Skip to main content

Regulation 738-1 - Urdu

آخری نظر ثانی شدہ تاریخ: 17 فروری، 2026

طلباء

ضابطہ 1-738

ٹائٹل IX طلباء کی جنسی ہراسانی کے خلاف کا الزامات کا حل

مقصد: 1972 کی تعلیمی ترامیم کے ٹائٹل IX (ٹائٹل IX) اور سکول بورڈ پالیسی 738، "طلباء کے غیر امتیازی سلوی اور ہراسانی"، پرنس ولیم کاؤنٹی پبلک سکولز (PWCS) طلباء کو جنس کی بنیاد پر ہراساں کرنے جنس کی بنیاد پر ہراساں کرنے کی ممانعت کرتی ہے، جس میں جنس کی شناخت اور جنسی رجحان شامل ہے۔ یہ ضابطہ ٹائٹل IX کے تحت فراہم کردہ تحفظات کے بارے میں اطلاع فراہم کرتا ہے؛ مبینہ جنسی ہراسانی کی رپورٹ کرنے اور اس پر ردِعمل دینے کے طریقۂ کار کی وضاحت کرتا ہے؛ اور ان باضابطہ شکایات کے جواب دینے، ان کی تحقیقات کرنے، اور ان کا حل نکالنے کے لیے استعمال ہونے والے ٹائٹل IX شکایتی طریقۂ کار کو بیان کرتا ہے، جو طلباء کے خلاف دائر کی جاتی ہیں اور جن میں ٹائٹل IX کے تحت ممنوع جنسی ہراسانی کا الزام شامل ہوتا ہے۔

ایک یا زیادہ طلباء کے جنسی تعلق کی بنیاد پر ہراسانی کے الزامات کو فوری طور پر PWCS ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو اس ضابطے میں بیان کردہ طریقہ کار کے تحت رپورٹ کیا جائے گا۔

ڈاک کا پتہ:
PWCS Title IX Coordinator
Prince William County Public Schools
PO Box 389
Manassas, VA 20108

ٹیلی فون: 6839-374-571

ای میل: [email protected]

جب یہ الزام لگایا جائے کہ PWCS سٹوڈنٹ نے جنسی بنیاد پر ہراسانی کی ہے جو ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کے زمرے میں آ سکتی ہے، تو الزامات کو اس ضابطے میں بیان کردہ طریقہ کار کے مطابق حل کیا جائے گا۔ 1 جب یہ طے ہو جائے کہ جنسی بنیاد پر مبینہ ہراسانی، اگرچہ ثابت بھی ہو جائے، ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کے زمرے میں نہیں آتی، تو ایسے الزامات کا فیصلہ PWCS کے “ضابطۂ اخلاق" میں بیان کردہ طریقۂ کار کے مطابق کیا جائے گا۔ 2

جب یہ الزام لگایا جائے کہ PWCS کا کوئی ملازم یا PWCS کے کنٹرول میں کوئی بالغ فرد جنسی بنیاد پر ایسی ہراسانی میں ملوث ہے جو ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کے زمرے میں آ سکتی ہے، تو ایسے الزامات کا فیصلہ ضابطہ 3-507، یعنی “ٹائٹل IX کے تحت ملازمین کے خلاف جنسی ہراسانی کے الزامات کا حل” میں بیان کردہ طریقۂ کار کے مطابق کیا جائے گا۔

