر ثابت بھی ہو جائے تو بھی یہ اس ضابطے کے ذیلی حصہ I میں دی گئی ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کی تعریف پر پورا نہ اترتا ہو؛ (b) PWCS کے کسی تعلیمی پروگرام یا سرگرمی کے دوران پیش نہ آیا ہو؛ یا (c) ریاستہائے متحدہ امریکہ میں کسی شخص کے خلاف پیش نہ آیا ہو۔
      2. ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کسی بھی وقت ٹائٹل IX کے تحت شکایتی کاروائی کے دوران ملازم کے خلاف باضابطہ شکایت یا اس میں شامل مخصوص الزامات کو مسترد کر سکتا ہے اگر: (a) شکایت کنندہ تحریری طور پر ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو مطلع کرے کہ وہ باضابطہ شکایت یا اس میں شامل کسی بھی الزام کو واپس لینا چاہتا ہے؛ (b) جواب دہندہ اب PWCS میں ملازمت پر نہ ہو؛ یا (c) مخصوص حالات ایسے ہوں کہ ثبوت جمع کرنا ممکن نہ ہو جو باضابطہ شکایت یا اس میں شامل مخصوص الزامات کے بارے میں کوئی حتمی فیصلہ کرنے کے لیے کافی ہوں۔
      3. باضابطہ شکایت کے کسی بھی فریق کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ باضابطہ شکایت یا اس میں شامل مخصوص الزامات کی مستردی کے فیصلے کے خلاف اپیل کرے۔ اس کے لیے وہ اس ضابطے کے ساتھ منسلک دستاویز II جمع کرا سکتا ہے یا مستردی کے فیصلے کو چیلنج کرنے کے لیے تحریری بیان ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو جمع کروا سکتا ہے، بشرطیکہ یہ اطلاع مستردی کے فیصلے کی اطلاع ملنے کے پانچ کیلنڈر دنوں کے اندر دی جائے۔ کوئی بھی اپیل مندرجہ ذیل میں سے ایک یا زیادہ بنیادوں تک محدود ہے:
        1. طریقۂ کار کی بے ضابطگی جو تعین پر اثرانداز ہو;
        2. نئے ثبوت جو تعین کے وقت مناسب انداز سے دستیاب نہیں تھے، مگر نتائج پر اثرانداز ہو سکتے ہیں؛ یا
        3. ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر، کمپلائنس انویسٹیگیٹر، یا ٹائٹل IX فیصلہ ساز کو شکایت کنندگان یا جواب دہندگان کے خلاف عمومی طور پر، یا کسی خاص فریق کے خلاف مفاداتی ٹکراؤ یا تعصب لاحق تھا، جس نے نتیجے کو متاثر کیا۔
      4. جب رسمی شکایت کا ایک فریق ذمہ داری کے تعین کے خلاف اپیل کا آغاز کرتا ہے، تو ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر دوسرے فریق کو تحریری طور پر مطلع کرے گا۔ اپیل کے پانچ تقویمی دنوں کے اندر، غیر اپیل کرنے والا فریق برطرفی کے فیصلے کی حمایت میں ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو ایک تحریری بیان جمع کرا سکتا ہے۔
      5. ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر اپیل کا فیصلہ کرنے والے کو مستردی کے فیصلے کی کاپی، اپیل کا بیان، اور اس کے جواب میں دیا گیا بیان فراہم کرے گا۔ 10 کاروباری دنوں کے اندر ، اپیلی فیصلہ ساز دونوں فریقوں کو بیک وقت ایک تحریری فیصلہ جاری کرے گا جس میں اپیل کے نتائج اور اس کے جواز کا تعین کیا جائے گا۔
      6. باضابطہ شکایت کی مستردی یا اس مستردی کے خلاف اپیل، ضابطہ 1-503 اور ضابطہ 1-572 کے تحت تادیبی کاروائی کو نہ روکے گی اور نہ ہی اس میں تاخیر کا سبب بنے گی۔
    3. ملازم کے خلاف باضابطہ شکایت کی منظوری اور فریقین کو اطلاع دینا
      1. ملازم کے خلاف رسمی شکایت کی منظوری کے بعد، ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر فریقین کو اس ضابطے کی نقل فراہم کرے گا جس میں PWCS کے ٹائٹل IX گریوینس عمل کا طریقہ درج ہے۔ ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر ہر فریق کو درج ذیل باتوں کا تحریری نوٹس بھی فراہم کرے گا: (a) ممکنہ طور پر ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کے الزامات، بشمول اس واقعے میں ملوث فریقوں کی شناخت، اگر معلوم ہو؛ بدسلوکی مبینہ طور پر ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کی تشکیل کرتی ہے۔ اور اگر معلوم ہو تو مبینہ واقعہ کی تاریخ اور مقام؛ (b) یہ مفروضہ کہ مدعا علیہ مبینہ بدانتظامی کے لئے ذمہ دار نہیں ہے اور ذمہ داری کا تعین صرف ٹائٹل IX شکایت کے عمل کے اختتام پر کیا جائے گا۔ (c) ہر فریق کا ایک مشیر کا حق ہے، جو وکیل ہو سکتا ہے، لیکن اس کی ضرورت نہیں ہے۔ (d) ہر فریق کو بعض شواہد کا جائزہ لینے اور ان کا جائزہ لینے کا حق؛ اور (e) PWCS "ضابطہ اخلاق" جان بوجھ کر غلط بیانات دینے یا اسکول کے عہدیداروں کو غلط معلومات پیش کرنے اور کسی بھی شخص کے خلاف جوابی کارروائی کرنے یا ٹائٹل IX شکایت کے عمل میں حصہ لینے کی حوصلہ شکنی کرنے کی ممانعت کرتا ہے۔ فریقین کو تحریری اطلاع دی جائے گی تاکہ وہ کسی بھی ابتدائی انٹرویو سے پہلے تیاری کے لیے کافی وقت حاصل کر سکیں اور فریقین کے پاس رسمی شکایت کا جواب تیار کرنے کے لیے کافی وقت ہو۔