  1. ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کے ٹائٹل IX کے تحفظات اور تعریف
    1. PWCS کے طلباء اور ملازمین کو ٹائٹل IX کے تحت کسی بھی تعلیمی پروگرام یا سرگرمی میں جنس کی بنیاد پر امتیاز سے تحفظ حاصل ہے، جس میں ٹائٹل IX جنسی ہراسانی بھی شامل ہے۔
    2. ٹائٹل IX طلباء اور ملازمین کو جنس کی بنیاد پر امتیازی سلوک سے تحفظ فراہم کرتا ہے، جس میں ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی بھی شامل ہے، خواہ جواب دہندہ یا شکایت کنندہ کی جنس کچھ بھی ہو، یعنی حتیٰ کہ اگر جواب دہندہ اور شکایت کنندہ ایک ہی جنس کے ہوں تب بھی۔
    3. ہر بدانتظامی ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کی تعریف پر پورا نہیں اترتی۔ ٹائٹل IX جنسی ہراسانی جنس کی بنیاد پر ایسی بدسلوکی کے طور پر بیان کیا جاتا ہے جو درج ذیل ایک یا زائد شرائط پر پورا اترتا ہے:
      1. PWCS کے ایک ملازم کا کسی فرد کی ناپسندیدہ جنسی طرزِ عمل میں شرکت کو PWCS کی کسی امداد، فائدے یا سروس کی فراہمی سے مشروط کرنا؛ 3
      2. ایسا ناپسندیدہ رویہ جسے ایک معقول شخص اس قدر شدید، وسیع اور معروضی طور پر ناگوار قرار دے کہ وہ مؤثر طور پر کسی فرد کو PWCS کے کسی تعلیمی پروگرام یا سرگرمی تک مساوی رسائی سے محروم کر دے؛ یا
      3. "جنسی بدسلوکی" جیسا کہ 20 U.S.C. 1092(f)(6)(A)(v) میں بیان کیا گیا ہے، "ڈیٹنگ وائلنس" جیسا کہ 34 U.S.C. 12291(a)(10) میں بیان کیا گیا ہے، "گھریلو تشدد" جیسا کہ 34 U.S.C. 12291(a)(8) میں بیان کیا گیا ہے، یا "تعاقب" جیسا کہ 34 U.S.C. 12291(a)(30) میں بیان کیا گیا ہے۔ 4
    4. ٹائٹل IX جنسی ہراسانی اور دیگر کلیدی اصطلاحات کی تعریفیں سیکشن XIII، لغت میں بھی فراہم کی گئی ہیں۔
  2. جنسی بنیاد پر ہراسانی کی اطلاع PWCS حکام کو دینا
    1. سکول کمیونٹی کے تمام اراکین پر یہ ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ جنسی تعلقات کی بنیاد پر ہراسانی کی اطلاع اسکول حکام کو دیں، جس میں ٹائٹل IX جنسی ہراسانی بھی شامل ہے، جیسا کہ اس ضابطے میں بیان کیا گیا ہے۔ PWCS تمام طلباء کی حوصلہ افزائی کرتا ہے، اور تمام ملازمین کو پابند کرتا ہے کہ وہ جنس کی بنیاد پر کسی بھی ہراسانی کو فوری طور پر نیچے بیان کردہ طریقے کے مطابق رپورٹ کریں۔
      1. سٹوڈنٹ یا سٹوڈنٹ کے والدین کو چاہیے کہ وہ جنسی بنیاد پر ہونے والی کسی بھی ہراسانی کی فوری طور پر ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو اطلاع دیں، اگرچہ PWCS کا کوئی بھی ملازم ایسی رپورٹس وصول کر سکتا ہے۔
      2. PWCS کا کوئی بھی ملازم جو ایک یا ایک سے زیادہ طلباء سے متعلق جنسی بنیاد پر ہراسانی کی رپورٹ وصول کرے؛ کسی سٹوڈنٹ کی جانب سے یا اس کے خلاف جنسی بنیاد پر ہراسانی کا مشاہدہ کرے؛ یا خود ایک یا زیادہ طلباء کی جانب سے جنسی بنیاد پر ہراسانی کا نشانہ بنے، اس کے لیے لازم ہے کہ وہ اس واقعے کو فوری طور پر رپورٹ کرے، اور کسی بھی صورت میں واقعہ پیش آنے کے 24 گھنٹوں کے اندر ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر یا اس کے نامزد نمائندے کو اطلاع دے۔ پرنس ولیم کاؤنٹی پبلک سکولز (PWCS) کا ایک ملازم جنسی بنیاد پر ہراسانی کے الزامات کی اطلاع دینے کا پابند ہے، چاہے شکایت کنندہ نے خود اس ہراسانی کی رپورٹ کی ہو یا نہ کی ہو۔
    2. مندرجہ بالا ذیلی شق A (1) یا A (2) میں حوالہ دی گئی ابتدائی رپورٹ زبانی یا تحریری ہو سکتی ہے۔ امتیازی سلوک یا ہراسانی کے الزامات کی رپورٹ کرنے کے لیے ایک فارم PWCS کی ڈائورسٹی، ایکویٹی، انکلوژن، اور کمپلائنس (DEIC) ویب پیج اور DEIC لانچ پیڈ پر دستیاب ہے، اور اس کا استعمال حوصلہ افزائی کیا جاتا ہے، تاہم یہ لازمی نہیں ہے۔
    3. جہاں جنسی بنیاد پر مبینہ ہراسانی کی رپورٹس میں PWCS کے “ضابطہ اخلاق” کے تحت ممنوع دیگر خلاف ورزیاں بھی شامل ہوں، وہاں ایسی خلاف ورزیوں کی تحقیقات اور ان کا فیصلہ، اگر قابلِ اطلاق ہو، PWCS کے “ضابطہ اخلاق” میں درج تادیبی طریقۂ کار کے مطابق کیا جائے گا۔ جہاں جنسی بنیاد پر مبینہ ہراسانی کی رپورٹس میں ایسے الزامات بھی شامل ہوں جو امتیازی سلوک یا ہراسانی سے متعلق ہوں لیکن ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کے زمرے میں نہ آتے ہوں، تو ایسے الزامات کی تحقیقات اور ان کا حل ضابطہ 3-738 "طلباء کے خلاف امتیازی سلوک یا ہراسانی کے الزامات کا حل" میں بیان کردہ طریقۂ کار کے مطابق کیا جائے گا۔
    4. یہ ضابطہ ایسے طالب علم کو، جس پر کسی فوجداری جرم کا الزام عائد ہو اور جس کی اطلاع “کوڈ آف ورجینیا” کی دفعہ § 16.1-260 کے ذیلی حصہ G کے مطابق سپرنٹنڈنٹ کو دینا لازمی ہو، اس بات سے مستثنیٰ نہیں کرتا کہ اسے “کوڈ آف ورجینیا” کی دفعہ § 22.1-277.2:1 اور PWCS کی پالیسیوں اور ضوابط کے مطابق کسی متبادل تعلیمی پروگرام میں منتقل کیا جا سکتا ہے۔
  3. جنسی بنیاد پر مبینہ ہراسانی کی رپورٹس پر ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کا ردِ عمل
    1. ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر تمام رپورٹس کا جائزہ لے گا تاکہ یہ تعین کیا جا سکے کہ اگر مبینہ ہراسانی ثابت ہو جائے تو کیا وہ اس ضابطے کے تحت ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کی تین میں سے کسی ایک شکل کے زمرے میں آتی ہے۔ ہر رپورٹ کے لیے ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کی تینوں اقسام پر غور کیا جائے گا۔
    2. جہاں مبینہ ہراسانی، اگرچہ ثابت بھی ہو جائے، ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کے زمرے میں نہ آتی ہو، تو ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر اس بارے میں سکول کے پرنسپل یا نامزد کردہ سکول انتظامی افسر کو اطلاع فراہم کرے گا۔ اس کے بعد نامزد کردہ اسکول پر مبنی منتظم ان الزامات کی تحقیقات کرے گا، اگر قابلِ اطلاق ہو، تو PWCS کے "ضابطۂ اخلاق" میں بیان کردہ تادیبی طریقۂ کار کے مطابق۔
    3. اس سے قطع نظر کہ آیا مبینہ ہراسانی ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کے زمرے میں آ سکتی ہے یا نہیں، ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر فوراً شکایت کنندہ سے رابطہ کرے گا تاکہ معاونتی اقدامات کی دستیابی پر بات کی جا سکے، ان اقدامات کے حوالے سے شکایت کنندہ کی خواہشات کو مدنظر رکھا جائے، شکایت کنندہ کو یہ بتایا جائے کہ وہ معاونتی اقدامات باضابطہ شکایت دائر کرنے کے ساتھ یا بغیر بھی حاصل کر سکتا/سکتی ہے، اور شکایت کنندہ کو باضابطہ شکایت درج کرنے کے طریقۂ کار کی وضاحت فراہم کی جائے۔ شکایت کنندہ کو اس ضابطہ اور اس کے منسلکہ I ، ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کی رسمی شکایت کا فارم، کی نقل فراہم کی جائے گی۔
    4. اگر جواب دہندہ PWCS کا ملازم یا PWCS کے کنٹرول میں تیسرا فریق ہے، تو ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر الزامات کا جائزہ اس طریقہ کار کے مطابق کرے گا جو ضابطہ 3-507 "ٹائٹل IX کے تحت ممنوعہ جنسی ہراسانی کے ملازمین کے خلاف الزامات کا حل" کے مطابق لاگو ہوتا ہے۔
    5. ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر طلباء سے متعلق جنسی بنیاد پر ہراسانی کی تمام رپورٹس کا ریکارڈ محفوظ رکھے گا، تاکہ PWCS اس قسم کے رویے کی نگرانی، اس کا تدارک کرنے، اور اسے روکنے کی اپنی کوششوں میں مدد حاصل کر سکے۔
  4. معاون اقدامات
    1. معاون اقدامات نظم و ضبط کے بغیر، سزا کے بغیر، انفرادی خدمات ہیں جو مناسب طور پر مناسب طریقے سے دستیاب ہیں، یہ شکایت کنندہ یا جواب کنندہ کے لیے مفت ہیں یا رسمی شکایت کرنے سے پہلے یا بعد میں یا جب رسمی شکایت جمع نہیں کی گئی، دستیاب ہیں۔ اس طرح کے اقداماتPWCS تعلیمی پروگراموں یا سرگرمیوں تک مساوی رسائی کو بحال کرنے یا برقرار رکھنے کے لئے ڈیزائن کیے گئے ہیں، بشمول تمام فریقوں یا PWCS تعلیمی ماحول کی حفاظت کے لئے ڈیزائن کردہ اقدامات، یا ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کو روکنے کے لئے۔
    2. اس سے قطع نظر کہ آیا مبینہ جنسی ہراسانی ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کے زمرے میں آ سکتی ہے یا نہیں، ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر، سکول میں مقرر انتظامیہ کے ساتھ مشاورت کے بعد، یہ تعین کرے گا کہ آیا معاونتی اقدامات ضروری ہیں تاکہ مبینہ ہراسانی کو روکا جا سکے، ایک یا ایک سے زیادہ طلبہ یا دیگر افراد کا تحفظ کیا جا سکے، اور/یا PWCS کے تعلیمی پروگراموں اور سرگرمیوں تک رسائی برقرار رکھی جا سکے۔ معاون اقدامات میں درج ذیل شامل ہیں مگر ان تک محدود نہیں: مشاورت، توسیعی حتمی تاریخیں یا کورس سے متعلق تبدیلیاں؛ کلاس روم میں سیٹ کی ترتیب میں تبدیلی؛ کلاس کے شیڈول میں تبدیلی؛ ورچوئل لرننگ کی اسائنمنٹ؛ ضابطہ 1-721 ،"طلباء کا تبادلہ - کنڈرگارٹن/ایلیمنٹری/مڈل سکول"، یا ضابطہ 2-721 ،"طلباء کا تبادلہ - ہائی سکول" کے تحت دوسرے سکول میں انتظامی تبادلہ؛ بس کی تفویض میں تبدیلی؛ لنچ شیڈول یا سیٹنگ میں تبدیلی؛ لاکر کی تفویض میں تبدیلی؛ فریقین کے درمیان رابطے میں رکاوٹ؛ سیکویرٹی اور مانٹرنگ میں اضافہ؛ اور، اگر قابل اطلاق ہے تو فریق یا فریق کے سکول انتظامیہ کی درخواست پر کسی فریق کے 504 یا انفرادی تعلیمی پروگرام (IEP) پر بات کرنا۔
    3. معاون اقدامات اس وقت تک خفیہ رہیں گے جب تک ان کو خفیہ رکھنا PWCS کی معاون اقدامات فراہم کرنے کی صلاحیت پر اثرانداز نہیں ہوتی۔
  5. حفاظت کے لیے ہنگامی ہٹانا
    1. جب یہ طے ہو جائے کہ ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کے الزامات کے نتیجے میں کسی بھی سٹوڈنٹ یا دیگر فرد کی جسمانی صحت یا حفاظت کو فوری خطرہ لاحق ہے، تو اسکول کا پرنسپل یا اس کا نامزد نمائندہ، ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کی منظوری کے ساتھ، جواب دہندہ کو PWCS کے کسی بھی تعلیمی پروگرام یا سرگرمی سے، یا دونوں سے، ہٹا سکتا ہے؛ تاہم، اس سے پہلے جواب دہندہ کا انفرادی نوعیت کا حفاظتی اور خطرے کا تجزیہ کیا جانا ضروری ہو گا۔ ہنگامی بنیاد پر ہٹائے گئے کسی بھی جواب دہندہ کو عبوری تعلیمی خدمات فراہم کی جائیں گی۔
      1. ہنگامی طور پر ہٹانے کی اپیل: ہنگامی طور پر ہٹانے کے بعد مدعا علیہ کو اس طرح کی کاروائی کا تحریری نوٹس فراہم کیا جائے گا اور وہ ہنگامی طور پر ہٹانے پر متعلقہ ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ کو تحریری اعتراض پیش کر کے چیلنج کر سکتا ہے، جس میں کوئی دلیل اور تصدیقی معلومات بھی شامل ہوں گی۔
      2. لیول ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ جواب دہندہ کی تحریری درخواست، اس کے ساتھ انفرادی حفاظتی اور خطرے کے تجزیے کی رپورٹ کا جائزہ لے گا، اور پانچ کاروباری دنوں کے اندر ایک تحریری فیصلہ جاری کرے گا جس میں ہنگامی ہٹانے کی توثیق کی جائے گی یا اپیل کو منظور کرتے ہوئے جواب دہندہ کو PWCS کے تعلیمی پروگرام یا سرگرمی میں واپس شامل کیا جائے گا، بشرطیکہ اس پر کوئی نافذ کردہ معاونتی اقدامات لاگو ہوں۔
    2. ہنگامی طور پر ہٹانے والا جواب کنندہ اگر IEP منصوبے، یا 504 منصوبے کا سٹوڈنٹ  ہے جو اس ضابطے کے سیکشن IX میں درج طریقوں پر عمل کیا جائے گا۔
  6. غیر رسمی حل
    1. غیر رسمی حل کا عمل شکایت کنندہ اور جواب دہندہ کے درمیان ایک رضاکارانہ، منظم تعامل ہے جو کہ ایک رسمی شکایت کے دائر ہونے کے بعد اور سماعت سے پہلے، اگر پیش کیا جائے، یا ذمہ داری کا تعین کیا جائے۔ غیر رسمی حل کو درج ذیل پیرامیٹرز کی تعمیل کرنی چاہیے:
      1. ایک غیر رسمی ریزولیوشن مکمل طور پر رضاکارانہ ہونا چاہیے، اور دونوں فریقوں کو غیر رسمی قرارداد کے عمل میں شرکت کے لیے تحریری طور پر رضامندی دینا چاہیے۔
      2. اگر شکایت کنندہ سٹوڈنٹ ہے، اور جواب دہندہ ایک ملازم ہے تو غیر رسمی حل پیش نہیں کیا جا سکتا۔
      3. غیر رسمی حل میں فریقین کو ایک دوسرے کا سامنا کرنے یا ایک ہی کمرے میں موجود ہونے کی ضرورت نہیں ہو گی۔
      4. فریقین اپنے مشیر سے مشورہ کر سکتے ہیں یا کسی بھی وقت غیر رسمی حل کی میٹنگ ہونے پر اپنے مشیر کو ساتھ رکھ سکتے ہیں۔
      5. غیر رسمی حل کا عمل ایک مناسب ٹائم فریم کے اندر مکمل ہونا چاہیے، لیکن سہولت کار کی طرف سے مقرر کردہ بغیر مناسب وجہ کے 10 کاروباری دنوں سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے۔
      6. ایک دستخط شدہ حل کا معاہدہ دونوں فریقوں پر لازم ہے۔
    2. غیر رسمی حل کا عمل حسب ذیل ہو گا:
      1. باضابطہ شکایت موصول ہونے پر، ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر فریقین کو غیر رسمی حل کے عمل میں شامل ہونے کا موقع فراہم کر سکتا ہے۔ اسی طرح، باضابطہ شکایت کا نوٹس موصول ہونے کے بعد، یا تو شکایت کنندہ یا جواب دہندہ، تحریری طور پر، ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو دوسرے فریق کو غیر رسمی حل کے عمل کی پیشکش کرنے کے لیے درخواست دے سکتا ہے۔ ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر واحد منتظم ہے جو اس بات کا تعین کرتا ہے کہ آیا الزامات کے پیش نظر غیر رسمی حل مناسب ہے۔
      2. ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر اور/یا کوآرڈینیٹر کا تربیت یافتہ نامزد شخص (اس کے بعد "سہولت کار") غیر رسمی حل کے عمل کی نگرانی کرے گا۔ سہولت کار ایک غیر رسمی حل اور مجوزہ شرائط کا اختیار ہر فریق کو آزادانہ اور تحریری طور پر پیش کرے گا۔ تمام متعلقہ رابطہ سہولت کار کے ذریعے کیا جائے گا۔ غیر رسمی حل میں شرکت تمام فریقین کے لیے رضاکارانہ ہے اور اس کے لیے تمام فریقین سے مکمل باخبر اور تحریری رضامندی درکار ہے۔ اگر کوئی بھی فریق مجوزہ شرائط سے متفق نہیں ہے، یا غیر رسمی حل شروع کرنے میں دلچسپی نہیں رکھتا ہے، تو شکایت کا عمل جاری رہے گا۔ غیر رسمی حل شروع کرنے سے انکار کرنے والی پارٹی شکایات کے عمل کے حل سے پہلے کسی بھی وقت اپنا ارادہ بدل سکتی ہے اور اس سیکشن کے مطابق ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو درخواست دے سکتی ہے۔
      3. اگر سہولت کار کو غیر رسمی حل کے عمل میں حصہ لینے کے لیے دونوں فریقین سے رضامندی حاصل ہوتی ہے، تو سہولت کار فریقین کو نوٹس فراہم کرے گا کہ غیر رسمی حل کا عمل شروع ہو جائے گا۔ غیر رسمی حل کے نوٹس میں حسب ذیل شامل ہو گا:
        1. اس سیکشن میں بیان کردہ غیر رسمی حل کے عمل میں حصہ لینے یا شرکت ختم کرنے کے فریقین کے حقوق۔
        2. آیا غیر رسمی حل رو برو، لائیو ویڈیو - یا ٹیلی کانفرنس کے ذریعے، یا کاکسنگ کے ذریعے (یعنی علیحدہ کمروں میں فریقین کے ساتھ) ہو گا۔
        3. حل کے عمل کا ڈھانچہ، جس میں ثالثی، آسان مکالمے، تنازعات کی تربیت، اور بحالی کے طریقے شامل ہیں لیکن ان تک محدود نہیں۔
        4. ابتدائی غیر رسمی حل میٹنگ کی تاریخ، وقت، اور مقام اور تاریخ غیر رسمی حل کا عمل مکمل ہونا ضروری ہے؛ اور
        5. وہ افراد جو شرکت کریں گے۔
      4. سہولت کار ہر میٹنگ کے لیے اس سیکشن کی تعمیل میں غیر رسمی حل نوٹس جاری کرے گا، اگر ایک سے زیادہ ضروری سمجھا جائے تو، غیر رسمی حل کے عمل میں۔
      5. کوئی بھی فریق بغیر کسی جرمانے کے، غیر رسمی حل سے اس وقت تک دستبردار ہو سکتا ہے جب تک کہ دونوں فریقوں کی طرف سے تحریری قرارداد کے معاہدے پر دستخط نہ ہوں۔ اگر کوئی بھی فریق غیر رسمی حل سے دستبردار ہو جاتا ہے تو شکایت کا باقاعدہ عمل دوبارہ شروع ہو جائے گا۔
      6. سہولت کار کو حل کرنے کے عمل کو ختم کرنے کا اختیار ہے اگر سہولت کار کو یقین ہے کہ ایک یا دونوں فریق نیک نیتی سے کام نہیں کر رہے ہیں۔ اگر ایسا ہوتا ہے تو، شکایت کا باقاعدہ عمل دوبارہ شروع ہو جائے گا۔
      7. فریقین اور سہولت کار دونوں کو حتمی نتائج/معاہدے کا حصہ بننے کے لیے تجاویز پیش کرنے کا موقع ملے گا۔ غیر رسمی حل کے معاہدے میں ذمہ داری کا اعتراف، جھوٹے الزامات کا اعتراف، تادیبی/ تعزیری پابندیاں، مشاورت، اور تعلیمی پروگرام میں شمولیت شامل ہو سکتی ہے، لیکن ان تک محدود نہیں ہے۔
      8. سہولت کار (کاروں) اور دونوں فریقین کو غیر رسمی حل کے نتائج سے متفق ہونا چاہیے۔ ایسا کرنے میں، سہولت کار فریقین کے بات چیت کے نتائج (نتیجوں) کے ساتھ زبانی معاہدے کی بنیاد پر ایک پابند معاہدہ لکھے گا۔ علیحدہ طور پر، دونوں فریقین کو اس غیر رسمی حل کے معاہدے پر دستخط کرنے کا موقع فراہم کیا جائے گا۔ اگر کوئی بھی فریق اس معاہدے پر دستخط کرنے سے انکار کرتا ہے، تو غیر رسمی حل کو ناکام سمجھا جائے گا، اور شکایت کا عمل دوبارہ شروع ہو جائے گا۔
    3. غیر رسمی حل کے عمل میں سیکھی گئی معلومات کا ریکارڈ کیپنگ اور استعمال
      1. غیر رسمی حل کے عمل کے مطابق کوئی بھی حتمی قرارداد دستاویز کی جائے گی اور اسے ٹائٹل IX کے ریکارڈ رکھنے کے تقاضوں کے مطابق رکھا جائے گا اور ذیل میں سیکشن XII میں اس کی نشاندہی کی جائے گی۔
      2. غیر رسمی حل کے عمل کی کوئی ریکارڈنگ سہولت کار، فریقین، یا اس عمل کے دوران حاضر ہونے والے کسی فرد (افراد) کی طرف سے نہیں کی جائے گی۔
      3. غیر رسمی حل کے عمل کے دوران دیے گئے بیانات کو کسی بھی فریق کے خلاف استعمال کرنے کی اجازت نہیں ہے اگر ایک یا دونوں فریق غیر رسمی حل کے عمل کو ختم کرنے اور شکایت کے عمل کو دوبارہ شروع کرنے کا انتخاب کریں یا اگر سہولت کار غیر رسمی حل کا عمل ختم کر دے۔
  7. ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کی رسمی شکایت کے لیے ٹائٹل IX کا گریوینس عمل
    1. ایک رسمی شکایت درج کرانا:
      1. ایک شکایت کنندہ ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو ٹائٹل IX کے الزامات اور PWCS کو ای تحقیقات کی درخواست کے لیے ایک رسمی شکایت سائن کر کے جمع کرا سکتے ہیں۔ جہاں ضروری ہو، ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر ایک باضابطہ شکایت پر دستخط کر سکتا ہے جس میں مدعا علیہ کے خلاف ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کا الزام لگایا گیا ہے، جس سے تحقیقات کا آغاز ہو سکتا ہے۔ اس طرح کی باضابطہ شکایت کے لئے، ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر نہ تو شکایت کنندہ ہے اور نہ ہی شکایت میں فریق ہے۔
        1. اہلیت: باضابطہ شکایت درج کراتے وقت، شکایت کنندہ کو PWCS تعلیمی پروگرام یا سرگرمی میں شرکت کرنا یا اس میں حصہ لینے کی کوشش کرنی چاہیے۔ تاہم، ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر شکایت کنندہ کے PWCS کے ساتھ تعلق سے قطع نظر رسمی شکایت پر دستخط کر سکتا ہے۔
        2. فائل کرنا: ایک شکایت کنندہ ایک رسمی شکایت ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو بذات خود، یو ایس میل، یا الیکٹرانک میل کے ذریعے جمع کرا سکتے ہیں۔ اس ضابطہ کی منسلکہ I ، ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کی رسمی شکایت کا فارم استعمال کرنے کی شدید تاکید کی جاتی ہے، اگرچہ لازمی نہیں ہے، اور اسے ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر سے حاصل کیا جا سکتا ہے۔
      2. باضابطہ شکایت موصول ہونے پر، ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر شکایت کنندہ اور جواب دہندہ دونوں کے اسکول کے پرنسپل اور متعلقہ لیول ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ کو باضابطہ شکایت کے نوٹس کی ایک کاپی ارسال کرے گا۔
    2. باضابطہ شکایت یا مخصوص الزامات کو مسترد کرنا:
      1. ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر رسمی شکایت یا رسمی شکایت میں مخصوص الزامات کو مسترد کرے گا اگر ابتدائی تحقیقات سے یہ ثابت ہوتا ہے کہ بدسلوکی ہوئی ہے: (a) اگرچہ ثابت بھی ہو جائے، تب بھی یہ اس ضابطے کے سیکشن I (C) میں دی گئی ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کی تعریف پر پورا نہ اترتا ہو؛ (b) PWCS کے کسی تعلیمی پروگرام یا سرگرمی کے دوران پیش نہ آیا ہو؛ یا (c) ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں کسی شخص کے خلاف پیش نہ آیا ہو۔
      2. ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر رسمی شکایت میں کسی رسمی شکایت یا مخصوص الزامات کو مسترد کر سکتا ہے اگر ٹائٹل IX شکایت کے عمل کے دوران کسی بھی وقت: (a) شکایت کنندہ تحریری طور پر ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو مطلع کرے کہ وہ باضابطہ شکایت یا اس میں شامل کسی بھی الزام کو واپس لینا چاہتا ہے؛ (b) جواب دہندہ اب PWCS میں ملازمت پر نہ ہو؛ یا (c) مخصوص حالات ایسے ہوں کہ ثبوت جمع کرنا ممکن نہ ہو جو باضابطہ شکایت یا اس میں شامل مخصوص الزامات کے بارے میں کوئی حتمی فیصلہ کرنے کے لیے کافی ہوں۔
      3. باضابطہ شکایت میں شامل کوئی بھی فریق باضابطہ شکایت یا مخصوص الزامات کی برخاستگی کے خلاف اپیل کر سکتا ہے اور اس ریگولیشن میں منسلکہ II، ٹائٹل IX شکایت کے عمل کے لئے اپیل فارم، یا برطرفی کے فیصلے کو چیلنج کرنے والا تحریری بیان ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو برطرفی کے فیصلے کو چیلنج کر سکتا ہے۔ اپیل فارم کے استعمال کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے اگرچہ لازمی نہیں ہے، اور یہ فریقن کو فراہم کیا جائے گا۔ کوئی بھی اپیل مندرجہ ذیل میں سے ایک یا زیادہ بنیادوں تک محدود ہے:
        1. طریقۂ کار کی بے ضابطگی جو تعین پر اثرانداز ہو۔
        2. نئے ثبوت جو تعین کے وقت مناسب انداز سے دستیاب نہیں تھے، مگر نتائج پر اثرانداز ہو سکتے ہیں؛ یا
        3. ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر، کمپلائنس انویسٹیگیٹر، یا ٹائٹل IX فیصلہ ساز کو شکایت کنندگان یا جواب دہندگان کے خلاف عمومی طور پر، یا کسی خاص فریق کے خلاف مفاداتی ٹکراؤ یا تعصب لاحق تھا، جس نے نتیجے کو متاثر کیا۔
      4. جب رسمی شکایت کا ایک فریق ذمہ داری کے تعین کے خلاف اپیل کا آغاز کرتا ہے، تو ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر دوسرے فریق کو تحریری طور پر مطلع کرے گا۔ اپیل کے تحریری بیان کے نوٹس کے پانچ تقویمی دنوں کے اندر، غیر اپیل کرنے والا فریق برطرفی کے فیصلے کی حمایت میں ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو ایک تحریری بیان جمع کرا سکتا ہے۔
      5. ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر اپیل کا فیصلہ کرنے والے کو مستردی کے فیصلے کی کاپی، اپیل کا بیان، اور اس کے جواب میں دیا گیا بیان فراہم کرے گا۔ 10 کاروباری دنوں کے اندر ، اپیلی فیصلہ ساز دونوں فریقوں کو بیک وقت ایک تحریری فیصلہ جاری کرے گا جس میں اپیل کے نتائج اور اس کے جواز کا تعین کیا جائے گا۔ اپیل کے فیصلہ ساز کا فیصلہ حتمی ہے۔
      6. اس ضابطے کے سیکشن VI(B)(1) کے تحت کسی رسمی شکایت کی برخاستگی یا اس طرح کی برخاستگی کی اپیل PWCS "ضابطہ اخلاق" کے تحت تادیبی کاروائی کو نہ تو روکے گی اور نہ ہی تاخیر کرے گی۔
    3. رسمی شکایت کی منظوری اور فریقین کو نوٹس:
      1. رسمی شکایت کی منظوری کے بعد، ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر فریقین کو اس ضابطے کی نقل فراہم کرے گا جس میں PWCS کے ٹائٹل IX گریوینس عمل کا طریقہ درج ہے۔ ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر ہر فریق کو مندرجہ ذیل کا تحریری نوٹس بھی فراہم کرے گا، جس میں کسی بھی ابتدائی انٹرویو سے پہلے جواب تیار کرنے کے لئے کافی وقت ہو گا: (a) ممکنہ طور پر ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کے الزامات، بشمول اس واقعے میں ملوث فریقوں کی شناخت، اگر معلوم ہو؛ بدسلوکی مبینہ طور پر ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کی تشکیل کرتی ہے۔ اور اگر معلوم ہو تو مبینہ واقعہ کی تاریخ اور مقام؛ (b) یہ مفروضہ کہ مدعا علیہ مبینہ بدانتظامی کے لئے ذمہ دار نہیں ہے اور ذمہ داری کا تعین صرف ٹائٹل IX شکایت کے عمل کے اختتام پر کیا جائے گا۔ (c) ہر فریق کا ایک مشیر کا حق ہے، جو وکیل ہو سکتا ہے، لیکن اس کی ضرورت نہیں ہے۔ (d) ہر فریق کو بعض شواہد کا جائزہ لینے اور ان کا جائزہ لینے کا حق؛ اور (e) PWCS "ضابطہ اخلاق" جان بوجھ کر غلط بیانات دینے یا اسکول کے عہدیداروں کو غلط معلومات پیش کرنے اور کسی بھی شخص کے خلاف جوابی کارروائی کرنے یا ٹائٹل IX شکایت کے عمل میں حصہ لینے کی حوصلہ شکنی کرنے کی ممانعت کرتا ہے۔
      2. کسی رسمی شکایت کے لیے ٹائٹل IX گریووینس عمل جسے ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر نے منظور کر لیا ہے عام طور پر 60 کاروباری دنوں کے اندر اندر مکمل ہونا چاہیے، الاّ s یہ کہ ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر، تعمیل تفتیش کار، ٹائٹل IX فیصلہ ساز یا فیصلہ کرنے والا جو مناسب ہو، عارضی طور پر ٹائٹل IX گریوینس عمل کو تاخیر میں ڈال دے یا کسی اچھے مقصد کے لیے وقت کو بڑھا دے اور شکایت کنندہ جواب دہ کو تاخیر یا توسیع اور اس کی وجہ (وجوہات) کے ساتھ تحریری نوٹس فراہم کرے۔ معقول مقصد میں درج ذیل شامل ہیں مگر ان تک محدود نہیں، گواہ یا رسمی شکایت کے فریق کی عدم دستیابی؛ بیک وقت قانون کا نفاذ یا چائلڈ پروٹیکٹیو سروسز (CPS) سرگرمی؛ زبان میں مدد کی ضرورت یا معذور کے لیے سہولت؛ یا دیگر حالات جو اس طریقۂ کار سے متعلق PWCS کے طریقوں پر اثر انداز ہوں۔
    4. باضابطہ شکایت کی تحقیقات:
      1. عمومی: باضابطہ شکایت میں درج الزامات کی تحقیقات ایک کمپلائنس انویسٹیگیٹر کرے گا، اور ایسی شکایات کو اکٹھا کیا جا سکتا ہے اگر وہ ایک ہی حقائق یا حالات سے پیدا ہوئی ہوں یا کسی اور طریقے سے ایک دوسرے سے مربوط ہوں۔ تحقیقات حالات کے مطابق معقول رفتار کے ساتھ کی جائیں گی، اور یہ تحقیقات چائلڈ پروٹیکٹو سروسز (CPS)، پولیس، یا کسی دیگر سرکاری ادارے کی کسی بھی تحقیقات کے ساتھ مل کر معقول مدت تک جاری رکھی جا سکتی ہیں یا ضرورت کے مطابق ان میں توسیع کی جا سکتی ہے۔
      2. دائرہ کار: جب مناسب ہو تو، تفتیش شکایت کنندہ، مدعا علیہ، اور دیگر لوگوں کے ساتھ ایک یا ایک سے زیادہ ذاتی انٹرویو پر مشتمل ہو سکتی ہے جو حقائق اور حالات کا علم رکھتے ہیں۔ تحقیقات میں کسی بھی دوسری معلومات یا مواد کا جائزہ بھی شامل ہو کندھے ہے جو متعلقہ سمجھا جاتا ہے، چاہے فریقین کی طرف سے شناخت یا انکشاف کیا گیا ہو یا نہیں۔ اس طرح کی معلومات یا مواد میں ویڈیو فوٹیج، تصاویر، ای میلز، ٹیکسٹ پیغامات اور سوشل میڈیا مواصلات شامل ہو سکتے ہیں، لیکن ان تک محدود نہیں ہے۔