      2. کسی رسمی شکایت کے لیے ٹائٹل IX گریووینس نے منظور کر لیا ہے عام طور پر 60 کاروباری دنوں کے اندر اندر مکمل ہونا چاہیے، الاّ s یہ کہ ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر، تعمیل تفتیش کار، ٹائٹل IX فیصلہ ساز یا فیصلہ کرنے والا , جو مناسب ہو، عارضی طور پر ٹائٹل IX گریوینس عمل کو تاخیر میں ڈال دے یا کسی اچھے مقصد کے لیے وقت کو بڑھا دے اور شکایت کنندہ جواب دہ کو تاخیر یا توسیع اور اس کی وجہ (وجوہات) کے ساتھ تحریری نوٹس فراہم کرے۔ معقول مقصد میں درج ذیل شامل ہیں مگر ان تک محدود نہیں، گواہ یا رسمی شکایت کے فریق کی عدم دستیابی؛ بیک وقت قانون کا نفاذ یا چائلڈ پروٹیکٹیو سروسز (CPS) سرگرمی؛ زبان میں مدد کی ضرورت یا معذور کے لیے سہولت؛ یا دیگر حالات جو اس طریقۂ کار سے متعلق PWCS کے طریقوں پر اثر انداز ہوں۔
    4. ایک ملازم کے خلاف باضابطہ شکایت کی تحقیقات
      1. عمومی: ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر رسمی شکایت میں الزامات کی تحقیقات شروع کرے گا اور شکایات کو یکجا کر سکتا ہے جہاں وہ ایک ہی حقائق یا حالات کی وجہ سے ہوں یا کسی اور طرح سے متعلقہ ہوں۔ کیس کے لیے ایک کمپلائنس انویسٹیگیٹر مقرر کیا جائے گا، اور تحقیقات حالات کے مطابق معقول تیزی کے ساتھ کی جائیں گی، نیز یہ تحقیقات چائلڈ پروٹیکٹو سروسز (CPS)، پولیس، یا کسی دیگر سرکاری اتھارٹی کی کسی بھی تحقیقات کے ساتھ مل کر معقول مدت تک جاری رکھی جا سکتی ہیں یا ان میں توسیع کی جا سکتی ہے۔
      2. دائرہ کار: جب مناسب ہو تو، تفتیش شکایت کنندہ، مدعا علیہ، اور دیگر لوگوں کے ساتھ ایک یا ایک سے زیادہ ذاتی انٹرویو پر مشتمل ہو سکتی ہے جو حقائق اور حالات کا علم رکھتے ہیں۔ تحقیقات میں کسی بھی دوسری معلومات یا مواد کا جائزہ بھی شامل ہو کندھے ہے جو متعلقہ سمجھا جاتا ہے، چاہے فریقین کی طرف سے شناخت یا انکشاف کیا گیا ہو یا نہیں۔ اس طرح کی معلومات یا مواد میں ویڈیو فوٹیج، تصاویر، ای میلز، ٹیکسٹ پیغامات اور سوشل میڈیا مواصلات شامل ہو سکتے ہیں، لیکن ان تک محدود نہیں ہے۔
        1. رسمی شکایت کے ہر فریق کے پاس اپنی پسند کا ایک مشیر ہو سکتا ہے، جو وکیل ہو سکتا ہے، لیکن اس کی ضرورت نہیں ہے۔  یہ تجویز نہیں کیا جاتا کہ PWCS کے ملازمین ٹائٹل IX مشیر کے طور پر کام کریں، تاہم فریقین کو اپنی پسند کے مشیر کا حق حاصل ہے۔ PWCS کسی بھی فریق کے لیے مشیر فراہم نہیں کرے گا۔ یہ ہر فریق کی ذمہ داری ہو گی کہ وہ کسی بھی مشیر کی شناخت اور رابطہ معلومات کے بارے میں ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو بروقت مشورہ دے۔ تمام انٹریو اور ملاقاتوں میں، کسی سماعت کی صورت کے علاوہ، ہر فریق کے مشیر کا کردار خاموش گواہ تک محدود ہو گا۔ 2
        2. رسمی شکایت میں شامل ہر فریق جس کی شرکت مدعو یا متوقع ہو، اسے تمام انٹرویوز یا ملاقاتوں کی تاریخ، وقت، مقام، شرکاء اور مقصد کے بارے میں تحریری اطلاع دی جائے گی، اور شرکت کی تیاری کے لیے کافی وقت دیا جائے گا۔
        3. رسمی شکایت کے ہر فریق کو ثبوت فراہم کرنے اور گواہوں کی شناخت کرنے کا برابر موقع ملے گا۔
      3. اضافی الزامات: اگر تحقیقات کے دوران کمپلائنس انویسٹیگیٹر یہ فیصلہ کرے کہ وہ ایسے الزامات کی بھی تحقیقات کرے گا جو اوپر دیے گئے سیکشن VI (C) کے مطابق فراہم کردہ نوٹس میں شامل نہیں تھے، تو ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر فریقین کو ان اضافی الزامات کے بارے میں نوٹس فراہم کرے گا۔
      4. فریقین کا ثبوت تک رسائی: تحقیقاتی رپورٹ کی تکمیل اور جمع کرانے سے پہلے، تعمیلی تفتیش کار ہر فریق اور ہر فریق کے مشیر کو مساوی موقع فراہم کرے گا کہ وہ براہ راست متعلقہ ثبوت کی جانچ کر سکیں اور جائزہ لے سکیں۔ ایسے شواہد کو کسی بھی سٹوڈنٹ کی ذاتی شناختی معلومات کے تحفظ کے لیے حذف کیا جا سکتا ہے سوائے سٹوڈنٹ شکایت کنندہ کے۔ ایسی رسائی میں تعمیلی تفتیش کار کے دستاویزات کے دانستہ استعمال یا ڈرافٹ شامل نہیں ہوں گے۔ ٹائٹل IX انویسٹیگیٹر ہر فریق کو براہِ راست متعلقہ شواہد کی اطلاع ملنے کے بعد 10 کیلنڈر دن دے گا تاکہ وہ اپنی تحریری رائے جمع کرا سکیں، جسے ٹائٹل IX انویسٹیگیٹر زیرِ غور لائے گا؛ اور ایسی کسی بھی تحریری رائے کی ایک کاپی دوسرے فریق کو بھی فراہم کی جائے گی۔