        1. رسمی شکایت کے ہر فریق کے پاس اپنی پسند کا ایک مشیر ہو سکتا ہے، جو وکیل ہو سکتا ہے، لیکن اس کی ضرورت نہیں ہے۔ PWCS کسی بھی فریق کے لیے مشیر فراہم نہیں کرے گا۔ یہ ہر فریق کی ذمہ داری ہو گی کہ وہ کسی بھی مشیر کی شناخت اور رابطہ معلومات کے بارے میں ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو بروقت مشورہ دے۔ والدین کو کسی چھوٹے فریق کے ساتھ اس کے انٹرویو یا کسی اور اجلاس میں جانا چاہیے جس میں فریق کی موجودگی ضروری ہو؛ مشیر پارٹی کی دعوت پر شرکت کر سکتا ہے۔ تمام انٹریو اور ملاقاتوں میں، کسی سماعت کی صورت کے علاوہ، ہر فریق کے مشیر کا کردار خاموش گواہ تک محدود ہو گا۔
        2. رسمی شکایت میں شامل ہر فریق جس کی شرکت مدعو یا متوقع ہو، اسے تمام انٹرویوز یا ملاقاتوں کی تاریخ، وقت، مقام، شرکاء اور مقصد کے بارے میں تحریری اطلاع دی جائے گی، اور شرکت کی تیاری کے لیے کافی وقت دیا جائے گا۔
        3. رسمی شکایت کے ہر فریق کو ثبوت فراہم کرنے اور گواہوں کی شناخت کرنے کا برابر موقع ملے گا۔
      3. اضافی الزامات: اگر تحقیقات کے دوران کمپلائنس انویسٹیگیٹر یہ فیصلہ کرے کہ وہ شکایت کنندہ یا جواب دہندہ کے بارے میں ایسے الزامات کی بھی تحقیقات کرے گا جو اوپر دیے گئے سیکشن VII (C) کے مطابق فراہم کردہ نوٹس میں شامل نہیں تھے، تو ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر فریقین کو ان اضافی الزامات کے بارے میں نوٹس فراہم کرے گا۔
      4. فریقین کا ثبوت تک رسائی: تحقیقاتی رپورٹ کی تکمیل اور جمع کرانے سے پہلے، تعمیلی تفتیش کار ہر فریق اور ہر فریق کے مشیر کو مساوی موقع فراہم کرے گا کہ وہ براہ راست متعلقہ ثبوت کی جانچ کر سکیں اور جائزہ لے سکیں۔ ایسی رسائی میں تعمیلی تفتیش کار کے دستاویزات کے دانستہ استعمال یا ڈرافٹ شامل نہیں ہوں گے۔ تعمیلی تفتیش کار براہ راست متعلقہ ثبوت کے نوٹس سے ہر فریق کو 10 تقویمی دن دے گا تاکہ وہ اس ثبوت کے جواب میں تعمیلی تفتیش کار کو اپنے ثبوت کے تحریری جواب جمع کرا سکیں؛ ایسے جواب کی نقل دوسرے فریق کو فراہم کی جائے گی۔
      5. تحقیقاتی رپورٹ: مکمل ہونے پر، ایک تحقیقی رپورٹ جو متعلقہ شواہد کا منصفانہ خلاصہ پیش کرے، ٹائٹل IX فیصلہ ساز، اور ہر فریق اور ہر فریق کے مشیر کو ان کے جائزہ اور تحریری جواب کے لیے کم از کم 10 کیلنڈر دن پہلے ذمہ داری کے تعین یا ذمہ داری سے پہلے بھیجی جائے گی۔ اگر کوئی ہے تو۔ تحقیقاتی رپورٹ کے جواب میں تحریری بیان ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو تحقیقاتی رپورٹ کے نوٹس کے 10 تقویمی دنوں کے اندر اندر جمع کرانا چاہیے۔
    5. ذمہ داری کا تعین:
      1. رسمی شکایت کے ہر فریق، ٹائٹل IX فیصلہ ساز کے ذریعے، تحقیقاتی رپورٹ کے نوٹس کے تین کیلنڈر دنوں کے اندر دوسرے فریق یا کسی بھی گواہ کو تحریری متعلقہ سوالات جمع کرا سکتا ہے۔ غیر متعلق سمجھے جانے والے کسی بھی سوال کی نشاندہی کی جائے گی اور ٹائٹل IX فیصلہ ساز کی جانب سے اس کی وضاحت بھی کی جائے گی۔
        1. ٹائٹل IX فیصلہ ساز کے پاس یہ اختیار نہیں کہ وہ فریقین یا گواہوں کو ایسے سوالات کے جواب دینے پر مجبور کرے۔ فریقین اور/یا گواہ جو جواب دیتے ہیں، انہیں ایسے جوابات ٹائٹل IX فیصلہ ساز کو سوالات کی اطلاع کے تین کیلنڈر دنوں کے اندر جمع کرانا ضروری ہے۔
        2. ٹائٹل IX فیصلہ ساز کسی بھی جوابات کو دوسرے فریق کو فراہم کرے گا اور اس بات کی اجازت دے گا کہ محدود حد تک ضمنی سوالات اور ان کے جوابات دیے جائیں، اس وقت کی مدت کے اندر جسے ٹائٹل IX فیصلہ ساز مناسب سمجھے، لیکن ذمہ داری کے تعین سے قبل۔
        3. ٹائٹل IX فیصلہ ساز اپنی صوابدید پر رسمی شکایت کے فریقین کو تحریری سوالات جمع کرا سکتا ہے۔ جو فریقین جواب دینے کا انتخاب کریں گے، انہیں تحریری سوالات کی اطلاع کے تین کیلنڈر دنوں کے اندر ایسے جوابات جمع کروانے ہوں گے۔ ٹائٹل IX فیصلہ ساز دونوں فریقین کو ایسے سوالات اور جوابات فراہم کرے گا۔
      2. ٹائٹل IX فیصلہ ساز ہر فریق کو موقع دے گا کہ وہ ٹائٹل IX اسٹوڈنٹ ڈسپلنری سماعت میں حصہ لے سکے، اگر رسمی شکایت طویل مدتی معطل، دوبارہ تعیناتی اور/یا اخراج کی سفارش کا باعث بن سکتی ہے۔ ٹائٹل IX فیصلہ ساز سپرنٹنڈنٹ کے سماعتی افسر کی حیثیت سے کام کرے گا، اور ایسی سماعت تادیبی مقاصد کے لیے سماعتی عمل کی شرائط کو بھی پورا کریں گی جو ضابطہ 1-681 ، "غیر روایتی تعلیمی پروگرام"؛ 1-743 ، "طالبعلم/طالبہ کا نظم و ضبط"؛ اور 1-745 ، "طلباء کی طویل المدت معطلی یا اﺧراج" کے تحت آتا ہے۔
        1. اس صورت میں کہ سماعت میں شرکت کے موقع کی پیش کش کی جائے، فریقین کو پیشگی ایسی سماعت کے لیے تحریری طریقے فراہم کیے جائیں گے۔
        2. ایسی سماعت کے دوران، سماعت افسر ہر فریق سے الگ الگ ملاقات کرے گا۔
        3. پیرنٹ سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ ایک نابالغ فریق کے ساتھ اس کی سماعت میں شامل ہوں؛ اور ایک مشیر پارٹی کی دعوت پر سماعت میں شرکت کر سکتا ہے، لیکن صرف ایک شخص پارٹی کے وکیل کے طور پر کام کر سکتا ہے۔
        4. سماعت افسر ہر فریق اور سماعت میں پیش ہونے والے کسی بھی گواہ سے سوالات کر سکتا ہے۔
        5. سماعت دو مراحل میں ہو گی۔ پہلے مرحلے ("اسٹیج ون سماعت") کے دوران، سماعت افسر ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کے الزامات کے بارے میں معلومات سنے گا تاکہ یہ معلوم کیا جا سکے کہ آیا ٹائٹل IX اور اس ضابطے کی خلاف ورزی ہوئی ہے یا نہیں۔
        6. سماعت دوسرے مرحلے ("سٹیج ٹو ہیرنگ") میں داخل ہو گی، اگر سماعتی افسر کو لگے کہ یہ ٹائٹل IX اور اس ضابطے کی خلاف ورزی ہے اور یہ نتیجہ نکالے کہ طویل المدت معطلی، متبادل تعلیمی ماحول میں دوبارہ داخلہ، یا اخراج کی سفارش ایک مناسب حل ہے۔ دوسرے مرحلے کی سماعت کا مقصد سماعتی افسر کو جواب دہ کے خصوصی حالات سے متعلق معلومات فراہم کرنا ہے، جو ورجینیا کوڈ 22.1-277.06 کے تحت ہیں، اور آیا کہ طویل المدت معطلی، دوبارہ داخلہ یا اخراج کی سفارش کی جائے۔
        7. دونوں فریقین میں سے کوئی بھی پہلے مرحلے کی سماعت میں شرکت کے لیے کسی گواہ کو نہیں بلا سکتا۔ مدعا علیہ گواہوں کو اسٹیج ٹو سماعت میں شرکت کے لیے مدعو کر سکتا ہے؛ تاہم، ایسے گواہ صرف وہی شواہد پیش کر سکتے ہیں جو مدعا علیہ کے خاص حالات سے متعلق ہوں، جیسا کہ ضابطہ 745-1، "طلباء کی طویل مدتی معطلی یا اخراج" میں بیان کیا گیا ہے، جس میں خلاف ورزی کی نوعیت اور سنگینی سے متعلق شواہد بھی شامل ہیں۔
      3. ٹائٹل IX کے تحت طلبہ کے نظم و ضبط کی سماعت کے بعد اور/یا ایڈمنسٹریٹو ریکارڈ کا جائزہ لینے کے بعد، اور ثبوت کے غلبہ کے معیار کو لاگو کرتے ہوئے، ٹائٹل IX فیصلہ ساز دونوں فریقوں کو بیک وقت ایک تحریری فیصلہ جاری کرے گا، جس میں درج ذیل شامل ہوں گے: ان الزامات کی نشاندہی جو ممکنہ طور پر ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کے زمرے میں آ سکتے ہیں؛ طریقۂ کار کے مراحل کا خلاصہ؛ حقائق پر مبنی نتائج؛ ہر الزام کے حوالے سے ذمہ داری کے تعین کا بیان اور اس کی وجوہات؛ جواب دہندہ پر عائد کردہ کسی بھی تادیبی سزاؤں کی تفصیل؛ شکایت کنندہ کو PWCS کے تعلیمی پروگراموں اور سرگرمیوں تک مساوی رسائی بحال یا برقرار رکھنے کے لیے فراہم کردہ مناسب تدارکی اقدامات؛ اور اپیل کے طریقۂ کار سے متعلق بیان۔
      4. اگر کوئی اپیل فائل نہیں کی گئی تو ذمہ داری کا تعین حتمی ہو جائے گا، اور ٹائٹل IX گریوینس یعنی شکایت کا عمل اس تاریخ کو مکمل ہو گا جب اپیل جمع کرانے کا وقت گزر جائے گا۔ اگر اپیل دائر کی جائے، تو ذمہ داری کے تعین کا فیصلہ اس تاریخ پر حتمی ہو جاتا ہے جب اپیلیٹ فیصلہ ساز یا آخری اپیل فیصلہ ساز فریقین کو اپیل کے نتیجے کی تحریری اطلاع فراہم کرتا ہے۔
      5. جہاں سماعت کرنے والا افسر/ٹائٹل IX فیصلہ ساز اس بات کا تعین کرتا ہے کہ جواب دہندہ ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کے لیے ذمہ دار نہیں ہے لیکن یہ کہ تفتیش میں غلط برتاؤ کی نشاندہی کی گئی ہے، قطع نظر اس کے کہ بدسلوکی کا تعلق رسمی شکایت میں لگائے گئے الزامات سے ہے، جو PWCS "ضابطہ اخلاق" کے تحت نظم و ضبط کی بنیاد بن سکتا ہے، ٹائٹل IX فیصلہ ساز معاملے کو پرنسپل کے پاس جائزہ لینے اور مناسب کاروائی کے لیے واپس بھیجے گا۔
    6. ٹائٹل IX کے تحت تدارکی اقدامات اور تادیبی سزائیں:
      1. شکایت کنندہ کو حل پہنچائے جاتے ہیں جب جواب دہ کے خلاف ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کی ذمہ داری کے تعین ہو جاتا ہے۔ تدارکی اقدامات اس طرح ترتیب دیے جاتے ہیں کہ PWCS کے تعلیمی پروگراموں اور سرگرمیوں تک مساوی رسائی کو بحال رکھا جا سکے یا اسے برقرار رکھا جا سکے۔
      2. تدارکی اقدامات میں وہی انفرادی نوعیت کی خدمات شامل ہو سکتی ہیں جو اوپر سیکشن IV میں معاونتی اقدامات کے طور پر بیان کی گئی ہیں۔ تادیبی سزاؤں میں وہ اقدامات شامل ہوتے ہیں جو سزا یا نظم و ضبط کی نوعیت کے ہوں، اور جو اس جواب دہندہ کے خلاف کیے جائیں جسے ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کا ذمہ دار قرار دیا گیا ہو۔
        1. واقعے کی سنگینی اور PWCS طلباء کو مستقبل کی ہراسانی سے بچانے کی ضرورت کے مطابق، علاج میں کلاس شیڈولز میں تبدیلی شامل ہو سکتی ہے، لیکن محدود نہیں؛ ورچوئل لرننگ میں تعینات؛ بس اسائنمنٹس میں تبدیلی؛ شکایت کنندہ سے رابطے پر پابندی؛ غیر نصابی اور ہم نصابی سرگرمیوں میں حصہ لینے کے حق کو منسوخ کرنا؛ یا کسی دوسرے PWCS سکول یا پروگرام میں انتظامی منتقلی جو متبادل تعلیمی پروگرام کے علاوہ ہو۔
      3. کوئی بھی تدارکی اقدامات اس تاریخ سے نافذ العمل ہوں گے جب ذمہ داری کے تعین کا فیصلہ حتمی ہو جائے گا۔
      4. وقوعہ کی سنگینی اور PWCS کے طلباء کو مستقبل کی ہراسانی سے بچانے کی ضرورت پر انحصار کرتے ہوئے، تادیبی کاروائیوں میں قلیل المدت معطلی؛ طویل المدت معطلی، متبادل تعلیمی پروگرام میں داخلہ، اور اخراج کی سفارش شامل ہے۔
    7. تادیبی سزاؤں کی اپیلیں:
      1. اگر ٹائٹل IX فیصلہ ساز یہ طے کرے کہ جواب دہندہ ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کا ذمہ دار ہے، تو جواب دہندہ کو یہ حق حاصل ہوگا کہ وہ کسی بھی قلیل مدتی معطلی، متبادل تعلیمی ماحول میں منتقلی، طویل مدتی معطلی، یا اخراج کی سفارش کے خلاف اپیل کر سکے، جیسا کہ ذیل میں سیکشن VIII میں بیان کیا گیا ہے۔ تاہم، ایسی تادیبی سزاؤں کے خلاف کسی بھی اپیل پر اس وقت تک کارروائی نہیں کی جائے گی جب تک ٹائٹل IX کے تحت ذمہ داری کے تعین کی کسی بھی اپیل کا فیصلہ مکمل نہ ہو جائے۔
        1. ٹائٹل IX فیصلہ ساز کی طرف سے عائد کردہ کوئی بھی قلیل مدتی معطلی لیول ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ کے اپیل پر فیصلے کی تاریخ سے نافذ العمل ہوگی یا اگر اپیل نہ کی گئی ہو تو اس تاریخ سے جب لیول ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ کو اپیل کرنے کا وقت ختم ہو چکا ہو۔
        2. ٹائٹل IX فیصلہ ساز کی طرف سے عائد کی گئی کوئی بھی طویل مدتی معطلی کسی بھی اپیل پر سکول بورڈ کے فیصلے کی تاریخ سے نافذ العمل ہو گی یا اگر اپیل نہ کی جائے تو سکول بورڈ میں اپیل کی مدت ختم ہونے کی تاریخ پر لاگو ہو گی۔
        3. کسی بھی اخراج کا اثر سکول بورڈ کے اخراج کے فیصلے کی تاریخ سے یا سکول بورڈ کی طرف سے کسی اور طریقے سے دیا گیا ہو۔ سکول بورڈ کے فیصلے تک، مدعا علیہ کو متبادل تعلیمی پروگرام کے ذریعے تعلیمی خدمات دی جائیں گی؛ یا، اگر جواب دہندہ خصوصی تعلیم کی خدمات حاصل کرتا ہے، تو کسی عام PWCS سکول کے علاوہ کسی اور جگہ پر، جہاں خدمات کا تعین IEP کے عمل کے مطابق کیا جائے گا۔
    8. ٹائٹل IX ذمہ داری کے فیصلے کی اپیل:
      1. ٹائٹل IX ٹائٹل IX گریووینس عمل کے تحت، ٹائٹل IX فیصلہ ساز کے تحریری تعین کے خلاف اپیل اس وقت تک محدود ہے جب تک یہ پتہ نہیں چلتا کہ آیا جواب دہ ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کے تحت ذمہ دار ہے یا نہیں۔
      2. فیصلہ ساز کی جانب سے فراہم کردہ تدارکی اقدامات کے خلاف اپیل نہیں کی جا سکتی۔ تاہم، قلیل یا طویل المدت معطلی، دوبارہ داخلے یا اخراج کی تادیبی پابندیوں کے خلاف اپیل درج ذیل ضوابط کے تحت ہو سکتی ہے، ضابطہ 1-744 ، "طلباء کی قلیل المدت معطلی"؛ 6-745 ، "سکول بورڈ کے طویل المدت معطلی اور اخراج کے خلاف اپیل"؛ یا 1-681 ، غیر روایتی تعلیمی پروگرام"، جب قابل اطلاق ہوں اور درج ذیل سیکشن IX میں تبدیل کیے گئے ہیں۔