      5. تحقیقاتی رپورٹ: مکمل ہونے پر، ایک تحقیقی رپورٹ جو متعلقہ شواہد کا منصفانہ خلاصہ پیش کرے، ٹائٹل IX فیصلہ ساز، اور ہر فریق اور ہر فریق کے مشیر کو ان کے جائزہ اور تحریری جواب کے لیے کم از کم 10 کیلنڈر دن پہلے ذمہ داری کے تعین سے پہلے بھیجی جائے گی۔ کوئی بھی تحریری جواب لازماً ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو تحقیقی رپورٹ کی اطلاع ملنے کے 10 کیلنڈر دنوں کے اندر جمع کرانا ہو گا۔
      6. رسمی شکایت کے ہر فریق، ٹائٹل IX فیصلہ ساز کے ذریعے، تحقیقاتی رپورٹ کے نوٹس کے تین کیلنڈر دنوں کے اندر دوسرے فریق یا کسی بھی گواہ کو تحریری متعلقہ سوالات جمع کرا سکتا ہے۔ غیر متعلق سمجھے جانے والے کسی بھی سوال کی نشاندہی کی جائے گی اور ٹائٹل IX فیصلہ ساز کی جانب سے اس کی وضاحت بھی کی جائے گی۔
        1. ٹائٹل IX فیصلہ ساز کے پاس یہ اختیار نہیں کہ وہ فریقین یا گواہوں کو ایسے سوالات کے جواب دینے پر مجبور کرے۔ فریقین اور/یا گواہ جو جواب دیتے ہیں، انہیں ایسے جوابات ٹائٹل IX فیصلہ ساز کو سوالات کی اطلاع کے تین کیلنڈر دنوں کے اندر جمع کرانا ضروری ہے۔
        2. ٹائٹل IX فیصلہ ساز کسی بھی جوابات کو دوسرے فریق کو فراہم کرے گا اور اس بات کی اجازت دے گا کہ محدود حد تک ضمنی سوالات اور ان کے جوابات دیے جائیں، اس وقت کی مدت کے اندر جسے ٹائٹل IX فیصلہ ساز مناسب سمجھے، لیکن ذمہ داری کے تعین سے قبل۔
    5. ذمہ داری کا تعین
      1. ایڈمنسٹریٹو ریکارڈ کا جائزہ لینے اور ثبوت کے غلبہ کے معیار کو لاگو کرنے کے بعد، ٹائٹل IX فیصلہ ساز دونوں فریقوں کو بیک وقت ایک تحریری فیصلہ جاری کرے گا، جس میں درج ذیل شامل ہوں گے: ان الزامات کی نشاندہی جو ممکنہ طور پر ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کے زمرے میں آ سکتے ہیں؛ طریقۂ کار کے مراحل کا خلاصہ؛ حقائق پر مبنی نتائج؛ حقائق پر PWCS کی کسی بھی پالیسی یا ضابطے کے اطلاق سے متعلق نتائج؛ ہر الزام کے حوالے سے ذمہ داری کے تعین کا بیان اور اس کی وجوہات؛ شکایت کنندہ کو PWCS کے تعلیمی پروگراموں اور سرگرمیوں تک مساوی رسائی بحال یا برقرار رکھنے کے لیے فراہم کردہ مناسب تدارکی اقدامات؛ تادیبی پابندیوں کے لیے کسی بھی سفارشات؛ اور اپیل کے طریقۂ کار سے متعلق بیان۔
      2. اگر کوئی اپیل فائل نہیں کی گئی تو ذمہ داری کا تعین حتمی ہو جائے گا، اور ٹائٹل IX گریوینس یعنی شکایت کا عمل اس تاریخ کو مکمل ہو گا جب اپیل جمع کرانے کا وقت گزر جائے گا۔ اگر اپیل کی جائے تو ذمہ داری کا تعین اس تاریخ کو حتمی ہو جاتا ہے جب اپیل پر فیصلہ کرنے والا فریقین کو اپیل کے نتیجے کے بارے میں تحریری اطلاع فراہم کر دیتا ہے، سوائے اس صورت کے کہ مبینہ تعصب یا طریقۂ کار کی بے ضابطگیوں کی بنیاد پر دوسری سطح کی اپیل دائر کی جائے۔
      3. ٹائٹل IX کا فیصلہ ساز یہ طے کر سکتا ہے کہ بدسلوکی کے الزامات ٹائٹل IX جنسی ہراسانی نہیں بلکہ دیگر پالیسیوں اور ضوابط کی خلاف ورزی ہیں، جن میں پالیسی 507 شامل ہے لیکن محدود نہیں؛ پالیسی 503؛ ضابطہ 1-503؛ پالیسی 572 اور ضابطہ 1-572
    6. ٹائٹل IX کے تحت تدارکی اقدامات اور تادیبی سزاؤں کے لیے سفارشات
      1. شکایت کنندہ کو حل پہنچائے جاتے ہیں جب جواب دہ کے خلاف ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کی ذمہ داری کے تعین ہو جاتا ہے۔ تدارکی اقدامات اس طرح ترتیب دیے جاتے ہیں کہ PWCS کے تعلیمی پروگراموں اور سرگرمیوں تک مساوی رسائی کو بحال رکھا جا سکے یا اسے برقرار رکھا جا سکے۔
      2. تدارکی اقدامات میں وہی انفرادی نوعیت کی خدمات شامل ہو سکتی ہیں جو اوپر سیکشن IV میں معاونتی اقدامات کے طور پر بیان کی گئی ہیں۔ تادیبی سزاؤں میں وہ اقدامات شامل ہوتے ہیں جو سزا یا نظم و ضبط کی نوعیت کے ہوں، اور جو اس جواب دہندہ کے خلاف کیے جائیں جسے ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کا ذمہ دار قرار دیا گیا ہو۔
        1. واقعے کی سنگینی اور PWCS کے طلباء یا ملازمین کو مستقبل میں ہراسانی سے بچانے کی ضرورت کے مطابق، اقدامات میں شامل ہو سکتے ہیں، لیکن محدود نہیں:
          1. شکایت کنندہ سے رابطے پر پابندی؛ یا
          2. سیکیورٹی اور نگرانی میں اضافہ۔
      3. واقعے کی سنگینی اور PWCS کے طلباء یا ملازمین کو مستقبل میں ہراسانی سے بچانے کی ضرورت کے مطابق، تادیبی سزاؤں کے لیے سفارشات میں شامل ہو سکتے ہیں، لیکن محدود نہیں:
        1. چیف ہیومن ریسورسز آفیسر کو ایک سفارش جو وہ نافذ کریں یا اس پر عمل کریں:
          1. زبانی یا تحریری تنبیہ؛
          2. کام کے شیڈول میں تبدیلی؛
          3. ملازمت کے مقامات یا فرائض کی دوبارہ تعینات؛
          4. اضافی معاہدوں کا خاتمہ؛
          5. غیر رضاکارانہ منتقلی؛
          6. معطلی؛ یا
          7. چھٹی کا وقت۔
      4. کوئی بھی تادیبی پابندیاں اس تاریخ سے نافذ العمل ہوں گی جب ذمہ داری کا تعین حتمی ہو جائے گا۔
    7. اپیل کے طریقہ کار
      1. ٹائٹل IX فیصلہ ساز کی ذمہ داری کے تعین کو شکایت کنندہ یا جواب دہندہ نیچے ذیلی سیکشن H میں بیان کردہ طریقہ کار کے تحت اپیل کر سکتا ہے۔
      2. ٹائٹل IX فیصلہ ساز کے علاج اور ذمہ داری کے تعین کے بعد تادیبی پابندیوں کے لیے سفارشات اس ضابطے کے تحت اپیل نہیں کی جا سکتیں۔ کسی بھی تادیبی پابندیوں کی اپیل جو ریکمسٹریشن آف ڈسپلنری سینکشن کے بعد دی گئی ہو، جواب دہندہ کی طرف سے اپیل کی جا سکتی ہے، جیسا کہ ریگولیشنز 1-508.01، "سرٹیفائیڈ ملازمین کے لیے شکایات کو ایڈجسٹ کرنے کے طریقہ کار" اور 1-508.02، "خفیہ اور لائسنس یافتہ ملازمین کے لیے شکایات کو ایڈجسٹ کرنے کے طریقہ کار" میں دی گئی طریقہ کار کے تحت اجازت دی گئی ہے۔ تاہم، تادیبی پابندیوں کی سفارش کی بنیاد پر عائد کردہ تادیبی پابندیوں کی اپیل اس وقت تک نہیں ہو گی جب تک ٹائٹل IX کے تحت ذمہ داری کے تعین کی اپیل مکمل نہ ہو جائے۔
      3. اگر ٹائٹل IX فیصلہ ساز یہ طے کرے کہ مدعا علیہ ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کا ذمہ دار نہیں ہے، لیکن اس نے دیگر پالیسیوں اور ضوابط کی خلاف ورزی کی ہے، جن میں پالیسی 507 شامل ہیں؛ پالیسی 503؛ ضابطہ 1-503؛ اور/یا پالیسی 572 اور ضابطہ 1-572 کے تحت، پھر مدعا علیہ کسی بھی ایسی سزا کے خلاف اپیل کر سکتا ہے جو ضابطہ 1-508.01 اور 1-508.02 میں بیان کردہ طریقہ کار کے تحت منظور شدہ ہے جیسا کہ جواب دہندہ پر لاگو ہوتا ہے۔ تاہم، ذمہ داری کے تعین کی بنیاد پر عائد کردہ تادیبی سزاؤں کی اپیل اس وقت تک نہیں ہوگی جب تک کہ ٹائٹل IX کے تحت ذمہ داری کے تعین کی اپیل مکمل نہ ہو جائے۔
    8. ٹائٹل IX فیصلہ ساز کے ذمہ داری کے تعین کے خلاف اپیل
      1. ٹائٹل IX ٹائٹل IX گریووینس عمل کے تحت، ٹائٹل IX فیصلہ ساز کے تحریری تعین کے خلاف اپیل اس وقت تک محدود ہے جب تک یہ پتہ نہیں چلتا کہ آیا جواب دہ ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کے تحت ذمہ دار ہے یا نہیں۔
      2. ٹائٹل IX فیصلہ ساز کی تحریری فیصلے کی اطلاع ملنے کے پانچ کیلنڈر دنوں کے اندر، باضابطہ شکایت کا کوئی بھی فریق ٹائٹل IX فیصلہ ساز کے ذمہ داری کے تعین کے خلاف اپیل کر سکتا ہے، جس کے لیے وہ ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو ذمہ داری کے تعین کو چیلنج کرنے کے لیے ایک تحریری بیان جمع کرائے گا۔ ٹائٹل IX کے تحت ذمہ داری کے تعین کے خلاف کسی بھی اپیل کو مندرجہ ذیل میں سے ایک یا ایک سے زیادہ بنیادوں تک محدود رکھا جائے گا:
        1. طریقۂ کار کی بے ضابطگی جو تعین پر اثرانداز ہو;
        2. نئے ثبوت جو تعین کے وقت مناسب انداز سے دستیاب نہیں تھے، مگر نتائج پر اثرانداز ہو سکتے ہیں؛ یا
        3. ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر، ٹائٹل IX انویسٹیگیٹر یا ٹائٹل IX فیصلہ ساز کو شکایت کنندگان یا جواب دہندگان کے خلاف عمومی طور پر، یا کسی خاص فریق کے خلاف مفاداتی ٹکراؤ یا تعصب لاحق تھا، جس نے نتیجے کو متاثر کیا۔
      3. جب رسمی شکایت کا ایک فریق ذمہ داری کے تعین کے خلاف اپیل کا آغاز کرتا ہے، تو ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر دوسرے فریق کو تحریری طور پر مطلع کرے گا۔ اپیل کی اطلاع ملنے کے پانچ کیلنڈر دنوں کے اندر، وہ فریق جس نے اپیل نہیں کی، ذمہ داری کے تعین کی حمایت میں ایک تحریری بیان جمع کرا سکتا ہے۔
      4. ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر اپیل کا بیان، جواب میں دیا گیا بیان، اور انتظامی ریکارڈ فیصلہ ساز کو فراہم کرے گا جو انہی کی وصولی کے 10 کاروباری دنوں کے اندر اندر اپیل کے نتیجے اور اس نتیجے کے دلائل کے ساتھ تحریری فیصلہ جاری کرے گا۔ فیصلہ ساز ایک ہی وقت میں دونوں فریقین کو تحریری فیصلہ فراہم کرے گا۔
      5. ٹائٹل IX فیصلہ ساز کے ذمہ داری کے تعین کے خلاف اپیل کی صورت میں، جواب دہندہ پر عائد کئے گئے تدارکی اقدامات اور/یا تادیبی سزاؤں کی سفارشات اپیل کے فیصلے تک عارضی طور پر معطل رہیں گی۔