      3. ٹائٹل IX فیصلہ ساز کے تحریری تعین کے نوٹس کے پانچ تقویمی دنوں کے اندر اندر، رسمی شکایت کی ہر ایک فریق ٹائٹل IX فیصلہ ساز کے ذمہ داری کے تعین کے خلاف اپیل کر سکتے ہیں جو ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر اس ضابطہ کے منسلکہ II کو جمع کرا کے کرایا جا سکتا ہے، اپیل فارم برائے ٹائٹل IX گریوینس عمل، یا ذمہ داری کے تعین کے خلاف تحریری بیان کے ذریعے چیلنج کر سکتے ہیں۔ اپیل فارم کے استعمال کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے اگرچہ لازمی نہیں ہے، اور یہ فریقن کو فراہم کیا جائے گا۔ ٹائٹل IX کے تحت ذمہ داری کے تعین کے خلاف کسی بھی اپیل کو مندرجہ ذیل میں سے ایک یا ایک سے زیادہ بنیادوں تک محدود رکھا جائے گا:
        1. طریقۂ کار کی بے ضابطگی جو تعین پر اثرانداز ہو;
        2. نئے ثبوت جو تعین کے وقت مناسب انداز سے دستیاب نہیں تھے، مگر نتائج پر اثرانداز ہو سکتے ہیں؛ یا
        3. ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر، کمپلائنس انویسٹیگیٹر، یا ٹائٹل IX فیصلہ ساز کو شکایت کنندگان یا جواب دہندگان کے خلاف عمومی طور پر، یا کسی خاص فریق کے خلاف مفاداتی ٹکراؤ یا تعصب لاحق تھا، جس نے نتیجے کو متاثر کیا۔
      4. جب رسمی شکایت کا ایک فریق ذمہ داری کے تعین کے خلاف اپیل کا آغاز کرتا ہے، تو ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر دوسرے فریق کو تحریری طور پر مطلع کرے گا۔ اپیل کی اطلاع ملنے کے پانچ کیلنڈر دنوں کے اندر، وہ فریق جس نے اپیل نہیں کی، ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو ذمہ داری کے تعین کی حمایت میں ایک تحریری بیان جمع کروا سکتا ہے۔
      5. ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر اپیل کا بیان، جواب میں دیا گیا بیان، اور انتظامی ریکارڈ فیصلہ ساز کو فراہم کرے گا جو انہی کی وصولی کے 10 کاروباری دنوں کے اندر اندر اپیل کے نتیجے اور اس نتیجے کے دلائل کے ساتھ تحریری فیصلہ جاری کرے گا۔ فیصلہ ساز ایک ہی وقت میں دونوں فریقین کو تحریری فیصلہ فراہم کرے گا۔
      6. ٹائٹل IX فیصلہ ساز کے ذمہ داری کے تعین کے خلاف اپیل کی صورت میں، جواب دہندہ پر عائد کئے گئے تدارکی اقدامات اور/یا تادیبی سزاؤں کی اپیل کے فیصلے تک عارضی طور پر معطل رہیں گی۔
      7. اگر اپیلیٹ فیصلہ ساز، فیصلہ ساز کے اصل فیصلے کو برقرار رکھتا ہے اور اس کے خلاف مزید اپیل نہیں کی جاتی، تو ذمہ داری کے تعین کا فیصلہ حتمی سمجھا جائے گا اور یہ ٹائٹل IX شکایتی عمل کو ختم کر دیتا ہے۔
      8. اگر اپیل پر فیصلہ کرنے والا یہ طے کرے کہ اپیل کی ایک یا زیادہ بنیادیں پوری ہوتی ہیں، تو ذمہ داری کے تعین کو دوبارہ فیصلہ ساز کے پاس بھیج دیا جائے گا، یا ایسی صورت میں ایک نیا فیصلہ ساز مقرر کیا جائے گا جب اپیل پر فیصلہ کرنے والا یہ طے کرے کہ ابتدائی فیصلہ ساز کے ساتھ تعصب یا مفادات کا ٹکراؤ موجود تھا۔ دوسری ذمہ داری کے تعین میں، فیصلہ ساز اپیل کے فیصلے کرنے والے کی اپیل کی بنیاد اور وجوہات پر غور کرے گا اور رسمی شکایت کے فریقین اور گواہوں سے تحریری سوالات جمع کروا سکتا ہے۔ جو فریقین جواب دینے کا انتخاب کریں گے، انہیں تحریری سوالات کی اطلاع کے تین کیلنڈر دنوں کے اندر ایسے جوابات جمع کروانے ہوں گے۔ ٹائٹل IX فیصلہ ساز دونوں فریقین کو ایسے سوالات اور جوابات فراہم کرے گا۔ ٹائٹل IX فیصلہ ساز اپیلیٹ فیصلہ ساز کے فیصلے کی وصولی کے 10 کاروباری دنوں کے اندر دونوں فریقین کو تحریری فیصلہ جاری کرے گا۔
      9. ٹائٹل IX فیصلہ ساز کے ریمانڈ پر فیصلہ صرف ان معاملات میں اپیل کیا جا سکتا ہے جہاں مبینہ طریقہ کار کی بے قاعدگی یا سماعت افسر کی جانبداری کے الزامات ہوں۔ ان اپیلوں کو دائر کرنے کے لیے اپیل کا ایک بیان جمع کروایا جا سکتا ہے، جس میں طریقہ کار کی بے ضابطگی یا جانبداری کے الزامات کی تفصیل، جواب میں دیا گیا بیان، اور انتظامی ریکارڈ براہِ راست سپروائزر آف کمپلائنس کو فراہم کیا جائے۔ اگر اپیل کسی اور چیز سے متعلق ہو سوائے طریقہ کار کی بے ضابطگیوں یا تعصب کے، تو اسے خارج کر دیا جائے گا۔ کمپلائنس کے سپروائزر دوسرے درجے کی اپیل پر ایک معقول مدت کے اندر تحریری فیصلہ جاری کریں گے۔  کمپلائنس کے سپروائزر کی جانب سے دوسرے درجے کی اپیل پر تحریری فیصلے کے وقت، اگر قابل اطلاق ہو، تو ذمہ داری کے تعین کا فیصلہ حتمی تصور کیا جائے گا، اور اس کے ساتھ ہی ٹائٹل IX کا عمل مکمل ہو جاتا ہے۔
  8. ٹائٹل IX کے تحت عائد تادیبی پابندیوں کی اپیل
    1. قلیل المدت معطلی کے فیصلے کے خلاف اپیل مدعا علیہ مختصر مدتی معطلی کے خلاف اپیل کر کے ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو پانچ کیلنڈر دنوں کے اندر مختصر مدتی معطلی کو چیلنج کرنے والا تحریری بیان جمع کروا سکتا ہے۔
      1. کوئی بھی اپیل تحریری طور پر جمع کرائی جانی چاہیے اور اس میں کوئی دلیل اور ثبوت شامل ہونا چاہیے۔
      2. جب مدعا علیہ قلیل مدتی معطلی کے خلاف اپیل کرے گا، تو ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر دوسرے فریق کو تحریری طور پر مطلع کرے گا۔ اپیل کی اطلاع ملنے کے پانچ تقویمی دنوں کے اندر، وہ فریق جس نے اپیل نہیں کی، قلیل المدت معطلی کی حمایت میں ایک تحریری بیان جمع کرا سکتا ہے۔
      3. ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر اپیل کا بیان، جواب میں دیا گیا بیان، اور انتظامی ریکارڈ متعلقہ لیول ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ کو فراہم کرے گا جو انہی کی وصولی کے 10 کاروباری دنوں کے اندر اندر قلیل المدت معطلی کی تصدیق یا اپیل کی حمایت میں تحریری فیصلہ جاری کرے گا۔
      4. اپیل کے دوران قلیل المدت معطلی برقرار رہے گی۔
      5. لیول ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ کا اپیل پر فیصلہ حتمی ہے۔
    2. طویل مدتی معطلی، متبادل تعلیمی پروگرام میں تعینات، یا نکالے جانے کی سفارش پر اپیل: مدعا علیہ ان ٹائٹل IX تادیبی پابندیوں کے خلاف سکول بورڈ میں اپیل کر سکتا ہے۔ علاج، کوئی بھی قلیل مدتی معطلی، اور ذمہ داری کے تعین کو سکول بورڈ میں اپیل نہیں کیا جا سکتا۔
      1. سکول بورڈ کو کوئی بھی اپیل ضابطہ 6-745، "سکول بورڈ کو طویل مدتی معطلی اور اخراج کی اپیلیں" میں بیان کردہ وقت کی حد اور طریقہ کار کے تحت ہوتی ہے؛ یا ضابطہ 1-681، "غیر روایتی تعلیمی پروگرامز"، جیسا کہ قابل اطلاق ہو، اور درج ذیل ترامیم کے ساتھ:
        1. اپیل موصول ہونے کے بعد، ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر شکایت کنندہ کو تحریری طور پر مطلع کرے گا۔
          1. اگر اپیل سکول بورڈ انتظامی ریکارڈ کی بنیاد پر غور کرے گا، تو اپیل کی اطلاع کے پانچ کیلنڈر دنوں کے اندر شکایت کنندہ ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو تادیبی سزا کی حمایت میں تحریری بیان جمع کرا سکتا ہے، جو اسکول بورڈ کو اپیل کا بیان اور انتظامی ریکارڈ کے ساتھ فراہم کیا جائے گا۔
          2. اگر اپیل کے نتیجے میں سکول بورڈ کے سامنے سماعت ہو، تو شکایت کنندہ کو سکول بورڈ کی سماعت میں پیش ہونے کا موقع دیا جائے گا۔ ایسی سماعت کے دوران، سکول بورڈ ہر فریق سے الگ الگ ملاقات کرے گا۔
          3. مدعا علیہ پر عائد کردہ کسی بھی ٹائٹل IX تادیبی پابندیاں اور ان کی اپیل کی مدت کو ٹائٹل IX فیصلہ ساز کی ذمہ داری کے فیصلے کی اپیل کے زیر التوا کے دوران معطل کر دیا جاتا ہے۔
        2. سکول بورڈ کے پاس یہ اختیار ہے کہ وہ طریقہ کار سے متعلق معاملات اور/یا متبادل انتظامات یا تعلیمی معاونتی خدمات کی دستیابی یا موزونیت کے بارے میں ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر سے اضافی معلومات طلب کر سکے۔
  9. معذور طلباء
    1. IEP رکھنے والے فریقین کے لیے تحفظات:
      1. اگر ٹائٹل IX کا فیصلہ ساز مدعا علیہ کو ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کا ذمہ دار قرار دے، اگر رسمی شکایت کے کسی فریق کو خصوصی تعلیم کی خدمات ملتی ہیں، تو IEP ٹیم (ٹیمیں) ملاقات کریں گی تاکہ یہ طے کیا جا سکے کہ آیا خدمات یا جگہ میں تبدیلی ضروری ہے تاکہ سٹوڈنٹ کو مفت مناسب عوامی تعلیم (FAPE) جاری رکھی جا سکے۔
      2. اگر پہلے مکمل نہیں کیا گیا، تو طرز عمل کے تعین کا جائزہ (MDR) لیا جائے گا جہاں تادیبی کاروائی کے نتیجے میں جواب دہندہ کو اس کے موجودہ تعلیمی داخلے سے مسلسل 10 تعلیمی دنوں کے لیے الگ کیا جا سکتا ہے یا علیحدگی کی ایک سیریز نتیجہ ہو سکتی ہے جو ایک پیٹرن پر مبنی ہو جیسا کہ ضابطہ 2-745، "معذور طلباء کا نظم و ضبط" کے سیکشن VI (A) (2) میں بیان کیا گیا ہے۔ MDR اس بات کا تعین کرے گا کہ اگر مبینہ بدسلوکی، اگر درست ہے تو جواب دہ کی معذوری کی وجہ ہے۔ یہ تحفظ ان طلباء پر بھی لاگو ہوتا ہے جن کے بارے میں سکول کو مطلع کیا گیا ہے کہ معذوری کا شبہ ہے، لیکن سٹوڈنٹ ابھی تک خصوصی تعلیم اور متعلقہ خدمات کے لیے اہل نہیں ہے جیسا کہ ضابطہ 745-2 کے سیکشن X میں بیان کیا گیا ہے۔
        1. اگر MDR یہ نتیجہ اخذ کرے کہ مبینہ بدتمیزی جواب دہندہ کی معذوری کا مظہر تھی، تو ٹائٹل IX فیصلہ ساز ایسے تادیبی اقدامات یا تدارکی اقدامات لاگو کر سکتا ہے جو تادیبی یا تعزیری نوعیت کے ہوں، جن میں جواب دہندہ کو کسی مساوی مقام پر انتظامی طور پر منتقل کرنا شامل ہو سکتا ہے؛ تاہم، جواب دہندہ کو اُس کی موجودہ تعلیمی جگہ سے نہیں ہٹایا جا سکتا جب تک کہ درج ذیل شرائط میں سے کوئی ایک پوری نہ ہو:
          1. IEP ٹیم داخلے میں تبدیلی سے متفق ہے؛ یا
          2. مدعا علیہ کو ٹائٹل IX فیصلہ ساز کی طرف سے ایک مناسب عبوری متبادل تعلیمی ماحول میں مقرر کیا جاتا ہے جو زیادہ سے زیادہ 45 تعلیمی دنوں کے لیے نہ ہو، ورجینیا ایڈمنسٹریٹو کوڈ، 8VAC20-81-160، سیکشن C.5 کے مطابق: یا
          3. خصوصی تعلیم کے تحت ڈیو پروسیس کی کارروائی کے بعد، ایک ڈیو پروسیس ہیئرنگ آفیسر مدعا علیہ کے لیے جگہ تبدیل کرنے کا حکم دیتا ہے، جو ورجینیا ایڈمنسٹریٹو کوڈ 8 VAC 20-81-160، سیکشن E.2 کے مطابق ہے۔
        2. اگر MDR یہ نتیجہ اخذ کرتا ہے کہ مبینہ بدسلوکی مدعا علیہ کی معذوری کی علامت نہیں تھی، تو ٹائٹل IX کا فیصلہ ساز مدعا علیہ پر تادیبی یا سزا دینے والے علاج اور/یا تادیبی پابندیاں اسی طرح اور اسی مدت کے لیے لاگو کر سکتا ہے جیسا کہ غیر معذور جواب دہندہ پر لاگو ہوتا ہے۔
      3. اگر اس ضابطے کے تحت جواب دہندہ کو اس کی موجودہ تعلیمی جگہ سے مسلسل 10 سے زیادہ تعلیمی دنوں کے لیے یا قلیل مدتی برطرفیوں کے سلسلے کے تحت ہٹا دیا جائے جو ایک پیٹرن ہے، تو تعلیمی خدمات فراہم کی جانی چاہئیں تاکہ وہ جنرل ایجوکیشن نصاب میں حصہ لیتا رہے اور اپنے IEP اہداف کی طرف بڑھ سکے۔
    2. سیکشن 504 کے منصوبوں کے ساتھ فریقین کے لیے تحفظات:
      1. اگر ٹائٹل IX فیصلہ ساز مدعا علیہ کو ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کا ذمہ دار پائے، اور اگر رسمی شکایت کے کسی فریق کو سیکشن 504 کے تحت سہولیات ملتی ہیں، تو 504 کی ٹیم(ٹیموں) ملاقات کریں گی تاکہ یہ طے کیا جا سکے کہ آیا سہولیات میں تبدیلی ضروری ہے تاکہ طالب علم کو تعلیمی خدمات اور پروگراموں تک رسائی حاصل رہے۔
      2. اگر پہلے مکمل نہیں کیا گیا، تو MDR لیا جائے گا جہاں تادیبی کاروائی کے نتیجے میں جواب دہندہ کو اس کے موجودہ تعلیمی داخلے سے مسلسل 10 تعلیمی دنوں کے لیے الگ کیا جا سکتا ہے یا علیحدگی کی ایک سیریز نتیجہ ہو سکتی ہے جو ایک پیٹرن پر مبنی ہو جیسا کہ ضابطہ 2-745 ، "معذور طلباہ کا نظم و ضبط" کے سیکشن VI (A) (2) میں بیان کیا گیا ہے۔ MDR اس بات کا تعین کرے گا کہ اگر مبینہ بدسلوکی، اگر درست ہے تو جواب دہ کی معذوری کی وجہ ہے۔ یہ تحفظ ان طلباء پر بھی لاگو ہوتا ہے جن کے بارے میں سکول کو مطلع کیا گیا ہے کہ معذوری کا شبہ ہے، لیکن سٹوڈنٹ ابھی تک سیکشن 504 پلان کے لیے اہل نہیں ہے۔
        1. اگر MDR کے نتائج بتائیں کہ مبینہ بدسلوکی جواب دہ کی معذوری کی براہ راست وجہ کا نتیجہ ہے تو ٹائٹل IX فیصلہ ساز جواب دہ کو اس کے موجودہ تعلیمی داخلے سے الگ نہیں کرے گا، اگرچہ مساوی مقام پر انتظامی تبادلے کی اجازت ہے۔
        2. اگر MDR یہ نتیجہ اخذ کرے کہ مبینہ بدتمیزی جواب دہندہ کی معذوری کا مظہر تھی، تو ٹائٹل IX فیصلہ ساز ایسے تادیبی اقدامات یا تدارکی اقدامات لاگو کر سکتا ہے جو تادیبی یا تعزیری نوعیت کے ہوں، جن میں جواب دہندہ کو کسی مساوی مقام پر انتظامی طور پر منتقل کرنا شامل ہو سکتا ہے؛ تاہم، جواب دہندہ کو اُس کی موجودہ تعلیمی جگہ سے نہیں ہٹایا جا سکتا جب تک کہ درج ذیل شرائط میں سے کوئی ایک پوری نہ ہو:
      3. جواب دہندہ صرف وہی تعلیمی خدمات حاصل کرنے کا حقدار ہے جو عام تعلیم کے طلباء کو معطلی یا اخراج کی کسی بھی مدت کے دوران حاصل ہوتی ہے۔
  10. متفرق سہولیات
    1. رازداری: جہاں تک ممکن ہو، باضابطہ شکایت اور اس کی تحقیقات سے متعلق معلومات کو خفیہ رکھا جائے گا، سوائے ان صورتوں کے جب مکمل اور منصفانہ تحقیقات یا ذمہ داری کے کسی فیصلے اور/یا تادیبی سزاؤں کے خلاف اپیل کے لیے اس کا استعمال ضروری ہو؛ جواب دہندہ کو اپنا دفاع کرنے کا موقع فراہم کرنا ہو؛ مناسب معاون اقدامات اور علاجی تدابیر پر عمل درآمد کرنا ہو؛ کسی سمن، عدالتی حکم یا حکومتی تفتیش کا جواب دینا ہو؛ یا باضابطہ شکایت سے پیدا ہونے والی کسی قانونی کارروائی یا قانونی تقاضوں کے تحت PWCS یا اس کے ملازمین کا دفاع کرنا ہو۔