      6. اگر اپیل پر فیصلہ کرنے والا ذمہ داری کے تعین کو برقرار رکھتا ہے، تو یہ تعین حتمی تصور کیا جائے گا اور اس کے ساتھ ہی ٹائٹل IX کے تحت شکایتی عمل مکمل ہو جائے گا۔
      7. اگر اپیل پر فیصلہ کرنے والا یہ طے کرے کہ اپیل کی ایک یا زیادہ بنیادیں پوری ہوتی ہیں، تو ذمہ داری کے تعین کو دوبارہ فیصلہ ساز کے پاس بھیج دیا جائے گا، یا ایسی صورت میں ایک نیا فیصلہ ساز مقرر کیا جائے گا جب اپیل پر فیصلہ کرنے والا یہ طے کرے کہ ابتدائی فیصلہ ساز کے ساتھ تعصب یا مفادات کا ٹکراؤ موجود تھا۔ دوسری ذمہ داری کے تعین میں، فیصلہ ساز اپیل کے فیصلے کرنے والے کی اپیل کی بنیاد اور وجوہات پر غور کرے گا اور رسمی شکایت کے فریقین اور گواہوں سے تحریری سوالات جمع کروا سکتا ہے۔ جو فریقین جواب دینے کا انتخاب کریں گے، انہیں تحریری سوالات کی اطلاع کے تین کیلنڈر دنوں کے اندر ایسے جوابات جمع کروانے ہوں گے۔ ٹائٹل IX فیصلہ ساز دونوں فریقین کو ایسے سوالات اور جوابات فراہم کرے گا۔ ٹائٹل IX فیصلہ ساز اپیلیٹ فیصلہ ساز کے فیصلے کی وصولی کے 10 کاروباری دنوں کے اندر دونوں فریقین کو تحریری فیصلہ جاری کرے گا۔
      8. ٹائٹل IX فیصلہ ساز کے ریمانڈ پر فیصلہ صرف ان معاملات میں اپیل کیا جا سکتا ہے جہاں مبینہ طریقہ کار کی بے قاعدگی یا سماعت افسر کی جانبداری کے الزامات ہوں۔ یہ اپیلیں اپیل کا بیان جمع کروا کر، جس میں طریقہ کار کی بے قاعدگی یا تعصب کے الزامات کی تفصیل ہو، جواب میں بیان دیا جائے، اور انتظامی ریکارڈ براہ راست نامزد اپیلٹ فیصلہ ساز کو دیا جائے۔ اگر اپیل کسی اور چیز سے متعلق ہو سوائے طریقہ کار کی بے ضابطگیوں یا تعصب کے، تو اسے خارج کر دیا جائے گا۔ نامزد اپیلیٹ فیصلہ ساز اس دوسرے درجے کی اپیل پر معقول وقت کے اندر تحریری فیصلہ جاری کرے گا۔ دوسری سطح کی اپیل کے تحریری فیصلے کے وقت، اگر قابل اطلاق ہو، ذمہ داری کا تعین حتمی ہوتا ہے، اور اس سے ٹائٹل IX شکایتی عمل ختم ہوتا ہے۔
  6. علاج کی اپیل اور ٹائٹل IX کے تحت نافذ کردہ تادیبی پابندیوں کی سفارش

    رسمی شکایت کے دونوں فریق ٹائٹل IX شکایتی عمل میں عائد کیے گئے علاج یا تادیبی پابندیوں کی سفارش کے خلاف اپیل نہیں کر سکتے۔ مدعا علیہ کسی بھی ایسی سزا کے خلاف اپیل کر سکتا ہے جو اجازت کے مطابق اور قواعد و ضوابط 508.01-1 اور 508.02-1 کے مطابق نافذ کی گئی ہو۔
  7. متفرق سہولیات
    1. رازداری: جہاں تک ممکن ہو، باضابطہ شکایت اور اس کی تحقیقات سے متعلق معلومات کو خفیہ رکھا جائے گا، سوائے اس کے کہ مکمل اور منصفانہ تحقیقات کرنے یا ذمہ داری کے تعین اور/یا تادیبی سزاؤں کے خلاف کسی بھی اپیل کو آگے بڑھانے کے لیے ضروری ہو؛ جواب دہندہ کو اپنے دفاع کا موقع فراہم کرنے کے لیے؛ مناسب معاونتی اقدامات اور تدارکی اقدامات نافذ کرنے کے لیے؛ کسی سمن، عدالتی حکم، یا سرکاری تحقیقات کا جواب دینے کے لیے؛ PWCS یا اس کے ملازمین کا کسی بھی قانونی یا انتظامی کارروائی یا باضابطہ شکایت سے پیدا ہونے والی قانونی چارہ جوئی میں دفاع کرنے کے لیے؛ جواب دہندہ کی جانب سے شروع کردہ کسی بعد کی شکایتی سماعت میں بطور ثبوت پیش کرنے کے لیے؛ اور کسی بھی لائسنس کی منسوخی یا لائسنس کے حصول/تجدید سے متعلق درخواست یا سماعت کے مقاصد کے لیے۔
    2. اگر کوئی شکایت کنندہ ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کا الزام لگائے لیکن رازداری کی درخواست کرے، تو ایسی درخواست PWCS کی تحقیقات کرنے اور ضروری اصلاحی اقدامات اٹھانے کی صلاحیت کو محدود کر سکتی ہے۔ اگر کوئی شکایت کنندہ ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کا الزام لگائے لیکن یہ درخواست کرے کہ PWCS تحقیقات نہ کرے، تو PWCS قابلِ اطلاق قوانین کے مطابق یہ طے کرے گا کہ آیا وہ اس درخواست کو قبول کر سکتا ہے یا نہیں۔ ایسی صورت میں، PWCS یہ فیصلہ کر سکتا ہے کہ وہ یہاں یا ضابطہ 1-507 میں بیان کردہ طریقہ کار کے تحت تحقیقات کرے گا یا قانون نافذ کرنے والے اداروں یا CPS کو رپورٹ کرے گا۔
    3. فرائض کی تقسیم: اس ضابطے میں بیان کردہ فرائض اور ذمہ داریاں قانون کے مطابق ضروری طور پر تفویض کی جا سکتی ہیں۔
    4. جھوٹے بیانات ممنوع ہیں: کوئی بھی ملازم جو جان بوجھ کر جھوٹی رپورٹ یا شکایت کرتا ہے، یا جان بوجھ کر غلط بیان پیش کرتا ہے، اس کے خلاف ضابطہ 1-503 اور ضابطہ 1-572 کے تحت تادیبی کاروائی کی جائے گی، جو ملازمت سے برخاستگی تک بھی ہو سکتی ہے۔