      اگر کوئی شکایت کنندہ ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کا الزام لگائے لیکن رازداری کی درخواست کرے، تو ایسی درخواست PWCS کی تحقیقات کرنے اور ضروری اصلاحی اقدامات اٹھانے کی صلاحیت کو محدود کر سکتی ہے۔ اگر کوئی شکایت کنندہ ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کا الزام لگائے لیکن یہ درخواست کرے کہ PWCS تحقیقات نہ کرے، تو PWCS قابلِ اطلاق قوانین کے مطابق یہ طے کرے گا کہ آیا وہ اس درخواست کو قبول کر سکتا ہے یا نہیں۔ ایسی صورتحال میں، PWCS تعین کرے گا کہ اس کی تحقیقات ہونی چاہیے یا قانون نافذ کرنے والے ادارے کو رپورٹ کی جانی چاہیے، یا CPS۔
    2. فرائض کی تقسیم: اس ضابطے میں بیان کردہ فرائض اور ذمہ داریاں قانون کے مطابق ضروری طور پر تفویض کی جا سکتی ہیں۔
    3. جھوٹے بیانات ممنوع ہیں: کوئی بھی سٹوڈنٹ جو جان بوجھ کر جھوٹی رپورٹ یا شکایت درج کرے، یا جان بوجھ کر غلط بیان پیش کرے، اس کے خلاف PWCS "ضابطۂ اخلاق" کے تحت تادیبی کاروائی کی جائے گی۔ اسی طرح، کوئی ملازم/ملازمہ جو جان بوجھ کر غلط رپورٹ یا شکایت کرتا/کرتی ہے، یا جو جان بوجھ کر غلط بیان دیتا/دیتی ہے، اس کے خلاف ضابطہ 1-503 ، "تمام ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ طرز عمل کے معیارات"؛ اور ضابطہ 1-572 ، "نظم و ضبط کے اقدامات" کے تحت تادیبی کاروائی کی جائے گی جس میں ملازمت سے برطرفی تک شامل ہے۔
    4. ریکارڈ رکھنا: قانون کے مطابق، PWCS سات (7) سال تک ان تمام اقدامات کا ریکارڈ محفوظ رکھے گا، بشمول معاونتی اقدامات، جو ایسے مبینہ ہراسانی کے واقعے کے جواب میں کیے گئے ہوں جو جنس کی بنیاد پر ہو اور ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کے زمرے میں آ سکتی ہو۔ PWCS سات (7) سال تک ہر ٹائٹل IX تحقیقات کا ریکارڈ بھی محفوظ رکھے گا؛ ذمہ داری کے ہر تعین کا ریکارڈ؛ شکایت کنندہ کو فراہم کیے گئے کسی بھی تدارکی اقدامات اور/یا جواب دہندہ پر عائد کی گئی تادیبی سزاؤں کا ریکارڈ؛ ہر اپیل اور اس کے نتیجے کا ریکارڈ؛ اور وہ تمام مواد جو کمپلائنس انویسٹیگیٹر، ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر، ٹائٹل IX فیصلہ ساز، اور اپیلیٹ فیصلہ ساز کی تربیت کے لیے استعمال کیے گئے ہوں۔
    5. قانون نافذ کرنے والے اداروں کو رپورٹس: پرنسپل کسی بھی ایسے واقعے کی رپورٹ فوری طور پر پولیس کو کریں گے جو کسی جرم کا نتیجہ ہو سکتا ہے جس میں جنسی زیادتی یا ڈنڈا مارنا ("کوڈ آف ورجینیا کے 18.2-60.3 کے تحت) شامل ہے جب ایسا واقعہ سکول بس، سکول املاک یا سکول کی پیش کردہ سرگرمی پر ہو جیسا "کوڈ آف ورجینیا" کے 22.1-279.3:1 کا تقاضا ہے۔ سکول حکام حالات کے تقاضوں کے تحت، کسی بھی ایسی رپورٹوں کو قانون نافذ کرنے والے اداروں یا حکومت کے دیگر حکام کو دے سکتے ہیں۔
    6. جوابی کاروائی اور/یا مداخلت ممنوع ہے: PWCS کسی بھی ایسے فرد کے خلاف انتقامی کاروائی کی سختی سے ممانعت کرتا ہے جو جنسی بنیاد پر مبینہ ہراسانی کی رپورٹ کرے، باضابطہ شکایت درج کرے، یا مبینہ ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کی تحقیقات میں مدد دے، حصہ لے، یا حصہ لینے سے انکار کرے۔ سٹوڈنٹ اور ملازمین تحقیقات میں مداخلت یا رکاوٹ نہیں ڈال سکتے اور نہ ہی کسی گواہ کی گواہی پر اثر ڈالنے کی کوشش کر سکتے ہیں۔ سٹوڈنٹ کی ایسی بدسلوکی PWCS کے "ضابطۂ اخلاق" کے تحت حل کی جائے گی اور اس پر تادیبی کاروائی ہو سکتی ہے، جس میں PWCS سے نکالا جانا تک بھی شامل ہے۔ ملازم کی جانب سے ایسا طرزِ عمل غیر پیشہ ورانہ رویہ تصور کیا جائے گا، جو ضابطہ 1-503 "تمام ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ طرزِ عمل کے معیارات" اور ضابطہ 1-572 "تادیبی کاروائی" کے تحت تادیبی کارروائی کے تابع ہو گا، جس میں ملازمت سے برطرفی تک کی سزا شامل ہو سکتی ہے۔
  11. پالیسی
    کی ترسیل
    PWCS تعلیمی پروگراموں اور سرگرمیوں میں جنس کی بنیاد پر، بشمول صنفی شناخت اور جنسی رجحان کی بنیاد پر امتیاز نہیں کرتا۔ PWCS کو 1972 کی تعلیمی ترامیم کے ٹائٹل IX اور کوڈ آف فیڈرل ریگولیشنز کے ٹائٹل 34 کے حصہ 106 کے تحت اس طرح کی امتیازی سلوک نہ کرنے کا پابند کیا گیا ہے۔ یہ تقاضا داخلے اور روزگار دونوں پر لاگو ہوتا ہے۔