    5. ریکارڈ رکھنا: قانون کے مطابق، PWCS سات سال تک کسی بھی کاروائی، بشمول معاون اقدامات، کا ریکارڈ محفوظ رکھے گا، جو مبینہ جنسی ہراسانی کی رپورٹ کے جواب میں کیے جائیں جو ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کے زمرے میں آ سکتی ہے۔ PWCS ہر ٹائٹل IX تحقیقات کے ریکارڈ؛ کسی ذمہ داری کے تعین؛ شکایت کنندہ کو فراہم کردہ حل اور/یا اصلاحی اقدامات یا جواب دہ پر نافذ کردہ نظم و ضبط کی پابندیاں؛ کوئی اپیل اور اس کے نتائج؛ اور تعمیلی تفتیش کار، ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر، ٹائٹل IX فیصلہ ساز، اور حاکم فیصلہ ساز کی تربیت کے لیے استعمال کیا گیا مواد کو سات سالوں تک محفوظ رکھے گا۔
    6. قانون نافذ کرنے والے اداروں کو رپورٹس: پرنسپل یا نامزد کردہ) کسی بھی ایسے واقعے کی رپورٹ فوری طور پر پولیس کو کریں یا نامزد کردہ کے گے جو کسی جرم کا نتیجہ ہو سکتا ہے جس میں جنسی زیادتی یا ڈنڈا مارنا ("کوڈ آف ورجینیا کے 18.2-60.3 کے تحت) شامل ہے جب ایسا واقعہ سکول بس، سکول املاک یا سکول کی پیش کردہ سرگرمی پر ہو جیسا "کوڈ آف ورجینیا" کے 22.1-279.3:1 (D) کا تقاضا ہے۔ PWCS حکام حالات کے تقاضوں کے تحت، کسی بھی ایسی رپورٹوں کو قانون نافذ کرنے والے اداروں یا حکومت کے دیگر حکام کو دے سکتے ہیں۔
    7. جوابی کاروائی اور/یا مداخلت ممنوع ہے: PWCS کسی بھی ایسے فرد کے خلاف انتقامی کاروائی کی سختی سے ممانعت کرتا ہے جو جنسی بنیاد پر مبینہ ہراسانی کی رپورٹ کرے، باضابطہ شکایت درج کرے، یا مبینہ ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کی تحقیقات میں مدد دے، حصہ لے، یا حصہ لینے سے انکار کرے۔ ملازمین تحقیقات میں مداخلت یا رکاوٹ نہیں ڈال سکتے اور نہ ہی کسی گواہ کی گواہی پر اثر ڈالنے کی کوشش کر سکتے ہیں۔ اس قسم کی بدسلوکی اگر کسی ملازم کی جانب سے کی جائے تو اسے غیر پیشہ ورانہ رویہ تصور کیا جائے گا، اور اس پر ضابطہ 1-503 اور ضابطہ 1-572 کے تحت تادیبی کاروائی کی جا سکتی ہے، جس میں ملازمت سے برطرفی تک کی سزا شامل ہو سکتی ہے۔
  8. پالیسی کی ترسیل
    PWCS تعلیمی پروگراموں اور سرگرمیوں میں جنس کی بنیاد پر، بشمول صنفی شناخت اور جنسی رجحان کی بنیاد پر امتیاز نہیں کرتا۔ PWCS کو 1972 کی تعلیمی ترامیم کے ٹائٹل IX اور کوڈ آف فیڈرل ریگولیشنز کے ٹائٹل 34 کے حصہ 106 کے تحت اس طرح کی امتیازی سلوک نہ کرنے کا پابند کیا گیا ہے۔ یہ شرط ملازمت کے درخواست دہندگان تک بھی لاگو ہوتی ہے۔

    PWCS اس پالیسی کا نوٹس ملازمت کے درخواست دہندگان، طلباء، والدین اور سرپرستوں، ملازمین، اور PWCS ملازمین سے منسلک تمام پیشہ ورانہ تنظیموں کو فراہم کرے گا۔

    ٹائٹل IX اور 34 C.F.R. پارٹ 106 کے اطلاق کے بارے میں سوالات PWCS کے ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر، ریاست ہائے متحدہ کے محکمہ تعلیم کے اسسٹنٹ سیکرٹری برائے سول رائٹس، یا دونوں کو بھیجے جا سکتے ہیں۔
  9. ٹائٹل IX کی لازمی تربیت

    PWCS ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر، تعمیلی تفتیش کار، ٹائٹل IX فیصلہ ساز، اور اپیل سننے والے فیصلہ سازوں کو ٹائٹل XI جنسی ہراسانی کی تعریف؛ PWCS کے تعلیمی پروگراموں اور سرگرمیوں کا سکوپ؛ تحقیقات کا طریقہ؛ اور ٹائٹل IX گریوینس عمل، بشمول سماعت، اپیلیں اور کیسے غیر جانبداری دکھائی جائے جس میں مسئلے کے حقائق، مفادات کے تنازعات، اور تعصب پر اپنے پرانے خیالات پر تربیت فراہم کرتا ہے۔

    PWCS تو ٹائٹل IX فیصلہ ساز اور اپیل کے فیصلہ سازوں کو سوالات اور شواہد کی مطابقت کے مسائل پر تربیت دے گا جس میں سوالات کی مطابقت کے مسائل اور ثبوت کے ساتھ ساتھ وہ سوالات اور ثبوت بھی شامل ہیں جن کا تعلق شکایت کنندہ کی جنسی رجحان یا پرانے جنسی رویے متعلق نہیں ہیں۔

    PWCS اس بات کو یقینی بنائے گا کہ تعمیلی تفتیش کار مطابقت کے مسئلے پر تربیت وصول کریں تاکہ ایک ایسی تفتیشی رپورٹ بنائی جائے جو منصفانہ طریقے سے مطابقیتی ثبوت کا خلاصہ کرے۔

    کوئی بھی مواد جو ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر، تعمیلی تفتیش کار، ٹائٹل IX فیصلہ ساز، اور اپیل کے فیصلہ ساز کی تربیت کے لیے استعمال کیا جائے گا وہ جنسی نوعیت کے دقیانوسی تصورات پر منحصر نہیں ہو گا اور غیر جانبدرانہ تحقیقات اور جنسی ہراسانی کی رسمی شکایت کے فیصلے کو فروغ دے گا۔
  10. لغت
    1. ٹائٹل IX فیصلہ ساز کو فراہم کردہ "انتظامی ریکارڈ" میں رسمی شکایت جیسے ریکارڈز شامل ہیں؛ کوئی بھی براہ راست متعلقہ ثبوت؛ کسی بھی فریق کا براہ راست متعلقہ شواہد پر تحریری جواب؛ تحقیقی رپورٹ؛ کسی بھی فریق کا تحقیقی رپورٹ پر تحریری جواب؛ اور کسی بھی فریق یا گواہ سے پوچھے جانے والے تحریری متعلقہ سوالات، نیز ان کے جوابات بھی۔ اپیلیٹ فیصلہ ساز کو فراہم کردہ انتظامی ریکارڈ میں ٹائٹل IX فیصلہ ساز کا تحریری فیصلہ بھی شامل ہو گا۔