    PWCS پالیسی 738، "طلباء کی غیر امتیازی سلوک اور ہراسانی" کا نوٹس داخلے اور ملازمت کے درخواست دہندگان، طلباء، والدین، ملازمین، اور PWCS ملازمین سے وابستہ تمام پیشہ ورانہ تنظیموں کو فراہم کرے گا۔

    ٹائٹل IX اور 34 C.F.R. پارٹ 106 کے اطلاق کے بارے میں سوالات PWCS کے ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر، ریاست ہائے متحدہ کے محکمہ تعلیم کے اسسٹنٹ سیکرٹری برائے سول رائٹس، یا دونوں کو بھیجے جا سکتے ہیں۔
  12. ٹائٹل IX کی لازمی تربیت

    PWCS ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر، تعمیلی تفتیش کار، ٹائٹل IX فیصلہ ساز، اور اپیل سننے والے فیصلہ سازوں کو ٹائٹل XI جنسی ہراسانی کی تعریف؛ PWCS کے تعلیمی پروگراموں اور سرگرمیوں کا سکوپ؛ تحقیقات کا طریقہ؛ اور ٹائٹل IX گریوینس عمل، بشمول سماعت، اپیلیں اور کیسے غیر جانبداری دکھائی جائے جس میں مسئلے کے حقائق، مفادات کے تنازعات، اور تعصب پر اپنے پرانے خیالات پر تربیت فراہم کرتا ہے۔