    2. "کاروباری دن" کا مطلب ہے کسی بھی دن جب PWCS کے انتظامی دفاتر کھلے رہتے ہیں۔
    3. "تقریمی دن" سے مراد ہر دن ایک مقررہ ٹائم فریم میں ہے جس میں اس عمل یا واقعہ کا دن شامل نہیں ہے جس سے مقررہ ٹائم فریم شروع ہوتا ہے۔
    4. "شکایت کنندہ" سے مراد PWCS کا سٹوڈنٹ یا PWCS ملازم، یا فرد ہے جو PWCS میں ملازمت حاصل کرنے کی کوشش کر رہا ہو، جس پر الزام ہے کہ وہ کسی مدعا علیہ کی بدسلوکی کا شکار ہے جو ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کے زمرے میں آ سکتی ہے۔ اس ضابطے کے تحت شکایات یا اپیلیں دائر کرنے یا واپس لینے، اور نوٹس وصول کرنے کے مقاصد کے لیے، 18 سال سے کم عمر سٹوڈنٹ کے والدین یا سرپرست شکایت کنندہ کی طرف سے کاروائی کر سکتے ہیں۔
    5. "رضامندی" سے مراد واضح، جانتے بوجھتے اور رضاکارانہ الفاظ یا اعمال ہیں جو مخصوص جنسی سرگرمی کے لیے اجازت کی طرف اشارہ کرتے ہیں۔ رضامندی کی کمی کو فرض کیا جائے گا جب دھمکی؛ جسمانی طاقت؛ خوف؛ یا نااہلی کا ثبوت ہو، جہاں "نااہلی" سے مراد ہے کہ فرد کے فیصلہ کرنے کی صلاحیت کمزور ہے جیسے ان میں جنسی تعلق کو سمجھنے کی صلاحیت کم ہے جو اس بات کا تعین کرنے کی اجازت دے کہ آیا جنسی سرگرمی خوش آئند ہے۔ (نااہلی عمر؛ عارضی یا مستقل ذہنی یا جسمانی معذوری؛ نیند یا بے ہوشی؛ غیر ارادی جسمانی پابندی؛ اور/یا منشیات، شراب، ادویات یا دیگر اشیاء کے اثر کی وجہ سے ہو سکتی ہے۔)
    6. براہِ راست متعلقہ شواہد" سے مراد وہ تمام شواہد ہیں جو ٹائٹل IX کی تحقیقات کے حصے کے طور پر حاصل کیے جاتے ہیں اور جو باضابطہ شکایت میں اٹھائے گئے الزامات سے براہِ راست متعلق ہوتے ہیں۔ اس میں وہ شواہد بھی شامل ہیں جن پر ٹائٹل IX فیصلہ ساز ذمہ داری کے تعین کرتے وقت انحصار کرنے کا ارادہ نہ رکھتا ہو، نیز ایسے شواہد بھی شامل ہیں جو الزام کو ثابت کرنے والے یا بےگناہی ظاہر کرنے والے ہوں، چاہے یہ شواہد کسی فریق سے حاصل کیے گئے ہوں یا کسی اور ذریعے سے۔
    7. "تعلیمی پروگرام یا سرگرمی" سے مراد اس ضابطے کے مقاصد کے لیے وہ مقامات، واقعات یا حالات ہیں، جن میں حقیقی اور مطلوبہ ملازمت بھی شامل ہے، جن پر PWCS مدعا علیہ اور اس سیاق و سباق پر کافی کنٹرول رکھتا ہے جہاں ٹائٹل IX جنسی ہراسانی واقع ہوتی ہے۔
    8. "رسمی شکایت" سے مراد وہ دستاویز ہے جو شکایت کنندہ کی طرف سے دائر کی گئی ہو، یا ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کے دستخط شدہ ہو، جس میں مدعا علیہ کے خلاف ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کا الزام لگایا گیا ہو اور اس ضابطے کے تحت ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کے الزام کی تحقیقات کی درخواست کی گئی ہو۔
    9. “نوٹس” سے مراد وہ تاریخ ہے جس دن کوئی دستاویز ای میل کے ذریعے بھیجی گئی ہو، ہاتھ سے فراہم کی گئی ہو؛ یا اگر صرف امریکی ڈاک کے ذریعے بھیجی گئی ہو تو بھیجنے کی تاریخ کے علاوہ مزید تین کاروباری دن شامل کیے جائیں گے۔ یہ فرض کیا جاتا ہے کہ PWCS کے ساتھ فائل میں موجود رابطہ معلومات درست ہیں جب تک کہ ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو مختلف رابطہ معلومات کی اطلاع نہ دی جائے۔ پورے عمل کے دوران، ہر فریق کی ذمہ داری ہے کہ وہ ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کے پاس درست ڈاک اور الیکٹرانک پتے ہوں۔
    10. "جواب دہندہ" سے مراد، PWCS کے کنٹرول میں ایک ملازم ملازم/ملازمہ یا تیسرا فریق ہے جس کے خلاف بدسلوکی رپورٹ کی گئی ہے یا وہ اس میں ملوث ہے جو ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کے تحت آتا ہے۔
    11. "تعلیمی دن" سے مراد کوئی ایسا دن جب کلاسیں جاری ہوں۔
    12. ٹائٹل IX کے تحت ممنوعہ جنسی ہراسانی” سے مراد جنسی بنیاد پر ایسا رویہ ہے جو درج ذیل میں سے ایک یا زیادہ شرائط کو پورا کرتا ہو:
      1. PWCS کے ایک ملازم کا کسی فرد کی ناپسندیدہ جنسی طرزِ عمل میں شرکت کو PWCS کی کسی امداد، فائدے یا سروس کی فراہمی سے مشروط کرنا؛
      2. ایسا ناپسندیدہ رویہ جسے ایک معقول شخص اس قدر شدید، وسیع اور معروضی طور پر ناگوار قرار دے کہ وہ مؤثر طور پر کسی فرد کو PWCS کے کسی تعلیمی پروگرام یا سرگرمی تک مساوی رسائی سے محروم کر دے؛ یا
      3. مخصوص تشدد کا ایک عمل:
        1. جنسی حملہ جیسا کہ 20 U.S.C. 1092(f)(6)(A)(v) میں بیان کیا گیا ہے، جس میں درج ذیل شامل ہیں:
          1. جنسی زیادتی: اندام نہانی یا مقعد میں کسی بھی جسمانی عضو یا کسی شے کے ذریعے دخول، چاہے کتنا ہی معمولی کیوں نہ ہو، یا کسی دوسرے شخص کے جنسی عضو کے ذریعے یا کسی جنسی نوعیت کی شے کے ذریعے منہ کے ذریعے دخول۔ اس تعریف میں وہ مثالیں بھی شامل ہیں جن میں شکایت کنندہ عارضی یا مستقل ذہنی یا جسمانی معذوری (جس میں منشیات یا شراب کے اثر کی وجہ سے بھی شامل ہے) یا عمر کی وجہ سے رضامندی دینے کے قابل نہ ہو۔ شکایت کنندہ کی طرف سے رضامندی کی عدم موجودگی ظاہر کرنے کے لیے جسمانی مزاحمت کی ضرورت نہیں ہے۔
          2. مجرمانہ جنسی رابطہ (سابقہ چھونا): متاثرہ فرد کی نگرانی کے لئے رضامندی کے بغیر کپڑوں یا بغیر کپڑوں کے جسم کے حصوں کو جنسی ذلت، جنسی تسکین، یا جنسی توہین کے مقصد سے جان بوجھ کر چھونا۔ متاثرہ فرد کی جانب سے، اداکار کے کپڑے پہنے ہوئے یا بغیر کپڑوں کے جسم کے اعضاء کو بغیر رضامندی کے زبردستی چھونا، اور اس کا مقصد جنسی تذلیل، جنسی لذت، یا جنسی ذلت پہنچانا ہو۔
          3. محرم رشتہ: ایسے افراد کے درمیان غیر جبری جنسی تعلق جو آپس میں ایسے رشتے میں منسلک ہوں کہ ورجینیا کے قانون کے تحت ان کے درمیان شادی ممنوع ہو۔
          4. قانونی عمر کی بنیاد پر جنسی زیادتی: قانونی طور پر مقررہ رضامندی کی عمر سے کم عمر شخص کے ساتھ بغیر زبردستی کے جنسی تعلق۔
        2. 34 U.S.C. 12291(a)(10) میں بیان کردہ ڈیٹنگ تشدد کو شامل کرتا ہے، جس میں ایک سٹوڈنٹ کی طرف سے کیا گیا تشدد شامل ہے: a) جو متاثرہ شخص کے ساتھ رومانوی یا قریبی نوعیت کے سماجی تعلق میں رہا ہو یا رہا ہو؛ اور ب) جہاں ایسے تعلق کے وجود کا تعین تعلق کی طوالت، تعلق کی قسم، اور تعلق میں شامل طلباء کے درمیان تعامل کی تعدد کو مدنظر رکھ کر کیا جائے۔
        3. گھریلو تشدد جیسا کہ 34 U.S.C. 12291(a)(8) میں بیان کیا گیا ہے، اس میں متاثرہ شخص کی موجودہ یا سابقہ شریک حیات یا قریبی ساتھی، متاثرہ شخص کی طرف سے کیے گئے سنگین یا معمولی جرائم شامل ہیں، یا متاثرہ شخص کے ساتھ شریک حیات یا قریبی ساتھی کے طور پر شریک حیات یا قریبی ساتھی کے ساتھ رہ رہا ہو۔ ایسے شخص کی طرف سے جو متاثرہ کے شریک حیات کی طرح ہو، جو اس دائرہ اختیار کے گھریلو یا خاندانی تشدد کے قوانین کے تحت گرانٹ رقم وصول کر رہا ہو، یا کسی بالغ یا نوجوان متاثرہ شخص کے خلاف جو اس شخص کے گھریلو یا خاندانی تشدد کے قوانین کے تحت اس شخص کے اعمال سے محفوظ ہو۔
    13. 34 U.S.C. 12291(a)(30) میں تعریف کے مطابق تعاقب شامل ہے، جس میں کسی مخصوص شخص کے خلاف ایسا عمل شامل ہے جو معقول شخص کو درج ذیل کرنے پر مجبور کرے:
      1. اپنی یا دوسروں کی حفاظت کے لیے خوف؛ یا
      2. شدید جذباتی دباؤ کا شکار ہوں۔
    14. "سٹوڈنٹ" سے مراد وہ فرد ہے جو PWCS سکول یا پروگرام میں داخل ہو یا داخلے کی کوشش کر رہا ہو۔
    15. "ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر" وہ شخص ہے جسے PWCS نے 1972 کی فیڈرل ایجوکیشن ترامیم کے ٹائل  IX کے تحت اپنی ذمہ داریوں کی تعمیل کے لیے اپنی کوششوں کو مربوط کرنے کے لیے نامزد اور مجاز قرار دیا ہے۔ تعمیل اور طلباء کی معاونت میں تعمیل سپروائزر، ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر، اور تعمیل تفتیش کار شامل ہیں۔

چیف ایکیوٹی آفیسر اس ضابطے کے نفاذ اور نگرانی کے لئے ذمہ دار ہے۔

اس ضابطے اور کسی متعلقہ پالیسی کا کم از کم پانچ سالوں میں جائزہ لیا جائے گا اور ضرورت کے مطابق دہرایا جائے گا۔

1 اس ضابطے کے طریقے جنسی ہراسانی کے شکایات پر قابل اطلاق ہیں جو 14 اگست، 2020 کو یا اس کےبعد مبینہ طور پیش آئی، ایس یو ایس ڈیپارٹمنٹ آف ایجوکیشن کے دفتر برائے شہری حقوق کی فراہم کی گئی رہنمائی پر مبنی ہے۔ مبینہ طور پر اس تاریخ سے پہلے ہونے والی جنسی ہراسانی کی شکایات کو مبینہ جرم کے وقت نافذ کردہ رہنما اصولوں کے مطابق حل کیا جا سکتا ہے۔

2 ٹائٹل IX شکایتی عمل میں مشیر کی موجودگی سے متعلق حقوق اور حدود ضابطہ 3-506، "ملازمین کے حقوق"میں خاموش گواہ کے حقوق پر فوقیت رکھتے ہیں؛ ضابطہ 1-507، "ملازمت میں امتیاز اور ہراسانی کے دعووں کے لیے شکایت کے طریقہ کار"؛ اور ضابطہ 5-561، "سکول افسران اور ملازمین کے خلاف امتیازی سلوک اور/یا شکایات کے علاوہ دیگر شکایات۔"

منسلکہ I کے PDF ورژن کے لئے یہاں کلک کریں

منسلکہ II کے PDF ورژن کے لئے یہاں کلک کریں