    PWCS تو ٹائٹل IX فیصلہ ساز اور اپیل کے فیصلہ سازوں کو سوالات اور شواہد کی مطابقت کے مسائل پر تربیت دے گا جس میں سوالات کی مطابقت کے مسائل اور ثبوت کے ساتھ ساتھ وہ سوالات اور ثبوت بھی شامل ہیں جن کا تعلق شکایت کنندہ کی جنسی رجحان یا پرانے جنسی رویے متعلق نہیں ہیں۔

    PWCS اس بات کو یقینی بنائے گا کہ تعمیلی تفتیش کار مطابقت کے مسئلے پر تربیت وصول کریں تاکہ ایک ایسی تفتیشی رپورٹ بنائی جائے جو منصفانہ طریقے سے مطابقیتی ثبوت کا خلاصہ کرے۔

    کوئی بھی مواد جو ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر، تعمیلی تفتیش کار، ٹائٹل IX فیصلہ ساز، اور اپیل کے فیصلہ ساز کی تربیت کے لیے استعمال کیا جائے گا وہ جنسی نوعیت کے دقیانوسی تصورات پر منحصر نہیں ہو گا اور غیر جانبدرانہ تحقیقات اور جنسی ہراسانی کی رسمی شکایت کے فیصلے کو فروغ دے گا۔
  13. لغت
    1. “ایڈمنسٹریٹو ریکارڈ” میں ایسے ریکارڈ شامل ہوتے ہیں جیسے کہ باضابطہ شکایت؛ کسی بھی ہنگامی اخراج کا فیصلہ؛ کوئی بھی براہِ راست متعلقہ شواہد؛ کسی بھی فریق کی جانب سے ان شواہد پر تحریری ردِعمل؛ تفتیشی رپورٹ؛ تفتیشی رپورٹ پر کسی بھی فریق کا تحریری جواب؛ اور کسی بھی فریق یا گواہ سے پوچھے گئے متعلقہ تحریری سوالات اور ان کے جوابات۔ اپیلیٹ فیصلہ ساز کو فراہم کردہ انتظامی ریکارڈ میں ٹائٹل IX فیصلہ ساز کا تحریری فیصلہ بھی شامل ہو گا۔ لیول ایسوسی ایٹ سپرنٹنڈنٹ یا سکول بورڈ کو اپیل پر فراہم کردہ انتظامی ریکارڈ میں ٹائٹل IX فیصلہ ساز کا تحریری فیصلہ اور ٹائٹل IX اپیلٹ فیصلہ ساز کا تحریری فیصلہ بھی شامل ہو گا۔
    2. "کاروباری دن" کا مطلب ہے کسی بھی دن جب PWCS کے انتظامی دفاتر کھلے رہتے ہیں۔
    3. "تقریمی دن" سے مراد ہر دن ایک مقررہ ٹائم فریم میں ہے جس میں اس عمل یا واقعہ کا دن شامل نہیں ہے جس سے مقررہ ٹائم فریم شروع ہوتا ہے۔
    4. "شکایت کنندہ" سے مراد PWCS کا سٹوڈنٹ یا PWCS ملازم، جس پر الزام ہے کہ وہ کسی مدعا علیہ کی بدسلوکی کا شکار ہے جو ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کے زمرے میں آ سکتی ہے۔ اس ضابطے کے تحت شکایات یا اپیلیں دائر کرنے یا واپس لینے، اور نوٹس وصول کرنے کے مقاصد کے لیے، 18 سال سے کم عمر سٹوڈنٹ کے پیرنٹ شکایت کنندہ کی طرف سے کاروائی کر سکتے ہیں۔
    5. "رضامندی" سے مراد واضح، جانتے بوجھتے اور رضاکارانہ الفاظ یا اعمال ہیں جو مخصوص جنسی سرگرمی کے لیے اجازت کی طرف اشارہ کرتے ہیں۔ رضامندی کی کمی کو فرض کیا جائے گا جب دھمکی؛ جسمانی طاقت؛ خوف؛ یا نااہلی کا ثبوت ہو، جہاں "نااہلی" سے مراد ہے کہ فرد کے فیصلہ کرنے کی صلاحیت کمزور ہے جیسے ان میں جنسی تعلق کو سمجھنے کی صلاحیت کم ہے جو اس بات کا تعین کرنے کی اجازت دے کہ آیا جنسی سرگرمی خوش آئند ہے۔ (نااہلی عمر؛ عارضی یا مستقل ذہنی یا جسمانی معذوری؛ نیند یا بے ہوشی؛ غیر ارادی جسمانی پابندی؛ اور/یا منشیات، شراب، ادویات یا دیگر اشیاء کے اثر کی وجہ سے ہو سکتی ہے۔)
    6. براہِ راست متعلقہ شواہد" سے مراد وہ تمام شواہد ہیں جو ٹائٹل IX کی تحقیقات کے حصے کے طور پر حاصل کیے جاتے ہیں اور جو باضابطہ شکایت میں اٹھائے گئے الزامات سے براہِ راست متعلق ہوتے ہیں۔ اس میں وہ شواہد بھی شامل ہیں جن پر ٹائٹل IX فیصلہ ساز ذمہ داری کے تعین کرتے وقت انحصار کرنے کا ارادہ نہ رکھتا ہو، نیز ایسے شواہد بھی شامل ہیں جو الزام کو ثابت کرنے والے یا بےگناہی ظاہر کرنے والے ہوں، چاہے یہ شواہد کسی فریق سے حاصل کیے گئے ہوں یا کسی اور ذریعے سے۔
    7. "تعلیمی پروگرام یا سرگرمی" سے مراد اس ضابطے کے مقاصد کے لیے وہ مقامات، واقعات یا حالات ہیں، جن پر PWCS مدعا علیہ اور اس سیاق و سباق پر کافی کنٹرول رکھتا ہے جہاں ٹائٹل IX جنسی ہراسانی واقع ہوتی ہے۔
    8. "رسمی شکایت" سے مراد وہ دستاویز ہے جو شکایت کنندہ کی طرف سے دائر کی گئی ہو، یا ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کے دستخط شدہ ہو، جس میں مدعا علیہ کے خلاف ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کا الزام لگایا گیا ہو اور اس ضابطے کے تحت ٹائٹل IX جنسی ہراسانی کے الزام کی تحقیقات کی درخواست کی گئی ہو۔
    9. “نوٹس” سے مراد وہ تاریخ ہے جس دن کوئی دستاویز ای میل کے ذریعے بھیجی گئی ہو، ہاتھ سے فراہم کی گئی ہو؛ یا اگر صرف امریکی ڈاک کے ذریعے بھیجی گئی ہو تو بھیجنے کی تاریخ کے علاوہ مزید تین کاروباری دن شامل کیے جائیں گے۔ یہ فرض کیا جاتا ہے کہ PWCS کے ساتھ فائل میں موجود رابطہ معلومات درست ہیں جب تک کہ ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کو مختلف رابطہ معلومات کی اطلاع نہ دی جائے۔ پورے عمل کے دوران، ہر فریق کی ذمہ داری ہے کہ وہ ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر کے پاس درست ڈاک اور الیکٹرانک پتے ہوں۔
    10. "پیرنٹ" سے مراد کوئی بھی پیرنٹ، سرپرست، قانونی نگہبان، یا کوئی دوسرا شخص ہے جو کسی سٹوڈنٹ کا کنٹرول یا چارج رکھتا ہے۔
    11. اس ضابطہ کے مقصد کے لیے PWCS کے ضابطۂ اخلاق میں درج ذیل ضوابط شامل ہیں، ضابطہ 1-681 "غیر روایتی تعلیمی پروگرام"؛ 1-743 "طالبعلم/طالبہ کا نظم و ضبط"؛ 1-744 "طلباء کی "طلباء کی قلیل المدت معطلی"؛ 1-745 "طلباء کی طویل المدت معطلی یا اﺧراج"؛ 2-745 "معذور طلباء کا نظم و ضبط"؛ 3-745 سمر سکول سٹوڈنٹ کا نظم و ضبط"؛ اور PWCS کا "ضابطہ اخلاق" شامل ہیں۔
    12. "جواب دہندہ" سے مراد وہ سٹوڈنٹ، ملازم، یا کوئی تیسرا فریق ہے جو PWCS کے کنٹرول میں ہو اور جس کے بارے میں یہ اطلاع دی گئی ہو کہ اس نے جنس کی بنیاد پر ہراسانی میں ملوث ہونے کا عمل کیا ہے، جو ٹائٹل IX کے تحت جنسی ہراسانی کے زمرے میں آ سکتا ہے۔ اس ضابطے کے تحت اپیل دائر کرنے اور نوٹس وصول کرنے کے مقصد کے لیے، 18 سال سے کم عمر سٹوڈنٹ کے والدین جواب دہندہ کی جانب سے کاروائی کر سکتے ہیں۔
    13. "تعلیمی دن" سے مراد کوئی ایسا دن جب کلاسیں جاری ہوں۔
    14. ٹائٹل IX کے تحت ممنوعہ جنسی ہراسانی” سے مراد جنسی بنیاد پر ایسا رویہ ہے جو درج ذیل میں سے ایک یا زیادہ شرائط کو پورا کرتا ہو:
      1. PWCS کے ایک ملازم کا کسی فرد کی ناپسندیدہ جنسی طرزِ عمل میں شرکت کو PWCS کی کسی امداد، فائدے یا سروس کی فراہمی سے مشروط کرنا؛ 5
      2. ایسا ناپسندیدہ رویہ جسے ایک معقول شخص اس قدر شدید، وسیع اور معروضی طور پر ناگوار قرار دے کہ وہ مؤثر طور پر کسی فرد کو PWCS کے کسی تعلیمی پروگرام یا سرگرمی تک مساوی رسائی سے محروم کر دے؛ یا
      3. مخصوص تشدد کا ایک عمل:
        1. جنسی حملہ جیسا کہ 20 U.S.C. 1092(f)(6)(A)(v) میں بیان کیا گیا ہے، جس میں درج ذیل شامل ہیں:
          1. جنسی زیادتی: اندام نہانی یا مقعد میں کسی بھی جسمانی عضو یا کسی شے کے ذریعے دخول، چاہے کتنا ہی معمولی کیوں نہ ہو، یا کسی دوسرے شخص کے جنسی عضو کے ذریعے یا کسی جنسی نوعیت کی شے کے ذریعے منہ کے ذریعے دخول۔ اس تعریف میں وہ مثالیں بھی شامل ہیں جن میں شکایت کنندہ عارضی یا مستقل ذہنی یا جسمانی معذوری (جس میں منشیات یا شراب کے اثر کی وجہ سے بھی شامل ہے) یا عمر کی وجہ سے رضامندی دینے کے قابل نہ ہو۔ شکایت کنندہ کی طرف سے رضامندی کی عدم موجودگی ظاہر کرنے کے لیے جسمانی مزاحمت کی ضرورت نہیں ہے۔
          2. مجرمانہ جنسی رابطہ (سابقہ چھونا): متاثرہ فرد کی نگرانی کے لئے رضامندی کے بغیر کپڑوں یا بغیر کپڑوں کے جسم کے حصوں کو جنسی ذلت، جنسی تسکین، یا جنسی توہین کے مقصد سے جان بوجھ کر چھونا۔ متاثرہ فرد کی جانب سے، اداکار کے کپڑے پہنے ہوئے یا بغیر کپڑوں کے جسم کے اعضاء کو بغیر رضامندی کے زبردستی چھونا، اور اس کا مقصد جنسی تذلیل، جنسی لذت، یا جنسی ذلت پہنچانا ہو۔
          3. محرم رشتہ: ایسے افراد کے درمیان غیر جبری جنسی تعلق جو آپس میں ایسے رشتے میں منسلک ہوں کہ ورجینیا کے قانون کے تحت ان کے درمیان شادی ممنوع ہو۔
          4. قانونی عمر کی بنیاد پر جنسی زیادتی: قانونی طور پر مقررہ رضامندی کی عمر سے کم عمر شخص کے ساتھ بغیر زبردستی کے جنسی تعلق۔
        2. 34 U.S.C. 12291(a)(10) میں بیان کردہ ڈیٹنگ تشدد کو شامل کرتا ہے، جس میں ایک سٹوڈنٹ کی طرف سے کیا گیا تشدد شامل ہے: a) جو متاثرہ شخص کے ساتھ رومانوی یا قریبی نوعیت کے سماجی تعلق میں رہا ہو یا رہا ہو؛ اور ب) جہاں ایسے تعلق کے وجود کا تعین تعلق کی طوالت، تعلق کی قسم، اور تعلق میں شامل طلباء کے درمیان تعامل کی تعدد کو مدنظر رکھ کر کیا جائے۔
        3. گھریلو تشدد جیسا کہ 34 U.S.C. 12291(a)(8) میں بیان کیا گیا ہے، اس میں متاثرہ شخص کی موجودہ یا سابقہ شریک حیات یا قریبی ساتھی، متاثرہ شخص کی طرف سے کیے گئے سنگین یا معمولی جرائم شامل ہیں، یا متاثرہ شخص کے ساتھ شریک حیات یا قریبی ساتھی کے طور پر شریک حیات یا قریبی ساتھی کے ساتھ رہ رہا ہو۔ ایسے شخص کی طرف سے جو متاثرہ کے شریک حیات کی طرح ہو، جو اس دائرہ اختیار کے گھریلو یا خاندانی تشدد کے قوانین کے تحت گرانٹ رقم وصول کر رہا ہو، یا کسی بالغ یا نوجوان متاثرہ شخص کے خلاف جو اس شخص کے گھریلو یا خاندانی تشدد کے قوانین کے تحت اس شخص کے اعمال سے محفوظ ہو۔
        4. تعاقب جیسا کہ 34 U.S.C. 12291(a)(30) میں بیان کیا گیا ہے، اس میں کسی مخصوص شخص کی جانب ایک مسلسل طرزِ عمل اختیار کرنا شامل ہے، جس کے نتیجے میں ایک معقول شخص: a) اپنی یا دوسروں کی سلامتی کے لیے خوف محسوس کرے؛ یا b) شدید جذباتی دباؤ کا شکار ہو جائے۔
    15. "سٹوڈنٹ" سے مراد وہ فرد ہے جو PWCS سکول یا پروگرام میں داخل ہو یا داخلے کی کوشش کر رہا ہو۔
    16. "ٹائٹل IX کوآرڈینیٹر" وہ شخص ہے جسے PWCS نے 1972 کی فیڈرل ایجوکیشن ترامیم کے ٹائٹل IX کے تحت اپنی ذمہ داریوں کی تعمیل کے لیے اپنی کوششوں کو مربوط کرنے کے لیے نامزد اور مجاز قرار دیا ہے۔ تعمیل اور طلباء کی معاونت میں تعمیل سپروائزر، ٹائٹل کوآرڈینیٹر، اور تعمیل تفتیش کار شامل ہیں۔

چیف ایکیوٹی آفیسر (یا نامزد شخص) اس ضابطے کے نفاذ اور نگرانی کے لئے ذمہ دار ہے۔

اس ضابطے اور کسی متعلقہ پالیسی کا کم از کم پانچ سالوں میں جائزہ لیا جائے گا اور ضرورت کے مطابق دہرایا جائے گا۔

فٹ نوٹ

1 اس ضابطے کے طریقے جنسی ہراسانی کے شکایات پر قابل اطلاق ہیں جو 14 اگست، 2020 کو یا اس کےبعد مبینہ طور پیش آئی، ایس یو ایس ڈیپارٹمنٹ آف ایجوکیشن کے دفتر برائے شہری حقوق کی فراہم کی گئی رہنمائی پر مبنی ہے۔ اس تاریخ سے پہلے ہونے والی جنسی ہراسانی کی مبینہ شکایات پر مبینہ جرم کے وقت قابل اطلاق رہنما اصول کے تحت بات ہو گی، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے تبدیلیاں کی جائیں گی تاکہ PWCS حکام عمل کو نافذ کریں جو ٹائٹل IX سے متعلق معاملات میں اعلی درجے کے تربیت یافتہ ہیں۔

2 اس ضابطے کے مقصد کے لیے، PWCS کا ضابطۂ اخلاق ملاحظہ کریں جن میں ضابطہ 1-681 "غیر روایتی تعلیمی پروگرام"؛ 1-743 "سٹوڈنٹ کا نظم و ضبط"؛ 1-744 "طلباء کی "طلباء کی قلیل المدت معطلی"؛ 1-745 "طلباء کی طویل المدت معطلی یا اﺧراج"؛ 2-745 "معذور طلباء کا نظم و ضبط"؛ 3-745 سمر سکول سٹوڈنٹ کا نظم و ضبط"؛ اور PWCS کا ضابطہ اخلاق شامل ہیں۔

3 ایسے الزامات ملازم/ملازمہ کی بدسلوکی کی تحقیقات اور حل کے قابل اطلاق کے طریقوں کے تحت ہوں گے۔

4 ان اصطلاحات کی تعریف سیکشن XIII لغت میں فراہم کی گئی ہے۔

5 ایسے الزامات ملازم/ملازمہ کی بدسلوکی کی تحقیقات اور حل کے قابل اطلاق کے طریقوں کے تحت ہوں گے جو ضابطہ 2-507، "جنسی ہراسانی میں ملوث ملازمین" کے تحت ہوں گے۔

منسلکہ I کے PDF ورژن کے لئے یہاں کلک کریں

منسلکہ II کے PDF ورژن کے لئے یہاں کلک کریں